独立董事为经济师有什么好处

付费内容限时免费查看回答您好，我是百度咨询的合作律师，已经收到您的问题了，目前咨询的人比较多哈~请稍等2分钟的哦，亲亲，正在帮您解决问题。提问您好，我是百度咨询的合作律师，已经收到您的问题了，目前咨询的人比较多哈~请稍等2分钟的哦，亲亲，正在帮您解决问题。【回答】回答公司经理有权主持公司的生产经营工作，同时也应当遵守公司章程，忠实履行职务，不得利用在公司的地位和职权为自己牟取私利，即经理对公司还负有忠实义务。如总经理利用其职务便利，为自己牟取私利，给公司造成损失的，对于其给公司造成的损失应当承担赔偿责任。此外，董事会有权解除其总经理职务，并可要求其赔偿其给公司造成的损失。公司股东如认为总经理的行为严重侵害其利益，还可以向人民提起民事诉讼。　董事、监事、高级人员享有法律和公司章程授予的参与、公司事务的职权，同时负有对公司忠实和勤勉的义务，在执行公司职务时，应当依照法律和公司章程行使职权，履行义务，维护公司的利益。根据《公司法》的规定，董事、监事、高级人员执行公司职务时违反法律、行政法规或者公司章程的规定，给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。提问我们食品公司总经理由于自身的失误造成产品过期报废，应如何处理？回答董事、监事、高级人员执行公司职务时违反法律、行政法规或者公司章程的规定，给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。公司股东如认为总经理的行为严重侵害其利益，还可以向人民提起民事诉讼。董事会有权解除其总经理职务，并可要求其赔偿其给公司造成的损失。亲亲，可以要求赔偿的，如果不赔偿，可以起诉的。弘扬社会正义，彰显法律价值，维护个人尊严，很高兴能为您服务，有问题再来平台咨询哦~祝您一切顺利！生活愉快！提问您好，我是百度咨询的合作律师，已经收到您的问题了，目前咨询的人比较多哈~请稍等2分钟的哦，亲亲，正在帮您解决问题。【回答】总经理给公司造成重大经济损失应承担什么责任？您好，我是百度咨询的合作律师，已经收到您的问题了，目前咨询的人比较多哈~请稍等2分钟的哦，亲亲，正在帮您解决问题。【回答】总经理给公司造成重大经济损失应承担什么责任？您好，我是百度咨询的合作律师，已经收到您的问题了，目前咨询的人比较多哈~请稍等2分钟的哦，亲亲，正在帮您解决问题。【回答】总经理给公司造成重大经济损失应承担什么责任？您好，我是百度咨询的合作律师，已经收到您的问题了，目前咨询的人比较多哈~请稍等2分钟的哦，亲亲，正在帮您解决问题。【回答】总经理给公司造成重大经济损失应承担什么责任？您好，我是百度咨询的合作律师，已经收到您的问题了，目前咨询的人比较多哈~请稍等2分钟的哦，亲亲，正在帮您解决问题。【回答】总经理给公司造成重大经济损失应承担什么责任？您好，我是百度咨询的合作律师，已经收到您的问题了，目前咨询的人比较多哈~请稍等2分钟的哦，亲亲，正在帮您解决问题。【回答】更多22条

港中旅集团属于副部级单位，而张逢春本人则享受厅局级待遇。

港中旅简介

港中旅集团始于2022年，前身是陈光甫先生于设立的中国旅行社分社。现在叫中国旅游集团有限公司，也叫中旅集团有限公司，以旅游业为主，涵盖旅行服务、旅游投资及运营、旅游零售、旅游金融、酒店运营、创新孵化六类业务，服务网络遍布内地、港澳及海外28个国家和地区，是唯一的以旅游为核心的央企，也是我国最大的旅游央企。

截至2022年底，集团共有员工约3万人，总资产超过1500亿元，全资或控股企业662家。每年接待的游客超过6千万人次。

港中旅是我国优秀的旅游企业，时刻发挥着旅游业排头兵的作用，是世界一流的旅游产业集团。

港中旅集团是什么级别

港中旅是直接的国有核心骨干企业，也是集团总部在的三家央企之一。笔者查询了一下官网最新，港中旅集团属于管辖的央企，属于副部级单位。但集团一把手不属于管辖，属于中组部管辖，享有正部级待遇。

