经济师-人力资源管理

摘要 人资的事 包括计划、招聘、培训、薪酬、离职等等一系列内容，更贴近于 统计哦 咨询记录 · 回答于2022-04-13 企业人力资源师属于什么类别！统计类还是经济类或者其他？就是所属什么系列 您好，您的问题我已经看到了，正在整理答案，请稍等一会儿哦~ 劳资类吧，HR 就没有这个专业 统计类还是经济类 统计类 你确定？ 经济师里也有人力资源师 你的依据是什么 人资的事 包括计划、招聘、培训、薪酬、离职等等一系列内容，更贴近于 统计哦 经济师里人力专业，算是人力源师吧！他也属于经济类有问题吗 我这么说吧，人资 并不单门属于经济类或者统计类或者其他什么类别，如果按照那样分离的话，金融行业管人资的，就是金融类的，建筑行业管人资的就是建筑类了，这样不是很 容易区分吗 人资各个行业里都需要的，所以如果你是在考试，备选项里，只有 经济和统计，那就选 统计，更符合人资所包括的范畴

于彩凤老师

资深：中级人力2022年授课经验

l  副教授，人力资源社会认定的企业人力资源师培训师资，北京市人力资源社会保障局职业指导师评审组专家。

l  兼任多家企业顾问、大型企业人力资源总监、咨询顾问公司项目咨询师等

◇  经验丰富，对考试研究精准；

◇  有实战经验，有自己的心得，独树一帜。

◇  授课详细，非常适用于零基础学员。

◇  授课案例丰富，易于学员理解。

赵照老师

新锐：中级人力3年授课经验，环球网校资深教研主管。

l  硕士，中级经济师，中国注册人力资源师。北京某大学商学院人力资源教研室讲师，负责人力资源专业的教学及专业建设工作。

l  现被环球职业教育在线聘为经济师教研组辅导专家。

◇  非常了解学员，讲课趣味性十足

◇  对考试总结深入浅出，讲义制作非常精细，出的试题贴近考试难度。

◇  授课生动，且非常善于培养学员对于案例的理解能力

近期在某短视频平台上看到人力资源师不用考四级，直接考中级，可评职称？其实不然，我今天来科普一下。

如图，人力资源证书一直就有的，是职业技能证书，一般从四级开始考试，考理论基础和技能实操，还是比较难的，一般面试人事岗位，是作为敲门砖的而有些人的工作也是需要这本技能证书。

而最近很流行的人力资源师是中级经济师中的人力资源方向，属于经济师类别，当然不仅仅有人力资源方向，还有工商，农业经济，财政税收，金融，保险，建筑房地产等10个方向，而人力资源专业考的是经济基础知识和人力资源，以选择题为主，难度也还可以，适合许多主管级别报名。特别是，事业单位，特殊技能行业职称评定最为合适不过。

最后，两种证书名字可能有所相似，但是需求不同的，不要再弄混啦！还有什么其他想咨询的，欢迎私聊我

付费内容限时免费查看回答稍等您好！1、招聘主管：主要负责本公司招聘事项，并且保证企业的用人需求。2、绩效主管：主要负责本公司的绩效考核工作，并承担对绩效考核工作负责组织、协调的责任。3、员工关系主管：并有效处理企业与员工之间劳动争议事项，负责本公司的劳动关系工作。4、人力资源部经理：人力资源总监、分管人力资源的副总。5、薪酬主管：针对进行本公司的薪酬政策制定和调整，发放工作，保证员工福利，社会保险的缴纳协调工作。提问我是生产部员工，我今年刚考完经济师，人力资源专业，算对口专业吗回答1、人事部总监，人事部经理，人事部主管，负责招聘的人事专员，负责福利社保工资的薪酬福利专员。2、岗位设置行政人事部经理：负责整个部门行政人事的统筹，制度的制定及审批等。3、行政主管：负责部门中行政部分的事务，包括厨房、保安、清洁、宿舍等。人事主管：负责部门中人事部分的事务，包括招聘，培训，考勤，薪酬，绩效及员工关系等。4、行政助理：协助行政主管处理具体工作中实务性工作，属于执行层面的人员配置。5、人事助理：协助人事主管处理具体工作中实务性工作，属于执行层面的人员配置。算的哦，专业是对口的提问单位现在职称改制，只有从事岗位与职称对口才有，职称津贴，所以我特地来咨询一下。我这个符合要求是吧，是可以拿职称津贴的是吧，我是中级经济师。回答您是属于做哪一块工作的哦人员那一块的吗提问属于人员。科员级别回答那这个专业是对口的更多18条

