武汉考研现在确认劳动合同

付费内容限时免费查看回答您好，我是百度咨询的合作律师，已经收到您的问题了，请稍等，正在帮您解决问题。武汉市劳动人事争议仲裁院地址 : 湖北省武汉市江汉区新华路25号硚口区劳动仲裁在武汉市硚口区建设大道142号双墩。单位地址：武汉市硚口区建设大道142号双墩。局办公室电话：027-83631976。您看一下哦。现在是周末时间，建议您明天再拨打。提问在前公司工作半年之后离职，未签劳动合同，可以申请仲裁获双倍工资吗回答不签劳动合同，自劳动者入职用人单位工作之日起30天内,用人单位应当与劳动者签署书面劳动合同,否则自应当签署劳动合同之日起,用人单位将每月支付劳动者双倍的工资。提问需要什么证据吗，胜诉大吗回答能证明您在那工作就可以了。提问我已经离职一个月了可以主张吗回答可以主张胜诉率很高的。提问工资卡，考勤都可以证明回答对的，那胜诉率很高的。您明天直接去就可以了。提问是赔偿几个月的呢回答您工作了几个月，就赔偿几个月。提问我11月份入职，5月辞职的回答给你发了个几个月工资，就再赔偿你几个月。更多17条

在读研究生是否能与用人单位构成劳动关系要看具体情况，如果是全国统招脱产学习的研究生，其属于在校学生不能和用人单位构成劳动关系（也有不同的法律观点）。
研究生在读如果是全日制的，还没有研究生毕业，签订的就不是劳动合同。如果以本科毕业证签订劳动合同，企业有可能就此认为劳动者存在不诚信行为，是否可以解除劳动合同需要结合企业具体的规章制度。
本来可以签订实习协议（属于劳务关系）但是签署了劳动合同，构成劳动关系，双方之间的权利义务受劳动法相关法律调整，从有些用人单位的角度讲这就已经构成了风险。
劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
1、研究生在读，如果签订劳动合同的话，能够用本科的学历证书签订劳动合同；
2、研究生在读，出来工作，隶属在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，能够不签订劳动合同；
3、法律依据：《关于贯彻执行<劳动法>若干问题的意见》 在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，能够不签订劳动合同。

硕士研究生考试选择工作单位所在地的报考点的考试，要在报名后现场确认的时候提交工作证明。
　　有人回答硕士研究生报名不受任何选择，可以任意选择地点报名，这是绝对不对的！
　　每年都有大量考生由于没有按照的要求选择报考点，在现场确认时不能得到确认。
　　
　　例如2022年硕士研究生考试，北京市某高校的报考点规定：如果户籍不在北京且未在京工作，不能参加现场确认；如果户籍不在北京但在京工作，现场确认时须提交工作单位出具的“工作证明”原件及《劳动合同》复印各件一份。

