乡镇可以考哪些高级经济师

目前，三农事业蒸蒸日上，农村变化日新月异。乡镇处在最基层，肩负着维护一方稳定、发展一方经济的重任。但是，在农村改革日益深化的过程中各类矛盾层出不穷，三农事务纷繁复杂，喜忧参半。在推进新农村建设和农村城镇化过程中乡镇如何当？作为最基层一级的乡镇如何构建服务型？乡镇的状态如何？这是备受社会各界（包括乡镇）普遍关注的一个新课题。前不久，河南省内乡县、，根据社情，通过代表和委员调研，就老百姓关心的乡镇作风问题和心理诉求意愿，通过走访、座谈、问卷等途径，进行了一次调研。

调研报告之一
乡镇作风状况堪忧
（农民呼唤“七型”乡镇）

不收税费了，轻松了；不交税费了，农民发展有劲了。然而，在“后锐费时代”，一些乡镇有些茫然，甚至松懈，特别是在作风方面，出现一些与新形势不相适应的情形。
现状：乡镇状况令人忧虑
调查样本：河南省内乡县灌涨镇。下辖25个行政村257个村民小组，总人口51786人，是内乡县典型的农业大镇。
这次调查以灌涨镇25个行政村50个村民小组的150位农民（其中村组30名）为参数，以50名乡镇为样本（对象），进行抽样调查。对“群众最喜欢什么样的”这个问题，8%的群众表示希望基层“办实事、办好事，能解决群众的具体困难”；7%的群众喜欢那种带领百姓发展经济、与大伙共同致富”的。
　　 在“群众对什么样的最不满意”这个问题的调查中，“只说不做、不办好事实事，说，搞浮夸”这样的遭到83%以上的群众厌恶；还有近17%的群众对“吃喝玩乐”、“盛气凌人”，十分反感。
“迫切需要解决什么问题”的调查结果显示，“急需帮助农民解决增收难”被农民列为关心之首；其他依次是“解决村组交通运输难”、“兴修水利以增强农业抗自救的能力”、“解决农民负担过重的问题”；另外，“不要急功近利举债搞建设”，也是内乡县广大农民群众希望注意的问题。
　　在“你最想弄明白的是什么”这个问题的调查中，4%的群众最想弄明白的是“国家这些年大笔的支农款项，说是支持‘三农’的钱，究竟都用到哪里去了”。
原因：一些乡镇与农民群众若即若离
在和农民群众走访、座谈、问卷和聊天的过程中，农民群众普通反映，之所以对乡镇有所不满，主要是在“后税费时代”，乡镇与农民群众若即若离。主要表现在以下几个方面：
——“身在基层，心在县城”。这是农民群众对当今部分乡镇的简短总结。这些年来，乡镇班子成员大多由组织部门从县直下派，而一般如今也多是作为“选调生”下派的，他们身在乡镇心在县城，“半年看，半年干，一年之后盼升迁”。难怪农民兄弟们说：“乡镇居县城，双休日回县城，借故办事奔县城，一年能有几天在基层！”
——“懵懂乡干，方法简单”。现在，乡镇年轻化了，但工作方法简单化了。由于他们初出家门、校门、机关门，对农村工作不熟悉，没经验，不会做艰苦细致的工作，工作多刚少柔，解决矛盾往往采取简单甚至粗暴的办法，造成干群关系的紧张。
——“涉农不知农，麦苗韭菜说不清”。时下，乡镇知识化了，但农业为基础的观念淡化了。现在，各地带有“农”字头职称的乡镇领导并不多见，大多是“经济师”、“政工师”、“工程师”。甚至有些乡镇主要领导还“五谷不分”，对农民请教问题一问三不知，指导农业生产常常说外行话。
要求：农民呼唤“七型”乡镇
农业税取消后，乡镇应及时转变角色，成为学习型、服务型、发展型、敬业型、廉洁型、公道型。这不仅是广大农民群众的迫切要求，也是新形势下对乡镇的客观要求。要做好工作，当一名称职的乡镇必须“转轨变型”，做好以下七点：
——当好学习型乡镇，增强履责本领。作为一名称职的乡镇，要养成自觉学习的习惯，在实践中学习，在工作中学习，向群众学习，向同事学习，全面了解党在农村工作的路线、方针、政策，真正成为胜任农村工作的内行，驾驭农村市场经济的“好把式”。
——当好服务型乡镇，大力构建和谐社会。“无税时代”，乡镇必须尽快改变相对于上级而言的“差役”角色，要不遗余力地当好农村政策法规的宣传员、发展经济的服务员、农业生产的技术员、农村矛盾的调解员、为民办实事的勤务员。
——当好发展型乡镇，扎实推进新农村建设。乡镇要创新发展模式。要始终不忘农业这个根本，大力兴办种植、养殖、加工等新产业，千方百计增加农民收入。能够指导农民学技术、务工经商创业，能够引导农民科技致富，农民才欢迎。
——当好敬业型乡镇，不辱使命履好职。乡镇对待事业要有进取心，迷事而不迷官，要干一行爱一行，钻一行精一行，矢志不移，精益求精。
——当好廉洁型乡镇，干干净净干事。乡镇工作在基层，一定要做到清正廉洁，一身正气，两袖清风。只有这样，才能赢得群众的尊重和拥护。
——当好公道型乡镇，提升人格魅力。乡镇要淡泊明志，宁静致远，用理智战胜感情，坦坦荡荡工作，从从容容生活。要有容人容事的雅量，大事讲原则，小事讲风格。为人要正直，诚实守信，表里如一。
——树立民本意识，当好“民本”。乡镇工作在基层农村第一线，直接跟农民朋友打交道，一定要时刻牢记“权为民所用，情为民所系，利为民所谋”，恪守为民之责，善谋富民之策，多办利民之事，自觉地为群众排忧解难，为群众办实事、谋实惠。

