做安全工程师可以跳槽到哪里

证书建议你缓缓，详细想想自己将来到底向哪个方向发展。网络方向的话，纯技术职位就是做个员。ccna和MCSE都是必不可少的知识内容。
软件的，告诉你即使招程序员c&c++这种只在工控行业还能有用，这个行业已经属于灰行业了。你不会想30多岁再转行了吧？
所以，软件你还得学JA，企业都使用这个做。
数据库非常有发展。但是哈尔滨没有一个公司招。谢谢，不是我打击你这是实情，即使要也需要成手，有5年经验的。有这些年头经验的老手都在上海北京呢，一月10000以上。你现考来不及了，dba这东西，你有没有经验，两三个问题就能问出来。
所以喽，你现在能考的证就是网络和软件了。而且，这里面还分很多消防小方向的，你要好好选才可以哦。就只给举几个简单的例子吧，网络工程师细分还有交换机 路由器，网络安全，数据，综合布线等等很多方向的。这个软件工程师也是，详细的说就是业务软件工程师了，他们是按照你从事的行业经验来说的。用友是财务软件的，所以他的工程师只能跳槽到金蝶或者sap这样的企业，他不可能跳到中兴，华为这些搞3g通信的企业的。他们也不会要他们的，呵呵。

计算机是个应用很广的专业，也意味着你可以选择的发展方向很多，至于怎么选，要看你的兴趣和价值观。
还有，不要为了逃离痛苦而跳，而是要去追求快乐。
95%以上的跳槽是因为对现状不满，也就是为了逃离痛苦而跳槽。
接下来会发生什么呢？
跳到下一家公司，如果这家公司还在地球上，那它必然不会是完美的，于是，过不了多久，又会滋生出不满，在年轻气盛还跳得动的时候，你可能会继续跳，在过了职业峰值缺乏跳槽的资本时，就开始浑浑噩噩地度，只等退休那一天快点到来，或者，被公司干掉，再或者，公司也不存在了。
以上所有过程，都发生在你人生最美好的青年期和中年期；
以上所有过程，你都是痛苦的；
也就是说，你的整个人生几乎就是痛苦的！
这是你想要的人生吗？
问题出在哪里呢？出在跳槽的原因。
跳槽，应以追求快乐为目的，而非逃离痛苦。
逃离痛苦，痛苦必然尾随你而来。那么，怎样才是追求快乐的跳槽呢？
我们选择一份工作，是为了实现个人价值、追求人生的幸福和成功，关注点是在行业、公司、职务等要素的整合，是否与你的职业定位、发展通路相吻合。也就是说，有清晰目标的理选择，才是快乐的跳槽。

本人是一名典型的工程男，做施工四年多了。这四年来，在工地上一眨眼就是一天：工作服、劳保鞋是标配；晴天一身灰，雨天一身泥说的就是我们干施工的。夏天顶着烈，冬天顶着寒风，一年四季，几乎没有什么特别多的假期，工期啥时候结束，就啥时候闲一下下，又转战另外一个工地。这四年多来，除了脸上饱经沧桑，内心也受到一定煎熬。我想，我能不能跳到甲方，去转做房地产？怎样才能跳进甲方？

相信很多人，都活有这种类似的疑问。做了四五年施工，是不是到了恰当的时候，可以转去甲方了。作为一名迷茫的施工人，想跳槽甲方，也不是不可，但是你要明白一些事情，当你看透了这些，你是否还愿意继续跳槽去甲方呢？

首先，施工方跟甲方工作内容与核心思想差别在哪？

在施工方、建筑企业工作，重要的是要提升自己的施工方面的专业技术，包括对图纸、规范、法律法规的掌握能力。工作能容相对单一，即只对业主或总承包商负责。

在甲方，工作内容的重心则为“协调”。主要表现为与企业内部其他部门的协调，与企业外部的协调。工作内容相对复杂，需要对整个项目全过程负责。

在施工单位，工作后极大的几率是从事技术相关部门的工作。转行去甲方后，容易出现技术水平有余，其他水平不足。必须进行必要的知识补充，比如法律知识、知识、一定的或者金融知识。

做好被拆迁户、小业主、周围住户、贪官等等有关无关人员的反复。

懂得保护自己。

在建筑土建施工过程中，施工现场主要涉及到的人员有商即甲方、施工方即乙方、监理方三方。在业内，大家都普遍认为的是最苦的是施工方，最舒服的是甲方，最混子的就是监理方。因此很多乙方施工员的目标就是将来有一天能混到甲方，到一名土建工程师。

但是首先，你得清楚的知道土建工程师这个岗位到底是做什么的？同样是现场施工，施工员和土建工程师区别又到底在哪里呢？

（1）专业能力要求不同

甲方土建工程师同时要懂得采购、成本、现场多个方面的知识，但是对现场的知识不必像施工员那么精细，施工员主要关注的就是现场，包含定位放线、劳务安排、机具调配等等具体事宜。

