恒大人寿聘用的经济师

中国人寿近日了第五届董事会第十九次会议决议，审议通过了提名3位高管的议案，包括赵鹏、阮琦担任公司副，杨红任公司运营总监。目前赵鹏已正式升任副，阮琦任职资格尚待核准。副总人选均为内部培养。

据了解，赵鹏此前刚于2022年10月升任中国人寿助理，在中国人寿分管银保、团险和健康险部门。由于具有同级高管任职资格，赵鹏在获提名副、董事会聘任后，即已升任公司副，无需再报核准。赵鹏出生于2022年4月，2022年本科毕业后一直在国寿任职。2022年至2022年，在国寿计划财务部任职，最高至资金处处长。2022年至2022年，在国寿集团财务部任职，最高为财务部总经理。2022年调任国寿浙江分公司，2022年1月起担任浙江分公司总经理。去年10月起任国寿助理。

另一名被提名副的是阮琦，目前为中国人寿首席信息技术执行官。阮琦担任副的任职资格尚待核准。阮琦出生于2022年7月，高级工程师，亦为国寿内部成长起来的信息技术部高管。2022年至2022年，阮琦在国寿福建分公司任职，最高至信息技术部副经理主持工作；自2022年至2022年，在国寿信息技术部先后担任副总经理、总经理；自2022年3月起，担任国寿信息技术部总经理省分公司总经理级；2022年10月起担任国寿首席信息技术执行官。副人数或进一步调整除提名两位副外，上述会议还提名杨红担任公司运营总监。杨红现为国寿运营服务中心总经理，自2022年1月起任职。

根据国寿官网信息，此前该公司共有9位高管，包括林岱仁、5位副依次是许恒平、徐海峰、利明光、赵立军、肖建友、1位助理赵鹏，以及首席信息技术执行官阮琦、营销总监詹忠。5位副中，前三位的许恒平、徐海峰、利明光的任职均始自2022年11月，赵立军自2022年7月起任副，肖建友2022年10月起任副。据国寿公司章程第一百五十九条规定，公司“设副5～6人”。如果国寿在现有基础上增加两位副，公司副人数将达到7位，超出了公司章程的规定。如果公司章程不做修订，这可能意味着未来还有高管的职务会发生调整。

付费内容限时免费查看回答从规模上来看，确实不能和大品牌公司例如平安人寿、中国人寿相比，但恒大人寿也不错。恒大人寿保险秉承“恒守诚信，大爱保障”的经营理念，依托股东资源协同优势，聚焦价值创造，坚持稳健发展，以诚信责任为基础、以保障关爱为根本、以优质服务为核心，矢志成为客户信赖、社会认同、全球知名的高端医养社区服务保险公司。一直以来都是立足人寿、年金、健康和意外伤害等保险业务，以客户为中心，以保险为纽带，积极推进大养老、大健康、大社区战略布局，为客户提供涵盖人身保障、财富、康养医疗等贯穿全生命周期的专业化保险保障服务。目前，恒大人寿排名已跻身全国寿险20强，总资产超1000亿元。公司坚持“保险业姓保”，围绕社会需求，积极推动转型发展，搭建起稳定的风险队伍，推动公司稳健发展。在2022年获得“维护消费者权益-3·15最满意品牌”，“新时代优秀风险控制金融机构”等荣誉，由此可见，恒大人寿还是值得信赖的。更多1条

待遇不错。

长城人寿保险和中国人寿的区别

1、长城人寿：

【1】着眼未来，长城保险严格按照国际标准进行经营，先后聘请全球四大会计师事务所中的毕马威KPMG和普华永道（PWC）做审计，聘请国际知名的咨询公司华信惠悦Watson Wyatt和罗兰贝格（Roland Berger）做战略规划咨询，聘请全球著名的风险公司达信MARSH做风险咨询。秉承为客户负责的承诺，长城保险强调稳健经营，偿付能力充足率始终高于的要求。

【2】在产品开发上，长城保险始终坚守保险产品的保障本质，从客户的实际需要出发，建立了以“保障+服务”为特色的产品体系，并根据细分客户不断创新，开发了包括母婴险、自助养老险和全能健康险在内的一系列高保障保险产品，特别为钢琴天才郎朗开发设计了十指保险，突显了保险的保障本质。

2、中国人寿：

【1】中国人寿集团董事长杨明生23日在“2022年中国人寿工作会议”上表示，截至2022年底，中国人寿集团合并总资产约6万亿元，合并营业收入突破8000亿元，其中保费收入突破6000亿元，创历史新高；

【2】旗下各公司均实现了较快发展，寿险公司保费突破5000亿元；

【3】广发银行信用卡累计发卡量突破5700万张；

【4】资产公司合并受托资产规模达77万亿元；

【5】财险公司非车险保费突破百亿，综合成本率控制在合理区间；

【6】养老险公司累计资产规模突破5000亿元，海外公司续期保费占总保费提升30%；

【7】国寿投资累计签约规模突破3500亿元；

【8】投资服务实体经济开创了债转股、央企混改等多项行业第一，涌现出中国联通混改、陕煤债转股、中铝供给侧改革等一批有重大社会影响的项目，中国人寿真正成为金融保险行业服务国家重大战略的“领头雁”。