央企，属国有企业，是我国国民经济的重要支柱，主要分为企业和地方企业。广义上说央企分为三种，一种是的企业，像港中旅集团就是此类型。二是银监会、、的企业，三是其他部门或群众团体的企业。领导班子由直接或委托中组部、等进行的国有独资或国有控股企业。

张逢春是什么级别

张逢春，男，2022年生，甘肃定西人，2022年，在中国财政系学习。

2022年7月开始工作，2022年任中旅（集团）有限公司财务部总经理，2022年任中旅（集团）有限公司董事、财务部总经理，2022年任中旅（集团）有限公司董事、总会计师、财务部总经理，2022年11月，任中旅（集团）有限公司董事、总会计师。现任企业专职外部董事。

公布的央企名单中，很多公司内部设置的行政色彩非常明显。比如二级部门为部，比如本题中的港中旅集团就有财务部，张逢春为负责人，而三级部门为处、室。内部人士有一种说法，二级部门负责人和二级公司负责人都是厅局级，由此可见，张逢春为作为财务部负责人，应该是属于厅局级。

都知道《理想之城》主要是一部职场的作品，虽然说有男主跟女主，但是却跟爱情剧没有任何的关系，不管是夏明还是苏筱，都是在自己的岗位上斗智斗勇，即便对彼此有好感，但是却依旧还是以事业为重，如今这部剧收官，有人说是一部双商大作，厉害的还是编剧。

在这部电视剧中，确实出现了很多实力派演员，饰演吴红玫的演员高叶，也是一个宝藏女孩，她之前饰演的很多角色，都给观众们留下了深刻的印象，当然这一次高叶的表现，也没有让观众们失望。

吴红玫是人事助理，来到公司工作的这四年，她一直都非常认真，对于领导交代给自己的事情，完成得也非常认真，但是吴红玫真的太好说话了，对待身边的人，其实也没有什么坏心眼，这也导致自己很被动，她的同事前脚对她很好，转过头就开始告状。

《理想之城》也终于告一段落了，最初以为这部剧的重点是有正派跟反派，看到大结局才明白，其实没有绝对的好跟绝对的坏，每个人的立场不一样，所以站在不同的角度上来说，每个角色都很好，只是考虑事情的角度不一样，做的事情也就不同而已。

作为一个从底层走出来的集团经济师，苏筱真的是一个被打压着走到高位的人，因为她的实力太强大，动了不少人的奶酪，所以在一开始一直都无法得到自己相应的报酬，最后被董事长看到，也逐渐被集团认可，她的成长之路真的堪称是逆袭。

小北和吴红玫在一起生活很多年，这两人像很多普通情侣一样，有自己的烦恼，会为了生活的温饱发愁，因为买房子的事情，两个有很大的压力，小北也不是那种不上进的人。

但是在小北的身上，总是感觉到有一点不重视吴红玫，因为在这两人的接触中，都是吴红玫在主动靠近，小北嘴上说着给吴红玫一个未来，但是却没有什么实际行动，吴红玫就这样空等着。

吴红玫工作不积极，其次她跟小北也是结婚了的。但是却因为董事长的一些小表情小举动而开始对对方有了心思。制造机会跟董事长独处，超支买了名牌衣服，最后单方面跟小北宣告离婚，自己则是搬进了跟小北结婚之前买的房子中。

因为不是公司的高层，也不是集团的重要人物，所以跟董事长的交集也不多。董事长身边的人都是强人，遇到吴红玫这样的也觉得很新鲜，认为她的性格很好。就这样，吴红玫在董事长的身上找到了自信，她觉得自己跟对方是有机会的。

吴红玫如果选择和赵显坤在一起，这显然不是因为爱情，毕竟赵显坤的年龄，比吴红玫父亲年龄还大，现在的赵显坤应该已经有了家庭，即便是离婚状态，吴红玫选择和赵显坤在一起，其实也背负着很大的压力。