我国新《劳动合同法》已于2022年6月29日经全国会审议通过，将于2022年1月1日正式实施。与旧《劳动法》相比有重大调整。鉴于此，本文特在此提醒各位朋友，在签订劳动合同过程中个人应该注意哪些问题?怎样才能对自己更有利? 使自己的权利得到充分的保障呢?
　　根据根据我国《劳动法》、《劳动合同法》自2022年1月1日起施行的规定和相关立法精神、《北京市劳动合同规定》、《北京市工资支付规定》的相关规定。劳动者在进入用人单位就职之前应当与用人单位签订劳动合同，以建立劳动关系。根据我国《劳动法》第十六条规定“建立劳动关系应当订立劳动合同。” 签订劳动合同是劳动者与用人单位之间，在平等、自愿、协商的原则上合法订立的，是彼此确认权利和义务关系的书面证明。
　　第一 一份具有法律效力的劳动合同，首先在签订劳动合同的程序应符合法律规定，并且应当采用书面形式予以确认，合同至少应一式两份，双方各执一份，劳动者当妥善保管自己的劳动合同。用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得强迫劳动者集资、入股，不得向劳动者收取抵押金、抵押物或者其他财物，不得扣押劳动者的有效证件。
　　第二 劳动合必须充分体现合同双方地位的平等性。在劳动合同订立的过程中，劳动者与用人单位之间的法律地位是平等的。
　　鉴于目前实践中，多是由用人单位提供劳动合同范本，因此用人单位有义务向劳动者解释说明合同内容，合同中关于权利义务的叙述要求准确、清楚、完整、明白易懂，防止在劳动执行过程中产生误解或曲解，从而带来不必要的争议，给用人单位和劳动者双方造成损失，也为合同争议的处理带来困难。
　　在签订劳动合同之前，劳动者应当仔细而慎重的察看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限。否则，所签订的劳动合同将是一份无效合同。
　　第三 法定条款
　　根据我国《劳动法》规定，在劳动合同中必须具备条款是：劳动合同的期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件以及违反劳动合同的责任。
　　1劳动合同应当约定期限，主要分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限等三种形式。在劳动合同中可以约定试用期，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。劳动合同中约定试用期的，试用期应当包括在劳动合同期限内。续订劳动合同的，不得再约定试用期。
　　2工作内容。工作内容是指用人单位安排劳动者从事的工作，包括劳动者工作的时间，劳动者的工种或职务，以及在生产上应达到的质量指标和数量指标等。
　　3劳动保护和劳动条件。劳动保护和劳动条件是指用人单位提供给劳动者工作中所处的客观环境和劳动保护措施。主要包括劳动安全和卫生规程、劳动保护措施、女工和未成年人的保护规定、工作时间和休息体假等内容。
　　4劳动报酬。主要包括劳动者的工资、奖金和津贴以及支付时间等内容，在劳动合同中应明确约定工资标准或工资的计算方法，约定的工资标准不得低于当地规定的最低工资标准。工资必须以货币形式支付。
　　5劳动纪律。主要包括企业规章制度、劳动纪律内容及其执行程序等。用人单位规章制度的制定必须符合法定程序，其内容不得违背法律规定。
　　6劳动合同终止的条件
　　7违反劳动合同的责任。承担违约责任的方式主要有违约金、赔偿损失、采取其他补救措施等。
　　第四 意定条款
　　在劳动合同中，除了法定条款之外还有意订条款。在劳动合同中是否需要对法定条款之外的事项进行约定可以由劳动者和用人单位协商决定。包括但不限于试用期、商业保密的保护条款、服务期条款、特殊待遇条款等。
　　目前的司法实践中，关于商业秘密的保护是纠纷产生的多发地带。在此，笔者简要予以说明。
　　商业秘密是指不为公众所知悉，能为权利人即用人单位带来经济利益，具有实用性并经用人单位采取保密措施的技术信息和经营信息。根据劳动部在《关于企业职工流动若干问题的》中的规定：“用人单位与掌握商业秘密的职工在劳动合同中约定保守商业秘密有关条款事项时，可以约定在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同的一定时间内不超过六个月，调整其工作岗位，变更劳动合同中相关内容;用人单位也可以规定掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同的一定期限内不超过三年，不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务，但用人单位应给予该职工一定数额的经济补偿。”这个是我国目前规范“守密期限”这一争议问题的较为明确的法律依据。
　　一言以蔽之，无论是法定条款还是意定其他条款，都必须合法才能使其法生法律效力。笔者诚望广大求职者能够在求职过程中运用法律武器来维护自身的合法权益。 签订劳务雇佣合同注意事项 一、核实确认对方当事人的主体资格
　　1、合同对方为自然人：核实并复印、保存其身份证件（勿以名片代之），确认其真实身份及行为能力。
　　2、合同对方为法人：
　　到当地工商部门查询其工商注册资料并实地考察其公司情况，确定其真实性；
　　核实订约人是否经其所在公司授权委托，查验其授权委托书、介绍信、合同书；
　　签订合同必须加盖对方单位公章、合同专用章。
　　3、合同对方为“其他组织”：
　　对方当事人为个人合伙或个人独资企业，核对营业执照登记事项与其介绍情况是否一致；由合伙人及独资企业经办人签字盖公章。
　　法人筹备处：确认经办人身份及股东身份，加盖法人筹备处和股东公章。
　　4、合同对方除加盖公章、私章外，要亲笔签名。

