护士长有没有资格扣奖金

有权利啊，我们医院就是，科里有人犯错就扣科室奖金，全部人都会奖金减少，犯错的人是一分钱也拿不到。还有效益不好的时候，奖金也会少很多，基本工资除非犯错，一般不会扣。医院都是这样的，做护士真是在医院最底层，谁都能欺负一下。

我从事护理工作六年，所在北方二线城市，市级三甲医院，我这里消费水平低，护士薪水在普通工薪阶层还算可以，我这里最好的医院的普通护士工资加奖金在一万到一万五左右，每季度还有补贴五千，年底还有年终奖金，我工作的医院，护士工资加奖金在五千到八千左右，而且平时没什么福利，唯一的年终全勤奖三千块今年也不给发了伐开心ԅ¯ㅂ¯ԅ。总的来说，护士的基本工资都不高我所知道的我们这里有个省级医院，护士基本工资扣除五险一金到手就几百块，主要收入还是靠奖金，奖金就要和科室的效益挂钩，我在病房，所谓效益好就是患者数量多，手术量多，所以护士工作量也就大，真的很累，年资低的护士基本都在倒班行列，熬心血啊，一宿十五个小时，就一个人值班，不让睡觉，遇到一宿收六七个再做个急诊手术啥的这一晚上就废了，早上下夜班人都飘了，而且我们医院两天一小考三天一大考，各种培训，考试，质控检查，常常休息还要来医院，我身边从事三年以上护理工作的，基本没有热爱这份工作的，实话。另外我还想吐槽一下，我这里的大医院，现在招聘护士都要求身高啦，没办法，竞争激烈，当然择优啦，长的好看会才艺的优先，部队医院尤甚。

只要认真学习了，考护士资格证真的不算难，我就是考前三个月认真学习，得高分很容易，现在不是有资格证就等于有稳定的工作，因为说实话，有证的护士太多。工作分在编和合同制，在编只要你没有什么大错，那一定会安稳的工作直到退休，合同制的也需要看医院，规模大且正规的医院合同制同样给交五险一金，奖金也不比别人少，而且不会随便开除人，现在大医院一般没有在编的护士是因为医生太多，编制有限，医生必须是在编，只能用护士的名额。工资一开始根据学历定，但是工资会根据你以后考的学历长的，奖金分科室，一般一开始不领奖金，然后领二分之一奖，最后领全奖。