调研报告之二
乡镇“心”有多累？
（乡镇渴望理解、尊重和关怀）

　 尽管乡镇队伍中存在一些不容忽视的问题，有些人甚至对乡镇存在偏见。但是，不可否认，从整体上讲，乡镇主流仍然是好的，并且乡镇处在最基层，肩负着维护一方稳定、发展一方经济的重任，工作头绪多、困难多、强度大、压力大。目前，乡镇的心理健康状况堪忧，已经成为影响他们工作和生活的重大问题。
现状：乡镇“心”有多累？
——乡镇“心”累。
调查样本：河南省内乡县马山口镇。全镇73名，其中副乡科级17名。
这次调查先对17名副乡科级进行问卷。调查发现，80%以上的官员普遍存在较大的“心理压力”； 65%的受调查者认为，官员的压力源主要来自“官场潜规则对个人政治前途的压力”。
接着对60名机关进行问卷。调查显示，11%的人不同程度地存在心理抑郁倾向。心理压力还直接引发了对工作的倦怠。如1%的机关认为工作没有多大意义，9%的人认为实在没有别的出路只好呆在乡上班，66%的人感到工作没有自主性，70%的人缺乏应有的工作，59%的人认为自己的工作没有影响力。有25%的人存在心理问题，3%的人有严重心理问题。乡镇们普遍存在较大的“心理压力”，存在一定程度的“心理不平衡”现象和“心理疲劳”症状，存在一定的“浮躁”和“压抑”心理，还有些人对个人的工作、生活、未来发展等存在“焦虑”、“抑郁”等情绪。
——抱怨最多是升迁。
　　调研发现，全县乡镇正职从县直单位下派的达到80%至90%，直接从乡镇副职提拔的不到补缺比率的20%。而一般升任副乡科级也是寥若晨星。乡镇特别是副乡科级官员交谈最多的话题就是升迁，抱怨最多也是升迁。因为，升迁对一个而言，既关系到他的政治前程，也牵涉许多实际利益。
　　一名副镇长说，在乡镇，成长空间有限，即使你不懈努力，也很可能只熬一个正科级到尽头。一大批几乎一辈子在一个地方“不挪窝”，活力严重不足，大家都觉得“没有前途”。
原因：乡镇心理压力扫描
——心理压力大，乡镇权小责大，造成焦虑心态。
随着行政区划调整、乡镇机构精简和分流的力度不断加大，乡镇被推到改革的风口浪尖上，危机意识日益增强，心理压力非常大。
当前，强镇扩权改革仍停留在理论探讨和少数地区试验中，乡镇在面对计划生育、社会综治、发展经济、推进公益事业发展等繁重事务时，法律赋予乡镇的权利却变得越来越小。缺失强制执行力的乡镇，抓计生靠磨，调矛盾靠劝，收社保靠讲，说到底，就是靠一张“嘴”去做工作，结果自然是身心疲惫,收效甚微。而上级对于计生、综治等工作采取的是“一票否决”考核方式，工作完成不了，轻则扣“票子”，重则丢“位子”，给乡镇造成了极大的心理压力，使得乡镇长期处于焦虑状态。
——压力大，位卑言轻造成委屈心态。
乡镇处于整个队伍的最基层，也是最底层。对乡镇来说，具有考核大权的各个县直部门，例如计生局、质监局、、交通局、安监局、农业局、等等，都是“衙门”，来了检查，不但要把工作做好，接待工作还不可怠慢；下去做工作，有些事情虽然符合相关政策，但是如果群众不满意，也很难推行。
不少人对乡镇缺少客观、公平的评价；一些媒体对乡镇的负面报道，损害了乡镇的形象。似乎各个方面都在关心老百姓，就是乡镇与老百姓过不去；上边的经是好经，就是让乡镇给念“歪”了。
——工作压力大，事无巨细造成负担心态。
“上面千条线，下面一根针。工作无规律，百事身上缠。”上面各个部门、各个行业的工作都要在乡镇落实，乡镇工作千头万绪，招商引资、结构调整、土地延包、社会稳定、教育投入、基础设施建设，样样都是硬任务。同时，条块分割的行政体制，也削弱了乡镇的行政职能。乡镇一级由权责统一变为权小责大。乡镇什么事情也得办，但往往什么事情也说了不算。“有限的权力无限的责任”，增加了乡镇工作的难度和无奈。再加上经济发展的排名、社会稳定、安全生产责任和计划生育等一票否决的工作，使乡镇的工作压力不断加大。
——干群关系压力大，工作方法创新艰难，形成左右为难心态。
随着农识、法治意识和市场意识的增强，“公共权力”的组织和控制功能减弱，一些乡镇逐步放弃过去靠权力、靠指标、靠压力开展工作的思想观念和工作方式，正在努力探索“还权于民”、“兴利于民”的合作型治理新理念。但在这一过程中，面对“老办法不能用、软办法不顶用、新办法不会用”的现实，不少感到困惑。
——尽忠尽孝压力大，家庭开支和养老压力大，但是，收入较低和无暇照顾家人，形成愧疚心态。
