煤矿工人报考安全工程师有用吗

如果你想大学毕业后到煤矿工作，安全工程本科的文凭很好了，因为这个专业属于煤矿主体专业。在煤矿，工程师职称和注册安全工程师很重要。而在煤矿，工程师职称是考评相结合，就是：需要通过职称英语B级考试和计算机四个模块的考试，还要发表论文，同时需要单位认可，就是评，现在评这个环节已经弱化了。一些证只是对于特殊工种的，是工人作层面的，你不属于这个层面，你属于“管技人员”层面，安全生产法叫“煤矿经营人员”。这个层面需要安全资格证，到煤矿后，企业会安排你去拿这个证的。拿到煤矿工程师职称后，如果，你心有余力，可以在工程师职称的基上，报考国家煤矿注册安全工程师，煤矿注册安全工程师含金量很高。
祝你煤矿工作顺利。

摘要 这个是申报的。 每年公司都会组织进行申报，必须通过公司才行哦。先申报工程师，三年以后申请工程师。每年有一次申报的机会。 咨询记录 · 回答于2022-09-09 在煤矿上工程师和工程师职称怎么考的？ 这个是申报的。 每年公司都会组织进行申报，必须通过公司才行哦。先申报工程师，三年以后申请工程师。每年有一次申报的机会。 准备去煤矿上班，专业不对口，自考行政本科，还没毕业，能办高级工程师证吗？ 不能。 噢 先初级，中级。在高级。 有学习机构说可以办理，是真的吗 坑，交了钱就不见人了。 自考本科的会是坑吗 为了完成业绩，很多机构都是坑。 我已经考了两科了 自考不是，这个是国家组织的。

记牢安全职责，岗位权利、义务，面试一般都问这些问题。
　　工作职责及办法
　　（讨论稿）
　　按照-安全生产委员会《关于印发<地方煤矿驻矿安全员试行办法>的》文件要求，结合我县煤矿安全生产工作实际，特制定驻矿安全员工作职责及办法如下：
　　一、岗位职责
　　（一）工作报告制度。驻矿安全员每天如实填写安全志和《驻矿安监员煤矿安全表》，并及时将所驻煤矿企业存在的重大安全隐患和问题报告煤矿企业负责人和县局安全组，每周一和每月3号前书面报送所煤矿的周、月安全生产情况评估报告和周、月工作小结。
　　（二）加强现场。加强对所煤矿“采、掘、机、通、运”等重要生产环节的现场和安全，随时掌握煤矿安全生产状况。每月入井次数不得少于20次（其中夜间入井不得少于6次），并对每次入井的时间、路线及情况作详实记录备案。
　　（三）严格工作纪律。驻矿安全员每周在煤矿驻矿时间不得少于5天，工作时间不少于40个小时（含培训和按要求在外开会时间，节假加班可调休），并严格执行考勤纪律和请假销假制度，严禁脱岗漏检。
　　二、工作职责
　　（一）所驻煤矿贯彻落实有关法律法规和国家、省、市、县有关安全生产规定的执行情况和对安全指令的执行落实情况等，和指导煤矿企业依法依规进行建设，并跟踪安全隐患整改情况；
　　（二）所驻煤矿严格落实和执行煤矿安全生产有关规程、规范和标准，安全生产制度、采掘作业计划和专项安全技术措施等，按有关规定控制入井人数情况；
　　（三）所驻煤矿推进煤矿安全质量标准化建设情况；
　　（四）所驻建设煤矿严格按批准的《开采设计方案》、《安全专篇》组织施工建设，严禁边建设边生产；
　　（五）所驻煤矿现场安全状况，发现煤矿存在井下停电停风、瓦斯超限、突水危险、大面积冒顶和突出矿井未严格按照《防治煤与瓦斯突出规定》执行等紧急情况危及井业人员安全时，要立即现场指挥人员停止作业，迅速撤离现场作业人员，要求煤矿企业立即整改，并向县及煤矿包保工作组报告。
　　（六）所驻煤矿发生生产安全事故，立即向县报告；
　　（七）严格所驻煤矿矿级带班下井制度执行情况。认真制度的建立执行及矿级入井登记情况：是否在井下交、是否有现场交接记录，矿灯、自救器发放及入井检身记录等。
　　（八）所驻煤矿安全隐患排查治理情况：是否对存在的安全隐患进行公示，是否完善隐患排查治理方案，（确保责任人、措施、质量、资金、完成时限“五到位”）。
