煤矿中级安全工程师证有什么用

摘要 兼职要承担责任，不用承担责任。 咨询记录 · 回答于2022-06-20 煤矿注册安全中级工程师能和兼职吗 你好，我是黑哥解说，我正在为你准备答案，请你稍等几分钟，我会在五分钟内给你答案。谢谢你的理解和你的支持……祝您生活愉快，工作顺利，身体健康。 不能够考的。不过可以给你们公司会给你涨几百块钱。 国家对煤矿行业的年龄限制是多大，有了证书的人员限龄又是多大？ 50 55 兼职和有什么本质区别 兼职要承担责任，不用承担责任。 两者之间一年的工资大概是多少 看你的证书，二级的话，也就几百块钱。 可以租岀去吗 可以。

安全评价师是进行安全评价的，主要是煤矿、非煤矿山、危险化学品等工厂方面的安全评价，一般都是一些安全评价机构招聘此类人员，如果考过安全生产协会组织的考试并拿到相应的职业证书，一级安全评价师（费5-8万/年）、二级安全评价师（费2-2万/年）、三级安全评价师（费1万/年），工作一般拿基本工资+写报告的提成，一半月收入都在。看什么专业了，目前行情是一级2022，二级1500，三级1000，安全工程专业没人要，有注安证多加200/月。

安全评价师这一新职业的设立，将为促进从业人员业务素质和技能水平的提高，保证安全评价规范发展，确保《安全生产法》等法律法规的贯彻执行，从源头上建立安全生产长效机制，促进企业提高安全生产水平发挥重要作用。

本人系2022年取得注册安全工程师资格证，算有9个年头了，到目前为止考试未分类，注册时根据自己从事什么行业选择注册类别，如危险化学品，非煤矿，煤矿，建筑，其他。你熟悉危险品安全专业，你非要选择煤矿专业，这样你的证书算是废了，因为没有一个煤老板去招一个专业不对口的注册安全工程师的。随意你一定要根据自己的专业特长选择考试，注册。

要看是什么种类的企业，如果是煤炭行业可以选择煤炭专业的安全工程师，还有一些化工以及金属冶炼的专业。

注册安全工程师分7个专业。包括：煤矿安全、金属非金属矿山安全、化工安全、金属冶炼安全、建筑施工安全、道路运输安全、其他安全不包括消防安全。

煤矿安全的执业行业为煤炭行业、金属非金属矿山安全的执业行业为金属非金属矿山行业、化工安全的执业行业为化工、医药等行业包括危险化学品生产、储存，石油天然气储存、金属冶炼安全的执业行业为冶金、有冶炼行业;建筑施工安全的执业行业为建设工程各行业。

注册安全工程师的划分

《分类办法》将注册安全工程师划分为煤矿安全、金属非金属矿山安全、化工安全、金属冶炼安全、建筑施工安全、道路运输安全、其他安全不包括消防安全7个专业类别。

如需另行增设专业类别，由有关行业主管部门提出有关论证报告和意见后，由人力资源社会保障部和共同确定。

考生在选择报考专业的时候，首先要考虑的就是自己所学的是什么专业，最好是选择跟自己所学相关的专业来参加考试，这样因为有一定的知识基，学习起来更轻松，也更容易通过考试。

