资本成本率经济师
monmonfxwen
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坏坏的小幸福 1小时前发布 赞 997 人力资源会计基本思路： 认为人力资源是第一资源并可计量价值；把人力资源投资看作资本而不是费用；计量人力资源权益。 人、财、物的现状决定中国只能走以人力资源开发为中心的可持续发展战略；时代背景（知识经济、信息时代、高斯科技产业）要求计量人的价值；人力资本的投资报酬率比物质资本的投资报酬率高；理论研究的需要（确认、计量、反映人力资本投资和人力资源价值）。 由谁来开展人力资源会计：高层者（总会计师、总经济师、总工程师）；人力资源部与财务部、会计部组建人力资源会计。 从何处入手：高校。从高校人手开展人力资源会计能做到一举两得，既能核算人力资本投资的效率又能核算人力资源的原始成本。其中，形成人力资源原始成本的教育投资包括：家庭投资、个人投资（机会成本）、国家投资、企业投资等。 哪些是人力资源成本：原始成本、吸收成本、追加成本、使用成本、安置成本、流动成本、机会成本、沉没成本、重置成本。 人力资源会计的原动力：从理论上解决复杂劳动还原为简单劳动的问题。复杂劳动的构成因素有三：费用；时间；价值。复杂劳动的衡量，通常以综合复杂系数来表示，其数学计算公式为：教育费用+培训时间+创造价值简单劳动。 人力资源会计的创新：人力资源权益。可变资本创造新价值，不变资本只能消耗和转移价值。
人力资源指数：心理学的思路
“人力资源指数”是对人力资源会计（比率分析）的有益补充。、等工业发达国家的最新研究表明，一个单位的组织环境、员丁士气、工作生活质量、工作满意度是影响生产率高低的主要因素，人力资源的成功经验是在提高生产率的同时，注重工作生活质量的提高。 “人力资源指数”的概念最早由利克特提出。他企图在收入报表和收支平衡表上综合人力资源统计和财力数据，以此对人力资源作出评估。这种努力遇到了一系列的困难，包括专业会计的反对。结果人力资源统计只好尽量少用财力数据，更多采用组织气氛调查数据来测量人力资源状况。 企业在衡量人力资源效果时，往往只注重—些数据，如生产率、投资收益率、缺勤率、员工抱怨率等。由于这些方面的变化可能比人力资源条件的变化滞后，所以增加关于员工的激励和满意度的测量和评估是重要的。 “人力资源指数问卷”由舒斯特教授设计（1977），是一种自下而上的组织气氛调查。通过员工对15项人力资源工作的满意度测量，获得对企业人力绩效和整个组织环境气氛状况的评价。由于组织中双向沟通渠道的开辟，人力资源指数对诊断组织中的特殊问题和组织发展也是有效的。其设计是内个项目15个因素：报酬制度；信息沟通；组织效率；关心员工；组织目标；合作；内在满意度；组织结构；人际关系；环境；员工参与；工作群体；基层；群体协作；质量。
永创佳绩 4小时前发布 赞 593 1、剩余价值率的高低。
2、资本有机构成的高低。
3、资本周转速度的快慢。
4、不变资本节省的状况。
利润率是剩余价值与全部预付资本的比率影响因素:
第一，剩余价值率。在其他条件相同的情况下，剩余价值率高，利润率就高;反之，剩余价值率低，利润率也低。因此，凡是能够提高剩余价值率的方法，都会相应地提高利润率。
第二，资本有机构成。资本有机构成高，利润率低;资本有机构成低，利润率高。
第三，资本周转速度。资本周转速度加快，提高年剩余价值率，从而也提高年利润率。资本的年利润率与资本周转速度成同方向变化。
第四，不变资本的节省。在剩余价值率、剩余价值量一定的情况下，节省不变资本，可以减少预付资本，从而提高利润率。
扩展资料：
利润率反映企业一定时期利润水平的相对指标。利润率指标既可考核企业利润计划的完成情况，又可比较各企业之间和不同时期的经营水平，提高经济效益。成本利润率=利润÷成本×100%，利润率=利润÷×100%。
