护士长的基本任职资格

摘要 大，科室的主任管大夫，护士长管护士，有的老的护士长基本相当于科室二把手 咨询记录·回答于2022-05-10 护士长在科室里能管什么人 大，科室的主任管大夫，护士长管护士，有的老的护士长基本相当于科室二把手 副主任医师能管护士长吧 主任医生比较大，是正高级别，而护士长没有级别，只是是医院护理队伍中的基层者和组织者。 1、护士长： 护士长是医院护理队伍中的基层者和组织者，是科室护理工作的具体领导者和指挥者。科室护理质量的高低与护士长本身的素质和水平有直接的关系。其工作优劣、素质高低、能力大小将会直接影响到医院的护理质量和水平。 2、主任医师： 主任医师是医生职称中的最高级别，属于正高级别。简称为主任。一般冠以姓氏，例如：李主任。医院中，需与“科主任”相区分。 科主任，是指医院某科室的行政主任，并非指职称，而主任医师是职称名，其级别相当于医学院校的教授。部分主任医师，同时也被评为教授职称，承担一定的科研与教学任务。

主任护师、
高级责任护士任职资格与岗位职责
任职资格
1具备完成本岗位职责的能力。
2护师职称以上，大专学历以上的注册护士且从事护理工作5年以上或从事专科护理3年以上。
3护士长助理、参加医院竟岗的人员且工作态度端正，服从工作安排，工作主动性及责任心较强的护理人员优先。
4熟练掌握基础护理、专科护理及常用急救技术、能准确评估、判断和处理本专业护理问题，能根据病人情况制订护理计划并组织实施。5由护理部进行考核，每半年一次，对考核不合格的另行调整。岗位职责
1有权行使高级责任护士的职责。
2参加护理部领导的专科护理委员会，参与相应专科护理工作小组的工作，并履行相应的职责。
3在护士长、护理组长的领导，及专科护士的指导下负责分管患者的各项护理工作，保证分管患者的护理质量。
4运用护理程序开展工作。对分管患者进行评估，制订分管患者护理计划，组织实施，并评估实施效果。组织急危重患者抢救。5落实基础护理和专科护理措施。
6高级责任护士为患者提供康复和健康指导。评估患者病情及生活自理能力，及时与医师沟通，准确确定患者护理级别，并根据病情变化及时调整护理级别。
7及时记录、检查、修审下级护士的护理记录；协助护士长和护理组长做
-ymFQ_k9cjA_WbA_805uSna3V-8EOElJ_EN57Ug4Xmzbfzsyj97GCnl3XTA374rwZyVvwNaHgyU8pvMsw4xweaZ_dgBH6EoAc5e

护士职称评定共分五级别，分别是：

1、正高级职称：主任护师。

2、副高级职称：副主任护师。

3、中级职称：主管护师。

4、初级职称：护师。

5、初级职称：护士。

护士资格考试一般分为：初级护士，初级护师，主管护师，副主任护师，主任护师五类。

中级主管护师报名条件：

1、取得相应专业中专学历，受聘担任护师职务满7年；

2、取得相应专业专科学历，从事护师工作满6年；

3、取得相应专业本科学历，从事护师工作满4年；

4、取得相应专业硕士学位，从事护师工作满2年；

5、取得相应专业博士学位，即可以参加考试。

初级护师报名条件：

1、取得相应专业中专学历，受聘担任护士职务满5年；

2、取得相应专业专科学历，受聘担任护士职务满3年；

3、取得相应专业本科学历或硕士学位，从事本专业技术工作满1年。

扩展资料：

护士长是医院里的中层领导，院长管着护理部，护理部主任管着科护士长，科护士长管着护士长，护士长管着护士，有的医院没科护士长，所以护理部直接管着护士长。护士长没有行政级别，只有职称，职称可以享受相应的行政级别的待遇。

科主任，行政科室的科主任是正科级的（如院长办公室人事处医务科离退休工作办公室计财科审计室临床工程科总务科基建办公室保卫科信息科采购供应科）。医院的业务科室没有级别，按照专业职称享受相应的级别的待遇。

护师的工作职责与护士没有明显的差异，但是在一个护理组中可能分工不同。在护师之上，还有主管护师相当于主治医师和正副主任护师，主要负责病区及护理部的工作，就是我们常说的护士长。2022年护士资格资格考试报名条件如下：

（一）首先要求考生在中等职业学校、高等学校完成教育主管部门和卫生主管部门规定的普通全日制3年以上的护理、助产专业课程学习，包括在教学、综合医院完成8个月以上护理临床实习，并取得相应学历证书。