乡镇长年累月工作在农村，工资普遍比县直部门要低，乡镇的奖金、补贴、福利等较县直部门要低得多，物价飞涨，捉襟见肘，又远离妻子儿女和父母，“忠”、“孝”难以两全，愧疚、压抑，抑郁心情难以排解。
——升迁压力大，前途艰辛，甚至渺茫，造成混世心态。
乡镇，一般地处远离县政治核心的偏远地区，大多文化素质较低，出身农民家庭，没有太多的社会关系，往往不能引起县领导的关注，觉得自己累累活也没有升迁的机会，所以很多乡镇努力工作几年后，开始变得消沉，工作得过且过，混日子的心态很重。尤其是看到一些年轻的“空降兵”从上级部门过来当领导，心理很容易失衡，乡镇的混世心态渐渐形成。
乡镇心理诉求透视：
渴望得到正视、理解与关怀
　　内乡县马山口镇党委书记杨松林感慨地说：一些新闻媒体，看乡镇，总是放大不好面，总是连篇累牍地报道乡镇的一些负面事件，将乡镇“塑造”成为天天喝酒，夜夜打牌，开口就骂，闭口就打的形象，丑化乡镇，极大地伤害了乡镇的感情和他们的自尊心。乡镇作为最基层、最底层的国家，是要钱没钱、要权没权，甚至有时候连最起码的人格尊严和生命安全都没有保障，是里面真正的“弱势群体”。
内乡县灌涨镇党委书记王正强由衷地建议：各级领导应该多下下乡镇，多看看乡镇，和他们多聊聊天，拉拉家常，多了解他们的辛苦，多体谅他们的无奈，不要一下乡就是检查工作，一见乡镇就是谈工作，谈要求，给乡镇加压。各级相关部门应该在政策允许的范围内，给乡镇亲属适当的照顾，解决部分乡镇配偶的就业和子女的就近就读问题，帮助他们解决后顾之忧。各级组织人事部门应该多关心乡镇，对工作不利的乡镇，不要动不动就是“一票否决”，要帮助寻找原因，要多体谅，多宽容；对工作出色的乡镇则要加大提拔力度，让他们感觉到组织的温暖，工作更努力。各级财政应该尽量向乡镇倾斜，提高乡镇工作补贴，及时兑现奖金，改善他们的生活状况，让他们安心在乡镇工作。各级各方面新闻媒体，要多报道乡镇的正面形象，重塑乡镇在群众心中的形象，提高乡镇的职业自豪感。
对策与建议：
建立健全乡镇关怀机制刻不容缓
乡镇有难处，应该引起各方面的理解、同情和关爱。各级党委要认真贯彻落实胡提出的“真正重视、真情关怀、真心爱护”基层的要求，在政策环境、工作环境、人文环境、环境等方面，为基层创造良好条件，切实帮助他们解决一些实际困难。
——要创造良好的成长环境，体现党对乡镇政治上的关心。
政治上的关心，是对乡镇最大的关心。提拔要注重基层，大胆提拔使用乡镇。提拔使用乡镇的比例要不断加大。在乡镇的选拔任用上，要坚持实事求是，不求全责备的原则。同时，要注意做好乡镇与县直部门的交流工作。对长期工作在农村一线、贡献突出、年龄偏大的，可以照顾性进城安排。对优秀大学生村官，要及时考录到乡镇队伍中来，保持乡镇队伍的生机和活力。
——要建立完善保护机制，保证对乡镇工作上的支持。
农村工作点多线长，面广量大，乡镇处于农村多种矛盾的交叉点，可以说是长期工作在风口浪尖上。面对层出不穷的新情况、新问题，部分乡镇感到畏难、困惑、力不从心，迫切需要方方面面的保护和支持。要充分信任乡镇，放开手脚让他们大胆干，对他们在工作中出现的纰漏，要善意地帮助解决，不打棍子，不戴帽子，不抓辫子。要将心比心替乡镇着想，让乡镇舒心，让乡镇宽心。
——要积极创造条件，解决乡镇生活上的困难。
乡镇处于农村经济建设的第一线，任务重，困难多，工作辛苦，生活条件差。绝大多数同志以事业为重，承受着来自多方面的压力，不讲条件，埋头苦干。在这种情况下，如果只强调使用，而忽视为他们排忧解难，必然会影响乡镇队伍的思想稳定。因此，各级党组织应把他们的切身利益放在心上，时时加以关照。要积极创造条件，有计划、有步骤地改善他们的工资福利、住房、医疗、伙食、卫生、文化娱乐等条件，关心他们的父母、配偶、子女的工作、学习和生活。
——要加强正面宣传，为乡镇创造良好的环境。
乡镇长年奋战在农村一线，生活艰苦，工作艰难，他们的工作应得到全社会的肯定与尊重，他们的功过应该得到社会各方面的公正评价。上级党委、和各级新闻媒体要采取多种方式，通过多种手段，大力宣传他们爱岗敬业、甘于奉献的崇高品德和感人事迹，全方位反映他们创业绩、留政绩的忘我精神，大张旗鼓地表彰奖励在工作中涌现出来的先进乡镇典型，从而在全社会形成一种理解、尊重、关心、支持乡镇的良好氛围，营造一种献身农村、扎根基层光荣的社会大环境。

