经济师适用什么岗位聘用

摘要 预算员，属于经济师，工程师 咨询记录 · 回答于2022-06-24 关于经济师的岗位，就是从事什么岗位或者什么工作，就可以算作经济师的年限 您好，您的问题我已经看到了，正在整理答案，请稍等一会儿哦~ 您好，从事企业事业单位，会计、审计。用通俗的话来解释，经济师就是从事经济方面工作的人，而且它是一个职称，是用来给您所在单位聘用您并给您相关待遇的依据。 预算员能不能算作从事经济师系列的岗位 投资咨询公司、银行、各类企业证券部及理财、会计等工作，这样工作也属于 您稍等，我帮您查看一下！ 我有一个朋友，她考上了工商类的经济师资格，现在需要他有六年的相关工作经验才可以聘她，她之前是预算员，怎么写说明更有利于聘任？ 您稍等，我在查阅！ 应该属于单预算元和经济也是挂钩的 我没有听懂 稍等，没有找到特权威的，我在查查 报工程师比较好,因为将来晋升高级相对要求和考评比经济系列要宽松些的 您看，这是我查到的，报经济师是可以的，只是以后普升会没有工程师快！ 预算员，属于经济师，工程师 您的同学打算去哪里，可以电话和那边沟通一下 希望能帮到您！

首先你要知道岗位没用职称路线，职称是针对专业技术岗位的。

其次，岗位的薪酬是过几年调几十块钱，而专业技术岗位的要是聘上职称就是几百甚至是几千块钱（前提是你能聘上，而且单位有空岗位。）所以哪个好，哪个差自己把握。

最后我是计算机专业的，聘用在经济师的岗位了，因为我干的是财会工作。

PS：跨专业评要看你自己搞的是什么工作，对什么感兴趣，而且看看各种证书要求的工作年限是多久，祝你好运。

事业单位在会计、审计、人力资源等岗位可以聘任经济师。

首先说下，中级经济师是不用评的，而是考聘结合，经济师合格后，被单位聘为经济师。但是这年头你说哪个职称容易被聘任，软考，现在也不一定了，所以说还是单位缺什么岗位，或者说有什么岗位，因为经济师是考评结合，所以不需要到人事局去组织统一的评审，

只要熟悉单位的竞聘流程就好，当然聘任结束以后还需要登录人社聘任备案，只要上交材料就好。当然这些好像是人事那边的事情了。

一个单位的中级经济师竞聘方案：

一：竞聘条件

1：能有积极贯彻执行党的各项方针政策，思想进步，身体健康，政治觉悟高。

2：热爱农经事业，踏实肯干，敢于创新，勇于承担，责任心强。

3：具有国家承认学历的大专以及以上文化程度。

4：取得人事部门颁发的中级经济师资格证书

二：竞聘办法

（一）竞聘工作由乡党委、负责组织实施。成立公开竞聘中级经济师工作领导小组，由乡党委书记任组长，其它班子成员成为副组长，各站办公室负责人为成员。

经济学专业的毕业生有点像文秘专业一样，涉及的其它经济类专业都有关，都能干得了，但又什么都算不上“专”，给用人单位一种“不专业”的感觉。
这既是经济学专业的优势，也是它的弱势。建议你这样来看待你的专业在市场导向下的就业前景。
从优势看，我建议你首选国家机关等部门，应聘。因为，除了专业优势外，你的形象、大方及单纯都是机关比较偏爱的。领导们不会青睐油滑的毕业生。的范围很广，就如我说的，多数对你所学专业都有关，都适合。除了经委、计委等部门外，其它的如民政、劳动保障、计生、财政、建委、国土房管等，你不要顾虑你不适合，只要招聘都可一试。
由于现在走俏，你要注意这些部门所属的二级单位，一般都是事业单位，有的仍是，其待遇与差不多或完全一样，凡是符合报名应聘条件的，你都要争取，这会使你竞争的难度相对小一些。例如，局下有交管局、消防局，司法局下有局，劳动保障局有就业局、社保局，建委下有住房公积金处
其次，你可以向大型国有控股公司、民营企业投送应聘材料，不管他们是否正在招聘，都可以联系，如果回答没有招聘，也算投石问路，留下了联系方式，探询了他们的招聘意向。由于你的专业优势，投送应聘材料时，可以适当修改你的学习经历，投其所好地增加该单位或岗位的主要内容。使人一看就有适合这里的感觉。
再次，通过招聘会应聘。
以上的建议没有说具体的岗位。我认为，正因为你的专业的优势和弱势，你不能现在就为自己圈定某一种岗位范围，如果你这样做，将限制了自己，发挥不出经济学专业的优势，反而真正把优势变成了弱势。
最后，一个很重要的忠告是赶快参加实习，不知你大学这几年参加过实习没有。如果没有，那就很迫切了。用人单位非常看重毕业生的实习地方、实习的岗位等，正如你所认识到的，应届毕业生们都缺乏经验，而实习过程就是一种经验。这就多少能够弥补你的不足，并且抢先在其他毕业生之前。当然，实习一定要有证明和资料，说明你干过什么，干得怎么样。而且，实习的过程也是找工作的过程，机遇合适时，可能实习单位就是你的工作单位。
祝愿你顺利找到满意的工作。

都评得了的。不是已经是“金融经济师”和“金融理财师”了。这就是评上的职称了。是不是聘上和没聘上问题。如果是聘上与没聘上问题，这是很正常的。因为，不是你具备什么职称，单位就一定要聘你的职称。单位的聘用职称是根据单位的岗位需求，和职改办的岗位职数而限制的。单位有权确定职称的需求，还要遵守职改办的职数，超过职数了，就无法聘用，因为超过职数部分，没有国家财政支持，也就没有职称津贴，职称也就没有意义了。