（二）申请人为在校应届毕业生的，应当持有所在学校出具的应届毕业生毕业证明，到学校所在地的考点报名。学校可以为本校应届毕业生办理集体报名手续。

（三）申请人为非应届毕业生的，可以选择到人事档案所在地报名。

护士资格证是对护士职称的认定，初级是护士及护师资格证，中级是主管护师资格证，高级是副主任，主任护师资格证，职称越高薪资越高。

职称不同：护师上级不是护士长，护士长、护理部主任是一条线，这是职位；护师、主管护师、主任护师是一条线，这是职称。

薪酬不同：同科室护师工资明显比护士工资高，这个差距大概在300元左右；员工与领导的薪酬差距大约在10%。

工作能力不同：护士和护师考试报名对工作年限有限制，考取护士后才能考护师，总体上护师的工作能力要比护士强。护士从事基本基础的护理工作；护师则可以负责病区及工作。

择业选择空间不同：护士聘用后只能选择医院普通员工；而护师则有机会面试护士长职位，进入员工层。

综上所述，资格证书不同，最初级是护士专业技术资格证，拿到护士专业技术资格证才能考取护师专业技术资格证。

【章名】一、改革的主要内容
（一）医疗卫生事业单位行政人员、卫生技术人员实行以职务工资为主要内容的结构工资制。
1．职务名称
（1）医疗、防疫人员按正副主任医师、主治（主管）医师、医师、医士的职务分列；
（2）中、西药人员按正副主任药师、主管药师、药师、药士的职务分列；
（3）护理技术人员按正副主任护师、主管护师、护师、护（助产）士的职务分列；
（4）其他卫生技术人员按正副主任技师、主管技师、技师、技术员（技士）的职务分列；
（5）行政人员、所属医院按正副院长、科正副主任、正副处长、正副科长、正副主任科员、科员、办事员的职务分列；省属医院以下人员的职务名称由省、自治区、直辖市人民确定；
（6）护理专业人员按护理部正副主任（或正副总护士长）、科正副护（助产）士长、病区（房）正副护（助产）士长的职务分列。
2．医疗卫生事业单位的人员、卫生技术人员的结构工资制由基础工资、职务工资、工龄津贴、奖励工资四个部分组成。护（助产）士另加发护士工龄津贴（护士工龄津贴的若干规定见附件二）。基础工资、工龄津贴、护士工龄津贴、奖励工资按国家统一规定的标准执行。各类人员职务工资标准见附表一、二、三、四；省属医院以下的各级医院（所、站）的人员职务工资标准，由省、自治区、直辖市根据具体情况确定。
医疗卫生事业单位的其他专业技术人员执行经批准的同类人员的职务工资标准。
（二）工人实行以岗位（技术）工资为主要内容的结构工资制。基础工资、岗位（技术）工资、工龄津贴和奖励工资参照国家机关和事业单位同类人员的标准执行；医院太平间工人执行国家机关技术工人的工资标准。
【章名】二、实施改革方案的补充规定
（一）要做好工资制度改革的各项准备工作。各省、自治区、直辖市卫生厅（局），要根据的有关规定，提出本地区医疗卫生事业单位的人员编制、结构比例、限额和职责范围，报经省、自治区、直辖市人民批准后下达执行。各单位要搞好定编定员，建立岗位责任制和考核制度。
（二）专业技术人员兼任行政职务和在医疗卫生单位内被选聘担任行政领导职务并实行任期制的，如技术职务工资高于职务工资时，在任职期间，可按技术职务工资标准执行。
（三）医疗卫生事业单位的，今后应逐步实行聘任合同制，并按受聘职务确定相应的职务工资。
（四）新参加工作的人员和各类学校毕业生，实行一年的见习期，见习期间的临时工资待遇，按国家的统一规定执行。
见习期满后，按确定的职务，领取相应的职务工资。
取得博士、硕士学位的毕业研究生和医科大学八年制本科毕业生，以及入学前工作满一年以上的各类学校毕业生，均不实行见习期，可根据其学习成绩和业务水平直接明确职务，执行职务工资。
新参加工作的初中毕业生执行定级工资后，通过两年实际工作锻炼，并经考核合格者，晋升或聘任为医（药、护、助产、技）士职务的，如原工资低于7级58元（包括基础工资40元，六类工资区，下同），改按7级58元发给。
护理员、防疫员、药剂员、消毒员、配餐员和妇幼保健员熟练期满后，转正定级均按52元发给。
工人的转正、定级工资按国家的统一规定执行。
（五）考虑到麻风病医院（村）的特殊情况，对设在城镇以外的麻风病医院（村）的，自2022年7月起，除执行国家正常的晋级增资制度外，工资向上浮动一级；今后连续工作每满八年予以固定，并继续向上浮动；如调离麻风病医院（村），其未固定的浮动工资即取消。
（六）乡村医生（原赤脚医生），被吸收录用为国家正式职工或考入医药学校毕业后为国家正式职工的，其担任乡村医生的工作时间，可合并计算为连续工龄。
