竞聘护士资格条件

神经内科护士长竞聘条件的是正规院校、专科以上学历，取得护士执业证书，护士以上资格。
从事护理工作三年以上。在本院从事护理工作2年以上，无重大医疗事故，无较大医患纠纷。
具备一定团队能力，员工认可度高，沟通、协调能力强，人品好，工作责任心强，热情、主动、积极，具备一定的奉献精神。

在某种程度上，护理组长的工作在行使权力上，相较护士长要难一些。责任组长使用更多的是靠自身的魅力来进行工作指导，使用行力要少一些。这一点，从上述护士妮妮的吐槽，就可看出端倪。
相对较为完善的医院/科室，护理组长应该责、权、利于一身，有明确的护理组长职责，分管组里相对病情较重、复杂的病人，组长有组长津贴，人事聘任上可有加分。为了提高组长的业务能力，医院可安排每年要给予责任组长安排脱产1-2天的培训，组织一些小讲课、查房的竞赛与演示等等。
在责任组长的选拔任命上，不同的医院或科室，不尽相同，有的是轮转，有的采取的是竞聘上岗。比较合理的方式是对护理组长采取竞聘的方式。如有的医院采取的是全院性的竞聘，每个科室列出需要护理组长的数量，经审核，然后有护理组长的任职条件，符合条件者经过竞聘程序，给予公示。
做好责任组长，需要责任组长自身、护士长、组员（责任护士）三方齐心协力，共同把临床护理工作做好。

护士如果已经取得护士资格证，是可以竞聘岗位的。

单位评审通过中级职称，说明具备中级职称资格，虽然具备资格，但是单位不一定聘任。例如：某市教育局人事处处长林英杰举例说，评和聘完全分开了，你可以被评为高级教师，但这只代表你的资格，学校要不要聘你为高级教师，还要看你干得好不好。
很多单位评和聘分开，是因为通过评聘分开激活竞争机制：
职称实行评聘分开，只要条件符合，都可以申请，评上后，员工还要通过竞争，优胜者才能被聘为其所申请的职称，单位聘任是受职数限制。虽然评职称不受职数限制，但单位按需设岗，也就是说，岗位是有限的，竞争的机制被真正激活了，因此，即使被聘为中级职称，也不代表可以松口气了。职务聘任期一般为二三年，最长为五年，五年之后，重新“洗牌”，具有相应资格的员工仍然要通过竞争，获得职称聘任。

进外资医院学历是报名的条件，一般医院招聘护士都是有报名条件的，你符合条件就可以报考，但是可以报考不代表可以进去工作，好的医院竞争力肯定大，要通过笔试技能考核面试体检这一系列都通过了就可以进去上班了，医院一般都会对不同学历有人数要求，所有没有容易不容易这一说
祝你成功