护士资格证考试要派遣证

所谓派遣资格，通过高考考上的统招大学生，在毕业前和用人单位（包括人才中心，下同）、学校签署一份三方协议，即用人单位录用该学生，学校向学生颁发派遣证。有排遣证的学生，入职后可以获得身份。都属于，因此考生需要具备派遣资格
绝大部分学生毕业前都会获得派遣证。如果你没能找到工作，学校为了提高就业率，也会鼓励你和人才中心签署三方协议。因此这个不必太担心，你就在备注栏里备注一下录用报到时能取得派遣资格即可

派遣期内，一般是针对应届毕业生而言，每个统招毕业生，毕业后都会具备派遣资格，毕业生可以以派遣的方式将档案、户口调入工作地，这个派遣过程的有效期可以称为“派遣期”，而在这个期限内的时间都是“派遣期内”，派遣期内毕业生都属于应届毕业生。
派遣资格生效期大约在一年内，一年内你都可以选择改派，如果你申请了暂缓就业，你的派遣期就会延长至两年。派遣期内你都属于应届毕业生，可以参加一些只有应届生才能报考的考试，或各地的一些事业职位招录。派遣期内毕业生不需要办理失业证，若派遣期内落实就业单位后，通过各地的“高校毕业生就业信息网”与单位签订就业协议，办理派遣手续。
不同地区高校，派遣期时长、改派次数也会有所不同，具体派遣期时间应以当地政策为准。

2022年之前，要开设一家具有劳务派遣资质的派遣公司，除了10万元的注册资本到注册外，还需要到省级劳动部门申请劳务派遣资质证。2022年新的劳动合同法颁布以后，劳务派遣公司和普通公司注册一样，只需要51万注册资本即可注册下来，无需再取得劳务派遣资质证。但是前后两者都需要公司具有3人以上取得派遣行业从业资格证书才行。职介和派遣是属于两个经营范围，2022年后，新注册的派遣公司或人力资源公司只需要在公司注册时将这两项同时写进经营范围即可；如原来是个体职介想开设劳务派遣业务，只需要到去进行增资、变更，将劳务派遣添加至经营范围即可。

人事护士不是医院编制内的人员，是第三方劳务派遣的外包护士
人事护士属于派遣制，是第三方劳务公司派遣到医院，你干医院的活儿，但不是医院的人！和正式的医院护士区别大了，但外包护士是大部分医院的标配，公立医院的正式编制很难进，医院也会尽力把能甩掉的包袱甩给第三方。
在福利待遇方面：人事护士跟正式护士薪酬不同，正式编制护士的工资由医院发放，人事护士的薪资由护士的劳务派遣公司直接支付，或者派遣公司让医院代发派遣护士的工资。派遣护士的薪酬福利不是和医院谈判，是和自己的派遣公司谈判。
在转正方面：医院的正式编制有一定的额度，每年有老职工退休，就空出编制，然后医院可以报请卫生局通过组织内部满足一定条件的人事人员考试转为正式编，现在编制内护士一般要求学历本科及以上。派遣护士的转正几率不大，或者不要企图从派遣护士的角色转到医院的正式编制。很多外包护士会选择转行到由前景的医药企业长期发展，像做医院的产品推广，像T特素营养治疗产品均为专利产品，T的需要有学术推广能力和熟悉医院诊疗过程，特素是护士转行做医药的一个好选择。

浙一劳务派遣护士其实就是合同工，名义上是派遣公司给你发工资，其实还是医院。我也是护士，只不过由于种种原因不在医院干了，算是转行了。派遣工可能没有正式的工资待遇要好，做好心理准备就行了，其实都一样。

劳务派遣护士和合同制护士不是一样的，劳务派遣合同，合同的护士要受到劳务派遣部门的一层盘剥，所以他的工资待遇都没合同制护士。

劳务派遣人员的制度：

由于来自国企等方面的阻力，已经开始起草2年半的《劳务派遣条例》（以下简称《条例》）最终难产，不得已之下，人力资源和社会保障部欲将《条例》降级为《劳务派遣办法》出台。

据一位知情人士透露，《条例》属于行政法规，出台的时间更长，难度更大，而国内劳务派遣市场亟待规范，“制定办法出台的可行性可能会大一点”。

正在制定中的《劳务派遣办法》，属于人社部部颁办法，相当于劳动合同法关于劳务派遣规定的实施细则，用来规范目前劳务派遣中的模糊地带，在无其他更高规格的法规出台前，属于权威性政策。