中级经济师标准离差

不可以。
方差（Vaance），应用数学里的专有名词。在概率论和统计学中，一个随机变量的方差描述的是它的离散程度，也就是该变量离其期望值的距离。一个实随机变量的方差也称为它的二阶矩或二阶中心动差，恰巧也是它的二阶累积量。方差的算术平方根称为该随机变量的标准差。方差是各个数据与其算术平均数的离差平方和的平均数，通常以σ2表示。方差的计量单位和量纲不便于从经济意义上进行解释，所以实际统计工作中多用方差的算术平方根——标准差来测度统计数据的差异程度。方差和标准差是测度数据变异程度的最重要、最常用的指标。
标准差又称均方差，一般用σ表示。方差和标准差的计算也分为简单平均法和加权平均法，另外，对于总体数据和样本数据，公式略有不同。

陕西省人民办公厅转发省人事厅、省财政
厅关于贯彻国办发〔１９９９〕７８号文件实施意见的通
知

【颁布单位】 陕西省人民办公厅 　　【颁布日期】 19990904 　　【实施日期】 19990904 　　【章名】 　　各设区市人民，各地区行政公署，省人民各工作部门、各直
属机构： 　　省人事厅、财政厅关于贯彻国办发〔１９９９〕７８号文件的实施意
见，已经省同意，现转发给你们，请遵照执行。 　　这次调整机关、事业单位工资标准和增加离退休人员离退休
费，是党、今年出台的一项重大政策，充分体现了党和对
广大、职工的亲切关怀，也是扩大国内消费需求，拉动经济增长的一
项重要举措。按照要求，要尽快将新增工资和离退休费兑现到人，时间紧
、任务重、要求高，各地、各部门一定要充分认识做好这项工作的重要意
义，高度重视，加强领导，精心实施。务必在９月１５日前实现全面发放
。在实施过程中，既要严格执行政策规定，又要深入细致地做好思想政治
工作，真正把这件好事办好，促进经济、社会健康发展。 　　【名称】 关于贯彻国办发〔１９９９〕７８号文件的实施意见 　　【题注】 省人事厅、省财政厅（１９９９年９月３日） 　　【章名】 全文 　　１９９９年８月３１日，办公厅发出《转发人事部、关
于调整机关事业单位工资标准和增加离退休人员离退休费三个实
施方案的》（国办发〔１９９９〕７８号），现结合我省实际，提出
以下实施意见。 　　一、国办发〔１９９９〕７８号文件对这次调整机关事业单位工作人
员工资标准和增加离退休人员离退休费的有关政策，都作了明确规定，请
各地各部门严格按照执行。 　　二、按照国办发〔１９９９〕７８号文件要求，现就需要我省制定或
进一步明确的一些问题，结合我省实际规定如下： 　　（一）关于新参加工作工人的工资待遇 　　机关、事业单位工资标准调整后，相应提高新参加工作工人
的学徒期、熟练期工资标准。从１９９９年７月１日起，新参加工作工人
的学徒期、熟练期工资待遇分别为：技工学校毕业生每月２９５元；技术
工人第一年每月２８０元，第二年每月２９０元，第三年每月３００元；
普通工人每月２８０元。 　　（二）关于实行职级工资制的晋升级别工资问题 　　对１９９９年及其以前因级别达到本职务最高级别而改升过一档职务
工资的，从１９９９年７月１日起，按照倒级差的数额增加级别工资，同
时冲销一档职务工资。从２０００年起，实行职级工资制的，级
别达到本职务最高级别、符合正常晋升级别工资条件的，可按照倒级差的
数额增加级别工资，但级别不变，可在原级别上加“＊”号，以示区别。 　　（三）关于离退休人员增加离退休费问题 　　１、机关离休人员按同职务同条件在职人员的增资额增加离休费，具
体标准见下表。 　　单位：元／月－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜ ｜工作年限｜
｜ ｜ ｜４０年以下 ｜４１年以上 ｜
｜正省级｜－－－－｜－－－－－｜－－－－－－｜－－－－－－｜－－
－－－－｜－－－－－－｜｜ ｜标 准｜ ｜
｜ ｜ ２５０ ｜ ２７３ ｜｜－－－｜－－－
－｜－－－－－｜－－－－－－｜－－－－－－｜－－－－－－｜－－－
－－－｜｜ ｜工作年限｜ ｜ ｜
｜３５年以下 ｜３６年以上 ｜｜副省级｜－－－－｜－－－－－｜
－－－－－－｜－－－－－－｜－－－－－－｜－－－－－－｜｜
｜标 准｜ ｜ ｜ ｜ ２３２
｜ ２５０ ｜｜－－－｜－－－－｜－－－－－｜－－－－－－｜－
－－－－－｜－－－－－－｜－－－－－－｜｜ ｜工作年限｜