结合相应岗位职责及工作完成情况，对不同职称层级、工作岗位、班次的护理人员给予不同的系数，同时结合护理工作质量、服务质量对在岗护士进行量化考核，根据实际工作动态分配系数，奖惩罚劣，最大限度地调动护理人员工作积极性。
二、考核内容
考核内容包括护理工作量、护理质控等方面。
三、考核方法
<1>工作量分班次分：白班5分A班，小夜班6分P班，大夜班7分，搭班6分，休息时间送病人根据时间段算分。
<2>工龄分：工龄*1。入院当年工龄分为0，次年为2，以此类推;临时聘用护士岗位也计入工龄，以入院时间开始计算，中途请长假者不算。
<3>系数：科室不分临时聘用或正式聘用护士。入科时有护士执业证书的护士，所有考核通过含护理部及科室考核，试用期半年年后系数0;入科时无护士执业证书或应届毕业生，所有考核通过，试用期半年后如取得执业证书并能单独值班者0，未取得执业证书或不能胜任工作的5;新护士一年内未通过考核者，降系数至5直至考核通过为止。其他护士系数0。
<4>职称：工资体现。
<5>职务：护士长3，副护士长1，未担任职务的护士0。
<6>奖励：按奖惩条例
<7>惩罚：按奖惩条例
<8>质控扣款:医院质控和护理部质控扣款
四、核算方法
个人绩效分=工作量分工作量分=小夜班╳6+大夜班╳7+白班╳5+工龄分╳系数╳职务╳职称。
个人奖金=护理组奖金总数∕护理组绩效总分╳个人绩效总分。
实发奖金=个人奖金-惩罚及质控扣款+奖励
五、护士工作奖惩条例
一惩罚条例
劳动纪律
<1>上班迟到或早退扣5元，迟到15分钟30元，30分钟以上旷工，以科钟为准，一小时以上除扣款外并按旷工处理上报医院。上班时间未向护士长请假擅自离岗参照早退处罚办法。搭班不在科内听班按脱岗处理，一次300元。
<2>未经护士长同意，擅自换班一次扣100元;擅自换班或请他人顶班造成脱班双方扣200元书面请假，不服从科主任应急调配扣100元。
<3>上班干私活打电话闲谈、戴耳机听音乐、手机上网、洗头洗澡、带小孩上班、看小说、聊天等一次扣10元。
<4>上班时间在护士站睡觉一次扣10元，在值班室或其他地方睡觉扣20元。
<5>在办公场所高声谈笑，引起投诉一次扣10元。
仪表与服务态度
<1>上班着装不整齐披肩发、戴耳钉耳环、戴手脚链、戴戒指、留长指甲、染指甲、未戴胸牌、未戴工作帽、未戴手表等，科内质控一次扣10元，护理部质控一次扣20元，上班时间吃早餐扣10元。
<2>与病人或家属吵架一次扣10元，由于工作失误而影响护理质量造成医疗纠纷者一次扣60元造成医疗损失者按医院法律条例处罚。
<3>病人或家属投诉护士态度不好，经核实无误一次扣20元。
<4>上班时相互吵架，双方各扣50元，无理取闹骂人者加扣20元。
工作质量
<1>未进行财产交接双方各扣10元，发生财产数目不清造成遗失者，追究当事人责任，并按财产损失金额10%赔付100元之内财产按实际数扣除，100元以上财产，则按100元+超出百元的部分再按10%赔付。
<2>未进行床边交接-班，交接-班未查看病人双方各扣10元∕次。
<3>违反操作规程一次扣10元，因违反操作规程或护理工作常规和制度，发生护理安全意外事件如管道脱落、窒息、输液外渗等按情节轻重扣10元不等，并上报护理部。
<4>护理记录中有违反书写原则现象每处扣5元;护理文书涂刮一处扣2元;未及时书写护理记录或转抄不及时造成病历上交延误扣6元，造成医疗纠纷者一次扣20元;医嘱未及时签名每处扣2元，造成医疗纠纷者扣20元;医嘱录入错误且在核对时未及时发现一次扣第一责任人10元、相关责任人各扣6元，每班下班前不查对医嘱或未查对出错误者扣10元;护理部护理文书质控检查发现问题，扣相关责任人10元∕处。
<5>各种登记表记录不符合要求每处扣2元，各班工作职责未按要求及时完成每次每处扣2元。
<6>发生一般差错每例扣60元，发生严重差错每例扣100元，并上报护理部。造成科室或病人的经济损失的由责任人个人承担。发生差错主动上报的扣罚减半，隐瞒不报的扣罚加倍。
<7>护理部月质控检查中所发现问题涉及到个人的，每人次扣10元。
<8>业务理论考试低于70分，扣10元，低于60分扣20元，50分以下扣30元，包括院内和科内考核，医院操作考试不及格或补考一次扣20元。
<9>无故未参加医院组织的业务学习每次扣20元。
<10>质控员未履行单月质控职责扣10元。
<11>新护士导师为履行指导职责扣除当月津贴20元;如指导的新护士当月考核成绩不及格每项扣10元。
二奖惩条例
<1>参加护理部业务考试，理论成绩90分含以上，操作95分含以上奖励10元，100分奖励30元。
<2>满意度测评医院及科内受病人或家属书面表扬者每票加10元，个人收到锦旗或表扬信加100元。
<3>及时发现问题，避免差错事故发生者每例加10元。
<4>第一作者在省级刊上发表论文每篇加10元，核心期刊每篇加20元，发表专著加30元;主持国家级课题每项加40元，主持省级课题每项加30元，主持市级课题含校级课题每项加20元。护士长不参与此项奖励
<5>受科室委派参加院内或院外比赛者，加40元，比赛获奖再按等级奖励;院内一等奖加160元，二等奖加100元，三等奖加60元;院外一等奖加200元，二等奖加140，三等奖加100元。
<6>全年夜班总数排名本病区前三位的每人加50元。
<7>担任新护士导师者每月加津贴20元。

刚入职一年的护士：没有奖金、绩效，一个月最多1200-1300/月左右。
入职3-5年的护士：3000-4000/月
入职5年以上：5000-6000/月
入职5-7年以上，有带教资格的护士：7000-8000/月
护士长：8000-12022/月
另外，急诊、手术室、ICU，整体的待遇也并没有高很多，最多就是比一般护士多拿500-800左右的奖金，其他的基本工资、绩效、加班费和各类补助之类的都没有差别，什么手术室、ICU的护士能挣几万、十几万的着实夸张了。