　　（九）督促煤矿企业完善安全避险“六大”（监测监控、人员定位、紧急避险、压风自救、供水施救、通信联络）和综合化的安装建设。
　　（十）所驻煤矿严格按《防治水规定》坚持“预报、有疑必探、先探后掘、先治后采”和“物探先行、钻探验证”的原则，现场验收前探情况，并在煤矿前探钻杆现场清点验收登记册上签署意见，对未实施“前探”的煤矿一律不允许有任何掘进作业。
　　（十一）对未严格按照《防治煤与瓦斯突出规定》进行的突出矿井或按突出的矿井，必须督促煤矿企业完善防突机构和制度，配齐安全装备，进一步完善安全设施设备，严格按照“四位一体”进行区域综合防突措施和局部综合防突措施。
　　（十二）所驻煤矿遵照“先抽后采、监测监控、以风定产”的原则，根据本矿实际制定落实“一通三防”的各项措施；加强对煤矿瓦斯治理的，发现煤矿瓦斯超限作业或瓦斯传感器失真等监测监控运行不正常，应立即撤出煤矿井业人员，责令煤矿制定措施进行处理，确保煤矿安全生产，并及时将情况上报县煤安局。
　　（十三）所驻煤矿严格进行全员安全培训和安全人员、特殊工种岗位人员持证上岗情况及新工人岗前培训情况；
　　（十四）及时制止煤矿“三违”现象的发生，煤矿对安全隐患及时予以整改；负责每天对矿井存在的安全隐患进行公示，并填写“警示牌”，全面记录各级人员对煤矿的工作，并煤矿落实整改指令内容。
　　加强对煤矿“监测监控、压风自救、供水施救、通信联络、人员定位、紧急避险”六大及综合化平台运行的工作，有效防范煤矿事故和降低事故伤害程度，促进煤矿安全、健康发展。
　　完成县安排的其他工作任务。
　　三、权利和义务
　　（一）每天必须参加所驻煤矿的工作例会和安全生产工作会议，调阅所驻煤矿有关文件资料和档案，并做好相关记录；
　　（二）有权制止所驻煤矿违法开采、违章指挥、违章作业、违反劳动纪律行为；
　　（三）有义务向煤矿企业宣传有关煤矿安全生产的法律法规、国家和省、市、县有关安全规定；
　　（四）有义务帮助和引导所驻煤矿开展安全文化建设示范企业创建，促进煤矿企业及其相关人员强化安全意识、提高安全素质。
　　四、驻矿安全员请销假及其它办法
　　（一）所有请假人员，不论请假时间长短，按请假程序批准同意后，均需本人电话告知乡镇安监站、分片组长说明请假情况。
　　1、请假1天由本人写出书面请假条，经煤矿组负责人签批，并由请假人电话告知乡镇安监站站长，请假条交局办公室登记备案后方能离矿。假满后及时电话告知局办公室和组、乡镇（区）安监站销假，否则按旷工处理。
　　2、请假2天及以上的，本人写出书面请假条，经县煤矿分片组负责人同意，并报煤安局审签同意后，假条交局办公室登记备案，安排代班后，方可离矿，请假人要电话告知乡镇安监站。
　　3、请假超期回矿的，超期时间按旷工处理，并按规定进行处理，凡一个季度内查出2次未经请假擅自离岗的，作待岗处理，待岗期间只发生活费600元，并在县局进行思想教育和业务培训学习。待岗期间仍有不假行为的，予以解聘。一年内出现两次待岗的，予以解聘。
　　（二）各驻矿安全员在矿工作期间或请假离矿期间，必须保证24小时通信畅通。若请假到达手机无信号的地方，要将联系方式告知办公室值班人员作好记录。凡是手机关机或设置移动“小秘书”呼叫转移，以及其他原因联系不上的，一次扣工资及津贴100元，依次计扣，每月累计3次（含3次以上的，作待岗一个月的处理（待岗期间，只发生活费600元），造成后果，依法追究机关责任。
　　（三）驻矿安全员在驻矿工作期间，凡对生产建设活动中的隐患或重大问题制止处置有功的，给予奖励；发现举报一项以前未曾发现的重大隐患，对生产建设过程中突发事件处置有功者，将作为年终考核评优评先的重要依据。
　　（四）驻矿安全员在驻矿期间严格按照本办法要求做好驻矿安全工作，月考核发现存在对所驻矿基本情况不清，不认真履责的，扣发本人工资及津贴200元。考核中发现存在所驻煤矿基本情况不清，不认真履责的，视情况给予批评、警告，直至予以解聘，驻矿安全员驻矿期间不履职导致事故发生的，移交纪检监察机关追究责任，构成犯罪的，移交司法机关追究刑事责任。
