部队经济师干什么

咨询记录 · 回答于2022-11-01 部队里是军长、师长大还是政委大？还有政治部主任是干什么的？和政委有什么区别？ 军长比师长大,军长和政委是平级,军长负责军事,政委负责思想工作,政治部主任是考核的。

《人民的名义》高育良和吴老师谈贪腐的对白整理：

　　高：我仔细的回忆了一下，这队伍素质的下降，也就是这十来年的事吧。这些年，这经济上去了，各级有钱了，贪腐就愈演愈烈，

　　吴：你的意思，腐败和经济发展这关系还挺紧密?

　　高：那当然了，事实就是如此。各级没钱了，想贪也贪不了。

　　吴：这什么观点啊!解放初期，国家那么穷，****照样贪吗?这跟经济发展有什么关系?

　　高：我只是说对贪腐也要历史的看!吴：我说，咱能不大半夜在外面抽烟吗?赶紧回屋睡觉吧。

　　高：睡不着，就想出来透透气。

　　没事，人家早就休息了。

　　吴：哎，我也睡不着啊。我在想这是怎么回事呢?

　　祁同伟、侯亮平是你的学生。陈清泉又是你最得意的秘书。

　　高：以后别说陈清泉，是我最得意的秘书

　　吴：说不说，他也是你的秘书啊。太可惜了。

　　高：有什么可惜的，自作孽不可活!现在查的这么紧，他还敢这么干!

　　吴：干顺手了呗，刹不住闸了。

　　高：他刹不住了，就给我抹了一道白鼻梁

　　吴：你不觉得，现在说什么都晚了吗?没用了。

这个不能说哪个好哪个不好。主要是你擅长什么专业就选什么专业。既然军队院校开设了各个士官专业，肯定就有它的用处，360行，行行出状元。干什么都得有真本事，尤其是部队这样的大家庭大环境，到处都是人才。处处是竞争。所以说要把一个专业学好用好就必须有很高的造诣。好好学习吧。不要老是这山望着那山高。

士官学校是军队中培训各类士官的学校的 统称。是军队院校的组成部分，对加强基层 专业骨干的训练，使其协助军官完成行政 、军事训练和技术保障任务等都起着 重要的作用。 的士官学校创立于 2022年。主要培训各类技师、专工师和电 台台长、站长、区队长、分队长等士官。招 收具有初中以上文化程度，自愿在军队服 役，立志献身国防事业，身体健康，有一定 专业知识的男性义务兵。军士长和专业军 士的培训，采取士官学校和军官院校中的 士官班培训的方法，实施定向招生，

定向分 配，学制一般为3年，毕业后的学历为中等 专科。 世界上许多国家的军队都很重视士官 训练，培训体制和方法等不尽相同。法国、 英国、意大利等国称士官学校，多数国家称 士官训练班、训练队等。他的专业涵盖军队有所士官所从事的专业，而且包括英语等科目~~可以说军队上有什么专业他就有什么专业，各兵种都有自己的士官学校

部队的专业士官种类非常多，如基层的司务长、文书军械员，机关的档案保管员和汽修等。但要说哪个专业最吃香，我认为没有一个专业是吃香的，也有可能是我理解的吃香与题主理解的吃香意思不同。

干什么专业考什么职称，政工类的考政工师，财会类的考会计师，技术类的考工程师，经济类的考经济师。报名找你们单位的人力资源部或者政工部，考试的内容：初级以下的不用考（助理级和员级），中级的需要考英语和计算机。 有的单位还要考专业知识。

首先 ，个人信息部分，解决的问题是你是谁，我可以怎样联系到你，在个人信息栏写上姓名， 手机号码，电子邮箱这三项足矣。手机号码在早九晚六处于开机状态，保证招聘经理找到你，这里我要提示一下，请勿留家里的电话，有时候父母或其他长辈不知道怎么发生了什么，当时不是你个人接到的电话有时会错过面试机会；使用专业的电子邮箱，避免使用qq等不职业化的邮箱；如果目标企业要求有照片，精神干练的带微笑的职业的蓝底或红底的两寸照片特别重要。 

第二， 明确求职目标，这部分解决的问题是你想做什么？招聘经理经常会看到以下类似情形：求职目标的位置写着“应聘人力资源/教师/办公文职” 求职目标的地方同时写着两到三个职位，这样造成了招聘经理不知道你想做什么，现在我们来体验下面三组信息，你会选择哪个：a  应聘职业规划师/招聘经理/教学    b  应聘CBA公司的职业规划师/人力资源   c  应聘CBA公司+咨询部+职业规划咨询师，我个人觉得我会选择第三种情形，目标明确清晰简洁：公司+部门+职位，让他人了解你想要的。 

第三，工作经历，这部分解决的是你能干什么，什么程度？你拥有什么能力和资源？你可以为企业带来什么价值？你是否可以提供企业想要的结果？工作经历部分不是职业生涯经历的堆砌，而是体现个人在过去的公司里曾经创造了哪些业绩,建议用STAR原则来写，S-情景，负责什么，T-接到了什么任务，A-是怎样行动的，R-结果是什么  例如：2022-2022年，在公司负责课程咨询部门，通过打电话，在相关网站上发送课程信息，召开课程说明会，邀请老学员介绍，培训团队成员等形式招生，业绩达到400万，读到这里，我个人觉察到：1 多用动宾结构：打电话、召开说明会、邀请老学员 2 数字量化  3使用专业术语，体现职业修养; 企业都是期待求职者来到公司之后为公司产生价值，创造利润。写简历时结果导向，突出个人的业绩是至关重要的。 

第四，写简历之前充分的准备也是很有必要的，对内自我探索，我的职业兴趣是什么，我拥有怎样的能力，我的职业价值观是什么？ 

对外探索工作世界，了解目标企业的愿景，企业文化，价值观，深入研究岗位的要求，上升的发展路径等，通过探索将二者相结合把自己放到最恰当的岗位上去。 

简历是个人能力的清单，写简历时是对个人能力的梳理，个人的哪些知识，技能，才干 能够与目标企业匹配，用心经营自己的职业生涯，简历不是写出来的，是工作中用心干出来的，脚踏实地的运用专业知识，提升技能，发挥才干创造价值，这也是企业雇佣求职者来工作的根本原因，同时创造属于你自己的幸福。

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