江西高级经济师证培训

人力资源证书知多少

现在颁发的HR证书有多种来源，有部门，包括人事部、劳动和社会保障部，有人力资源协会，有从国外相关认证机构引进，还有培训机构或学校颁发的一些证书等。这些加在一起种类有十余种之多，如此多的证书可以和IT类证书“媲美”了：内有人事部的人力资源经济师专业技术资格考试、劳动和社会保障部的人力资源师（员）鉴定、人力资源开发研究会的注册人力资源师等，外有IHRP人力资源国际认证、PHR、SPHR等诸多证书。
应该说，在这几种认证中，人事部的经济师考试是最严格的，笔者于三年前通过了专业课考试，但因基础课差了三分，一直未取得证书。由于中级专业技术资格现实与各种福利待遇、职业生涯规划挂钩，笔者也在现实中颇受限制，其中包括进京户口等问题。
劳动部的人力资源师，人力资源的知识结构应该是比较的，考试环境是比较宽松的。应该说，如果认证培训师的目的不是帮助参训者过关，参训者的目的也不完全是通过认证，培训内容能够进一步深化细化，配套的相关专业资历能够比较严格，考试环境能够强调约束和严肃，鉴定费用能够进一步下调，对于人力资源专业工作者来说，应该是更大的福音。
ACI注册人力资源专家认证是刚刚引入国内的国家化认证，外企比国企认可度较高一些。当前最缺的，不是需求学员，而是国内人力资源培训师对认证教材的消化吸收过程，是培训师的培训。
应该补充的一点是：在大型国企最新设计的e-HR中，除了人事部的职称序列，也出现了劳动部的任职资格序列，CHRP和ACI还没有出现，需要填列“其它”项。但在的年末人才统计软件中，职称还属于人才序列，任职资格还属于技能工人序列。
人力资源证书一览——
人力资源全国经济师专业技术资格考试——由人事部考试中心负责实施，设两个级别：初级资格、中级资格。参加考试并成绩合格者，由人事部统一发放相应级别的资格证书。人事部经济师专业技术资格考试（人力资源方向）一直是很严格的考试，每年的通过率在10%～20%左右，因此对于质量是有保证的。
人力资源国家职业资格证书——由劳动和社会保障部职业技能鉴定中心推出的人力资源师（员）职业资格鉴定，设四个等级：四级、三级、二级、一级。目前正式推出的最高级是二级，一级尚处于局部试点推广阶段。
信息化人力资源总监证书（E－HR）——由人事部中国高级培训中心与上海市人事局、上海紧缺人才培训工程“信息化人力资源总监”考核办公室推出。通过考评，学员可以获得国家人事部颁发的《信息化人力资源总监》资质证书和上海紧缺人才培训工程考核办公室《信息化人力资源总监》岗位资格证书。
ACI注册人力资源经理（PHR）——认证协（AmecanCertificationInstitute）面向全球推出的一项专业认证考试，认证协会作为乃至全球著 名的职业认证机构之一，其职业认证在全球范围内得到承认。
高级人力资源专家（SPHR）证书——认证协会（ACI）联合人力资源协会面向全球推出的一项专业认证考试。考试合格后，由认证协会颁发《国际高级人力资源专家证书》，是WTO成员国认可的国际职业证书。
国际人力资源职业资格证书（IHRI）——由国际人力资源研究院（InternationalHumanResourceInstitute）发展和推行的系列职业资格证书体系。通过培训，可获得“人力资源胜任力开发师”、“人力资源计分卡师”等专项证书。
SHRI人力资源高级专业证书——由新加坡唯一的人力资源专业机构—新加坡人力资源学院（SingaporeHumanResourcesInstitute）颁发，在新加坡、马来西亚和中国等国家和地区认可度非常高，视为仅次于人力资源硕士学位、具研究生水平的资格证书。
江苏省人力资源开发与水平等级证书——由江苏省人事厅负责考试工作，具体考务由省人事考试中心组织实施。人力资源开发与水平等级考试设初级、中级和高级三个级别。
上海市人事岗位资格证书——由上海市委组织部、上海市人事局、上海市教委、上海市成教委联合制发的，适用于上海的机关、企业、事业单位。凡新从事人事工作的人员，必须先培训，取得岗位资格证书以后才能上岗。

专业不对口是可以报考的，只要学历在中专以上，学的是工程类或工程经济类专业即可报考。其中学历满足的情况下，专业对口毕业两年即可报考，不对口则毕业五年才可报考，假如学历未达标，这种情况专业自然也不可能对口了，就得等毕业2022年之后才能报名。

目前重庆市、安徽省、陕西省、江苏省、山东省、河北省、浙江省、新疆八个地区已经减少了对于二级建造师考生的要求，没有了专业的要求，只要满足了相应的年限就可以报考二级建造师考试。