　　（五）在岗驻矿安全员汇报工作必须使用矿上座机进行汇报，矿上无座机的，要用矿上法人、矿长或工程师的手机进行汇报（特殊情况除外），凡是违反此规定的，一次扣工资100元，依次计扣，每月累计达3次以上的，作待岗一个月处理（待岗期间，只发生活费600元），经核查不是所驻煤矿座机、老板、矿长或工程师的手机进行汇报的，按办公室记录累计处理。
　　五、驻矿安全员岗位培训。
　　（一）岗前培训。新招聘驻矿安全员上岗前，必须由县进行岗前培训，经考试合格后方可正式上岗；
　　（二）岗位训。根据政策、法规的更新，针对驻矿安全员在工作中遇到的实际问题，定期进行业务能力培训;
　　（三）培训内容。煤矿安全法律法规、岗位职责任务、工作纪律、业务技能、职业道德和区域内煤矿主要害特点及防治基本知识等。
　　驻矿安全员在每期的培训学习中，迟到或早退两次作旷工一天处理，一个月旷工达三天的作待岗处理
　　七、有下列严重违纪行为之一的，应注销驻矿安全员资格证并予以辞退。
　　（一）对发生事故隐瞒不报告的；
　　（二）利用岗位职责之便，向煤矿索要钱物、谋求个人私利或为他人违法犯罪提供方便的；
　　（三）工作期间饮酒或酒后上岗的；
　　（四）涉嫌犯罪的。
　　六、工作考核
　　（一）周考核制度。
　　1、由县对驻矿安全员工作绩效实施周考核。有下列行为之一的，视为周考核不合格。
　　（1）对安全隐患整改督促不力的；
　　（2）发现违章指挥、违章作业和违反劳动纪律等行为未及时报告或采取制止措施的；
　　（3）不履行请假销假报告制度，擅离工作岗位的。
　　（4）不按时上报周工作小结的。
　　2、在一个季度内，如驻矿安全员周考核一次不合格的，给予警告；二次不合格的，给予严重警告；三次不合格的，注销驻矿安全员资格证并予以辞退。
　　（二）年度考核制度。县根据驻矿安全员周考核和实际工作情况进行年度考核，考核划分为优秀、合格和不合格三个等级，考核结果由县安监局备案。
　　优秀：严格履行岗位职责，及时发现并解决工作中遇到的问题，督促安全隐患整改效果明显，安全状况明显好转，出完成工作任务；
　　合格：较好履行岗位职责，工作积极，按规定要求完成工作任务；
　　不合格：工作中不认真履行岗位职责，业务素质较差，难以适应工作要求的；工作责任心不强，不能按时保质完成年度工作任务的；不服从工作安排，违反规章制度发生违法违纪的；在工作中造成严重失误的；无故不参加年度考核，经教育后仍拒绝参加的。
　　（三）在年度考核中获优秀等次的驻矿安全员，由县提请县给予一定物质奖励；年度考核不合格的，注销驻矿安全员资格证并予以辞退；
　　（四）在防止煤矿生产安全事故或者在事故抢险救过程中有突出贡献的或成绩特别突出或连续二年考核获优秀的驻矿安全员，经县批准，可授予荣誉称号，并给予一定的物质奖励。在县、乡安全部门、煤炭行业部门公开招考国家时，同等情况下可由县局推荐用人单位优先录用。

摘要 您要问什么 咨询记录 · 回答于2022-12-12 注册安全工程师人的别考了 您要问什么 注册安全工程师人，昰为啥！ 并不是啊，我们单位的安全工程师。每个月都加1500块钱呢 说是能兼职，。 可以呀 所以不是人的 还是很值钱的 有风险吗！ 有风险吗！ 有凤险吗！ 没风险 很多人考出来，都是 但是要选择安全一些的行业 煤矿 这个有风险

煤矿行业属于高危行业，从业人员上岗前必须进行业务培训，否则禁止进入岗位。煤矿从业人员均必须经过培训。这是强制培训规定。安全生产有条例专门规定了的。
　　根据各岗位不同特点，上自矿长下到普通员工，均有详细的学时和考试的规定。
　　国家煤矿发布了专项规定。
　　煤矿安全培训规定
　　第一章总 则
　　第一条 为规范煤矿企业安全培训工作，提高从业人员安全素质，有效防止和减少事故，根据《安全生产法》、《煤炭法》等有关法律、法规，制定本规定。
