社保部门考哪个经济师

2022经济师考试有哪些专业？

一、经济师考试专业有哪些？

根据官方最新规定，经济师考试科目共有2科，分别是经济基础知识（中级）和专业知识与实务（中级）。

其中，专业知识与实务这个科目又包括工商、财政税收、金融、保险、农业经济、建筑与房地产、运输经济、人力资源、旅游经济、知识产权10个专业，考生任选一科报考即可。

二、经济师考试专业怎么选？

原则一：看工作单位需求

如何选经济师报考专业？首先要考虑工作需求，有的单位评职称、加薪等要求指定专业，考别的专业，单位不承认，所以选择专业首要考虑的就是单位需求，工作单位需要什么就考什么。

原则二：看工作领域与所学专业

多数学员选择考试的专业都会多少和自己的工作领域相关联的，或者和今后工作发展方向相关，这一选择对于大家备考来说，也是比较有利的。因为在复习时候，很多专业的知识大家会有一定的实践认识，这样学习记忆都比较方便。

原则三：看各科目考试难度

深入的了解个专业，自己想考的专业都考什么？有哪些题型？教材有几章？各章节考点分布、难不难考等。多听一些网校各专业课程，加深对各专业的了解，对这些问题做一个了解之后，在确定报考专业。

三、经济师各考试专业报考适合人群

1、工商：没有基础但是想考经济师，大学学习商业经济类专业、相关专业或者从事物流、电子商务、相关工作的考生。

2、人力资源：适合从事人力资源的考生或者是有意向从事人力资源的考生，或者是零基础、计算能力较弱想考经济师的考生。

3、金融专业：适合在银行和证券公司上班，或从事金融行业的考生，以及从事经济类相关工作的考生。

4、财政税收：国家财政税收相关，经济类、会计类专业的考生可以选择这个专业。

5、农业专业：农村信用社、农业机构人员，农业生产研发人员以及想从事相关农业活动相关的考生。

6、建筑与房地产专业：

1）从事建筑行业的考生或者是计算能力比较强想从事比较建筑行业的考生，不建议没有基础的考生报考。

2）招标公司，房地产市场调研人员以及从事房地产相关行业的考生。

7、保险经济：从事保险公司、保险中介公司、相关机构；银行、车商（4s店）等，机构、行业协会、其他想从事保险行业的人，对保险感兴趣的人。

8、旅游经济：旅游经济师是经济师的一个下属分类，主要负责和旅游、经济相关的工作。

9、运输专业：经济师运输专业适合水路、公路、铁路、民航、邮政相关行业的考生报考。

10、知识产权专业：适合在律师事务所、专利事务所、商标事务所等从事商标、专利等专门知识产权事务，以及在公、检、法等部门从事专门的知识产权司法审判及其他法律事务，或者在版权局、商标局、专利

一般来说，高级经济师考试各专业的考试难度和初中级是差不太多的，这和每个专业的特性有关。
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在高级经济师考试的10个专业中，比较容易通过的专业应该也是人力资源和工商。不过大家在选择专业时也不能完全依赖考试难度来做决定，主要还是得看自身情况，包括所在单位要求、个人兴趣、知识基础等。


【拓展资料】——副高级经济师的评聘方式

（1）通过高级经济师考试
同样是要首先高级经济师考试的报名条件，并达到高级经济师考试的合格标准。
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（2）获得高级经济师资格证书
各省级人力资源社会保障部门会根据本地区人才需求状况，确定本地区本年度参加高级经济师（高级人力资源师、高级知识产权师）评审的使用标准。按要求申报并通过后，方可获得高级经济师资格证书。

（3）参与副高级经济师评审
各地区、各部门及具有经济系列高级职称评审权的用人单位会按照经济专业人员职称评价标准条件来开展高级经济师职称评审，通过后即可被评定为副高级经济师职称。

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是可以申请的，但是要看地区和考试的等级。
技能提升补贴的标准由省级人力资源社会保障部门、门根据本地失业保险基金运行情况、职业技能培训、鉴定收费标准等因素综合确定，并适时调整。
补贴标准应根据取得职业资格证书或职业技能等级证书有所区别。
职工取得初级五级职业资格证书或职业技能等级证书的，补贴标准一般不超过1000元;

职工取得中级四级职业资格证书或职业技能等级证书的，补贴标准一般不超过1500元;

职工取得高级三级职业资格证书或职业技能等级证书的，补贴标准一般不超过2022元。

经济师的考试是开设了初级和中级的，中级的经济师在一些地区是可以申请1500元的补贴的，你不知道你是哪个地区的，建议是你直接问一下你的班主任老师。或者是可以咨询当地的人社局。

咨询记录 · 回答于2022-08-05 其中中级经济师人力资源属于经济师职称的其中一个，而考过中级人力之后，只有一个人社部颁发的人力资源师职称证书，全国通用。 中商联考的经济师人社部不承认吗？ 中商联考？ 啥部门？ 中国商业联合会 经济师一般要人社局发的才可以，或是财局。您说的这个联合会发的应该没什么用。 经济师合格证书的发证机构是各省（区、市）人力资源社会保障部门。具体领证可关注当地人社局或是人事考试网。

付费内容限时免费查看回答稍等您好！1、招聘主管：主要负责本公司招聘事项，并且保证企业的用人需求。2、绩效主管：主要负责本公司的绩效考核工作，并承担对绩效考核工作负责组织、协调的责任。3、员工关系主管：并有效处理企业与员工之间劳动争议事项，负责本公司的劳动关系工作。4、人力资源部经理：人力资源总监、分管人力资源的副总。5、薪酬主管：针对进行本公司的薪酬政策制定和调整，发放工作，保证员工福利，社会保险的缴纳协调工作。提问我是生产部员工，我今年刚考完经济师，人力资源专业，算对口专业吗回答1、人事部总监，人事部经理，人事部主管，负责招聘的人事专员，负责福利社保工资的薪酬福利专员。2、岗位设置行政人事部经理：负责整个部门行政人事的统筹，制度的制定及审批等。3、行政主管：负责部门中行政部分的事务，包括厨房、保安、清洁、宿舍等。人事主管：负责部门中人事部分的事务，包括招聘，培训，考勤，薪酬，绩效及员工关系等。4、行政助理：协助行政主管处理具体工作中实务性工作，属于执行层面的人员配置。5、人事助理：协助人事主管处理具体工作中实务性工作，属于执行层面的人员配置。算的哦，专业是对口的提问单位现在职称改制，只有从事岗位与职称对口才有，职称津贴，所以我特地来咨询一下。我这个符合要求是吧，是可以拿职称津贴的是吧，我是中级经济师。回答您是属于做哪一块工作的哦人员那一块的吗提问属于人员。科员级别回答那这个专业是对口的更多18条