贵州省2022年考试录用和人民警察报考指南
特别提示：
一、贵阳市、遵义市、铜仁市、黔西南州招录简章及相关职位自行发布。请报考贵阳市、遵义市、铜仁市、黔西南州、人民警察职位的广大考生及时关注各地网站及信息。
二、实行诚信报考制度。报考人员在报名前，应签署考试诚信承诺书后方可填写报名信息。报考人员应按要求如实、准确、完整地填写报名表上的学历、简历是否公职人员等相关信息，并认真核对后提交。资格贯穿整个招录过程，招录机关或主管部门在各环节都要对报考人员进行资格，对不符合报考资格的，一经查实，即取消考试资格或录用资格。凡报考人员弄虚作假、隐瞒真实信息的，按《考试录用违纪违规行为处理办法》的有关规定处理。特别提醒广大报考人员，应认真对待每一个考试环节，诚信报名、诚信考试、诚信履约。
三、认真理解招录政策。为了共同营造一个公开、平等、竞争、择优的考试环境，便于报考人员及时、准确、顺利地报名，请广大报考人员在报考前，认真阅读《贵州省2022年省、市、县、乡四级机关统一面向社会公开招录工作简章》、《贵州省2022年、、森林、司法机关统一面向社会公开招录人民警察工作简章》、《关于印发<贵州省2022年省、市州机关基层培养项目招录方案>的》以下简称“招录简章”、“招录方案”和《贵州省2022年考试录用和人民警察报考指南》以下简称“报考指南”，准确理解相关政策与要求，根据个人自身情况，选报符合条件的职位。
四、本次考试主管部门不指定辅导教材，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。社会上出现的任何名义、任何形式的招录考试培训班、考试辅导班、辅导网站或印制发行的考试资料、出版物、上网卡，均与主管部门无关，请广大报考人员提高警惕，切勿上当。
五、关于违纪违规行为处理
哪些行为记入录用考试诚信档案?
考生有违纪违规和其他不诚信行为的，记入录用考试诚信档案库，作为录用考察的一项重要参考。
对违纪违规行为，有哪几种处理方式?
在本次招考中，考生有违纪违规行为的，根据《考试录用违纪违规行为处理办法》人力资源和社会保障部令第30号，人社部发〔2022〕85号，按照有关规定分别给予取消报考考试资格、考试成绩无效、不予取消录用等相应处理。被认定为严重或特别严重违纪违规的考生，不得确定为拟录用人选。
《刑法》对于考试作弊有哪些新规定?
《刑法修正案九》在第二百八十四条规定：“在法律规定的国家考试中，组织作弊的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金”“为他人实施前款犯罪提供材或者其他帮助的，依照前款的规定处罚”“为实施考试作弊行为，向他人非法出售或者提供第一款规定的考试的试题、答案的，依照第一款的规定处罚”“代替他人或者让他替自己参加第一款规定的考试的，处拘役或者管制，并处或者单处罚金”。
考生和其他人员违反《刑法修正案九》构成犯罪的，将依法追究刑事责任。
对雷同答卷如何处理?
按照国家规定，我省招考的答卷必须送相关机构做雷同卷测查。在阅卷过程中发现报考者之间同一科目作答内容雷同，并经阅卷专家组确认的，由具体组织实施考试的考试机构给予该科目场次考试成绩无效的处理。报考者之间同一科目作答内容雷同，并有其他相关证据证明其作弊行为成立的，视具体情况按照《考试录用违纪违规行为处理办法》第七条、第八条的规定处理。
六、保持通讯畅通，关注网站。请在报名时提交准确的，在招录期间，如因报考人员未及时查阅或错填、关闭电话、更改电话号码等导致无法联系，其后果由报考人员本人承担。
报考指南：
一、招录主要流程
一报名。报考人员应认真阅读查看“招录简章”、“招录方案”、职位表及“报考指南”，根据自身条件和意愿，找准符合报考条件的职位并在网上提交报名申请。
二报名提交。报考人员提交报名信息后务必点击“提交报名申请”按钮，并及时查询初审结果。
三缴费。缴费成功后在规定时间内打印准考证。
四笔试。
五现场资格复审。
六面试。
七体能测评仅限人民警察职位。
八体检。
九考察。
十拟录用人员公示。
十一录用。
二、机关基层培养项目有哪些政策规定?
一机关基层培养项目招录哪些对象?
1、国家部分重点及相关院校普通高等教育全日制应届含2022届、2022届毕业离校未就业人员本科学士学位毕业学历人员不含委培生、定向生。
2、普通高等教育全日制应届含2022届、2022届毕业离校未就业人员研究生硕士及以上学位毕业学历人员不含委培生、定向生。
二哪些人员属于2022届、2022届毕业离校未就业人员?
国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内国家规定择业期为二年未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门毕业生就业指导服务中心、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生属于2022届、2022届毕业离校未就业人员，可按应届高校毕业生对待。
三机关基层培养项目人员什么时候到基层去培养锻炼?
按照《贵州省委办公厅 贵州省人民办公厅印发<关于进一步引导和鼓励高校毕业生到基层工作的实施意见>的》黔党办发〔2022〕41号文件的精神，“招录方案”明确，基层培养项目录用的人员从录用之日起，5年内由用人机关单位安排到乡镇、派出机构或县直部门等基层锻炼2年至少在乡镇锻炼1年，派出时间和锻炼地点报同级主管部门备案。
三、技工院校的人员报考学历与专业如何对应?
一本省户籍或本省生源取得高级工、预备技师职业资格证的高级技校或技师学院全日制毕业生，可以对应报考学历条件为国家承认学历的全日制和非全日制大专、本科学历的职位。
二可报考无专业限制的职位;若在技工院校所学专业与职位专业要求相近，由报考人员持专业证明资料向招录机关提出申请，市州级以上主管部门研究确定后，方可报考，并报省级主管部门备案。
四、招录对象中“本省户籍”、“本省生源”与职位表中的“本县户籍生源”如何理解?
“本省户籍”是指截止2022年3月户籍在贵州省。
“本省生源”是指原为贵州户籍，通过国家普通高等教育入学考试到省外学习、工作的人员。
本县户籍生源参照本省户籍生源规定执行。
五、哪类人员不得报考?
现役军人、在读的非应届毕业生不能报考;不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党保持一致的;2022年度以来曾被贵州省内各级机关含参照法单位招录的;农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划服务期未满的;曾因犯罪受过刑事处罚的;曾被开除公职或在机关含参照法单位、事业单位被辞退未满5年的;道德败坏，有、偷窃等不良行为的;曾因贪污、行贿受贿、泄露受到过党纪、政纪处分的;在各级招录中被认定有舞弊等严重违反纪律行为且仍在不得报考期限内的;省内各级机关含参照法单位定向招录培养人员未满定向协议最低服务年限的人员，不得报考。