（2）对象不同

作为商的甲方土建工程师，对象主要是现场的总包方，当然还会涉及一些甲方自主分包的单位，比如涂料、幕墙、门窗、保温等等，但是施工员的对象主要是现场的各种劳务班组。

（3）涉及面不同

土建工程师对内要面对总包和分包单位，对外要把控质量、安全、规划、环保等等部门，不仅要负责现场，还要协调甲方项目经理完成各种证照办理。而施工员一般只关注施工现场，对外的事情由乙方项目经理进行协调。

（4）侧重点不同

土建工程师代表的是甲方，也就是给钱的一方，注重的是项目进度、成本，对于质量一般交给监理把控。但是施工员代表的是施工一方，需要关注的就是施工进度、质量等，对于成本反而不那么重视，因为成本自有甲方买单。

如果没有四五年施工经验你是去不了甲方的。甲方是特别注重工作经验及工作能力的。甲方招人一般以五年以上工作经验为前提，都希望能够招来就可以独当一面的人才。不过万事也有例外。

比如曾经有一个同学毕业工作两年多的时候去一家甲方公司面试。开始对方也直接表示想找一个工作经验丰富，可以开展工作的。我同学就坦诚告诉招聘的人自己不合适，因为工作经验不足，很多地方满足不了该公司的要求。但是如果该公司愿意，他会以最短的时间内精良多学历，以求达到自身应该具备的能力素质。后来面试结束，过了两天，我同学居然接到，顺利过了。

不过，有一句话要提醒想跳槽的各位，就是其实在地产公司，在甲方，加班也是常事。更为重要的一点就是，甲方其实比较看重学历。没有好的学历背景，基本上不推荐你去投一些特别出名的房地产公司，即使你有经验。

知名地产商对学历基本上都是比较看重的，像万科金地保利绿地都多多少少有点这种倾向，碧桂园也在全球招聘博士，但华润和中海表现的更突为出。从招聘应届生就可以看出来，虽然大家在招聘要求上都没有提一定要是名校毕业的（至少也是个211吧），但是你发现最后录用的都是清一985及海归硕士，这就是现实。

曾经听到一个故事：一位在地产行业还比较资深的朋友接到猎头的电话，说是要推荐华润置地某个岗位，大家一通畅聊，聊专业聊工作背景工作业绩，猎头听完就感觉这就是她苦苦找了几个月的不二人选。

到了快要电话的时候，猎头突然问了一句：某某先生，请问您是哪个学校毕业的？我那朋友说：都工作了10来年了，毕业学校还重要吗？猎头很客气的说：您还是告知一下吧。我的朋友说：XXX学院。猎头听完，语气立马都变了：噢，一个二本学校啊，那好，后续有什么，我再你。，就没有了。

可想而知，一个在地产行业有10来年经验的，都如此看重学历，那么你一个从施工方转来的，是不是更加会碰壁呢？所以，在跳槽之前，最好了解清楚自己要跳槽到一个什么规模的房地产公司，几率大不大等等这些问题，搞清楚了，也不至于盲目求工作。

在工程界来说，毫无疑问的是工作时间确实能带来一定的经验积累，但是横向对比，有的人3年获得经验可能是另外一个人8年才能积累的经验，有的人2年干了一个完整项目，有的人可能干了十年二十年都是在搞基坑。

所以重要的是：你是否有完整的项目经验？一般甲方在面试的时候，都会询问你的工作经验。所以，有意跳槽甲方的施工人员，你在积累经验的过程中，一定要注意搞完整一个项目再说。很多公司都是经常哪里有新开项目就调人，名义上是说哪里需要搬哪里，有的会以一定的岗位职位为诱饵调你过去。

甲方招人还特别注重被招聘员工的组织能力、表达能力、协调能力。组织能力，甲方工程师需要组织内外资源完成一个项目的工程建设。内部就是组织各专业线部门的资源，外部就是分包资源。

说完了经验和学历的东西，这两样对于甲方来说，充其量只能算是踏入的门槛罢了。那么，除了门槛，最为重要的一点是什么？相信不用我说，你们也能猜得到，那就是货真价实的东西要来了，就是自己的专业技术能力了。

一般情况下，甲方不会特别要求这方面的能力。但是同等条件下，人家技术比你更强，如果换做是你，你会选择谁呢？结果一目了然，有聊胜于无啊，说的就是这个道理。你自己肚子里如果有货，就不愁甲方提出的各种刁难的技术问题，这不是很好嘛。