（七）门所属教育、科研、新闻、出版单位，可分别执行教育、科研、新闻、出版部门的工资制度改革方案。中等专业护士学校、卫生学校、中小学校、技工学校、幼儿园的教师，按国家统一规定的教龄津贴标准，享受教龄津贴。
（八）与省、直辖市双重领导的京外单位的工资改革工作，由省、直辖市人民统一领导，并执行当地的具体政策规定。
（九）各省、自治区、直辖市可参照本方案，结合当地的具体情况制定卫生事业单位工资改革的具体实施办法。各类人员的工资标准不要高于本方案。
（十）集体所有制的医疗卫生事业单位的工资制度改革，可参照本方案和国发（1985）62号《批转关于卫生工作改革若干政策问题的报告》的精神，结合各地的具体情况，由省、自治区、直辖市人民确定。
（十一）本方案经批准后，从2022年7月起实行。
门所属的中小学校、幼儿园从2022年1月起实行。
附表一：卫生技术人员基础工资、职务工资标准表
（六类工资区）
单位：元-
|基础|职务工资标准|基础
工资、职务工资两项合计职务||-
-|-
|工资|一|二|三|四|五|六|七|八|一
|二|三|四|五|六|七|八-|-|-|-|-
-|-|-|-|-|-|-|-|-|-|-|-|-|-主任医师|40|*315|*260|225|195|170|150|140|130|120||*355|*300|265|235|210|190|180|170|160|-|-|-|-|-|-|-|-|-|-|-|-|-|-|-|-|-|-|-|-|-|-副主任医师|40|*195|*170|150|140|130|120|110|100|91|82|*235|*210|190|180|170|160|150|140|131|122-|-|-|-|-|-|-|-|-|-|-|-|-|-|-|-|-|-|-|-|-|-主治医师|40|*130|*120|110|100|91|82|73|65|57||*170|*160|150|140|131|122|113|105|97|-|-|-|-|-|-|-|-|-|-|-|-|-|-|-|-|-|-|-|-|-|-医师|40||*82|73|65|57|49|42|36|30||
|*122|113|105|97|89|82|76|70|-|-|-|-|-|-|-|-|-|-医士|40||57|49|42|36|30|24|18|12
||97|89|82|76|70||58|52-
注：①此表均包括相当的技术职务，即正副主任医（药、护、技）师、主治（主管）医（药、护、技）师、医（药、护、技）师、医（药、技）士。
②表列带“※”符号的工资标准，这次改革只适用于该职务中本人现行工资接近上述工资标准（指基础工资加职务工资之和）的卫生技术人员。
③中专、高中毕业的医（药、技）士按7级58元发给。
附表二：护理专业技术人员基础工资、职务工资标准表
（六类工资区）单位：
元-
|基础|职务工资标准|基础工资、职务工资两项合计
职务||-|-
|工资|一|二|三|四|五|六|七|八|一|二|三|四|五|六|七|八-
-|-|-|-|-|-|-|-|-|-|-|-|-|-|-|-|-|-护理部主任总护士长|40|100|91|82|73|65|57|49|
|140|131|122|113|105|97|89|-|-|-|-|-|-|-|-|-|-|-|-|-|-|-|-|-|-护理部副主任副总护|
40|91|82|73|65|57|49|42|36|131|122|113|105|97|89|82|76士长|||||||||||||||
||-|-|-|-|-|-|-|-|-|-|-|-|-|-|-|-|-|-正副护士长、助产士长|40|82|73|65|57|49|4
2|36|30|122|113|105|97|89|82|76|70-|-|-|-|-|-|-|-|-|-|-|-|-|-|-|-|-|-护士、助产士
|40|57|49|42|36|30|24|18|12|97|89|82|76|70||58|52-
注：①所属医院的护士长（助产士长），现行工资高于112元（加副食品价格补贴、节支奖金各5元后为122元）的，可套入131元。
②中专、高中毕业的护（助产）士，按7级58元发给。
③护师以上兼任护士长、助产士长职务的，如护理技术职务工资高于护士长、助产士长职务工资的，仍执行技术职务工资标准。
④急诊室、手术室、供应室、门诊和病区（房）的护士长、助产士长最高一级职务工资为113元（指基础工资加职务工资之和）。