高级经济师管理习题

中级经济师复习方法有重复学习、平时多加积累。
中级经济师考试共有两科分别为《经济基础》《专业知识与实务》，经济基础考试范围比较广，并且考试就像一场“消耗战”，轻松过关的背后，必须付出努力和汗水，所以在这就要求大家在学习的过程中要注重“重复”学习，，第一遍结束后，会有很多知识点被选择性略过，再听一遍的一定会有新奇的效果;同理，在做练习题的时候，第一遍做题会出现很多错题，或者由于马虎产生的失误，这就要求大家温故知新，第二遍做题对于做对的题，会找到更合适的答题方法，而做错的题会及时进行更正，这样会很大程度上提高备考效率。
也可以借助工具，比如小橙续 经济师考试通 上结合思维导图、考点总结、历年真题来制定适合自己的、的 学习计划，备考才能事半功倍
注重学习效果
在备考的过程中，不管大家看了多少教材，学了多少知识点，做了多少套题。学习效果才是最关键的，中级经济师考试备考就是一个量变到质变的过程，只有在平时多加积累，不要一味追求速度，适量的学习会获得更好的学习效果，只有做到这样，才能让知识点在大脑中记忆更长的时间，从而起到事半功倍的效果。

【导读】什么是中级经济师法条?自然是中级经济法中的法律条例的考察，尽管不是很难学，但是对于考生来说却是最难懂的，如果都读不懂，何谈理解记忆呢，那么中级经济师法条学习技巧?如何攻破难学的法条呢?

1、记硬背不可取

每到临考前两三个月总会有考生咨询临时抱佛脚，突击背诵能不能通过考试，答案明显是不可能的。任何成功都不是偶然取得的，想要通过考试仅靠考前记硬背是不能的，更何况上百条法文一口气都背下来谈何容易。

应对法文更好的方法是，了解法文背后的故事，从法理入手，以通常理解和生活中的例子去记。在中级经济法考试当中，主观题最好能复述原文的85%以上，建议考生将法文中的关键词必须记住，其余的内容尽量做到与原文保持一致。

2、上课和做题相辅相成

部分考生会选择报班的方式提高自己的学习效率，在经济法的课堂上，考生需要听懂授课老师讲解的案例，活学活用，争取在课堂上理解消化。跟着授课老师的进度，把一长段法文中的重点和关键词标注出来，成为以后冲刺阶段的复习依据。

俗话说“光说不练假把式”，想要真正检验自身的学习成果，必然需要做题。做题不仅能验证考生的学习成果，也能起到查缺补漏的作用。仅以经济法科目为例，教材中大篇幅的法文考生是都能做到认知其本质，是否能做到举一反三，可通过做题来验证，大量的案例变幻莫测，考生是否能直击重点把握出题者的意图。

3、中级经济法答题技巧

考试中常见的有三类题型，第一类纯考查法律原文，难度较低，偏基础;第二类考核计算，例如增值税和企业所得税中会出现大量计算，但难度并没有财务那么高;第三类考核案例题，此类题型灵活多变，难度较大，需要考生平时多做题，否则难以掌握。

第一类考题仅需要考生认真看书，记住关键词;第二类需要考生掌握税法原理，不能记硬背公式;第三类考题需要考生掌握法文背后的故事。

关于中级经济师法条学习技巧，就给大家介绍到这里了，当然虽然难学，却是考试必考的内容，所以一定要掌握一定的学习技巧，如果学习还是存在问题，那么建议大家还是报一个辅导班，跟着专业老师进行学习，加油，你会成功的!

