劳务派遣人员护士资格证

护士事业编与劳务派遣说实话差别很大，而且两者根本不在一个水平线上！

因为护士事业编属于正式的上岗人员，无论是在工资方面还是在用人单位方面都要优越于劳务派遣！护士事业编制是经过严格的努力考上去的，走的是国家的事业编制，工资是由国家资助，而单位也隶属于国家机关。而劳务派遣的性质就比着事业编差了很多，劳务派遣的用人单位是劳动公司，并非是在职事业单位，无论时资历还是合同的稳定性，都低于国家的事业编，更不用说入职以后的待遇！

而事业编还有一个极为显著的地方，那就是工作时间，这里是严格按照国家的固定来的！一般来说，事业编制的直属领导是国家性质的医院，一旦考上事业单位的医院，那么就是归国家，对国家负责，至于开除和职位的晋升，都是看国家的。而劳务派遣就不一样了，劳务派遣的护士归劳务公司，无论是工资还是福利待遇，和医院没有太大的关系，而升职和离职也是经过劳务单位决定，所以两者在性质上有着很大的差别！

简单来说，事业单位编制的护士就是铁饭碗，只要不犯太大的错误，一般不会被辞退，而且还有很高的晋升机制。而劳务派遣的护士仅仅效力于劳务公司，和医院没有太大的直接关系，一旦犯错误，就是劳务公司的问题，而这也是很多事业单位犯事将劳务派遣拉出来的原因！

总而言之，两者之间有着很大的区别，事业单位编制属于正式工，而劳务派遣属于临时，连着无论是隶属问题还是薪资待遇上有着很大的区别，所以两者根本没有多少可比性！

纠正楼下3点：
1、成立人力公司要的是：取得人力资源市场从业人员资格证书的人员，而不是劳务派遣资格证，概念不同
2、需要的不是8名，而是5名以上
3、成立了人力公司并不代表能做劳务派遣，级别差很多

2022年之前，要开设一家具有劳务派遣资质的派遣公司，除了10万元的注册资本到注册外，还需要到省级劳动部门申请劳务派遣资质证。2022年新的劳动合同法颁布以后，劳务派遣公司和普通公司注册一样，只需要51万注册资本即可注册下来，无需再取得劳务派遣资质证。但是前后两者都需要公司具有3人以上取得派遣行业从业资格证书才行。职介和派遣是属于两个经营范围，2022年后，新注册的派遣公司或人力资源公司只需要在公司注册时将这两项同时写进经营范围即可；如原来是个体职介想开设劳务派遣业务，只需要到去进行增资、变更，将劳务派遣添加至经营范围即可。

人事护士不是医院编制内的人员，是第三方劳务派遣的外包护士
人事护士属于派遣制，是第三方劳务公司派遣到医院，你干医院的活儿，但不是医院的人！和正式的医院护士区别大了，但外包护士是大部分医院的标配，公立医院的正式编制很难进，医院也会尽力把能甩掉的包袱甩给第三方。
在福利待遇方面：人事护士跟正式护士薪酬不同，正式编制护士的工资由医院发放，人事护士的薪资由护士的劳务派遣公司直接支付，或者派遣公司让医院代发派遣护士的工资。派遣护士的薪酬福利不是和医院谈判，是和自己的派遣公司谈判。
在转正方面：医院的正式编制有一定的额度，每年有老职工退休，就空出编制，然后医院可以报请卫生局通过组织内部满足一定条件的人事人员考试转为正式编，现在编制内护士一般要求学历本科及以上。派遣护士的转正几率不大，或者不要企图从派遣护士的角色转到医院的正式编制。很多外包护士会选择转行到由前景的医药企业长期发展，像做医院的产品推广，像T特素营养治疗产品均为专利产品，T的需要有学术推广能力和熟悉医院诊疗过程，特素是护士转行做医药的一个好选择。

说实话，护理职业和劳务派遣差别很大，根本不是一个层次的！因为护士是正式员工，所以在工资待遇和用人单位方面都优于劳务派遣！护士事业编制是经过严格努力录取的，是国家事业编制。工资由国家拨款，单位也属于国家机关。劳务派遣的性质比事业单位差很多。劳务派遣的用人单位是劳务公司，不是在职事业单位。无论是资历还是合同的稳定性，都比国家事业单位低，更别提入职后的待遇了！事业编制还有一个可圈可点的地方，就是工作时间，严格按照国家的定额！一般来说，事业编制的直接领导是国立医院。一旦住进事业单位医院，由国家，对国家负责。至于辞退和提拔，就看国家了。但是，劳务派遣不一样。劳务派遣护士由劳务公司。无论是工资还是福利，都和医院关系不大，升职和辞职都是由劳务单位决定的，所以两者在性质上差别很大！简单来说，事业单位护士就是铁饭碗。他们只要不犯太多错误，就不会被辞退，而且有很高的晋升机制。派遣护士只为劳务公司工作，与医院的直接关系不大。一旦他们出现失误，就是劳务公司的问题，而这也是很多机构顶风作案拉出劳务派遣的原因！总而言之，两者差别很大。事业单位编制属于正式工，劳务派遣属于临时工。两者在会员资格和薪资待遇上差别很大，没有太大的可比性！
比较好考。考的准备和差不多。不同的是，一个是在职，一个是合同工。国家要求同工同酬，但很多地方还是达不到。护士的编制是指现在一般的护士都是合同制的，但我不是直接挂靠在这家医院，而是通过中介公司，每隔几年签一份合同。拿到的工资其实并不是真正医院开出的工资，而是扣除费后的工资。编制直接归医院，全薪，养老，不用签合同，医院也不能随便辞退。
考的准备和差不多各地可能规定不一样。区别在于一个是在职，一个是合同工。国家要求同工同酬，但很多地方还是达不到。比如这里，在职工人和合同工工资差别还是很大的，合同工没有住房公积金什么的，很多福利跟不上。比如说深造什么的，医院必须优先考虑在职人员。不过合同工也有优势。比如你对你所在的医院不满意，只要合同满了，随时可以离职，就不用去办理在职申请人事调动了。我希望我的