所以，想要跳槽甲方的同僚们，你们还得有过硬的专业技术能力。

那么，如果你真的做好了准备，要跳槽，你可以通过以下几种方法去进行选择：

内部推荐法：这需要有广泛的校友、朋友、同学等人脉关系。只要你人本身也还行，地产内部工作的师兄师姐师叔师伯们稍微推荐一下，成功率便可加倍。很多朋友估计都没想到还能有这条路吧，没错。就阿明了解很多公司现在内部推荐成功的话，推荐人还有奖励呢，甚至有的推荐去面试就有奖励了都不管过没过。所以有时没事多跟校友朋友同学同行交流交流，千万别光顾闷着头在项目上呆着，容易脱节。要低头拉车也要抬头看路。

背景关系法：这条估计大多数人都没有背景，有背景不用的也是。

曲线救国法：很多人去施工单位是有考虑学校学历的原因，确实甲方现在包括以后要求越来越高了，因此这里提的曲线救国法就是“回炉重造“-考研去家好学校再进甲方。但是有没有这份毅力有没有这个资本就因人而异了。

本图来自网络

常规法：这个大家都知道，无非就是网上投投简历，等人筛选过了就面试，面试成功过了就完了。这种方法是大多数人进行跳槽选择的道路。当你没有强大的朋友圈，没有背景资源，那就只只能走这条路了。

至于为什么有的人就能成功，有的人本身并不差，却总没机会呢？甚至连面试的机会都没有。除了个人能力外，你到底对地产了解多少，对投简历这么简单的事情了解多深，对面试甲方都有哪些准备哪些招数很重要。

总之一句话，想要从施工方跳房地产的甲方，希望你们都能认真考虑清楚，看清自己的实力，祝你们成功！

我在博彦呆过一段时间。
他们的模式有两种，一种是把项目承包过来，在自己公司内部做测试；另一种是人力外包，把工程师派到别的公司去做测试，比如去华为。
不知道你签的属于哪一种。
在自己公司做项目可能感觉会好一些，外包出去会没有归属感，在人家公司做事，但不是人家公司的人，也有可能会受气。
1。博彦在地铁西二旗附近有一个办公的地方，有的项目就是接回来以后在这里做的。在烽火科技大楼那里。环境还行，交通挺方便，应该是安全的，北京治安没那么差的，自己多留点心就好啦。你也可以到公司以后，跟同事合租，一起上下班，这样也会安全一些。
搞软件和it的公司里，一般都是男的比较多，女在公司里比较受欢迎，不会欺负你的。女之间就不好说了。老员工对你怎么样，也要看他的为人，有的人喜欢带新人，有的就比较烦。不管怎么样，遇到什么人，就得说什么话。新人到公司多做事，少说话，没错的，遇到问题要虚心请教他们。
工资还可以啦，这是税钱，扣完养老，公积金等，到手可能有3000左右。在西二旗附近也可以租房，比较近，或者去东北旺，或者远一些，去永丰屯，回龙观。房租1000以下应该没有问题，可以租到。
3。想要发展，就要学习。一般女的都比较喜欢安逸，安于现状，这样就不利于以后的进步。要多学习，多请教，积累到一定经验后，可以选择跳槽，工资就上来了，不要想着公司会给你加工资，即使加，也不会加多少。
希望能帮到你，有问题还可以追问，或者加好友！

资深EHS菜鸟来答一番您的问题！

首先，从事EHS工作并未一定要考证，特别新毕业大学生、或职场新人，通常对他们而言一定要选一个好的公司，EHS企业比较好的公司学习，这里可以遇到很优秀的EHS专业人员和比较全面的EHS体系学习，这里包括EHS Leadership Dlopment Training/pgram, 如果您能参加此类EHS力的话，那会比什么证书都有用！ 当然可以从实习生，开始也是很不错的选项。

其实，如果进不了很好EHS文化的企业，可以先到一些普遍一点的企业来从事EHS，这样可以继续学习和提高EHS专业理解。我就是这样的经历才从事EHS职业的，在一家很小的国企做了1年后，才跳槽到美企做EHS，这也是一个变化过程，当然，从事EHS时，我什么证书也没有！ Interview就缘份，并不是一定有相关证书就一定会offer您， 我请给很多很多面试者（现在是前同事或朋友）提供给EHS工程师的机会，当时他们/她们都没有相关证书，主要看从事EHS潜力，特别是沟通和理解能力！ 因为专业无限，唯有持续学习才是最持久的

最后，如果一定要说有哪些EHS相关证书的话，那我建议是不要急着考证书，无论是下面答主提到到注册安全工程师CSE, CIH, 或注册消防工程，或安全评价师，都不要急着考，这些是肋，真正的EHS竞争力是关于EHS的专业理解、EHS最佳实践、EHS Framework执行、EHS数据化、以及EHS Leadership and E

如果您以后要从事EHS工作的话，可以关注我，并站内私信我，我们可以经常交流EHS专业和BKMs!