其中安徽省、陕西省、江苏省、重庆市中专非专业考生有四年工作经验即可，安徽省考生如果是建筑企业与职业技术院校合作培养的学员，具有土木工程类中等专科以上学历的，在校学习时间可合并计算为工作年限。

新疆的考生的要求降低力度很大，对于工程类和工程经济类的中专毕业生来说，只要有两年的工作经验即可参与二级建造师报名考试，对于中高等院校的考生来说，无论是应届毕业生还是历届毕业生都可以参与报名考试，要求降低了很多。

专业不对口报考二级建造师相对来说会有难度，可以选择一家专业的培训机构学习后再考试，中教文化开设专业的一级建造师、二级建造师等执业资格认证培训，让学员学习起来更轻松。

1、教育培训：教育咨询、学历培训、MBA/EMBA/MPA培训；
依托湖北省教育厅、湖北众多高校资源，开展研究生、专本科自学考试、电大、成人高等学历培训服务。目前已为1500多在职人员解决学历提升问题，2022年、2022年、2022年组织培训的研究生考生90%通过国家线，并顺利被高校录取。
2、职称申报：工程师；会计职称、经济师、医药卫生职称申报。
依托湖北人力资源保障厅和各市县人社局培训中心合作开展职称评审申报工作，可评可考，同时开展考前培训。由（各省、市、县）级人社部（厅、局）颁发证书，官方网站查询，全国通用有效。
3、企业培训：企业咨询、企业风险、高管培训、企业内训。
依托北京大学民营经济研究院、高级工商（EMBA）人才工程办公室，人力资源和社会保障部中国劳保障报社等相关高段人力资源开发权威机构，为企业提提供企业咨询、企业风险诊断、高管培训、企业规章制度制定和员工关系及最新司法解释运用与劳动争议处理的智力支持。是北京大学EMBA人才工程湖北办事处负责机构。与湖北省上市办合作，举办《湖北上市企业班》；与湖北省中小企业协会合作，鄂企网合作，开办《湖北中小企业班》；与湖北省合作，举办《湖北国有企业高管班》；与湖北省委组织部人才办合作，举办《湖北领导研修班》；与湖北银行协会，保险协会，证券协会合作，举办《湖北金融业高管班》《现代银行行长高管班》《现代保险经理高管班》，《现代证券经理高管班》；与省妇联合作，举办《现代女性精英班》等活动。
4、就业指导：人才培训、人才开发、就业咨询指导、职业规划、素质测评。
与省内外500多家事业单位，金融银行单位、500强企业接轨，与湖北省40多家大、中专院校有着良好的合作关系，每年举办湖北高校专场招聘会500余场，提供就业岗位5000余个。作为中国移动通信集团、中国邮政集团、北京电信集团、中国人本集团、神龙汽车等单位稳定的人力资源服务机构。
5、资格证书：称建筑六大员；建设厅、安监局特殊工种IC卡、职业技能鉴定书。 建筑五大员（也称建筑六大员）：资料员、质检员、材料员、预算员、安全员和施工员，发证机关为湖北省建设厅，证书每两年复审（继教）一次。 省考职业技能鉴定：人力资源师、电子商务师、采购员、项目师、会展策划师、企业培训师、商务策划师、企业信息师、企业文化师、计算机高新技术、理财规划师、物流师、房地产策划师、房地产经纪人、公共营养师 建设厅特殊工种IC卡 安监局特殊工种IC卡 6、广告媒体业务
和电视台经济日报人民网央视网中国青年报农民日报中国农村杂志社湖北日报,长江日报湖北电视台金报晚报等全国54家报社网站杂志社有密切合作关系与全国多家核心期刊编辑部都有密切合作关系了多家媒体广告宣传业务一级了湖北日报教育旅游健康酒农业等行业金报财金品牌行业长江日报教育人才行业金融通讯行业晨报金融行业武汉晚报人才旅游等
7、教育培训贷款：为个人和机构提供教育培训无利息贷款，缓解个人教育投资支出压力。
依托湖北省教育厅、浙江省教育厅、浙江建设银行、浙江工商银行等相关单位成立教育专项无利息贷款服务中心，做好教育贷款咨询、顾问、申请、审核功能，为广大参与教育项目投资的个人缓解经济压力。

