辞职了中级经济师报名

经AI快讯，振华重工（SH 600320，收盘价：22元）7月28日晚间发布称，刘建波先生因个人原因，申请辞去公司副总经理（副）的职务。陈斌先生因个人原因，申请辞去公司副总经理（副）的职务。根据《公司法》、《公司章程》等有关规定，刘建波先生、陈斌先生的辞呈自送达公司董事会之日起生效。

2022年年报显示，振华重工的主营业务为港口机械、钢结构、南京宁高BT项目、船舶运输、海上重型装备，占营收比例分别为：81%、47%、44%、45%、69%。

据启信宝数据显示，振华重工的总经理、董事长均是刘成云，男，52岁，中国国籍，硕士学历，高级经济师，高级工程师，教授级高级经济师。

王忠民，男，汉族，2022年9月生，新疆（独山子）寰球工程公司高级经济师、中国辞赋家协会理事、著名辞赋家。辞赋散见于《中华辞赋》、《中华诗人》、《湖北日报》、《商报》、《三晋都市报》、《新疆石油报》等，其《生态万柏林赋》、《大美飞山赋》、《观音山赋》、《祁连玉赋》、《茶经楼赋》、《赣州赋》、《颂炎帝文》、《祭黄帝文》等在2022年的大赛中获奖。其中《生态万柏林赋》获得特等奖，《大美飞山赋》、《赣州赋》、《颂炎帝文》等获得二等奖 。

金杯汽车董事会收到董事长祁玉民、董事王世平、董事雷小阳递交的辞职报告。祁玉民因工作变动申请辞去公司第七届董事会董事、董事长、战略委员会主任委员、薪酬与考核委员会委员职务。王世平因工作变动，广州北方汽修廖明江老师。申请辞去公司第七届董事会董事、审计委员会委员职务。雷小阳因工作变动，申请辞去公司第七届董事会董事、审计委员会委员职务。祁玉民先生、王世平先生、雷小阳先生辞去上述相应职务后，不再担任公司任何职务。
　　金杯汽车表示，祁玉民、王世平、雷小阳的辞职不会导致公司董事会成员低于法定人数，上述辞职报告自送达公司董事会之时生效。
　　公司董事会已经根据《公司法》、《公司章程》及《董事会议事规则》的规定提名合适的董事候选人，并提交公司股东大会表决。

　　金杯汽车股份有限公司董事长祁玉民
　　公开资料显示，祁玉民：男，2022年出生，工商硕士，教授级高级工程师。曾任大连重工002204,股吧起重集团有限公司董事长、总经理;辽宁省大连市副。现任华晨汽车集团控股有限公司董事长、、党组副书记;华晨中国汽车控股有限公司执行董事、及行政;上海申华控股600653,股吧股份有限公司董事长;沈阳华晨金杯汽车有限公司董事长;华晨宝马汽车有限公司董事;沈阳兴远东汽车零部件有限公司董事长;金杯汽车股份有限公司董事长等职。

　　金杯汽车股份有限公司董事王世平
　　王世平：男2022年出生，研究生学历，研究员级高级工程师。曾任上海申华控股股份有限公司董事长。现任华晨汽车集团控股有限公司副、党组成员;华晨中国汽车控股有限公司执行董事;沈阳新金杯投资发展有限公司董事;沈阳金杯汽车工业控股有限公司董事;上海申华控股股份有限公司董事;金杯汽车股份有限公司董事等职。

　　金杯汽车股份有限公司董事雷小阳
　　雷小阳：男，2022年出生，工商硕士，经济硕士，高级经济师。曾任华晨汽车集团控股有限公司助理、总法律顾问。现任华晨汽车集团控股有限公司副、党组成员;华晨中国汽车控股有限公司非执行董事;沈阳华晨金杯汽车有限公司董事;华晨宝马有限公司财务高级副兼首席财务官;上海申华控股股份有限公司董事;沈阳新金杯投资有限公司董事长;金杯汽车股份有限公司董

1、考中级经济师是不是不需要考职称英语？不需要考职称英语，直接参加中级经济师考试即可。 2、我想拿个职称英语A级，但北京2022年11月就报名结束了，当时没想到报名，现在还有哪个省份在报名？？职称外语全国考试时间全国统一的，去别处也是错过了。。3、中级经济师（工商类）以后评高级用的的职称英语是不是经济师（综合类）？？？？经济师评副高和高级职称需要考职称外语A错过今年明年报也不迟，只要在评高级职称前通过即可。希望可以帮到你~~

不合法的。员工职辞，从辞职书被批下来那一刻开始，该员工就不再享有该项福利政策，公司就无权从工资中扣除工伤保险费。若公司执意要扣，可申请劳动调解，调解不成，可申请仲裁，直至司法解决。注销工伤保险的话，直接给公司人力资源部打个电话，让他们在公司所在地的人力资源部门把工伤保险注销了就行了 。
法律分析
用人单位与劳动者发生的下列劳动争议可以申请劳动仲裁：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
法律依据
《中华人劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
《中华人劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。