考经济师请假一天

员工守则规章制度
第一节总则
第一条为严明纪律,奖励先进,处罚落后,调动员工积极性,提高工作效益和经济效益,特制订本制度。
第二条对员工的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。
第三条本制度适于公司全体员工。
第四条经理和主管负责本制度的贯彻实施。
第五条本制度适用于未注明条款的其他各项规章制度。
第二节奖励
第六条本公司设立好下奖励方法:
1、大会表扬;
2、奖金奖励;
3、晋升提级。
第七条对下列表现之一的员工,应当给予奖励:
1、遵纪守法,执行公司规章制度,思想进步,文明礼貌,团结互助,事迹突出;
2、一贯忠于职守、积极负责,廉洁奉公,全年无出现事故;
3、完成计划指标,经济效益良好;
4、积极向公司提出合理化建议,为公司采纳;
5、全年无缺勤,积极做好本职工作;
6、维护公司利益,为公司争得荣誉,防止或挽救事故与经济损失有功;
7、维护财经纪律,歪风邪气,事迹突出;
8、节约资金,节俭费用,事突出;
9、领导有方,带领员工良好完成各项任务;
10、坚持自学,不断提高业务水平,任职期内取得中专以上文凭或获得其他专业证书;
11、其他对公司作出贡献,董事会或总经理变为应当给予奖励的。
员工有上述表现符合《晋升制度》规定的,给予晋升提级。
第八条奖励程序如下:
1、员工推荐、本人自荐或单位提名;
2、经理店长进行审核;
3、总经理或店长批准。
第三节处罚
员工有下列行为之一,视情节轻重,分别给予扣除一定时期的奖金、扣除部分工资、警告、记过、降级、辞退、开除等处分:
第九条有下列行为者罚款10元:
1、随意吐痰,丢纸屑果皮者;
2、早会迟到者;
3、营业时间内聚众聊天、看小说、吃零食、打瞌睡、抄写非公事文件者。
4、岗位卫生检查不合格者;
5、当班期间未佩带工牌、未穿着制服、衣冠不整者、前期部门示未化淡妆者;
6、礼仪、称呼不规范者包括对主管、摄影师、化妆师、设计师的称呼;
7、填写各种工作表格不认真、漏填者;
8、当班期间当众化妆,修剪手、脚指甲者;
9、打卡后吃早餐者;
10、下班后自己工作岗位未整理者。包括整理卫生、关闭电脑、空调等。
11、未按公司规定使用公司设备者。如电脑等。
12、上下班忘记打卡者。须有主管开单证明确有准时上下班
第十条有下列行为者罚款20元:
1、未经许可而无故不列席公司会议者;
2、未经许可而私自带人进入工作场所者;
3、离开工作岗位未办理代班手续者;
4、安排任务未及时完成者;
5、窜岗、随便进入其它部门工作室者。
6、上班时间吵闹、大声喧哗而不听纠正者。
7、利用公司设备电脑上网聊天、玩游戏、看者。
8、上班时间洗头洗自己私人衣服等
第十一条有下列行为者罚款50元:
1、未经主管同意外出者
2、态度恶劣,傲慢,不接受,当众顶撞上司者。
3、利用公司设备做私人事件者。如电话、打印机、复印机等。
4、在顾客面前吵架、说粗话有损公司声誉形象者。
5、服务态度欠佳,经顾客检举属实者。
6、有意公司财物者。
7、出席各种会议或者工作,代他人签到者,如代打卡。
第十二条有下列行为者罚款100—500元:
1、与顾客或员工发生斗欧吵架事件者,由部门主管根据情节作出处理。
2、工作未交接清楚造成公司重大损失者。
3、私拉电源影响公共安全、公司正常作业者。
第十三条有以下行为者,做记过或开除处分:
1、利用私人对公司不满,煽动员工情绪制造事端者。
2、不服从公司工作安排、职务调动者。
2、在外散布谣言,制造事端,严重影响公司形象者。
3、泄露公司营业机密,如效益,拍照对数,促销计划与发展营运计划严重者。
第十四条有以下行为者视情觉严重报送司法机关追究法律责任:
1、私自偷取公司产品包括****、加洗、压膜、复制光盘等与顾客产生交易者。
2、盗取、偷窍顾客、同事、公司财物者。
3、盗取、泄露公司内部高级文件、机密者。
第四节考勤制度
第十五条、员工上下班必须打卡,每日二次或四次,上班前和下班后,不得无故不打卡,不得代他人打卡,因故不能打卡或忘打卡者,必须有部门主管批准签字,每月不能超过两次主管月底把公文整理后统一交予会计
第十六条忘打卡每人次处于二元处罚,以每一次递增一元即第一次忘记打卡二元,无次忘记打卡三元,三次四元以此例推。
第十七条员工应遵守上、下班时间,不得无故迟到早退。凡迟到一分钟三元扣罚,每月迟到超过五次在原有处罚上在扣除100元
第十八条员工无故不上班或外出时不办理任何手续,作旷工处理。旷工按三倍扣除当天工资。连续旷工3天或一年内累计旷工达30天者,公司将予以除名。
第十九条考勤工作由会计负责,考勤员应有较强的责任心,坚持原则
第二十条每月考勤报表与考勤记录在发工资前应进行仔细核对,核对无误后方可计算工资。
第二十一条员工请事假、病假、公假等,必须到前前台领取统一公文,正确填写,报有关主管签字后,然后在急时送回前台。
1、员工无特殊情况,不得随意请假,如必须请假,应先办理请假手续,得到批准后,做好交接工作方可离开岗位;
2、如因突发事件不能到岗者,须立即托人带信或打电话部门主管说明原由,由部门主管当日下班前补办手续上交人事部;
3、员工因病事请假,公司不发当日工资。不足一天的,以所以岗位每日上班时间钟头数,按比例扣发当日部份工资,并扣除当月满勤奖金;
4、员工请事假在三天以内由经理主管批准,超过三天者须报总经理批准;
5、部门经理主管请假必须报总经理批准;
6、员工请假,必须在批准的期限到时上班。特殊情况超假,应申述充分理由和出示证明,以补办续假手续,未经请假或请假未准便离开工作岗位,按旷工论处;
7、如请假必须提前一天进行申请;如有突发事可以在8点之前打电话8点之后无效
8、员工在一年内累计或一次性事假超过三十天者,一年内累计或一次假三十天者或病事假四十天者,不能享受年终福利、奖励待遇;
9、因参加社会活动、工作、业务需要或会议必须离开工作岗位者,经部门负责人批准,给予公假,工资照发;
10因某些原因想辞职的,必须提前提出书面申请总经理签字后生效签字时间往后推30天才可以正式辞职