这两种结局，其实都不是观众愿意看到的结局，因为无论哪一种结局，吴红玫都处于被动的位置，也许吴红玫真的属于那种付出型人格，在做事情的时候，不太善于为自己考虑。

董事会秘书即董秘，最早建立的时候是为了满足股份有限公司在境外上市、与全球金融接轨而设立的。如果把董事会比做一个，那么董秘的职能就相当于部长，他最主要的工作是在投资者、部门、董事会之间起到“上传下达”的作用，该说什么，如何说，既有严格的制度规定，又取决于个人能力，因此这个岗位对任职者的综合能力要求很高，除了要具备相应的专业技能，沟通能力、协调能力，包括常被人提到的看起来很虚的个人魅力都很重要。

董秘都要做些什么？

在非上市公司，董秘并不是必需的职位，如果有，那他们通常只负责内部股东大会或董事会会议的筹备工作。

上市公司里董秘的工作则要复杂很多。一位在职董秘的工作职责包括信息披露、规范运作、投资者关系，以及和部门的沟通—这些都是相关法规明确规定的基础工作。

“2022年，我共完成了4份定期报告、23份临时，共计27份的信息披露工作。”一位董秘在自己2022年的履职报告中这样写道。信息披露的目的是让投资者及时了解所有可能对公司股价产生较大影响的重大事件。比如2022年12月18日，比亚迪股份在港股市场曾一度暴跌40%多，当天下午到次日，公司在港交所连续发出3封澄清，并召开电话会议，董秘负责对市场上的例如大股东减持等传闻及媒体报道做出正面回应。这种处理方式让比亚迪的股价在12月19日反弹14%，避免了不实信息流传对公司股价的影响。

保证公司的规范运作也是董秘的职责之一，必须确保公司严格按照证监局的相关法律法规执行。从公司内控建设来说，就涉及到对控股子公司、关联交易、对外担保等的内部控制。
除此之外，董秘还要组织落实好“三会”的召开，包括股东大会、董事会和监事会。对于这三类会议的开会频率、召集方式、如何发放、参会对象等都有明确规定。实际操作中，董秘要避免不合规的情况出现，保证这三类会议的顺利开展。“作为董事会秘书，张罗这几个会的事情是最基础最核心的。”这位在职董秘这样说。

做好投资者关系也是董秘的工作，方式有很多。除了法定的信息披露、接待投资者实地调研、接受投资者的电话问询，现在随着新媒体的兴起，董秘还需要通过微博、微信、雪球等多个渠道跟投资者沟通，主动传递信息。

另外，与证券机构保持联络和沟通，比如参加其举办的交流活动、查收督办业务，充分发挥公司与证券机构之间的桥梁纽带作用，都是董秘的职责。
可以看出，董秘在部门与公司董事会之间发挥着“上传下达”的沟通作用，这是这个岗位的基础且主要的职能。

“更进一步的还要参与投融资、并购等资本运作。”这位在职董秘所在的公司之前同时在A股和H股挂牌上市，他需要发布非公开发行A股股票的预案，包括员工持股计划，并引进新的战略投资者等。

“怎样从资本市场拿到钱，这是技术活。如果董秘能通过公开增发、定向增发、可转债、公司债等方法进行再融资，都会提升其在公司中的地位。”业内人士表示，对于这些工作，有些公司可能会设立一个投资总监的岗位来专门进行这些资本运作，但也有很多公司是由董秘来完成这些事。

和一般公司人一样，董秘的工作也要被考核。“不同公司KPI考核的做法不同。但最起码的，信息披露不要受到部门的处罚，维持在平均水平以上。也有公司会考核市值增长情况，看董秘任职期间公司的市值发生了什么样的变化，或者能不能融到资，做到了是加分项，没做到可能会减分。”业内人士这样说。

2、董秘的门槛

董秘的门槛董秘是需要培训的。一般来说，一家公司筹备上市时，往往会推荐一个拟任命为董秘的人接受证交所的培训。“从证交所这方面来讲，对于这位拟任命的对象的个人基本素养，并没有很具体和严格的要求。还是由企业从自身的角度出发，考虑自己需要一个什么样的人来胜任这个岗位。”长期负责企业高管培训的孙良辰说，他也是中国上市公司协会专业组成员。