　　第二条 煤矿企业从业人员安全培训、考核、发证及工作，适用本规定。法律、法规和另有规定的，从其规定。
　　第三条 本规定所称煤矿安全培训是指煤矿企业主要负责人和安全生产人员安全资格培训、煤矿矿长资格培训、特种作业人员作资格培训以及其他从业人员安全生产教育培训。
　　第四条 煤矿企业是安全培训的责任主体，应当设立安全培训机构，配备专职人员，建立安全培训体系，健全从业人员安全培训制度，制定培训计划，建立培训档案；依法组织实施本企业从业人员的安全培训，按规定选送主要负责人、安全生产人员、特种作业人员以下简称“三项岗位人员”参加培训。
　　煤矿企业应按照职工工资总额的5%提取教育培训经费；从业人员一律带薪参加安全培训。
　　第五条 安全培训机构从事煤矿安全培训活动，必须依法取得相应资质，建立健全安全培训工作制度和档案，落实安全培训计划，依照大纲进行培训。
　　第六条 煤矿安全培训工作坚持“归口、分级负责、统一标准、教考分离”的原则。
　　国家煤矿安全监察局指导全国煤矿安全培训工作，依法对全国煤矿安全培训工作实施；负责企业总部主要负责人和安全生产人员，企业所属一级煤矿企业和省自治区、直辖市属煤矿企业集团总部主要负责人安全培训考核和发证工作；组织制定煤矿安全培训大纲和考核标准，建立考试题库。
　　省自治区、直辖市人民负责煤矿安全培训的部门、驻地省级煤矿安全监察机构按照工作职责，依法对所辖区域煤矿安全培训工作实施；负责本条前款规定以外所辖区域煤矿企业“三项岗位人员”和煤矿矿长资格培训考核和发证工作。
　　第二章 培训人员范围和准入条件
　　第七条 煤矿企业包括集团公司、总公司及所属分公司、矿务局、煤矿以及从事煤炭开采的各类企业，下同主要负责人包括董事长、总经理、局长、矿长。
　　第八条 煤矿企业安全生产人员包括：
　　一分管安全生产工作的副董事长、副总经理、副局长、副矿长、总工程师、副总工程师或技术负责人；
　　二各级安全生产部门负责人及；
　　三生产、技术、通风、机电、运输、地测、调度等职能部门含煤矿区、科、队、井负责人。
　　第九条 煤矿企业特种作业人员包括：从事井下电气、井下爆破、安全监测监控、瓦斯、安全、提升机作、采煤机掘进机作、瓦斯抽采、防突和探放水作业的人员。
　　省级特种作业人员考核发证部门根据本地区实际和安全生产状况，需要增加特种作业类别和工种的，经国家煤矿安全监察局批准同意后，纳入特种作业。
　　第十条 煤矿企业从业人员根据职责、岗位实行不同的资格准入标准。煤矿企业从业人员应当符合下列条件：
　　一身体健康，无妨碍从事相应工作岗位的疾病和生理缺陷；
　　二年满18周岁且不超过国家法定退休年龄；
　　三初中及以上文化程度。
　　第十一条 生产或核定能力30万吨/年以上煤矿的矿长、副矿长、总工程师、副总工程师或技术负责人应当符合下列条件：
　　一煤矿安全生产相关专业大专及以上学历；
　　二煤矿安全生产相关工作3年及以上经历。
　　第十二条 生产或核定能力30万吨/年及以下煤矿的矿长、副矿长、总工程师、副总工程师或技术负责人应当符合下列条件：
　　一煤矿安全生产相关专业中专及以上学历；
　　二煤矿安全生产相关工作3年及以上经历。
　　第十三条 煤矿特种作业人员准入标准依照《特种作业人员安全技术培训考核规定》生产第30号令执行。
　　第十四条 煤矿企业新招职工必须符合准入标准，不符合准入标准的，不得录用。
　　第三章 安全培训
　　第十五条 煤矿企业主要负责人和安全生产人员必须接受安全资格培训，具备与所从事的安全生产活动相适应的安全生产知识和能力，并经考核合格取得相应安全资格证后，方可任职。
　　煤矿矿长还必须接受矿长资格培训，经考核合格取得矿长资格证后，方可任职。煤矿矿长资格和安全资格应当合并培训，分别审核颁证。
　　第十六条 煤矿企业特种作业人员必须接受与其所从事的特种作业相应的安全技术理论培训和实际作技能培训，并经考核合格取得相应的作资格证后，方可上岗。
