工勤编制可也聘经济师吗

摘要 我记得有这方面的文件的，但是各地方的执行可能会有所偏差，你最好去当地的人事局咨询一下相关政策，这样更可靠。 咨询记录 · 回答于2022-11-04 山东事业人员工勤岗可以竞聘工程师或者经济师吗？是不是竞聘到工程师岗位不满十年退休后不享受工程师待遇？有这方面文件吗？如果是，我还和你说我是2022年竞聘助理工程师，拿着高级工的工资，没有执行助理工资，当时单位人事也没和我说这方面的政策，真是这样也太不公平了 在事业单位工作，单位中级岗位空缺、且在符合岗位条件的情况下，可以参与竞聘中级岗位。退休前仍被企业聘用为中级工程师并发给聘用证书、聘用，可按规定增发养老金。没有说不能亨受工程师待遇呀。希望我的回答能帮到你。祝你生活愉快。 有这方面文件吗？谢谢 我记得有这方面的文件的，但是各地方的执行可能会有所偏差，你最好去当地的人事局咨询一下相关政策，这样更可靠。 山东济南市 山东济南市麻烦你帮我找找呗，这方面文件 建议你拨打12333，电话咨询一下。 谢谢您了！ 济南市历下区龙鼎大道1号龙奥大厦5层，这是济南市人力资源和社会保障局的地址，如果方便的话，你也可以移步过去亲自咨询一下。 事关退休金的多少，也不要嫌麻烦。

食品药品局是属于事业单位，事业单位里面也是有编制的。地方的药监局求职不难。

事业单位是指由国家行政机关举办，受国家行政机关领导，没有生产收入、所需经费由公共财政支出、不实行经济核算、主要提供教育、科技、文化、卫生等活动非物质生产和劳务服务的社会公共组织，事业单位接受领导，是表现形式为组织或机构的法人实体。

一般的事业单位大体分为在编和非在编人员（在编人员指取得机构编制部门的人员编制手续人员，非在编人员就是无机构编制部门的人员编制手续的人员，如：本单位自行外聘的人员，就象企业聘用一样，由单位自行规定其待遇，付给其工资，与地方财政没有关系，这些通常称为临时工。）

扩展资料：

编制是指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配，由财政拨款的编制数额由各级机构编制部门制定，门据此拨款。通常分为行政编制、事业编制、银行编制以及公益性岗位。

行政编制和事业编制区别：行政编制也就是国家是有级别的，如你第一年是科员，可能是最低一级的，你几年以后当了科长，就是科级。再几年以后当了局长，就是局级。也就是说，你如果是行政编制，那你就是按法只“走”行政级别的。

事业编制，情况复杂，其中包括一些参照的事业单位，这类参公事业单位的工资待遇比照行政机关（）待遇执行，也就是按照职级核定工资。其它的事业编制是按岗定薪，分岗、专业技术岗和工勤岗其中岗叫职员，是一到十级，依次对应着正部级至办事员这样的行政级别。

专业技术岗是根据行业的要求进行职称评定，比如医生和教师。工勤岗就是工人。事业编制的人员一般走上副科（八级职员）领导岗位后也可以交流到行政机关当，也可以参加党政领导公开选拔当领导。

参考资料：百度百科：编制

事业单位按岗位，分为岗位、专业技术岗位和工勤岗位。岗位和专业技术岗位都是岗位，即便是工人身份人员在这两个岗位工作，也是以工代干，或者是聘干身份，如今没有了过去的转干一说，变成聘用制，经过一定程序公开选聘，工能够在这两个岗位上工作。

在事业单位中，工勤岗位就是特地的工人岗位，这在党政机关事业单位中，是独有的。党政机关等单位中，曾经没有了工勤岗位，现有的工人身份人员，也行将消逝，工勤编制不再增加，随现有的党政机关工人随退随销，直至消逝。而在事业单位，工勤岗位还是继续存在的，事业单位实行应考制，唯独工勤岗位的纳新，根本上全是由于安顿军人，单独应考工勤人员，根本上是没有的。