由于董秘的工作内容牵涉到很多专业性的工作，因此接受相关培训、拿到董事会秘书资格，是成为董秘最初级的门槛。之后，一个理想的董秘最好还能通过司法考试、ACCA或CPA等科目的考试，掌握法律、财务方面的相关知识。“比如在做年度的财务报表时，你是否能够和会计师事务所打交道就很重要。作为董秘，不能两眼一抹黑，对方说的内容你都搞不清楚，那会给工作带来很多麻烦。掌握法律知识也是同样的道理，不需要很精通，但要能明白一些大的方面。”孙良辰说。《新财富》的调查也显示，95%的受访董秘都拥有包括经济师、会计师、工程师等职称。

孙良辰在给董秘制定培训方案的时候，也会相应地将拥有财务、法律背景的学员和没有相关背景的学员区分开，从而设定不同的教学方案。

董秘对于候选人的工作年限并没有太多的限制。在我们采访的这位业内人士看来，一个学经济或法律出身的本科毕业生，工作四五年后，如果人比较聪明，经过培训以及市场上的交流之后，就已经能成为一个基本合格的董秘了—入行门槛不算太高，这也是目前人才市场上出现不少80后，甚至85后董秘的原因。不过他也表示，能不能做好这个职位，比如涉及一些并购、融资业务时能否妥善处理，则受很多因素影响。

除了法律、财务和方面的知识，董秘自身的沟通能力也很重要。在董秘的基础职能中，它的工作需要牵涉到很多不同的部门和对象。“如何和部门沟通、如何和机构及投资者沟通，以及通过公司内部的沟通获取层的信任等，都需要董秘有很强的沟通力。”业内人士这样说。

基础工作或许大家都能做，但真正考验董秘能力的，还是遇到“大事”的时候，比如遇到公司兼并、重组等重大事件时，作为董秘，能否和媒体进行良好沟通、怎么应对外界的质疑等，都需要长时间的磨练。因此即便是同一件事情，都可能因为不同人的性格和阅历各不相同而产生完全不一样的结果。因此从某种程度来说，董秘是个很考验综合能力的岗位，经验越丰富，处理事情的技巧也就越多。

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央企集团监事长最晚退休年龄60岁,根据情况可以放宽到63岁。
董事会缺位
以李毅中为组长的人才工作领导小组，首次将国有企业的人才队伍划分为五类，并明确区分了每类人才的选拔任用方式、评价考核方式、激励约束机制。
第一类为出资表，即董事会、监事会；第二类为高级经营者与高级专业人才，即、总经理等；第三类为科技带头人，比如总工程师等；第四类为复合型思想政治工作者，即党委书记、工会等；第五类为高技能的技术骨干，即高级技师等。
其中，由直接的企业负责人包括：已设董事会的国有独资公司的董事长、副董事长、董事、总经理、副总经理、总会计师；国有独资公司和未设董事会德国有独资公司的总经理、副总经理、总会计师；国有控股公司中由国有股全代表出任的董事长、副董事长、董事，推荐的总经理、副总经理、总会计师；以及企业的党委书记、副书记、党委、纪委书记。一般来说，国企副总级以上人物都由。分析人士认为，这表明多少有越俎代疱之嫌。
去年，推出6家企业的7个高管职位面向全球招聘的举动，就曾被质疑为“越位”，干涉了企业的自主权。李荣融曾就此多次回应说：“我也不想管这么多的，但现在还得先管着，等规范的董事会建立起来了，你让我管我也不会管的。”
不久前，公布已经选定上海宝钢集团公司、中国诚通控股公司、中国铁通集团有限公司、中国医药集团总公司和中国高新投资集团公司等6家企业，作为今年内设立试点董事会的企业。
李毅中说：“即使已经建立董事会的企业，在选择经营者方面也需要进一步改进。”
对于试点董事会的企业，李毅中还表示，“对其公司经理层成员，将实行任前备案，在公司法人治理结构不断完善之后，会逐步将其权限移交公司董事会”。