经济师考试成绩在未公布前是不能修改的，但凡是说修改经济师考试成绩的都是虚假的信息，请考生勿信。时刻记住，考试成绩一经评定，任何机构和个人都无权改变。凡通过非法途径取得的合格成绩都是虚假、无效的。请考生务必留意，谨防。若因此上当或发现可疑线索可向机关报案。
233网校认为，就算经济师考试未通过，下次再考一次，好好准备就可以过的，千万不要靠不正当的手段进行改分哦。

大数据统计，一级建造师一般学习200-300个小时
复习时间基础较好的每科大约在40—60个小时左右
零基础的考友复习时间每科大约在60—80个小时左右
在没有大的失误的情况下，通过的概率就比较大
现在备考还来得及但是必须做好复习规划，按部就班有节奏地开始复习。
我的建议就是，备考时间尽量控制在不超过6个月时间，战线太长，会容易半途而废，且备考最后3个月时间一定要充足、集中。
前面的三个月，你可以慢慢学习公共科，先熟悉一下书本，能记多少就记多少。
用一个月的时间去精细的把实务看2-3遍，不是让你自己看书，是听老师讲课，划重点，然后记忆，最好能完成两遍的精细学习。这段时间，保持每天学习3-4个小时。
最后用半个月快速把和经济记一遍，半个月时间学习一下法规，法规是纯记忆的，放到最后一个月内学习也行。
这样总体半个月快速把和经济记一遍，并且每天趁着上下班的时间在小佑题库做题，每周做至少一套公共科目的真题！
剩下30天的时间，用15天的时间记忆实务案例，默写，然后写历年真题案例，每天三道案例必须做。另外每周做至少一套公共科目的真题！
通过这些，你也可以感受到，最后一个月的时间特别赶，所以我建议最后一个月能请假就请假，最后一个月时间特别重要，成败就在这一个月。