事业单位岗位实行职级制，从十级不断到一级，其中八级对应的副科级，七级对应正科级，等等。而专业技术岗位实行职称制，从助理不断到初级、中级、副高、高级，群体最大的就是教育行业和医疗卫生行业。工勤岗位实行技术等级制度，从初级工、中级工、高级工，不断到技师、高级技师。

无论是职级，还是职称级别、技术等级级别，都实行的是限额制，都有比例限制，无论中那种形式，到了中级以后（职级正科级），想再进一步提升，都是难上加难。比方级别到了七级、职称到了中级职称、技术等级到了中级工，想再进一步提升，名额曾经十分少，能提升的都是百里挑一。

关于工勤岗位来讲，假如单位工勤人员基数大，还有提升中级工，以至是技师、高级技师的时机。假如工勤岗位只要几个、十几年，能提升到高级工，曾经十分难得了。想提升技师，基本没有可能，即便是经过了考试，也没有聘用的可能，由于按比例没有技师的岗位。这里面的限制有两方面，一方面是考试，高级工的考试曾经相当难了；另一方面是岗位限制，假如工勤人员人数过少，是没有高级工岗位的，即便是考过了，也没有方法聘用。

如今在局部地域，工勤人员到了退休前两三年，最后一次提升技术等级的时机，人社部门会给予照顾，只需参与考试，就能提升高级工以至技师，按更高级别技术等级退休，享用退休待遇，处理工勤人员退休后养老金过低的问题。但这政策并不是提高施行的，只在局部地域执行。

保险讲师分两种：一种是内勤编制，只需要经过公司面试就可以，面试过程中可能安排笔试，一般笔试内容就是考试智力和性向还有逻辑能力测试那种，
还有一种是外勤或者是没有编制的，一般这种是营业部自己招聘的，大多数都是营业部借讲师名义招聘的外勤员工，需要参加全国统一的人资格考试，考试内容包括：保险基础知识、保险法律法规还有保险法。
对于应聘者的要求：内勤一般要求30岁以下、本科以上学历，工作经验可有可无
外勤要求初中以上学历，五年之内没有违法记录

估计你做的是外勤 外勤一般还是要拉单的 而且入司是有一定时间和任务额的

事业编制的是正式工，合同制的要比正式工差点，没有编制，而且工资也差多了，可以根据合同解除聘用关系。
事业单位工作的工人身份的人员只要有事业编制就是正式工，按照工人工资档次发放工资，其余按照类别和专业技术类别发放工资。
追问
事业单位合同制和事业单位临时工有区别吗？事业编制的是正式工，正式工也签合同啊，他们不能象合同制那样解除聘用关系？

回答
事业单位合同制和事业单位临时工有区别吗？有区别，事业单位合同制就是正式工，其实签不签都一样，他们不能象合同制那样解除聘用关系，签合同也是人事局要求的，现在就不要求签了。事业单位临时工可以随时解除关系，相当于打工的。

追问
合同制的要比正式工差点，没有编制，而且工资也差多了，可以根据合同解除聘用关系。
------事业单位合同制就是正式工，其实签不签都一样，他们不能象合同制那样解除聘用关系
这两句话矛盾啊？不明白。
回答
事业编制的是正规的正式工，不犯重大原则性错误是不会解聘的。合同制的差点，说清楚点其实就是计划内工人，没有编制，已经入了一半门了，都是计划经济时代的产物，现在基本上没了，现在事业单位进规范了、也要逐步通过人事局考试了。清楚了？
事业单位分为三种：公益性的、企业性的、执法类的。按照改革方向，公益性的以后还是事业单位（按照事业单位工资发）、执法类的改成（按照工资发）、企业性的改成企业单位（老人按照事业工资改、新人一律按照企业工资发）。