黄老师国内重点大学毕业后即进入国有大型企业工作，在生产一线工作多年，掌握了生产一线工作节奏和工作流程，曾担任生产班组班长、技术员、生产主管。在生产单位推行目标法和现场“5S”，取得了良好的成绩。后进入层，根据国内外生产经验总结了现场主管七大职能和七大方法，能够很好地应用于企业生产实践。黄老师在成功主持、实施Six Sigma项目并取得显著经济效益，与国内外Six Sigma组织和同行有密切联系和交流。黄老师的课程在国家电力公司、上海交通大学、广西电力局、广州电信、湖南交通、宁波波导、南京德朔实业、浙江科技人才市场、TRW（中国）公司、江西洪客隆集团、圣龙集团、华瑞电器、安徽华泰集团等单位获得了好评和良好的培训效果。同时是宁波第二、三、四、五、六期项目资格认证专职讲师，是国际注册职业经理人资格认证课程专职讲师。
黄老师为国内多家企业进行专业培训，是认证协会金牌认证讲师，项目资格认证考试专职培训师，是上海、上海培训网专职培训师，同时是国内多家咨询培训网站的咨询培训顾问。黄老师的课程生动详实，各知识点精确，案例分析精确，驾御课堂能力很高，有丰富的授课及咨询经验。

江西财经大学的金融学frm方向专业主要课程：　西方经济学、国际金融、金融工程、证券投资学、金融机构风险、风险测量与、风险模型与定价、公司金融、货币银行学、保险学、商业银行、国际金融实务、国际结算、国际金融、投资银行学、期货投资学等。
FRM的英文全称是Financial Risk
Mar，中文为金融风险师，是全球金融风险领域顶级的权威国际资格认证。本专业培养具有良好的数学基础，具有较为扎实的金融知识，有较强
的知识更新和社会适应能力，能在金融行业和社会保障机构从事风险、经营和精算等工作，也可在机关、学校、研究机构和公司从事风险、教学、科研
和咨询服务工作的应用型人才。毕业时颁发金融学FRM方向本科毕业证书，符合学位授予条件的，授予经济学学士学位。

江西财经大学金融学院成立于2022年。学院拥有江西省唯一的“金融学”专业博士点，同时还拥有“金融学”专业硕士点和“金融硕士”、“保险硕士”专业学位项目，开设“金融学”和“保险学”两个本科专业。“金融学”2022年获江西省首批品牌专业称号，先后被评为江西省“十五”、“十一五”规划重点学科，2022年被评为江西省第二批示范性硕士点；2022年“金融学”专业获首批第一类特色专业称号。学院现设有货币银行系、国际金融系、证券投资系和风险与保险系四个教学单位，拥有两个校级研究机构——科技金融研究中心和证券期货研究中心，还设立了应用金融研究中心等研究机构。

金融学院是江西财经大学具有传统优势的教学学院，现有专任教师55人，其中教授16人、副教授15人，具有博士学位教师占比达到60%。在学院师资队伍中，享受特殊津贴专家3人，国家级教学名师1人，江西省教学名师1人，江西省突出贡献人才奖获得者1人，江西省高校中青年学科带头人4人，“江西省千百万人才工程人选”1人，江西省高校人文社会科学领军人才1人。经过多年的教学科研工作积累，学院形成了一支知识结构、职称结构、学缘结构和年龄结构较为合理的优秀师资队伍。近年来，学院加大高层次以及海外人才引进力度，合理优化教师资源配置，已经建成一支以胡援成、吕江林、严武、汪洋、邹玲、桂荷发、刘兴华等博导为核心、高学历和高职称教师为骨干、中青年教师为主体，具有奉献精神和创新意识的教学与科研梯队。

目前，学院拥有全日制在册学生2022余人，其中，本科生1700余人，研究生300余人。金融学院以质量建设为工作重点，高度关注本科和研究生的教学。“金融学”专业主干课程《证券投资理论与实务》成为了国家级精品课程，《货币银行学》、《国际金融》、《证券投资学》、《国际金融实务》等课程是省级优质课程；同时还建成与地方共建项目“开放式综合金融实验室”。

学院秉承“信敏廉毅”校训，重视金融学的科学研究与学术创新，逐步凝练出货币银行理论与实务、国际金融理论与实务、资本市场与风险、公司金融理论与政策等极具特色和相对稳定的研究方向，先后涌现出一大批高质量的科学研究成果；学院积极与学界同行沟通交流，近年来先后承办了各种类型的国际国内会议；学院教师为地方经济建设献计献策，积极参与决策咨询、企业经营咨询和各级各类人员培训等活动，得到良好的赞誉和广泛的社会认可；学院还同澳大利亚国立大学、中国社会科学院等国内外著名高等院校、研究机构与学术团体建立广泛而密切的学术交流和教育合作关系，国际化办学程度正在不断提高。

今后，学院将继续发扬优良学术传统，锐意改革创新，彰显专业特色，提高教研质量，努力建设厚重翔实、特色鲜明、国际化水平高的金融学院。