此外，报考人员不得报考与招录机关人员有法第六十八条所列情形的职位。
法第六十八条规定：“之间有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，不得在同一机关担任双方直接隶属于同一领导人员的职务或者有直接上下级领导关系的职务，也不得在其中一方担任领导职务的机关从事组织、人事、纪检、监察、审计和财务工作。”
六、生源地或兵源地为贵州省的大学生士兵是如何规定的?
“生源地或兵源地为贵州省”是指以下情况：一是本省生源在省外应征入伍服兵役人员;二是在贵州省内应征入伍服兵役人员。
七、报考年龄是如何规定的?
本次和人民警察招录职位的报考年龄严格按照《录用规定试行》、《关于进一步规范招考年龄设置的》人社部发〔2022〕74号、《关于调整机关和及劳动教养机关录用人民警察招考年龄的》人社部发〔2022〕115号的有关规定执行。报考年龄计算截止日期为网上报名工作第一日。
八、2022届毕业的委培生、定向生是否可以报考?
一外省籍2022届毕业的委培生、定向生不能报考。
二本省籍2022届毕业的委培生不能报考;定向生只能报考所定向的市州、县市、区、县、特区、乡镇职位。
九、非应届在读的普通高等教育全日制学生能否用过去取得的毕业学历、学位证报考?
截止2022年3月12日仍在读的普通高等教育全日制非2022届毕业的专科生、本科生、研究生不能凭过去已取得的学历学位证报考如在读研究生不能用已取得的本科毕业学历参加考试。
十、什么是“基层工作经历”?
基层工作经历是指：在县级及以下党政机关、国有企事业单位、村社区组织及其他经济组织、社会组织等工作的经历。
离校未就业的高校毕业生到高校毕业生实习见习基地该基地为基层单位参加见习或者到企事业单位参与项目研究的经历，可视为基层工作经历。
“四项目人员”三支一扶、选聘高校毕业生到村任职、大学生志愿服务西部计划、农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划经历的人员，其基层服务经历也视为基层工作经历。
在军队团和相当于团以下单位工作或义务兵服役的经历，可视为基层工作经历。
市州级及以上机关工勤人员在报考时，其工勤人员身份的工作经历也可以视为基层工作经历。
高校毕业生在校期间的社会实践经历，不能视为基层工作经历。
多段基层工作经历的时间可以累加计算。计算截止时间为2022年8月。
十一、优秀村报考应具备哪些条件?
优秀村应具备以下条件：一2022年度及以前担任、目前仍在职的村党支部书记、副书记、村委会主任、副主任;二年龄在40周岁以下即2022年3月13日及以后出生;三乡镇党委书面推荐同意报考且符合《招录简章》规定的报考条件和职位资格条件。
十二、报名条件中的毕业学历是否包括在职或成人教育学历?
毕业学历既包括普通高等教育全日制毕业学历，也包括自学考试、成人教育、网络教育、夜大、电大、军队院校和党校等其他国家承认的在职或成人教育毕业学历。肄业、结业均不在此之列。
十三、获第二学士学位、双学位的人员如何报考?
持第二学士学位报考人员，可使用其中任意一个专业选择符合条件要求的职位报考。
持“双学位”、“辅修专业证书”的报考人员，使用在学信网或学位网上所载的其中一个登记专业报考符合条件要求的职位。
十四、“基层服务项目人员”如何认定?
一身份规定。“三支一扶”计划、“选聘高校毕业生到村社区任职计划”一村一名大学生工程、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”特岗教师和“大学生志愿服务西部计划”西部志愿者的人员是指由省级以上机关统一选派且在贵州省内服务的人员。“大学生士兵”包含普通高等教育全日制学校在校期间入伍后完成学业或毕业后应征入伍的士兵两种情况。
二定向招录职位服务期规定。“三支一扶”、“选聘高校毕业生到村社区任职”一村一名大学生工程、“大学生志愿服务西部计划”限截止2022年8月累计服务满2周年的人员报考。“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”限截止2022年3月服务期满的人员报考。
十五、如何理解学科门类、相关专业?
职位表中专业要求为“**学科门类”的，其含义对应的是该学科门类下属类别的所有专业。
各专业所属学科类门类和法医、物证检验技术、现场勘验技术、计算机、会计等相关专业详细内容可登陆贵州省局网“考试录用”栏目下《贵州省考试录用参考专业目录试行》中查询。
十六、报名方式和报名时间是如何规定的?
报名统一在网上进行。报考人员可在2022年3月12日9:00至3月16日16:00期间登陆“贵州人事考试信息网”或99提交报考申请。
报名期间，每日16:00后，将在“贵州人事考试信息网”上公布报名人数与招录计划数达不到3:1比例的职位以缴费人数为准，供报名人员参考。特别提醒：报名过程中若职位缴费人数与招录计划数比例超过30:1，会自动提示。
十七、哪类报考人员可以更改报考职位?
一招录机关在对报考人员报考信息进行资格之前，报考人员可以更改报考职位。
二没有通过招录机关资格的报考人员，在2022年3月16日16:00以前，可以改报其他职位。
三网上缴费后，出现报名人数与计划招录人数达不到规定比例被取消的职位，经报考该职位的考生本人申请，经省、市州主管部门商改报单位同意后，可改报其他职位。
十八、如何理解报名失败?
一2022年3月16日16:00网上报名入口关闭。报考人员不能再进入提交报考信息，视为报名失败。
二2022年3月18日18:00网上修改信息功能关闭。已提交报名信息但资格初审未通过的报考人员，必须在2022年3月18日18:00前完成修改并重新提交。即：2022年3月18日18:00后审核结果为“审核未通过”的报考人员，不得再修改任何报名信息，视为报名失败。
再次提醒广大报考人员，考生在提交报名信息并成功上传照片或因审核未过重新修改报名信息后，都须点击“提交报名申请”按钮进行报名申请操作。提交报名申请后，审核单位才能对提交的报名信息进行审核。若不进行提交报名申请，审核单位将无法审核报名信息。在报名结束前不进行提交报名申请的考生，即视为自动放弃报名。提交报名申请后，报考信息将不可再修改。
十九、哪类人员可以减免考务费?如何办理减免考务费手续?
农村贫困人员、城乡低保人员和贫困应届毕业生可减免考务费。在办理减免考务费手续时，除提供通过资格审核后打印的《报名信息表》外报名信息表打印方法：登录报名——点击详细信息页面——截屏打印，还须出示以下证明材料之一：《贫困户登记卡》或家庭所在地乡镇级党政机关出具的贫困证明、县级门出具的最低生活保障证明、学校资助机构出具的证明。
报考省直及垂管职位符合减免考务费的人员，于2022年3月20日18:00前到省人力资源和社会保障厅考试院考务二部贵阳市毓秀路18号，省人才市场10楼1002房办理有关减免确认手续。
报考市州辖区职位符合减免考务费的人员，于3月20日18:00前到本市州人力资源和社会保障局考试中心院办理有关减免确认手续。
二十、笔试科目是如何设置的?