｜ ｜３０年以下 ｜３１－３５年｜３６年以上 ｜
｜正厅级｜－－－－｜－－－－－｜－－－－－－｜－－－－－－｜－－
－－－－｜－－－－－－｜｜ ｜标 准｜ ｜
｜ １９２ ｜ ２１２ ｜ ２３２ ｜｜－－－｜－－－
－｜－－－－－｜－－－－－－｜－－－－－－｜－－－－－－｜－－－
－－－｜｜ ｜工作年限｜ ｜ ｜３０年以下
｜３１－３５年｜３６年以上 ｜｜副厅级｜－－－－｜－－－－－｜
－－－－－－｜－－－－－－｜－－－－－－｜－－－－－－｜｜
｜标 准｜ ｜ ｜ １７２ ｜ １９２
｜ ２１２ ｜｜－－－｜－－－－｜－－－－－｜－－－－－－｜－
－－－－－｜－－－－－－｜－－－－－－｜｜ ｜工作年限｜
｜２５年以下 ｜２６－３０年｜３１－３５年｜３６年以上 ｜
｜正处级｜－－－－｜－－－－－｜－－－－－－｜－－－－－－｜－－
－－－－｜－－－－－－｜｜ ｜标 准｜ ｜ １４５
｜ １５６ ｜ １７２ ｜ １９２ ｜｜－－－｜－－－
－｜－－－－－｜－－－－－－｜－－－－－－｜－－－－－－｜－－－
－－－｜｜ ｜工作年限｜２０年以下｜２１－２５年｜２６－３０
年｜３１－３５年｜３６年以上 ｜｜副处级｜－－－－｜－－－－－｜
－－－－－－｜－－－－－－｜－－－－－－｜－－－－－－｜｜
｜标 准｜ １３４ ｜ １４５ ｜ １５６ ｜ １７２
｜ １９２ ｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ 　　注：工作年限含不计算工龄的大学专科以上学历年限。 　　２、事业单位离休人员按照同职务在职人员的增资额增加离休费。具
体办法是：先按照下表所列标准（同职务在职人员调整职务工资标准的数
额）增加职务工资部分，然后再按照本单位的性质（全额拨款、差额拨款
、自收自支），根据国家规定的津贴在工资构成中的比例，相应计发津贴
部分的增资额，两项之和即为这次增加离休费的标准。 　　单位：元／月－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
－－－－－｜职 务｜省 级｜厅（局）级｜处 级｜教授级｜副教授
级｜｜－－－－｜－－－｜－－－－－｜－－－｜－－－｜－－－－｜｜
标 准｜１７１｜ １３７ ｜１１２｜１４０｜１１２ ｜－－－－
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ 　　３、离休后，经组织部门批准提高了职级待遇的（不含享受医疗、用
车等单项待遇）人员，可按提高后的职级相应增加离休费。 　　４、离退休前无行政职务或专业技术职务的离退休人员和建国前参加
工作符合劳人险〔８３〕３号文件规定享受全薪退休费的老工人，在
这次增加离退休费时，原则上仍参照１９９３年工资改革中离退休人员比
照职务的办法，按比照的职务相应增加离退休费。 　　５、原属事业单位，后列入参照实行机关工资制度的单位
中离退休的专业技术人员，原评聘了专业技术职务并兑现了工资的，也可
按其专业技术职务增加离退休费。 　　６、退职人员增加退职费的范围仅限于按国发〔７８〕１０４号文件
办理了退职手续的人员。 　　三、经费来源。调整机关事业单位工资标准和增加离退休人
员离退休费所需经费，按现行财政体制和单位隶属关系，属于财政负担的
，分别由省财政和市（地）县财政负担（驻陕单位按有关规定执行）
；属于单位负担的，由单位自行解决。对部分困难地区，省财政将按照中
央财政给我省的补助给予适当补助，具体办法由省财政厅另行制定。在中
央财政和省财政给予补助的同时，各市（地）县也要积极调整财政支
出结构，努力筹措资金，认真落实增加工资和离退休费的政策。 　　四、这次调整机关、事业单位工资标准和离退休人员增加离
退休费工作，在各级党委和领导下，由人事部门会同有关部门组织实
施。省级机关、事业单位（含驻陕有关单位）调整工资和增加离退休
费须填报《陕西省机关调整工资标准实施方案审批表》、《陕西
省事业单位调整工资标准实施方案审批表》或《陕西省机关、事
业单位增加离退休（职）人员离退休（职）费实施方案审批表》，并附审
核名册，经主管部门复核，报省人事厅审批后执行。各市（地）可比照省
上的审批程序办理，并于９月底前将本市（地）调整工资标准和增加离退
休费的实施情况报省人事厅备案。 　　本实施意见由省人事厅负责解释。 　　注：各类审批表略