　　取得职业高中、技工学校及中专以上学历的毕业生从事与所学专业相应的特种作业，持学历证明经特种作业人员考核发证部门同意，可以免予初次培训，但必须参加复训。
　　第十七条 煤矿企业应当对采煤、掘进、通风、机电、地测、运输等专业的班组长进行安全培训，经考核合格，方可任职。
　　第十八条 煤矿企业应当对其他从业人员进行与其所从事岗位相应的安全培训，具备安全生产基本知识，熟悉有关安全生产规章制度和安全作规程，掌握本岗位的安全作技能，并经考核合格，方可上岗。
　　第十九条 煤矿企业主要负责人和本规定第八条第一、二项所列安全生产人员安全资格培训，由具备二级及以上资质的煤矿安全培训机构实施。
　　本规定第八条第三项所列安全生产人员和煤矿企业特种作业人员作资格培训，由具备三级及以上资质的煤矿安全培训机构实施。
　　煤矿企业其他从业人员安全培训由具备四级及以上资质的煤矿安全培训机构实施。
　　不具备安全培训条件的煤矿企业，由县市、区负责煤矿安全培训的部门统一组织到具备相应资质的机构参加培训。
　　第二十条 煤矿企业从业人员安全培训时间必须达到下列规定学时：
　　主要负责人和安全生产人员安全资格、煤矿矿长资格初次培训不少于48学时，复训不少于24学时。
　　煤矿矿长资格和安全资格合并培训初次培训不少于学时，复训不少于32学时。
　　特种作业人员作资格初次培训不少于90学时，复训不少于24学时。
　　新招入矿的井下从业人员安全培训不少于72学时，经考核合格并在有经验的职工带领下实习满4个月后方可上岗作业。
　　煤矿井下其他从业人员每年安全培训不少于20学时。
　　第二十一条 鼓励煤矿企业实行变招工为招生，生产或核定能力30万吨/年以上的煤矿企业新招井业人员须经技工中专学校相应专业的正规教育，取得学历证书方可录用。
　　第二十二条 煤矿企业从业人员调整工作岗位或离岗1年以上重新上岗前，应当重新接受安全培训，经考核合格后方可上岗。
　　煤矿企业采用新工艺、新技术或者使用新设备、新材料的，应当对相关从业人员进行专门的安全培训。
　　第二十三条 取得注册安全工程师执业资格的煤矿企业安全生产人员，可免予安全资格初次培训；注册安全工程师经继续教育并延续注册、重新注册的，可免予复训。
　　第二十四条 负责煤矿企业“三项岗位人员” 安全资格、作资格和煤矿矿长资格考核发证的部门以下简称考核发证机关应当对参加培训人员的准入条件进行，也可委托培训机构进行；符合准入条件的，方可参加培训。
　　第四章 考核和发证
　　第二十五条 煤矿安全培训考核实行教考分离的原则。考核发证机关按照统一制定的考核标准进行考核。
　　第二十六条 煤矿企业主要负责人和安全生产人员安全资格、煤矿矿长资格考核安全技术理论知识和能力，特种作业人员作资格考核安全技术理论知识和实际作技能。
　　“三项岗位人员”安全资格、作资格和矿长资格考核成绩80分为合格。考核不合格的，允许补考一次。
　　第二十七条 煤矿企业“三项岗位人员”使用国家级考试题库进行安全技术理论知识计算机考试，考核发证机关应派员现场监考，也可通过远程监控监考。
　　第二十八条 考核发证机关应当在考核工作结束后5个工作内公布考核成绩。
　　第二十九条 “三项岗位人员”在考核合格后5个工作内，由本人或所在单位向考核发证机关申请证或作证，也可委托煤矿安全培训机构申请办理，并提交下列材料：
　　一身份证及学历证书复印件或学历证明；
　　二工作经历证明；
　　三社区或县级以上医疗机构出具的体检健康证明。
　　煤矿企业安全生产人员取得注册安全工程师资格的，凭本人注册安全工程师执业证及上述材料，向考核发证机关申请办理安全生产人员安全资格证。
　　第三十条 考核发证机关应当在收到“三项岗位人员”申请材料5个工作内完成审核，做出受理或不予受理的决定。能够当场做出受理决定的，应当当场做出受理决定；申请材料不全或者不符合要求的，应当当场或者在5个工作内一次告知申请人需要补正的全部内容，逾期不告知的，视为自收到申请之起即已被受理。
