工勤转经济师条件

按照事业单位人员规定，只要工勤岗职工符合一定的要求是可以转为岗的。首先，有岗位空缺。

有空缺的岗位编制这是先决条件，这一条不符合，任你条件再优秀都没有用，也就是说单位必须要有空余的编制，且没有招录计划。

其次，学历要求。

针对于工勤岗位转岗的学历要求并不高，一般是大专及以上即可，当然不同的岗位可能也会有不同的要求，这个需要看实际的空缺岗位要求。

第三，个人成绩要求。

想要顺利从工勤岗转为岗，除了前面说的空缺岗位和学历要求之外，自身条件也要够硬，最基本的就是规定年限内的考核必须是要合格的，比如五年内的考核要合格。甚至于还有一些单位会要求至少要有一个考核达到优秀的成绩。

第四，通过转岗考试。

工勤岗想顺利转为岗，还需要在所有条件具备的情况下，通过转岗考试，成绩合格了，才有资格申请转岗。现在的转岗考试流程也比较正规，面向所有符合条件的工勤人员发布，然后统一组织考试。

第五，单位同意。

这也是最为重要的一点，如果所在单位不同意工勤人员进行转岗，条件再优秀都白费，可以说，单位对于工勤人员是否能够转岗，具有决定性的权利。

招考进事业单位的，为什么一般不会聘用在工勤岗？

事业单位中岗位一般分为岗、专技岗和工勤岗三种，工勤岗可以说是“工人”和“勤杂人员”的通称，按照我国事业单位目前的情况来看，工期人员分为两类，一类是通过正式招聘的，享受财政拨款的，也就是我们所说的“正式工”，另一类是单位自己临聘的，一般属于第三方劳务派遣，有单位自己负责工资待遇支出，也就是所谓的临时工。

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常见的工勤岗人员就是司机、打字员、文员等，不管是哪种性质的工勤人员，总体来说工资待遇都比较低，发展前景也比较差，所以工勤岗的人员都在想办法转为其他两类人员，尤其是在事业单位不断改革的今天。按照事业单位人员规定，只要工勤岗职工符合一定的要求是可以转为岗的有空缺的岗位编制这是先决条件，这一条不符合，任你条件再优秀都没有用，也就是说单位必须要有空余的编制，且没有招录计划。针对于工勤岗位转岗的学历要求并不高，一般是大专及以上即可，当然不同的岗位可能也会有不同的要求，这个需要看实际的空缺岗位要求。

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想要顺利从工勤岗转为岗，除了前面说的空缺岗位和学历要求之外，自身条件也要够硬，最基本的就是规定年限内的考核必须是要合格的，比如五年内的考核要合格。甚至于还有一些单位会要求至少要有一个考核达到优秀的成绩。工勤岗想顺利转为岗，还需要在所有条件具备的情况下，通过转岗考试，成绩合格了，才有资格申请转岗。现在的转岗考试流程也比较正规，面向所有符合条件的工勤人员发布，然后统一组织考试。

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这也是最为重要的一点，如果所在单位不同意工勤人员进行转岗，条件再优秀都白费，可以说，单位对于工勤人员是否能够转岗，具有决定性的权利。

事业单位改革，最“危险”当属工勤岗，其他岗位职员或保留编制，或改签劳动合同，而工勤岗，将要面临的却是失业的风险。

工勤岗位在事业单位中算是最差的一类岗位。

上升速度较慢。工勤岗位分为五级，初级工、中级工、高级工、技师和高级技师。每晋升一级都需要在下一级岗位上工作五年，从初级工晋升到高级工至少需要2022年，而高级工的工资收入不过相当于专技岗位的初级或者岗位的九级，对于专技岗和岗来说， 1年试用期结束后转正定级就可以达到。

上限明显。工勤岗最高只能到高级技师，工资水平相当于副处级领导，而岗的最高等级岗1级相当于的省部级，专业技术岗的正高级别也至少相当于正处级，上升空间都会大很多。

所以在有机会的情况下，从工勤岗位转岗到岗或者专技岗是非常正常的选择。

目前，我国对于首次转岗到专业技术岗的人员都会有一定的条件限制，一般会有以下几点，但不同省份的具体要求可能会有所差异：

一、相应岗位有空缺。这个是转岗的前提条件，也就是单位的专业技术岗位名额至少有一个没有被使用。

二、学历要求，很多省份对转岗都要求至少有大专以上的学历。

三、年度考核的要求，正常情况下近三年的年度考核必须为合格及以上。

对于有事业单位工勤人员编制的工勤人员（注意非劳务派遣），一些地区规定满足条件可转为专业技术人员。
如《重庆市事业单位转岗办法（试行）》的【渝人社发〔2022〕151号】
“第十条　工勤人员向职员、专业技术岗位转岗，由市人力社保局组织实施，原则上每年组织一次，其程序如下：　　（一）在相应岗位空缺情况下，事业单位根据工作需要，按照岗位任职条件，择优等额推荐人员报名。　　（二）市级主管部门或区县（自治县）人力社保部门会同事业单位主管部门进行资格。　　（三）市人力社保局组织统一考试和对考试合格人员进行转岗培训。　　（四）培训合格人员按照规定程序报市人力社保局办理转岗手续。　　（五）经核准转岗人员签订聘用合同，完善聘用手续。”
如襄阳市人社局答复：“ 来信主题：事业单位工勤岗和专业技术岗位转换转岗首先要从取得相应专业技术资格证书。其次，从事拟转岗岗位依据，如从事专业技术岗位的工作情况，单位同意转岗报告盖章。再次，本人申请转岗并签字”
有事业编制的工勤人员还可以竞聘到岗：
如《四川省人事厅关于事业单位实行人员聘用制中工勤人员竞聘岗位有关事项的【川人发〔2022〕2号】》：
三、工勤人员竞聘岗位必须具备以下基本条件：
一守法遵纪，积极工作，具有良好的职业道德。
二具有应聘岗位要求的专业知识和工作能力。　　三身体健康，能胜任应聘岗位的工作。　　四具有大学专科及以上学历，其中自治区域的事业单位和乡镇事业单位的工勤人员可以放宽到具有中专中技、高中学历。　　五在本单位工作满三年及以上且近三年年度考核均被确定为合格及以上等次。

对于有事业单位工勤人员编制的工勤人员（注意非劳务派遣），一些地区规定满足条件可转为专业技术人员。

1、在相应岗位空缺情况下，事业单位根据工作需要，按照岗位任职条件，择优等额推荐人员报名。　　

2、市级主管部门或区县（自治县）人力社保部门会同事业单位主管部门进行资格。　　

3、市人力社保局组织统一考试和对考试合格人员进行转岗培训。培训合格人员按照规定程序报市人力社保局办理转岗手续。　　

4、经核准转岗人员签订聘用合同，完善聘用手续。” 如襄阳市人社局答复：“  来信主题：事业单位工勤岗和专业技术岗位转换转岗首先要从取得相应专业技术资格证书。其次，从事拟转岗岗位依据，如从事专业技术岗位的工作情况，单位同意转岗报告盖章。再次，本人申请转岗并签字” 有事业编制的工勤人员还可以竞聘到岗。