公式如下：

标准偏差SD、平均值MN

变异系数（Coefficient of Vaation）：当需要比较两组数据离散程度大小的时候，如果两组数据的测量尺度相差太大，或者数据量纲的不同，直接使用标准差来进行比较不合适，此时就应当消除测量尺度和量纲的影响，而变异系数可以做到这一点。

它是原始数据标准差与原始数据平均数的比。CV没有量纲，这样就可以进行客观比较了。事实上，可以认为变异系数和极差、标准差和方差一样，都是反映数据离散程度的绝对值。其数据大小不仅受变量值离散程度的影响，而且还受变量值平均水平大小的影响。

扩展资料

变异系数法Coefficient of vaation method是直接利用各项指标所包含的信息，通过计算得到指标的权重。是一种客观赋权的方法。此方法的基本做法是：在评价指标体系中，指标取值差异越大的指标，也就是越难以实现的指标，这样的指标更能反映被评价单位的差距。

例如，在评价各个国家的经济发展状况时，选择人均国民生产总值人均P作为评价的标准指标之一，是因为人均P不仅能反映各个国家的经济发展水平，还能反映一个国家的现代化程度。

如果各个国家的人均P没有多大的差别，则这个指标用来衡量现代化程度、经济发展水平就失去了意义。

参考资料来源：百度百科-变异系数

付费内容限时免费查看回答您好，我正在帮您查询相关的信息，马上回复您。为了充分发挥高级专家的作用，为建设事业多作贡献，并有利于新生力量的成长和队伍的更新，特制定本规定。第一条 本规定所称高级专家，系指：正副教授、正副研究员、高级工程师、高级农艺师、正副主任医师、正副编审、正副译审、正副研究馆员、高级经济师、高级统计师、高级会计师、特级记者、高级记者、高级工艺美术师，以及文艺六级以上的专家。第二条 高级专家离休退休年龄，一般应按国家统一规定执行。对其中少数高级专家，确因工作需要，身体能够坚持正常工作，征得本人同意，经下述机关批准，其离休退休年龄可以适当延长：副教授、副研究员以及相当这一级职称的高级专家，经所在单位报请上一级主管机关批准，可以适当延长离休退休年龄，但最长不超过六十五周岁；教授、研究员以及相当这一级职称的高级专家，经所在单位报请省、市、自治区人民或、国家机关的部委批准，可以延长离休退休年龄，但最长不超过七十周岁；学术上造诣高深、在国内外有重大影响的杰出高级专家，经批准，可以暂缓离休退休，继续从事研究或著述工作。第三条 延长离休退休年龄的高级专家中，担任行政领导职务或职务的，在达到国家统一规定的离休退休年龄时，应当免去其行政领导职务或职务，使他们集中精力继续从事科学技术或文化艺术等工作。特殊情况经过任免机关批准的除外。第四条 高级专家离休退休的待遇，按国家统一规定办理。符合以下情况的，退休费标准可以适当提高：一有重大贡献的高级专家，经省、市、自治区人民或、国家机关的部委批准，其退休费标准可以酌情提高5％?15％。提高标准后的退休费，不得超过本人原标准工资。二建国后从国外或者从、澳门、回来定居工作的高级专家，其退休费均按建国后参加工作退休的最高标准发给。其中有重大贡献的，再按本条一项规定提高退休费。第五条 高级专家离休退休后，如身体尚好，可以接受部门或单位的聘请，担任科学技术或文化艺术顾问，也可以直接承担业务工作。聘请离休退休高级专家应签订聘请合同，聘请条件和受聘人员待遇按国家有关规定办理。第六条 各单位和各部门要认真执行关于离休退休后政治、生活待遇的有关规定，对离休退休的高级专家应体贴关怀，热情爱护；要积极主动地帮助他们继续进行科学研究、资料整理、著书立说等工作，为他们的业务活动提供必要的方便。第七条 本规定自发布之日起施行。本更多12条

一级比较好
建造师分为一级建造师和二级建造师。英文分别为Constructor和AssociateConstructor。
一级建造师具有较高的标准、较高的素质和水平,有利于开展国际互认。同时，考虑我国建设工程项目量大面广，工程项目的规模差异悬殊，各地经济、文化和社会发展水平有较大差异，以及不同工程项目对人员的要求也不尽相同，设立二级建造师，可以适应施工的实际需求。
建造师分一级建造师和二级建造师。建造师的分级既可以使整个建造师队伍中有一批具有较高素质和水平的人员，便于国际互认，也可以使整个建造师队伍适应我国建设工程项目量大面广，规模差异悬殊，各地经济、文化和社会发展水平差异较大，不同工程项目对人员要求不同的特点和实际需求。一级注册建造师可以担任《建筑业企业资质等级标准》中规定的必须由特级、一级建筑业企业承建的建设工程项目施工的项目经理；二级注册建造师只可以担任二级及以下建筑业企业承建的建设工程项目施工的项目经理。