hr考经济师有什么用
菩缇紫mariposa
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小小爱人小姐 2小时前发布 赞 812
猪宝0517 9小时前发布 赞 421
那个啥来着呢 9小时前发布 赞 310
《人力资源师》的课程以理论为主,主要告诉学生要做什么,偏向于考证更多一些;而人力资源法务师课程不仅告诉学生要做什么,更多的是怎么做,在面对实际问题时怎么操作,更具实用性,所以从某种程度上来讲,人力资源法务师的报考要求更高于人力资源师,更注重报考学员的工作经验,是当今人力资源部门走向更专业更实效不可或缺的一门课程。该证书是从事人力资源工作的敲门砖,而《人力资源法务师》是求职加薪升职的一把利剑。
人力资源法务师课程背景:人力资源法务师是人力资源和社会保障部为企事业打造高级复合型人才而专门开发设置的职业岗位认证。旨在让人力资源者站在一个高度,俯瞰企业劳动关系,发现风险,预防风险,建立企业劳动关系的防火墙强调的是对人力资源工作中的整体规划,以提升人力资源工作者将人力资源法律运用到企业中的能力,帮助企业构筑人力资源的法律法务防火墙。将邀请人保部人力资源法律实务的专家进行全面授课,运用HR能够接受和理解的方式进行讲解,使HR在人力资源工作中更专业,助HR更上层楼,身价倍增。成为一个经验丰富极具潜力的人力资源职场达人,成就新时代企业HR法务专家。
人力资源法务师课程结构:秉承“全景剖析现状、聚焦经典案例、关注热点难题、预防和解决之道”之理念,以企业人才经营战略与实践为主题,让HR从业者切实收获人事精细化之道。课程以人力资源模块来划分章节,涵盖了从现代企业、新劳动法深度解析、工作分析、人力资源规划、招聘、员工入职、合同设计与签订、合同终止、企业裁员、企业变革中合同处理、制度设计与完善程序、假期与员工休假、工作时间与工时制度、工资与福利制度、劳务派遣用工、劳动争议成因和预防、社会保险、住房公积金、企业用工法律风险的有效规避和防范等。在每一模块下面以满足实际操作为目的设立若干子项,在每一子项下面展开重点阐述。
请叫我姚锅 9小时前发布 赞 373
现在不少大小型企业都有专门的人力资源部门,不管您是从事什么行业,现在都需要持证上岗,特别是对于人力资源师来说,可以根据自身实际要求来选择适合自己的工作。周边的很多朋友都希望报考三级人力资源师,在大城市中不少企业都需要持有高级职业资格证书的人员,从事HR工作的人员在晋升,评级考核等有着非常重要的作用。那么,您知道三级人力资源师报考条件是什么吗?
人力资源师主要包括了一级人力资源师、二级人力资源师,还有三级人力资源师、四级人力资源师等。该职业资格证书是由人社部发出的,全国通用的资格证书,对于想要从事人力资源HR工作的朋友来说,该资格证书在工作晋升,评级发挥着重要作用。
还有在进行报名的时候,不同城市报名方式是不一样的,您在报名之前必须了解三级人力资源师报考条件。首先三级人力资源师必须具备以下条件之一,必须连续从事本职业工作达到6年以上,当取得了本职业四级企业人力资源师职业资格证书后,还要连续从事人力资源职业工作达到4年以上。
另外,当您取得了大学专科学历之后,必须连续从事本职业工作3年以上。如果是取得大学本科学历证书,也要从事本职业工作1年以上,您还可以经过本职业三级企业人力资源师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书才能够参加三级人力资源师报考。
chengongsc 9小时前发布 赞 990