护士的任职资格描述

摘要 您好，很高兴为您解答，根据您的描述是指您作为护士的聘任合同期是多少年的意思，希望可以帮到您，谢谢。 咨询记录·回答于2022-06-22 护士职称聘任年度是什么意思 您好，很高兴为您解答，根据您的描述是指您作为护士的聘任合同期是多少年的意思，希望可以帮到您，谢谢。 填写年度应该怎么填写 您好，应该写您聘任期刚开始的年度。 谢谢 不客气，希望可以帮到您。

马上进入招聘的黄金季节，你们做好招聘的准备了吗？招聘的第一步就是写岗位描述，岗位描述写的好，才能避免发出招聘信息之后，收不到足够多简历的困境。
今天我们就来说一下，如何写好招聘信息中的岗位描述。
我们先来看一下岗位描述中的雷区。
①职位描述词不达意，不方便候选人检索
比如，商业开拓明星、办公室甜心、园丁等，这些职位名称即便能让人猜测出职位，也很难被求职者搜索到，带不来浏览量和申请人。
②岗位职责项目太多，没有重点
有的校长总期望候选人是万金油，甚至还有的觉得项目写少了，显得岗位不重要，于是生搬硬套8条10条过来，吓退了求职者。
③没有标明薪酬区间，只写面议
求职者找工作最关注的无非两点：薪酬水平和职业发展机会。面议某种程度上只能体现出机构的不自信，优秀的候选人可能就不会考虑这样的职位。
知道雷区之后，什么样的职位描述才是正确的呢？我总结了3点。
如何写出出色的职位描述
最重要的是确定岗位描述撰写的总体基调，首先文案要突出机构的特征与优势，比如，机构全是90后，工作氛围轻松。
其次是看你招聘的人群是70后、80后还是90后？不同年龄段的候选人，有不一样的喜好，一般来说90后偏向幽默的，70、80后比较喜欢简洁通俗的。
写清岗位职责与任职资格
完整的岗位描述应该包含岗位职责和任职资格两个最基本的部分，首先是岗位职责，即任职人员被期望达到的结果以及为结果所负的责任。
岗位职责要写清楚明白，可以要求所有职位人员在一个周期内如一个月内每天都做工作日志记录，越详细越好，周期结束后，HR收集所有职位的工作日志作分析，整理汇总，就很容易得到这个岗位的基本职责是什么。
其次是任职资格，这是岗位自动筛选候选人的重要信息点,做好这个岗位的工作，大致可分为“三力”：
①经历，候选人要有什么经历，比如，当过教师、有过经营校区的经历等。
②学历，可以包括对专业、学历与学位、证书的要求等。
③能力，候选人要完成这个岗位的任务，需要哪些能力？比如，亲和力、组织能力、表达能力等。
完善职位描述中的其他要素
除了岗位职责与任职资格外，还要写清工作地点、薪酬待遇、机构介绍及申请方式。
值得注意的是，在介绍机构时

工作说明书包包括任职资格要求和工作描述这句话对吗？应该是对的。

岗位说明中职位描述和任职资格，是两个重要的要素。还应包括岗位目的、岗位责任、岗位权利、本岗位的过失造成可能的危害等等。

你好！看了你的描述，没有护士资格证可以报考并就职吗？这个问题的回答是，没有护士资格证，要报考护理，需要参考当地报考简章，里面有职位和具体要求，只要符合职位条件就可以报考，录用后就可以就职，祝好运！