抓好煤矿安全生产组织机构建设，建立健全安全生产责任制体系，做好各项基工作固然重要。但要把“安全第一、预防为主”的方针真正落实在煤矿的各项生产经营活动中，成为全体职工的自觉行动，使广大职工逐步实现从“要我安全”到“我要安全”的意识转变，进而达到“我会安全”的境界，抓好煤矿安全文化的创建工作十分重要，那么，如何才能有效地抓好煤矿安全文化建设，这里结合自身的学习实践，谈几点粗浅的认识和体会。　　一、全面建设是基　　班组及职工的安全文化建设。运用职工班前安全活动、标准化岗位和班组建设、安全技能竞赛活动、亲情教育、“三不伤害”等传统有效的安全文化建设手段，培养全体职工的良好安全心态，强化安全意识，规范作行为，提高安全技能，从而达到充分利用人的安全意识指导安全行为，用安全行为有效控制生产事故。　　层及决策者的安全文化建设。通过安全评价、全面安全、建立健全责任制体系、严格执行“三同时”、安全例会制、安全工作定期汇报制、制、奖惩制、岗位责任制等行之有效的传统安全文化手段，促进层及决策者的安全意识与素质的进一步提高，强化事故隐患的排查与整改，加大安全投入，避免违章指挥，全面控制各种原因引发的事故。　　作业现场的安全文化建设。对营造煤矿安全氛围，强化职工安全意识，提升煤矿形象，现场事故多发点、危险点、危害点控制和尘、毒、烟三防具有积极的推动作用。如：张贴安全标语；悬禁止标志、警告标志、指令标志等安全标志；制作事故警示牌等传统安全文化建设手段。　　人文环境的安全文化建设。采取举办安全宣传墙报、安全生产；开展安全生产月活动、安全竞赛活动、安全演讲比赛；组织事故报告会、安全文艺活动、事故祭、安全贺年活动；实施安全宣传的“三个一工程”（一场晚会、一幅标语、一块墙报）；青年职工的“六个一工程”（查一个事故隐患、提一条安全建议、创一条安全警句、讲一件事故教训、当一周安全员、献一笔安全经费）等传统有效的安全文化建设手段，深入开展煤矿人文环境的安全文化建设。　　二、“以人为本”是核心　　坚持以人为本，树立人本理念是创建煤矿安全文化的核心。　　坚持以人为本。安全文化建设是预防事故的“人因工程”，以提高劳动者安全素质为主要任务。煤矿作业现场点多线长，环境复杂，只有集中力量采取“多点打击”的战术手段，“全歼”安全文化建设上存在的各种薄弱环节，才能有效发挥安全文化的整体效益。因此，应着眼与实现“人的本质安全”，健全和优化“进入”、“退出”机制，对安全意识淡薄、安全素质低劣的职工予以及时“退出”，优胜劣汰。围绕提升安全理念、职工素质和安全思想境界，不断强化“人本建设”。如在职工中实行岗位作业标准化考核制度，由班（组）长、安检员和验收员三人负责，做到一天一考核，一天一打分，一天一公布，并与当的计件工资钩。通过“关口”前移，实现安全对象全员化、形式多样化、效果跟踪化，最终确保人的本质安全化。　　坚持理念先导。心态安全文化是安全文化建设的基和前提，最能体现人本思想。无论是者还是作者，只有心态安全，才会有行为安全；只有行为安全，才能保证安全制度落到实处。　　追求健康是人皆有之的基本需求，但为什么还存在“三违”现象屡禁不止的情况呢？关键问题就是没有树立正确的安全理念！比如说，少数煤矿者为追求利润最大化，在安全的行为导向上，迫使或诱发本单位职工拼任务、拼体力，违章冒险蛮干；再比如，“我要安全”本来应是职工的内在需要，可现在却变成了者强迫被者必须完成的一项硬指标……错误观念不破除，正确安全理念不树立，安全文化建设就是竹篮打水。　　发挥亲情的感染作用。以往的安全教育大多是“我说你听”，不是大道理满堂灌，就是家长式的训斥。解决安全教育入心入脑的问题，一定要注重情感投入，“于细微之处见真情”。如采取为职工过生、送警句、交心谈心等亲情教育法，不失时机、潜移默化地向职工宣传安全思想；并真诚邀请职工家属参加到安全共保活动中来，充分发挥亲情的感染作用，筑牢安全第二道防线。　　三、激励和约束机制是保障　　塑造煤矿安全文化是一项长期、艰巨而又细致的心理工作，需要煤矿有意识、有目的、有组织地进行长期的总结、提炼、倡导和强化，需要煤矿建立有效的激励和约束机制作保障，把煤矿安全文化所确立的价值观长期地、全面地体现在煤矿的一切经济活动和员工行为之中，并得到更深的宣传推广。　　