　　二、合同形式：
　　1、必须以书面形式签订合同；
　　2、采用口头、信件、数据电文形式订立合同的，必须签订确认书并盖章签字；
　　3、倒签合同要标明合同背景。

　　三、合同的必备条款要具体、明确：
　　1、当事人名称须真实、一致；
　　2、合同标的、数量、质量、价款、包装方式要具体、明确；
　　3、注意验收方法、程序和时间；
　　4、履行方式须具体：交货方式、结算方式；
　　5、履行期限须确定某一时间点或时间段；
　　6、尽量明确本司所在地为合同履行地；
　　7、违约责任要量化为违约金或确定违约赔偿金的计算方法；
　　8、解决争议办法为协商、诉讼，约定由本司所在地管辖或仲裁委员会仲裁。

　　四、订约前的合同义务：
　　1、尽协助、义务；
　　2、订约时获取的对方商业秘密，不得泄露和使用。　　五、对公司开出的授权委托书、介绍信、盖章的合同书等授权性文件要跟踪管理，出具时应标明合同对方名称及授权范围、有效期限，业务结束要及时收回。
　　业务人员离职要及时收回上述文件，无法收回的及时以书面形式相关单位并做证据保全。
发现业务人员在委托授权终止后仍以本司名义签订合同的，及时确定是否追认；不予追认的要以书面形式对方并进行证据保全。必要时要求警方介入，追究其刑事责任。

　　六、遇有重大误解、显失公平、受欺诈、胁迫、乘人之危订立的合同，及时收集保全证据，在除斥期间内行使撤销权（即一年）。

　　七、合同签订后，合同原件须交公司统一保管。

　　八、合同内容不得损害社会公共利益、不得恶意串通损害国家、集体、第三人的利益，不得含有造成对方人身伤害或因故意及重大过失造成对方财产损失的免责条款。　　（一）签订程序
1、劳务输入国（地区）的劳务招募企业或其委托的劳务中介出要约。这里要约即发出招募劳务、订立劳务合同的意愿与要求，包括了劳务合同的具体内容，例如：工种种类、技术水平、人数、工作期限、工资标准等，与要求作出答复的期限。要约人在有效期限内，不得与第三者签订同样内容的合同。
2、劳务输出国（地区）的劳务经营公司或外派劳务人员个人作出承诺，即对以上要约完全接受的意思表示，应当在有效的期限内作出此答复。
3、要约与承诺的内容不一致，例如：对于劳务合同的条款与部分同意，部分需要修改或接受时附带条件，就视作双方之间形成新的要约与承诺，而不再认为是接受原来要约的承诺。经过双方当事人协商达成一致时，即可签订劳务合同。
4、要约注意的是，劳务合同签订后，如果双方当事人或其中一方规定，在劳务合同签订后，必须经过一定的法定手续方能生效的，例如经上级主管部门审批或公证等，则必须等到办妥一切必备手续后，劳务合同才算正式成立、生效，并由双方当事人开始执行。 （二）注意事项
1、慎重选择劳务输入国（地区）。目前，在世界上多数国家普遍劳务合作，国际劳务市场竞争日趋激烈。由于国别劳务市场差异，直接影响着劳务合同的质量，因此只有认真调查和研究国际劳务市场、掌握和了解劳务合作市场行情，才能为签订劳务合同打好基础。
2、劳务合作工种和专业要适合我国的具体情况。一方面对于劳务输入国（地区）来说，可以扬长避短，占据并开拓市场。另一方面可以充分发挥我国劳动力资源优势，尽可能地开展多种形式的劳动服务。同时，也要遵守国家法律和保护外派劳务人员的身心健康。
3、劳务合同的完整是关键。例如：每份合同可以根据劳务合作情况的不同，从保护双方当事人各自的利益出发，拟订有关保护商业秘密的规定。通常要求劳务合同应当尽可能详细、具体，这样可以避免因合同条款中的漏洞，而给劳务经营公司以及外派劳务人员带来不必要的损失。同时，劳务合同也应强调条款清楚、主次分明和用词准确

如果是应届生 可以在就读学校确认 如果是毕业后参加考研的比较麻烦 一般回户口所在地确认 或者说是你在报考学校确认 你得持所在报考学校所在地的一份劳动合同 证明你在当地工作才可以 据我所知是必须要在报考的地点确认的 就是说考研的时候你在哪考试 你就在哪确认