本次招录笔试科目为《行政职业能力测验》分值为150分和《申论》分值为150分，其中《申论》科目实行分级考试，省级机关含垂管、市级机关含派出机构职位考A类卷;省、市机关基层培养项目职位考A类卷;县、乡镇机关职位考B类卷。
二十一、什么时间进行笔试?
笔试时间为2022年4月21日。其中，上午9：00-11:00《行政职业能力测验》，下午14:00-16:30《申论》。
二十二、参加笔试时需带哪些证件?
报考人员须携带《笔试准考证》、有效《居民身份证》到指定考点参加考试。有效《居民身份证》必须与报名时使用的身份证一致。
二十三、少数加分在什么时候进行?
少数加分工作由省、市州主管部门会同招录单位组织实施，在笔试成绩公布前进行。目前我省有两种形式，一是考生到现场加分审核;二是通过身份证信息直接加分审核。具体方式由各级主管部门根据实际自行确定。
二十四、哪类人员可以加分?
少数考生符合下列条件的在笔试环节成绩计算时加5分：1报考各级事务部门的;2报考单位在自治州及所辖县、乡镇街道办事处的;3报考单位在自治县及所辖乡镇街道办事处的;4报考单位在乡的。
少数考生报考定向招录少数职位的不予加分。由原乡撤乡建镇的职位加分政策按《贵州省民政厅 贵州省民委关于做好乡撤乡建镇有关工作的》黔民发〔2022〕35号和有关规定执行。
二十五、现场资格复审的对象是哪些?
资格复审对象为达到笔试环节最低合格分数线的考生中，依据笔试成绩加上加分后，从高到低按职位资格复审人数与招录计划数3:1比例以内含3:1的人员。同一职位报考人员笔试成绩加上加分后名次末位并列的同时确定为资格复审人员。
二十六、现场资格复审时需要提供哪些材料?
资格复审时考生提供以下材料：本人有效《居民身份证》、毕业证、学位证、《报名信息表》一式二份，审核后一份考生持有，一份留存审核单位及岗位要求的其他证明材料如基层工作经历等。
定向招录“四项目人员”职位提供县级主管部门出具的基层项目服务身份证明或以下材料：1“三支一扶支教、支农、支医和扶贫计划”人员提供《高校毕业生“三支一扶”服务证书》;2大学生志愿服务西部计划人员提供“全国大学生志愿服务西部计划项目办公室”发放的《志愿服务证》证上需有各县项目办考核合格的证明;3“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”人员提供《贵州省“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”教师聘用合同书》。
定向招录“大学生士兵”职位提供《退伍证》和职位要求的毕业学历学位证书。
公职人员需持具有人事权限部门同意报考证明。中、小学教师还需持县级及以上教育行政主管部门的同意报考证明。
2022届毕业生可使用就业推荐表或学校证明参加资格复审。由于没有毕业证书学位证原件，考生须签署在规定时间内提交毕业证书学位证原件的保证书。
资格复审时若故意隐瞒真实信息的，一经查实，即取消考试资格。
二十七、公职人员包括哪些?
本次考试中公职人员特指在党政机关、事业单位、国有企业工作的正式在岗人员。
二十八、留学回国人员需要提供哪些材料?
留学回国人员报考的，除需提供《招录简章》中规定的材料外，还要出具的学历认证、我国驻外使领馆的有关证明材料。
学历认证由留学服务中心负责。报考人员可登录留学服务中心网站查询认证的有关要求和程序。
学历认证材料和使领馆开具的有关证明材料等，应在资格复审时与其他材料一并交招录机关审核。
二十九、面试人员名单如何确定?
面试人员为公示无异议的资格复审合格并签署诚信报考承诺书的人员。面试人员名单和职位取消及减少情况由省、市州主管部门向社会公示。
资格复审合格人员必须亲笔签署贵州省考试录用诚信报考承诺书。若故意隐瞒本人重要信息，一经查实，取消考试资格，并按照有关规定处理。
三十、哪些职位需要体能测评?测评项目是什么?
报考、、森林、司法机关人民警察职位的考生需进行体能测评，其它职位考生无需进行。体能测评按照《关于印发机关录用人民警察体能测评项目和标准暂行的》人社部发〔2022〕48号和我省的有关规定执行。体能测评项目为纵跳摸高、10米×4往返跑、男子1000米跑、女子800米跑。
三十一、哪些职位执行录用体检特殊标准?
机关、、强制戒毒机关和、的警察职位，按《录用体检通用标准试行》、《关于印发录用体检特殊标准试行的》人社部发〔2022〕82号执行。警察一线执法执勤职位对视力要求较高，请报考人员引起注意。
三十二、报考的乡镇职位需要进行职位选择的是如何实施?
报考乡镇职位需要进行具体职位选择的考生，在体检环节之后进行。职位选择按照体检合格考生的总成绩由高到低的顺序依次选择具体的乡镇，考生总成绩出现并列的，笔试成绩高的考生优先进行选择，若笔试成绩相同的，以《行政职业能力测验》科目成绩高的优先进行选择。职位选择方案由各市州主管部门制定并报省级主管部门审核后实施。职位选择时间、地点另行。
三十三、考察时需要对报考人员进行资格吗?
资格贯穿招录全过程。录用考察是对报考人员资格条件认定核实的关键环节，需要对报考人员进行资格复审。录用考察阶段资格复审，主要是核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否与真实经历背景相一致，是否具有报考回避的情形等方面的情况。
三十四、哪些环节不进行递补?
职位面试环节和人民警察职位体能测评环节结束后即进入体检环节。在体检、考察、拟录用人员公示及后续环节出现的职位空缺，不进行递补。
三十五、本“报考指南”适用范围是哪些?由谁负责解释?
《贵州省2022年考试录用和人民警察报考指南》的适用范围，仅适用于贵州省2022年省、市、县、乡四级机关统一面向社会公开招录、人民警察和基层培养项目工作，由贵州省主管部门负责解释。
报名政策：0851-85892143省委组织部。六大类机关：党的机关、机关、机关、检察机关、审判机关、党派和工商联机关及所属参公单位。
0851-86826549 86824280省局。行政机关及所属参照法单位。
报名及打印准考证技术问题：0851-86810676 86831833 省人社厅考试院。
0851-33281804 安顺市人社局考试院。
0858-8784725 六盘水市人社局考试院。
0857-8222949 毕节市人社局考试院。
0854-8234166 黔南州人社局考试院。
0855-8221416 黔东南州人社局考试院。
缴费：0851-86812112 省人社厅考试院。
0851-33281804 安顺市人社局考试院。
0858-82877 六盘水市人社局考试院。
0857-8222949 毕节市人社局考试院。
0854-8234166 黔南州人社局考试院。
0855-8221416 黔东南州人社局考试院。
电话：0851-85837251 贵州省纪委驻省人力资源和社会保障厅纪检组办公室
0851-85837295 贵州省人力资源和社会保障厅机关纪委
报名咨询时间：2022年3月6日至16日，每日上午9:00-12:00，下午14:00-17:30。