是根基不同的地区区别对待的，但大致上也是差不多的。由于职称分布的领域比较广，这里为大家收集了一些常考职务，以下这些职务评职称都需要报考全国职称计算机考试。 高等学校教师：教授、副教授、讲师、助教 中等学校教师：高级讲师、讲师、助理讲师 技工学校教师：高级讲师、讲师、助理讲师 中学教师：中学正高级教师、中学高级教师、中学一级教师、中学二级教师 小学教师：小学正高级教师、小学高级教师、小学一级教师、小学二级教师 工程技术：研究员级高级工程师/教授级高级工程师、高级工程师、工程师、助理工程师 卫生技术：主任医师、副主任医师、主治（主管）医师、医师 主任药师：主任药师、副主任药师、主治（主管）药师、药师 主任护师：主任护师、副主任护师、主治（主管）护师、护师 主任技师：主任技师、副主任技师、主管技师、技师 统计：高级统计师、统计师、助理统计师 会计：高级会计师、会计师、助理会计师 审计：高级审计师、审计师、助理审计师 经济：高级经济师、经济师、助理经济师 参加全国职称计算机考试，考前备考必不可少，小编推荐你使用适合各类考生备考的职称计算机考试软件，我们软件收录的都是最新全国职称计算机考试试题，考试时都是原题和高类似题库，而且题库的题型、难度、操作等和正式考试都是一致的。如果国家考试题库有更新，软件也会及时更新题库，一次购买终身免费升级题库。有答案演示和答案提示的功能，教考生具体的解题步骤和解题技巧。

人力资源师还是考经济师（人力资源），这两个考试到底有啥区别
　　职业资格考试

　　考试性质

　　专业技术资格考试

　　用于职业技能等级鉴定

　　作用

　　用于专业技术职称评定

　　一年两次（5月、11月）

　　考试时间

　　一年一次（11月）

　　三科

　　说明：主要对应二级教程3个科目的考试，分别是《理论知识》《专业能力》《结合评审》

　　科目

　　两科

　　说明：主要对应两本教材设置2个科目的考试，分别是《经济基础》《专业实务》

　　客观题：单选多选

　　主观题：简答、案例分析、文件筐

　　题型

　　客观题：单选多选、案例选择题

　　60分

　　试卷满分为100分

　　合格线

　　84分

　　试卷满分为140分

　　允许补考一次

　　合格成绩有效期保留一年

　　考试要求

　　2022年新规定：成绩改为两年动有效

　　针对人力资源六大模块：规划、招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系等企业常见的一般性问题进行学习

　　学习内容

　　《经济基础》需要学习经济学基础、财政、货币与金融、统计、会计、法律等相关的原理、方法、技术、规范规定等。《人力资源专业实务》需要学习组织行为学、人力资源6个模块、劳动力市场、劳动与社会保险政策四大部分的内容

　　★★★

　　考试难度

　　★★★★

　　2、代表的含义不同

　　人力资源经济师是经济领域的一个职称，指的是经济师中的人力资源方向，属于职称系列，这是单位聘用的相关待遇的依据；

　　人力资源师指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效、薪酬福利、劳动关系、人力资源法务等工作的人员，代表一种执业资格。

　　3、侧重的方向不同

　　人力资源经济师主要代表经济师中的人力资源方向，为企业经济提供服务；经济师主要针对企事业单位专业技术人员，是一种专业技术职称，代表一种专业能力、级别，和会计师，工程师一样，主要是方便事业单位相关专业技术人员对应岗位工资标准；人力资源师的工作更为具体，主要侧重公司人力资源。

　　4、认证的单位不同

　　人力资源师的主管单位是劳动和社会保障部；人力资源经济师的主管单位是人力资源部。

　　5、范围不同

　　中级经济师按专业可分为工商、农业经济、财政税收、金融、保险、运输经济、人力资源、旅游经济、建筑与房地产经济、知识产权。经济师从事的范围较广，人力资源师以后从事的行业更具体一些，主要针对企业的人事。

　　6、级别不同

　　人力资源经济师职称分为正高级、副高级、中级、助理级、技术员级五个级别。包含工程、经济、政工、审计、会计、卫生、教育等。

　　人力资源师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源师、三级企业人力资源师、二级企业人力资源师、一级企业人力资源师。

　　从上面的分析我们可以看出，其实这两个证书不能简单的说人力资源师好还是经济师好，主要是看你想达到什么目的，根据需求去选择适当的证书。

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