积极创造切实可行的煤矿安全文化运行制度和机制。煤矿安全文化是需要设计和的，它重在实践。因此，煤矿安全文化一旦定格，就必须积极创造适应自身特点的运行制度和机制，确保其融入到煤矿的经营中。煤矿在创建安全文化时，要与经营相结合，不可孤立地做文化。所以，安全文化建设需要煤矿不断改革创新，完善运行机制，推行科学；加强职工的安全文化和业务技能培训，不断造就训练有素的职工队伍；积极开展活动，创造一个、和谐、安全的“家庭环境”；强化安全机制，实现与考核，建设一个煤矿与职工的利益共同体。　　利用制度进行强化。要巩固和发展无形的煤矿安全价值观，不能单纯停留在写在纸上、在墙上、叫在口上，还必须落实在行动上，寓无形于有形之中，把它渗透到企业的每一项规章制度及工作规范、标准和要求中，进行强势推进。使职工从事每一项生产经营活动，都能够感受到煤矿安全文化的引导和控制作用。只有把制度建设与煤矿安全文化建设联系起来，并有意识地结合于工作的具体实践中，让职工把那些约束行为的制度变成了自己的行动指南，真正从思想上接受企业倡导的安全价值理念，煤矿安全文化才有恒久的活力。　　极鼓励正确行为。煤矿安全价值观的最终形成是一种个心理的积累过程，这一过程需要不断强化。当职工的正确行为受到鼓励以后，这种行为才能再现，进而成为习惯稳定下来，并逐渐渗透到职工的深层观念之中。不仅如此，对正确的行为进行鼓励，让职工感到我们的企业已经开始注重把煤矿安全文化的塑造更多地落实在行动上，也给其他职工树立了实际的仿效榜样，从而产生模仿效应。因此，对符合煤矿安全价值标准的行为不断给予鼓励和强化，是巩固煤矿安全价值观不可或缺的重要一环。　　四、者以身作则是前提　　“火车跑得快，全车头带”。只有煤矿决策者和者以身作则、身先士卒，牢固树立“生命至高无上，安全责任为天”意识，在安全生产的常上“多看一眼、多防一步、多查一处、多支一招”，煤矿安全文化的创建才有生命力。　　煤矿负责人以身作则、积极倡导。煤矿者在工作实践中要积极宣传安全文化，身体力行，让职工看到企业提倡什么，反对什么，以什么样的准则和规范从事工作。反之，不去倡导和身体力行，煤矿安全文化在职工中就不会得到强化，就难以变成全员共享的文化。久而久之，只能游离于安全文化价值观规范体系之外，陷入空谈，经过精心设计的积极的煤矿安全文化也会逐渐恢复到原有的状态中去。　　必须努力提高者素质。职工安全素质的高低与安全者的方法是有直接联系。过去，者抓“三违”更多依赖的是批评教育加经济处罚。尤其是个别人员在执行制度过程中方法简单粗暴，很容易使职工感情上受到伤害，进而对安全人员产生抵触情绪和逆反心理，使经济处罚的有效作用大打折扣。为了增强效果，者应该在严格执行刚制度的同时，注重柔方法的使用，潜移默化改变人的习惯违章行为。　　安全文化来源于实践，又指导实践；从群众中来，到群众中去。不求全责备，不刻意形式，只求职工广泛参与，喜闻乐见，言简意明，一看就懂，一想就通，寓意深刻，潜移默化，以意感人，以情动人，真正达到思想上安全防线的作用。 从大局出发，立足长远，各部门协调配合，把煤炭资源作为一个大产业来抓，科学规划，合理布局、规范。进一步深化煤矿安全专项整治，为煤炭产业发展创造良好环境。严厉打击非法私挖滥采和关闭矿井灰复燃现象，整顿煤炭资源秩序。煤炭、工商、国土资源等部门和各乡镇联合行动，对全县范围内的非法私挖滥采和已关闭矿井灰复燃现象进行一次全面认真的清查，一律彻底关闭。切实加强煤炭安全生产。坚持依法，依法办矿，依法管矿，进一步健全并逐级落实煤矿安全生产责任制和各项督促措施，对主要产煤乡镇设置机构和专门的执法队伍。　　加大培训力度，提高作业人员素质。县煤炭部门每年至少组织两次矿长和作业人员的作规程技术培训，对矿长和特种作业人员必须经过有发证资格的培训机构培训，取得资格证书后方可持证上岗，其他作业人员由乡镇组织对作业规程、安全、害预防及处理知识培训，并由有经验的工作指导实习一个月后，方可持证上岗作业，否则，一律取消上岗资格。