我是黄石本地，2022年参加选调生考试参加工作，今年通过招考当副镇长。根据个人经历谈一下：
一、待遇：县市区的待遇普遍好于乡镇一级，个别好的乡镇除外，如大冶市有的乡镇如陈贵、灵乡待遇比一般的科局单位要好，这些富裕乡镇都有矿有企业，不解释。不知道绩溪县经济财政情况如何，不好跟黄石港区比较。
二、前途：工商是垂管单位，一般很少横向交流，大多是本内部调动升迁，出路较少，普遍认为进了工商、地税、质检、药监等单位前途不是很明朗，如果你想出来还得另外参加考试。乡镇的前途一般比不上选调生，选调生可以直接调动，的话除非你有很强大的背景，也可以再通过考试另谋高就。
三、工作舒适度：乡镇工作事无巨细，权轻责重，位卑言轻，上边随便来个人都是领导，你都得装孙子，我是深有体会，计划生育、信访维稳、安全生产都是“一票否决”，都是会掉帽子的，领导掉帽子，你就得挨板子，乡镇工作压力大、环境差。在机关工作相对清闲、工作比较单一、工作环境相对较好。
希望以上对你有帮助！

事业单位在会计、审计、人力资源等岗位可以聘任经济师。

首先说下，中级经济师是不用评的，而是考聘结合，经济师合格后，被单位聘为经济师。但是这年头你说哪个职称容易被聘任，软考，现在也不一定了，所以说还是单位缺什么岗位，或者说有什么岗位，因为经济师是考评结合，所以不需要到人事局去组织统一的评审，