这个审稿最少需要3个月。
在IDEAS全世界一千三百多经济金融会计统计学术期刊中，邹恒甫主编的SSCI刊物AnnalsofEconomicsandFinance已经是第92名。
“AnnalsofEconomicsanFinance”《经济学与金融年刊》。该期刊由武汉大学和北京大合主办，邹恒甫任主编。该刊按照国外一流经济学期刊的模式，聘请著名华人经济学家担任副主编co—editor，采用匿名审稿的制度。该期刊已被国会图书馆正式收录，同时也被最权威的经济文献库JEL收录，已成为国际经济学界公认的主流经济学杂志之一。
邹恒甫，素以低调著称。他在国外主要杂志上发表了40多篇有影响力的论文。由于他在宏观经济学领域所作的突出贡献，在去年年初全球10多万名经济学家和5500名著名经济学家的大排名中名列世界第247位。
邹恒甫的一些经济学观点，曾经得到过国际经济学巴罗、雅克-让·拉丰包括诺贝尔经济学奖得主赫克曼在内的高度赞扬。巴罗在同邹恒甫的激烈争辩中成为至交。雅克-让·拉丰评价邹恒甫有“令人信服的杰出的学术成就”。赫克曼在多种场合赞扬邹恒甫在收入分配和财政政策研究领域等方面的重要成就。

精算师（actuary）由保险公司雇用的数学专业人员，主要从事保险费、赔付准备金、分红、保险额、退休金、年金等的计算。其计算依据来源于理赔参照表，而这份表格是基于本公司和同行索赔的经验及相关统计数据而制定的。

【工作内容】

其实保险精算师的工作范围十分广泛，包括：

① 保险产品的设计：通过对人们保险需求的调查，设计新的保险条款，而保险条款的设计必须兼顾人们的不同需要，具有定价的合理性、的可行性以及市场的竞争性；

② 保险费率的计算：根据以往的寿命统计、现行银行利率和费用率等资料，以确定保单的价格；

③ 准备金和保单价值的计算；

④ 调整保费率及保额：根据社会的需要及时间，调整保费率和保障程度，以增加吸引力和竞争力；

⑤ 审核公司的年底财务报告

⑥ 投资方向的把握：对公司的各项投资进行评估，以确保投资的安全和收益；

⑦ 参与公司的发展计划：为公司未来的经济决策提供有效的数据支持和专业建议。

【精算师就业四大黄金工作部门】
1 产品开发设计：精算师将负责新保险产品的设计和开发。条款制定、价格设计，和市场预计。比如一个寿险产品，精算师必须通过以往的人口寿命统计、现行银行利率和费用率等资料进行计算，设计出投保人的各种限制条款，最终的新保险产品设计出来后，还必须获得精算师（中国精算师）的签字。

2 投资顾问：精算师通过对公司资产的分析作出合理的理财投资建议，资金的流向的风险指数。对公司或大客户的投资提供分析帮助。这一部门的精算师很多都具有金融、经济等方面的背景，是复合型的精算师人才。

3 保险产品：精算师在产品售出后参与产品。分析保险计划的实施状况，以及未来可能需要的资金量。对支付给顾客的投资收入，帮助评估实施情况。

4 财务：精算师需要估算储备金的数量，计划今后的开支；审核财务报告，把握投资方向，确保投资的安全和收益。这和国际会计有相通之处。但精算师需要更熟悉保险市场，同时有对计划的评估能力。

【中国精算师发展情况】

2022年7月16日，中国举行首次精算师资格考试。考试分为准精算师和精算师两部分。考生通过全部九门课程考试后，将获得准精算师资格。获得准精算师资格的考生，通过五门精算师课程的考试并满足有关精算专业培训要求，答辩合格后，才能取得《精算师考试合格证书》。

目前,国内已有40名学员获得了准精算师资格。据了解，上海10家人寿保险公司仅有精算专业人员30多人,远不能满足保险业发展的需求。专家认为,精算在中国发展存在的一个问题是能否支付精算师高昂的薪水并且公平地雇用精算师。另外，精算师在利用现有条件提高技能水平的同时,更应注重职业标准的维护。

精算师的诱人之处首先表现在精算师有较高的社会地位,有人说,按英国标准来讲,中国只有两个精算师,而按精算师学会的名单,中国尚不存在一个合格的精算师。事实上,中国有些具有不同资格的精算师,但整体水平仍需加强。据预测,我国未来五年急需5000名精算人才。

我国开设精算专业的大学有：天津财经大学、南开大学 复旦大学 中国 湖南大学 财经 上海财经 中国科技大学 西南财经大学

在竞争日趋激烈的金融行业保险业人才格外抢手，就在不久前，北京第一家合资人寿保险公司——信诚人寿保险公司成立，急需大量保险人才，但是面对保险人才荒的局面，信诚人寿保险公司不得不采取“自我造血”的方式增强后发力。与此同时，国内保险公司也在急招人才扩充业务。与保险人才需求非常旺盛相矛盾的是专业人才凤毛麟角，虽然人才“闹荒”，但是在保险人员的选聘上，要求却一点也没有降低，该有的证书还要有。

保险公司 凭证书选拔两类人才

泰来猎头咨询事务所所长纪云认为，保险业需要精算、高层人员、保险业务等人才。但是，目前开设保险专业的高校不多，提供保险专业人才的能力较弱，远远不能满足市场的需求，而有的保险人才通过社会招聘几乎没有可能，像高层人员的聘用，基本上是从业内选拔具有多年保险实践经验的人才，有些人才通过社会招聘是可以解决的，就是保险精算人才和保险业务人才。
精算师：“钱”程无忧
职场现状 目前，精算师等专业人才更是国内各大保险公司争夺的焦点。据中国保险委员会精算部相关负责人介绍，目前，我国有中国精算师43人、准精算师35人。而国我国未来急需5000名精算人才，而每年高校精算专业的毕业生仅仅几十人，远远不能满足市场的需求。精算师是保险业的精英，是集数学家、统计学家、经济学家和投资学家于一身的保险业高级人才，保险企业中担当着极为重要的角色。一个合格的精算师不仅应具有扎实的精算知识，更重要的是必须熟悉所处保险市场的保险法规，与保险相关的税务、会计、投资等领域的知识。