高级经济师相当于正高吗

摘要 您好，我正在帮您查询相关的信息，马上回复您。 咨询记录 · 回答于2022-12-17 在高级搜索案事件中的搜索条框包含什么筛选条件 您好，我正在帮您查询相关的信息，马上回复您。 您好，我正在帮您查询相关的信息，马上回复您。 在高级搜索中,“高级选项”提供的条件有 个。 A2B3C4D5热门考试 高考 一级建造师 二级建造师 初级经济师 中级经济师 教师资格证 企业法律顾问 注册会计师CPA 请问您还有其他问题吗？如果您对我的服务满意麻烦给个评价吧～

摘要 专业技术职务结构比例暂按以下幅度审定：编制在50人以下的小型事业单位，高级职务的比例一般控制在专业技术人员总数的10％以内，中级职务的比例一般控制在专业技术人员总数的30％以内；编制在50人以上的事业单位，高级职务的比例一般控制在专业技术人员总数的15％以内，中级职务的比例一般控制在专业技术人员总数的40％以内。专业工作不强、技术含量较低的劳动密集型单位，可不设高级岗位或设置少量高级岗位。专业技术人才比较密集、学历层次普遍较高，工作任务的技术含量相对较高的技术密集型单位，其高、中级职务的比例可适当提高。设置正高级职务岗位的，正高的比例一般占高级职务总数的20％左右，最高不超过25％。 咨询记录 · 回答于2022-10-28 职称设岗怎么设 好的，亲，问题已收到，请稍等 县区公路事业发展中心，有经济糸列和工程系列，对于人力资源师高级有何规定 高级人力资源师在此单位可以设岗吗？有人数限制吗 参考什么文件 好的，亲，请稍等啊，马上回复您 专业技术职务结构比例暂按以下幅度审定：编制在50人以下的小型事业单位，高级职务的比例一般控制在专业技术人员总数的10％以内，中级职务的比例一般控制在专业技术人员总数的30％以内；编制在50人以上的事业单位，高级职务的比例一般控制在专业技术人员总数的15％以内，中级职务的比例一般控制在专业技术人员总数的40％以内。专业工作不强、技术含量较低的劳动密集型单位，可不设高级岗位或设置少量高级岗位。专业技术人才比较密集、学历层次普遍较高，工作任务的技术含量相对较高的技术密集型单位，其高、中级职务的比例可适当提高。设置正高级职务岗位的，正高的比例一般占高级职务总数的20％左右，最高不超过25％。 我是说学人力资源高级经济师，是不是对口于公路事业发展中心这个单位的行业 就是说这个单位没有人力资源这个口 可能有也可能没有，看单位需要不需要，一般不会用到高级的。 单位上有三四人获高级人力资源师，这样的情况下，评审有什么限制吗？看相关什么文件去确定一下 评审是不受影响的，但是不一定受聘

摘要 高级经济师就相当于副高级别的职称。 除了这个级别的职称之外，经济师职称还有初级、中级、正高级别这三个级别，副高级别是位于中级和正高级之间的职称级别。 咨询记录 · 回答于2022-12-27 高级经济师相当于什么职称 高级经济师就相当于副高级别的职称。 除了这个级别的职称之外，经济师职称还有初级、中级、正高级别这三个级别，副高级别是位于中级和正高级之间的职称级别。

在当今社会，随着就业竞争压力越来越大。现在很多年轻人想考高级经济师，提高自己的技能，希望对一些证能够提高自己的竞争优势。那么在保险公司工作了多年之后，可以考高级经济证吗，下面小编就为大家提供一些帮助。

根据相关法律规定，报考经济专业技术考试者应当具有热爱祖国，遵纪守法，遵循社会公德等等。对于报考高级经济师的考生，则需要有更高的条件。首先，如果你是大学专科学历，则需要在取得中级经济专业资格考试证明后，从事相关经济工作十年或者十年以上。其次，如果你具备硕士学位，或者第二学士学位或者研究生毕业，或者是大学本科或者学士学位毕业，则需要在取得中级经济师资格证之后，从事相关工作职业满五年，才可以报考。再者，如果你是博士学位，在取得中级经济师之后，在相关岗位之上工作满两年，才可报考。

此外，如果你取得省级科技进步三等奖以上，并且是该获奖项目的主要完成人，或者是其他省级以上奖项，便可以有资格报名高级经济师考试。

总而言之，经济专业技术资格考试按照全国统一制度，有全国统一组织，统一试题，统一标准。参加考试并成绩合格，则可以获得相关专业证书。高级经济考试每年组织一次，时间不一，由各地组织安排。从而言之，这项考试不仅需要很高的学识能力，还需要必要的实践经验。国家设立这项考试制度非常的公平，公正，合理，也是希望由此能够选拔出更高的人才，服务于社会。希望你能够在如此大的竞争环境当中，取得优势，最后也希望我的回答能够帮助到你。

目前，人力资源经济师证书已更名为人力资源师证书，所以它是属于经济师的，其效用与原来保持不变。
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当然，大家需要注意区分，因为还有一个“企业人力资源师”，自从它于2022年7月起正式退出了国考证书，含金量就有所下滑，越来越多HR都转而更加关注经济师中的“人力资源师”了。


【拓展资料】——人力资源师与企业人力资源师的区别

1、两者在性质上有所不同
人力资源专业经济师考试属于职称考试，由全国统一组织考试，人社部颁发证书。

企业人力资源师考试则属于职业技能等级考试，自2022年起改成由各省人社厅职业技能鉴定中心认定及组织考试，该考试属于职业资格证书，一般在当地职业资格鉴定中心报考，属于从事人力资源工作的上岗证。

由此可见，人力资源专业经济师证书是专业技术资格级别证书，而企业人力资源师是从业证。
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2、两者在主要用途上有所不同
人力资源专业经济师是一种专业技术职称，代表一种专业能力、级别，和会计师、工程师等一样，主要是方便事业单位相关专业技术人员对应岗位工资标准。

企业人力资源师更多的可以理解为一种准入门槛，即承担此工作岗位所必须的资格证书，类似于会计的从业资格，是从事这个岗位必须的证书，没有这个证书不可以从事这个岗位。

3、两者在级别划分与报考规则上有所不同
人力资源专业经济师职称级别分为初级、中级、高级和正高级。其中，初级和中级为以考代评，可以跨级报考；高级是考试与评审相结合，需先取得中级人力资源专业经济师资格证书；正高级则仅限评审。

企业人力资源师级别分为人力资源师一级、人力资源师二级、人力资源师三级、人力资源师四级。人力资源师必须逐级报考，不能跨级报考。

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