只要熟悉单位的竞聘流程就好，当然聘任结束以后还需要登录人社聘任备案，只要上交材料就好。当然这些好像是人事那边的事情了。

一个单位的中级经济师竞聘方案：

一：竞聘条件

1：能有积极贯彻执行党的各项方针政策，思想进步，身体健康，政治觉悟高。

2：热爱农经事业，踏实肯干，敢于创新，勇于承担，责任心强。

3：具有国家承认学历的大专以及以上文化程度。

4：取得人事部门颁发的中级经济师资格证书

二：竞聘办法

（一）竞聘工作由乡党委、负责组织实施。成立公开竞聘中级经济师工作领导小组，由乡党委书记任组长，其它班子成员成为副组长，各站办公室负责人为成员。

付费内容限时免费查看回答你好亲，请稍等2分钟，我这里马上为你解答哦，不要着急！关键在于你说的乡镇是那个地方的，西部的，东部的，经济发达地方还是不发达。如果地方经济实力强，而且水利工程等项目较多，对水务的重视和投入当然不会少，发展和福利之类的应该也很好。同样，今年的一号文，更是给水务带来了机遇，可好好研读一下。你好亲，请稍等2分钟，我这里马上为你解答哦，不要着急！关键在于你说的乡镇是那个地方的，西部的，东部的，经济发达地方还是不发达。如果地方经济实力强，而且水利工程等项目较多，对水务的重视和投入当然不会少，发展和福利之类的应该也很好。同样，今年的一号文，更是给水务带来了机遇，可好好研读一下。提问兵团某师水利工程服务中心，事业编，我想问问这个单位好不好，是差额还是全额兵团某师水利工程服务中心，事业编，我想问问这个单位好不好，是差额还是全额回答这个单位还不错的，是全额的提问主要职能是什么？我当时是考进去是要的工程造价专业，我是女孩子，不知道具体给我安排什么工作，需要去偏僻的现场吗？回答不会去现场的，一般都是在办公室工作的提问请问，可以和我专业有关吗？比如我需要考注册造价师证吗？还有，这个全额事业编的工资是不是和我有没有注册造价师证有关？有了证书，事业编的人员就可以提高工资待遇吗？回答有了证书当然是可以提高你的工资的提问全额事业编制和差额事业编制区别在哪里？还想知道对以后晋升有什么区别呀？兵团事业编制人员晋升空间如何？我以后有机会转行政编吗？回答职能不同：差额拨款单位都具有行政事业性收费职能，其提供的服务，虽然带有公益服务性质，但都有收费职能，或者有收费实际事项发生。虽然有的是非盈利事业单位，有的是准盈利事业单位，有的是半盈利事业单位，但改变不了其收费的本质。而全额事业单位，其职能是行政辅助类或者公益服务类，不能或者不宜由市场配置资源，不开展经营活动和收费服务费用，其宗旨、业务范围和服务规范由国家法律法规规定。事业单位晋升空间还是很不错的，因为看你的学历能力实力，人际关系都是你晋升的条码。提问最初很担心考进去是一个差额事业编，因为差额事业编不能转行政编。全额事业编好像可以。只要确定单位是全额事业编就好。事业单位怎么提高工资待遇呢？回答拿职称争取聘任到岗。这是事业专技人员晋升待遇的主要途径。事业专技岗分初级、中级、副高、正高四档共十三个等级，每个等级的岗位工资标准都不同，级别越高待遇越高。比如初级职场的三个等级，十二级就比十三级每月工资多两百多元，十一级又比十二级多一百多元；中级职称的最低等级十级岗比初级最高的十一级岗多四百多块钱，副高最低的七级岗又比中级最高的八级岗多五六百块钱。这些都是基本工资待遇，除此之外还不算每个职称岗位的年终绩效差异，由此可见职称晋升的重要性。当然，要想晋升职称待遇有两个先决条件，一是要取得专业技术资格即职称，二是要有岗位空缺并聘任到岗，否则有职称也不能享受待遇。提问最后一个问题哈，这种全额事业编制和比，差在哪里？如果没能力考上，是不是全额事业编也可以？回答编制就是单位工作的正式人员，其工资由财政全供。事业单位工资由财政全供或者分供给或者自收自支。事业单位的工资形式有三种：一种是全额参照待遇,全额财政拨款，像。一种是差额的,给一个百分点，然后自己单位给你发一个百分点，像公立医院。还有一种就是只管编制，不管工资,只给政策，不给钱，像一些博物馆就是。很多考生认为，管的严，事业编制松，作为单位的正式员工，工资和福利待遇一定比事业单位好，这种认识是存在一定误区的，事业单位的工资结构和不一样，一般来说，事业单位的工资高于单位和参照的事业单位。比如，市里中学老师的工资就比市办的工资要高，因为事业单位的补贴较多。只不过事业编制人员缴纳失业保险、编制人员不缴纳失业保险。更多16条