湖北农村考上研究生补贴

大学生村官没有编制的，就签劳动合同，期限3年。有生活补助，缴社会保险，有些地方有住房公积金，有些地方没有。
　　附上各地大学生村官待遇,编制落实情况：
　　北京：被聘任为村党支部书记助理、村委会主任助理的高校本科毕业生，其薪酬第一年平均每人每月2022元，第二年平均每人每月2500元，第三年平均每人每月3000元，并按照国家和北京市有关政策，为其缴纳各类社会保险；非北京生源的北京高校毕业生，聘用后连续两年考核合格者，经有关部门批准，可转为北京市户口。
　　上海：选聘到村任职的高校毕业生工作、生活补贴分为日常工作、生活补贴和奖励两部分。具体发放办法为：每月发放2022元日常补贴，12个月为24000元；考核合格，每人每年一次性发放奖励21760元。
　　重庆：享受到兜底的政策待遇，享受待遇，从事2年基层工作以后，经过考核合格后直接录用为并安排到乡镇和县机关单位工作，不再安排试用期。
　　山西：大学生村的工资及各种福利津贴参照所服务县（市、区）全额事业单位管理人员标准执行
　　江苏：享受全额拨款事业单位工资待遇，直接转正定级，初定职称，工资高定一级。为保障工资待遇的落实，由省财政按每人每年8万元下达工资专项补助经费，不足部分由所在的县市、区财政补贴。省财政还安排一定经费用于安家补助。
　　湖北： 到村任职的大学生为聘用身份，每人每年补贴15000元（财政发放10000元，省财政发放5000元），另外，财政将按人 均2022元发放一次性安置费。
　　浙江：专科生每月1000元，本科生每月1200元，五大保险每月27元，有的市县有公积金为每月89元，如浙江湖州。
　　四川：待遇分别为研究生每月补助1500元、本科生每月补助1100元、专科生每月补助900元（地区分别增加200元）。任职1年且考核合格的，每人每年增发不低于1000元的生活补助。养老保险、医疗保险参照乡镇（街道）事业单位标准执行。
　　福建：享受每人每月不低于1200元的生活补贴，每人每年350元的人身意外伤害保险、住院医疗保险和每人每年500元的交通补贴；到社区机构服务的选聘生，享受每人每月不低于1000元的生活补贴，每人每年350元的人身意外伤害保险、住院医疗保险和每人每年400元的交通补贴。有条件的地方，还可适当提高生活补贴和交通补贴标准。
　　贵州：基本生活补贴为600元，所需经费每年按实际选拔的人数及其在村（社区）服务时间，由省、市（州、地）、县（市、区、特区）按3：3：4的比例分担，县“引导办”核准后，由乡镇发放。有条件的地方，亦可适当提高报酬标准，所需经费由确定提高标准的地方承担。
　　山东：在聘期内享受一定的生活补贴或薪酬，其标准可参照所在乡镇（街道）财政拨款事业单位同等人员的工资待遇，由各地自行确定，3年期满后续签合同的，从第4年起，在农村工作的，生活补贴标准不低于1000元/人·月；在城市社区工作的，薪酬标准不低于1200元/人·月。
　　河南：到国家和省定贫困县的贫困乡教育、卫生、农技、扶贫等单位服务的大学生志愿者，在两年扶贫工作期间，给予每人每月研究生800元、本科生600元、专科生500元的生活补贴。
　　新疆：工资待遇上，参照事业单位聘用的工资标准，由县财政统一发放，并解决养老、医疗、工伤等保险，年度奖金由各乡镇根据当地经济发展水平和业绩考核情况决定。生活待遇上，各乡（镇）、村为“大学生官”安排安全的住处，提供必要的工作、生活条件。对家不在本县的还参照引进人才的有关规定，制定了优惠政策。

现在绝大部分农村的孩子不是研究生学历，农村孩子经济和教育都跟不上城里的孩子，一般都会早早挣钱贴补家用，农村孩子能读研的很少。

每个城市标准不一样，以湖北的为例，单谈薪资待遇方面，农村义务教师待遇高于三支一扶（农村义务教师包含新机制和非新机制，非新机制即特岗教师）。

农村义务教师一般是一年一发，新机制高于非新机制，一般3万~5万左右，各地区不一致。

三支一扶服务期间待遇：

1、生活补贴。“三支一扶”高校毕业生基层服务期间每月享受生活补贴，生活补贴标准参照当地乡镇事业单位从高校毕业生中新聘用试用期满后工资收入水平的标准确定。到37个贫困县服务的，可按国家和我省有关规定高定薪级工资一至两级。

2、社会保险。按当地城镇职工参保办法办理基本养老、基本医疗、工伤、失业和生育五项社会保险；每人每年发放交通补贴400元，按照每人每年200元的标准办理大额医疗保险和人身意外伤害险。

3、安家费补贴。按照每人2022元标准，给予每名新招募且在岗服务满6个月以上的“三支一扶”人员一次性安家费补贴。

不一定有
个别乡镇（街道办）是否有自设的奖补政策，请咨询户籍所在乡镇（街道办），国家没有任何政策、文件规定要给研究生奖励或补助的；就是有也是当地的领导比较重视教育，也是从其它方式来给予奖励或补助的。
农村户口的考上研究生，没有什么补助。过去的时候大学生研究生比较少。如果哪家的孩子考上了大学或者研究生，有经济实力的村会给易一定的补贴。现在这种政策已经没有了。

湖北省黄石市中学教师的月工资有三千元。
教师的收入构成
教师的收入由基本工资、教龄工资、课时工资、绩效工资、特优津贴、山区补贴等构成。
基本工资：教师按照教师资格定：小学教师3000元，初中教师3500元，高中教师3800元，大专教师4100元，大学本科教师4500元。（基本工资的金额随国民经济增长会适时调整。）硕士研究生导师和博士研究生导师的基本工资还和研究的课题和项目挂钩。
教龄工资（含工龄）：每年60元，随着教龄增长。工龄工资的实行不仅是对老教师的照顾问题，更重要的是鼓励终身从教的思想，有利于教师队伍的建设和教师队伍的稳定。
课时工资。课时补贴按照实际上课的课时多少按劳取酬;主要是鼓励教师多授课，尤其是年轻教师精力充沛，他们多授课，就可以多得劳动报酬。这不仅仅是心理上的安慰，更是对他们的鼓励。担任班主任的老师参照课时的工作量增资。
4、绩效工资：学期和学年奖金（取代职称工资）。这部分奖金金额，只占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每学期学年评，不实行终身制。每一位老师，只要积极努力，就年年有希望。这样做，主要是为了激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多授课，更要激励上好课。
5、特优津贴：全体教师公认的特别优秀的教师，无名额限制，由县市以上教育行政主管部门高标准、严要求经考核后认定，比如津贴和县、市津贴，不实行终身制。这主要是对那些在教育教学工作中有特殊研究成果，并得到很好的推广，对一所学校或一个地区的教育有一定的影响作用的教育及教学方法的激励，可根据影响范围的大小确定等级，比如国家级、省级、地市级、县级，确定不同的标准，使那些有才华的教师得到应有的报酬，真正起到激励作用。
6、山区补贴：农村和边远地区的教师，另外给与补贴，占比是工资金额的35% 。就像国家下乡补贴一样，越是偏僻地区，补贴越高，不实行终身制，离开农村和边远地区取消补贴。
综合考虑以上因素，湖北省黄石市中学教师的月工资肯定超过3000元。