第一条本公司员工均应遵守下列规定：
一准时上下班，对所担负的工作争取时效，不拖延、不积压，
员工守则
。
二服从上级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述，一经上级主管决定，应立即遵照执行。
三尽忠职守，保守业务上的秘密。
四爱护本公司财物，不浪费，不化公为私。
五遵守公司一切规章及工作守则。
六保持公司信誉，不作任何有损公司信誉的行为。
七注意本身品德修养，切戒不良嗜好。
八不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业。
九待人接物要态度谦和，以争取同仁及顾客的合作。
十严谨操守，不得收受与公司业务有关人士或行号的馈赠、贿赂或向其挪借款项。
第二条本公司员工因过失或故意使公司遭受损害时，应负赔偿责任。
第三条本公司工作时间，每周为42小时，星期天及纪念日均休假。业务部门如因采用轮班制，无法于星期天休息者，可每七天给予一天的休息，视为。第四条部门的每日上、下班时间，可依季节的变化事先制定，实行。业务部门每日工作时间，应视业务需要，制定为一班制，或多班轮值制。如采用昼夜轮班制，所有班次，必须一星期调整一次。
第五条上、下班应亲自签到或打卡，不得委托他签或代打，如有代签或代打情况发生，双方均以旷工论处。
第六条员工应严格按要求出勤。
第七条本公司每日工作时间订为7小时，如因工作需要，可依照有关规定延长工作时间至10小时，所延长时数为加班。
除前项规定外，因天事变，季节关系，依照政策有关规定，仍可延长工作时间，但每日总工作时间不得超过12小时，其延长之总时间，每月不得超过46小时。其加班费依照公司有关规定办理。
第八条每日下班后及日，员工应服从安排值日值宿。
第九条员工请假，应照下列规定办理：
一病假--因病须治疗或休养者可请病假，每年累计不得超过30天，可以未请事假及特别休假抵充逾期仍未痊愈的天数，即予停薪留职，但以一年为限，
范文
《员工守则》。
二事假--因私事待理者，可请事假，每年累计不得超过14天，可以特别休假抵充。
三婚假--本人结婚，可请婚假八天。
四丧假--祖父母、父母或配偶丧亡者，可请丧假8天，外祖父母或配偶的承重祖父母、父母或子女丧亡者，可请丧假6天。
五产假--女性从事人员分娩，可请产假八星期假期中的星期均并入计算。怀孕三个月至七个月而流产者，给假四星期，七个月以上流产者，给假六星期，未满三个月流产者，给假一星期。
六公假--因参加举办的资格考试不以就业为前提者、征兵及参加选举者，可请公假，假期依实际需要情况决定。
七公伤假--因公受伤可请公伤假，假期依实际需要情况决定。
第十条请假逾期，除病假依照前条第一款规定办理外，其余均以旷工论处。但因患重病非短期内所能治愈，经医师证明属实者，可视其病况与在公司资历及服务成绩，报请总经理特准延长其病假，最多三个月。事假逾期系因特别或意外事故经提出有力证件者，可请总经理特准延长其事假，最多15天，逾期再按前规定办理。
第十一条请假期内的薪水，依下列规定支给。
一请假未逾规定天数或经延长病事假者，其请假期间内薪水照发。
二请公假者薪水照发。
【1】【2】
三公伤假工资依照劳动保险条例由保险机关支付，并由公司补足其原有收入的差额。
第十二条从业人员请假，均应填具请假单呈核，病假在七日以上者，应附医师的证明，公伤假应附劳保医院或特约医院的证明，副经理以上人员请假，以及申请特准处长病事假者，应呈请总经理核准，其余人员均由直属核准，必要时可授权下级主管核准。凡未经请假或请假不准而未到者，以旷工论处。
第十三条旷工一天扣发当日薪水，不足一天照每天七小时比例以小时为单位扣发。
第十四条第九条一、二款规定请病、事假的日数，系自每一从业人员报到之日起届满一年计算。全年均未请病、事假者，每年给予一个月的不请假奖金，每请假一天，即扣发该项奖金一天，请病事假逾30天者，不发该项奖金。
第十五条本公司人员服务满一年者，可依下列规定，给予特别休假
一工作满一年以上未满三年者，每年7日。
二工作满三年以上未满五年者，每年10日。
三工作满五年以上未满十年者，每14日。
四工作满十年以上者，每满一年加给一日，但休假总数不得超过30日。
第壹拾陆条特别休假，应在不妨碍工作的范围内，由各部门就业务情况排定每人轮流假日期后施行。如因工作需要，得随时令其销假工作，等工作完毕公务较闲时，补足其应休假期。但如确因工作需要，至年终无法休假者，可按未休日数，计发其与薪水相同的奖金。

2022年经济师成绩查询时间为2022年1月3日前，但是目前很多人估计2022年经济师成绩将在2022年12月底公布，因为往年也有经济师考试成绩提前公布的先例，然而最重要的就是中级经济师考试首次实行机考的模式，阅卷的速度定会快很多。另外，1月初还是元旦假期，一般也是会放假的。所以还请各位考生提前准备好，经济师考试成绩可能会提前公布的可能。