（一）■人力资源师国家职业资格证书
该资格证书是国内认可度最高的人力资源资格证书，开始于2022年，由国家劳动和社会保障部职业技能鉴定中心进行资格认证。
适合人群：企事业单位在岗或有志从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪资福利、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业人员。
证书等级：人力资源员四级，助理人力资源师三级，人力资源师二级，高级人力资源师一级。
（二）■经济师（人力资源）职称
证书介绍：该资格证书是专业技术职称系列，经济专业技术资格实行全国统一考试制度，由全国统一组织、统一大纲、统一试题、统一评分标准。资格考试设置两个级别：经济专业初级资格、经济专业中级资格。参加考试并成绩合格者，获得相应级别的专业技术资格，由人事部统一发放合格证书。
适合人群：企事业单位在岗的人力资源专业人员。
证书等级：助理经济师（初级）、经济师（中级）、高级经济师（高级）
（三）国际注册人力资源师
适合人群：具有大专及以上学历或中级专业技术资格的人员。
证书等级：国际注册人力资源师。
考试内容：人力资源各模块。
考试时间：一年二次。
颁证部门：亚洲人力资源开发和协会。
（四）■IPMA-HR国际人力资源资格证书
国际人力资源协会IPMA-HR推出的人力资源职业资格证书，突出“素质模型”的指导作用。
适合人群：外企从事人力资源和决策的人员。
认证条件：
参加中国国家外国专家局特许培训机构组织的IPMA-HR培训达到50学时。
凡符合下列条件之一者，均可参加IPMA-HR组织的考试：
 硕士及以上学位，具有1年以上人力资源等方面的经验。
 学士学位，具有3年以上人力资源等方面的经验。
 大专学历，具有5年以上人力资源等方面的经验。
 大专以下学历，具有8年以上人力资源等方面的经验。
（五）■ACI注册人力资源经理证书
认证协会ACI面向全球推出的一项专业认证考试，在全球150多个国家获得广泛认可。
适合人群：企业中高层人员，人力资源和行政人员。
证书等级：注册人力资源专家PHR、注册高级人力资源专家SPHR。
考试内容：涉及补偿、激励和收益计划、培训和开发、一般雇佣实践、员工和劳动关系、健康、保安和安全、国际人力资源。
颁证部门：认证协会ACI。

（六）■注册人力资源师证书CHRP
中国人力资源开发研究会开发，全国统一认证。
适合人群：大专或同等以上学历，1年以上人力资源或相关工作经历者均可申报。
证书等级：分“准注册人力资源师”、“注册人力资源师”和“注册高级人力资源师”三个级别。
（七）国际人力资源职业资格证书（IHRI）
由国际人力资源研究院（InternationalHumanResourceInstitute）发展和推行的系列职业资格证书体系。通过培训，可获得“人力资源胜任力开发师”、“人力资源计分卡师”等专项证书。
（八）■英国人力资源证书
英国特许人事和发展协会旗下的人力资源证书，具有学历教育与职业训练双重功能。
适合人群：从事人力资源并期望得到提升的专业人士，如人力资源经理、人力资源主管、人力资源专员、培训经理等，以及有志于从事人力资源的相关人士。
考试内容：涉及组织环境、薪酬战略和、战略化的人力资源、员工培训与开发、企业绩效、员工招聘等。