　　第三十一条 考核发证机关应当在20个工作内完成受理申请的审核工作。符合条件的，颁发相应的资格证或作证；不符合条件的，应当说明理由。注册安全工程师不符合准入条件的，不得颁发资格证。
　　第三十二条 煤矿企业主要负责人和安全生产人员安全资格证、煤矿矿长资格证有效期为4年，每2年复审一次。
　　特种作业人员作资格证有效期为6年，每3年复审一次。
　　第三十三条 资格证和作证式样由国家煤矿安监局统一规定，在全国范围内有效。
　　第三十四条 证书到期复审或有效期届满需要延期复审的，应当于期满前60内向考核发证机关申请办理复审手续。申请复审或者延期复审前，应当参加相应培训并考核合格。
　　第三十五条 申请复审或延期复审的，向考核发证机关提交体检健康证明、身份证复印件和资格证或作证原件办理相关手续。
　　复审合格的，由考核发证机关签章、登记，予以确认；不合格的，说明理由。申请延期复审的，审核合格后，由考核发证机关重新颁发证书。
　　第三十六条 煤矿企业“三项岗位人员”有下列情形之一的，复审或者延期复审不予通过：
　　一体检不合格的；
　　二发生亡事故受到行政处分或经济处罚的；
　　三未按规定参加培训，或者考核不合格的。
　　第三十七条 申请人对初次申请、复审或者延期复审有异议的，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。
　　第三十八条 证书遗失的，持证人应向原考核发证机关提出书面申请，经确认后，予以补发。
　　证书记载发生变化或损毁的，持证人应当向原考核发证机关提出书面申请，经确认后，予以变更或更换。
　　第三十九条 考核发证机关应当定期将证书发放情况向社会公布，接受社会。
　　第五章
　　第四十条 考核发证机关应当坚持公开、公平、公正的原则，严格依照法律、行政法规和本规定审核、颁发煤矿企业“三项岗位人员”安全资格证、作证和煤矿矿长资格证。
　　考核发证机关和煤矿安全监察机构依法对煤矿安全培训工作实施。
　　第四十一条 对煤矿企业安全培训工作的主要内容：
　　一贯彻落实法律、法规有关安全培训规定的情况；
　　二安全培训机构设置、专职人员配备情况；
　　三安全培训制度、培训计划的制定和落实情况；
　　四“三项岗位人员”持证上岗及其他从业人员安全培训情况；
　　五采用新工艺、新技术、新材料或使用新设备前，从业人员专项培训情况；
　　六安全培训档案情况；
　　七教育培训经费提取和使用情况；
　　八从业人员安全资格准入和安全培训期间工资支付情况；
　　九法律、法规及规章规定的其他内容。
　　第四十二条 对煤矿安全培训机构安全培训工作的主要内容：
　　一执行培训大纲情况；
　　二教学及学员情况；
　　三安全培训计划落实情况；
　　四安全培训制度落实和档案情况；
　　五法律、法规及规章规定的其他内容。
　　第四十三条 煤矿安全培训工作实行定期和不定期相结合的方式。定期每年至少一次，不定期根据工作需要和具体情况组织实施。
　　第四十四条 考核发证机关发现有下列情形之一的，应当撤销已经颁发的资格证或作证：
　　一超越职权颁发资格证或作证的；
　　二违反本规定准入条件和程序颁发资格证或作证的；
　　三以欺、贿赂等不正当手段取得资格证或作证的；
　　四未申请复审、延期复审或者复审、延期复审不合格的。
　　第四十五条 煤矿企业被行政执法机关责令停产整顿的，考核发证机关应当暂扣煤矿矿长的资格证和安全资格证。
　　第四十六条 有下列情形之一的，考核发证机关应当注销其资格证或作证：
　　一达到法定退休年龄的；
　　二作证或资格证被依法撤销的；
　　三作证或资格证被依法销的。
　　第四十七条 考核发证机关要建立煤矿安全培训举报制度，公布举报电话、电子信箱，对举报事项调查核实后，依法提出处理意见。
　　第四十八条 考核发证机关应当制定年度培训计划，建立考核发证档案和统计报告制度，每年向国家煤矿安监局报告培训计划执行和考核发证等情况。
　　第四十九条 煤矿企业“三项岗位人员”在劳动合同期满后变动工作单位的，原工作单位不得以任何理由扣押其资格证或作证。
　　跨省自治区、直辖市从业的“三项岗位人员”应当接受从业所在地考核发证机关的。
　　第五十条 煤矿企业不得印制、伪造、倒卖“三项岗位人员”资格证和作证，或者使用非法印制、伪造、倒卖的资格证和作证。
　　“三项岗位人员”不得伪造、涂改、转借、转让、冒用资格证和作证或者使用伪造的资格证和作证。
　　第六章 法律责任
　　第五十一条 考核发证机关向不符合法定条件的“三项岗位人员”颁发资格证或作证的，对直接责任人，根据情节轻重，给予降级、撤职或者开除的行政处分；对主要负责人，根据情节轻重，给予记大过、降级、撤职或者开除的行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
　　第五十二条 煤矿企业有下列行为之一的，责令限期整改，并处2万元以下罚款，逾期未整改的，责令停产整顿：
　　一未将安全培训工作纳入本单位工作计划并保证安全培训工作所需经费的；
　　二未设立安全培训机构，未配备专职人员的；
　　三未建立健全从业人员安全培训档案或档案混乱的；
　　四主要负责人和安全生产人员无证上岗的；
　　五采用新工艺、新技术、新材料或者使用新设备前，未对从业人员进行专门安全培训的；
　　六从业人员未达到准入条件的；
　　七进行安全培训期间未支付工资或未承担安全培训费用的。
　　八“三项岗位人员”变动工作单位扣押其资格证或作证的。
　　第五十三条 煤矿企业有下列行为之一的，责令限期改正，处10万元以上50万元以下的罚款；逾期未改正的，责令停产整顿，情节严重的要依法予以关闭：
　　一特种作业人员无证上岗的；
　　二未对井业人员进行安全培训或培训不合格上岗的。
　　第五十四条 煤矿企业非法印制、伪造、倒卖“三项岗位人员”资格证和作证，或者使用非法印制、伪造、倒卖的资格证和作证的，给予警告，并处3万元以下的罚款。构成犯罪的，依法追究刑事责任。
　　第五十五条 煤矿企业拒不执行县级以上地方人民负责煤矿安全生产部门或者煤矿安全监察机构依法下达的执法指令的，考核发证机关依法销矿长资格证和矿长安全资格证。
　　第五十六条 煤矿发生一次亡3-9人责任事故或一年内发生两起一次亡1-2人责任事故的矿长，暂扣安全资格证和矿长资格证，责令参加复训，考核合格的返还其资格证，不合格的，销其资格证；
　　煤矿一年内发生两起一次亡3-9人责任事故的矿长，销其安全资格证和矿长资格证。被销资格证的，5年内不得重新核发。
　　煤矿发生一次亡10人以上责任事故的矿长，销其安全资格证和矿长资格证，且终身不得担任煤矿矿长。
　　第五十七条 煤矿安全培训机构有下列情形之一的，责令限期改正；逾期未改正的，给予警告，并处1万元以下罚款；情节严重的，并处1万元以上、3万元以下的罚款：
　　一未按照培训大纲进行培训的；
　　二未按时落实培训计划的；
　　三未依法取得资质证书擅自从事安全培训活动的。
　　第五十八条 煤矿企业“三项岗位人员”伪造、涂改资格证或作证或者使用伪造的资格证和作证的，给予警告，并处1000元以上5000元以下的罚款。
　　“三项岗位人员”转借、转让、冒用资格证和作证的，给予警告，并处2022元以上1万元以下的罚款。
　　第七章 附 则
　　第五十九条 煤矿企业“三项岗位人员”培训、考试的收费标准，由省、自治区、直辖市考核发证机关制定，报同级人民物价、门批准后执行，证书工本费由考核发证机关列入同级财政预算。
　　第六十条 本规定施行前公布的有关煤矿安全培训的规定与本规定不一致的，按本规定执行。
　　第六十一条 考核发证机关应根据本规定制定实施细则，报国家煤矿安监局备案。