在经济学和金融学领域，利润率是资本主义企业，或资本主义经济作为一个整体的投资项目的相对收益。类似投资回报率的概念。在主义政治经济学领域，利润率的计算公式是：资本家获得的剩余价值，相当于工人在生产过程中无偿劳动，或表现为资本家的利润、利息和租金（财产收入）
参考资料：百度百科利润率
听雨蘑菇 10小时前发布 赞 283 对於主计处将今年GDP成长率由21%下修到63%，减少58个百分点，高盛证券（Goldman Sachs 亚太区经济分析师Enoch Fung表示，「下滑幅度实在令人太惊讶」，尤其今年第1季GDP成长率只有54％，较去年第4季的25%大幅滑落，也低於原本预估。
今年2月下旬，主计处将今年全年GDP成长率下修至21%时，高盛证券持不同看法，乐观地将GDP成长率预估值，反向上修到5%。
对此，Enoch Fung认为，去年第4季开始出口成长率呈现下滑，这并不令人感到意外，因为全球成长迟缓是主要原因，但内需复苏持续走强，「消费市场可成为今年经济成长一股力量，这也是上修经济成长率的重要原因。」
不过，由於高盛证券2月才上调经济成长率，因此，在Enoch Fung最新出炉的经济研究分析报告当中，并未调整GDP成长率预估值，仅表示将进一步评估。
在主计处下修经济成长率的隔日，摩根大通证券随即下修GDP成长率的预测值至8%，其亚太区首席经济师吴向红（Grace Ng 表示，根据公布的数据显示，第1季GDP成长率为5%，低於摩根大通预测的0%，也出乎市场预料。
吴向红说，尽管迹象显示景气在第1季已经到底端，但出口成长率的大幅衰退，使得今年经济成长率无法保住在4%以上。
展望未来景气，吴向红持正面态度，她认为，在全球景气趋缓下，这样的经济表现，已经算是不错的成绩。吴向红说，对於经济的复苏会是重要的影响因素，来自於今年下半年全球经济活动与电子产业可望好转，尤其，4月份的出口呈现出好的讯号，特别是科技产业的出口方面；在市场部份，个人投资稳定成长，加上许多主要投资计划持续进行，公部门投资也进展中，这对整体成长都有贡献。
她表示，在个人消费部份，基本面是维持有利的，特别是就业率稳定，并因此带动的收入增加，实质利率维持历史上低点，将有助於房地市场。
相较於摩根大通下修今年GDP成长率，摩根士丹利则维持不变立场，重申可望达到4%水准，摩根士丹利亚洲区经济分析师任永欣（Denise Yam 表示，今年第1季GDP成长率下滑至5%，是自2022年第2季风暴以来的新低点，更比摩根所预期的7%低。
任永欣说，从2022年第1季的外销订单可以看出国际需求下滑的证据，外销订单的成长率从2022年的27%下滑至2022年第1季的20%，包括工业生产指数成长率也出现下降；此外，由於预期需求减缓、存货紧缩以及输出减少，都是2022年第1季GDP成长的负面影响。
任永欣表示，虽然新的资料显示，出口部门成长率比预期还要急剧地下滑，但摩根士丹利看到内需复苏的力量，这将可缓冲出口成长率下滑。
任永欣指出，整体的需求虽然比2022年的4%低，但在2022年第1季也有1%，能弥补出口减缩的影响，因此，维持2022年GDP成长率预测为4%。
此外，花旗集团对GDP成长率的预估值，也由原本的1%下修至6%，和摩根大通一样，调整至4%以下，其原因是因为今年第1季经济数字不佳，据了解，在主计处公布最新经济成长预测，花旗就已经提前完成下修，预测数字恰好与主计处相同。
但花旗银行区首席经济分析师郑贞茂则透露，由於花旗集团预测今年GDP成长率6%这项数字，并未加入主计处最新公布的实质数据，近期内，还会再进行评估与调整。
郑贞茂认为，相较於全球经济成长率，今年GDP成长率若是6%左右，仍属於相当稳定。
此外，外资圈对於今年经济成长率预估最为乐观的，就属雷曼兄弟证券（Lehman Bthers ）的5%，但主计处下修经济成长率后，雷曼兄弟的总经研究团队尚未进行评估与调整，由於雷曼兄弟的预估数字与其他外资券商相差颇大，是否会调整至5%以下，仍有待观察。
a416066323 11小时前发布 赞 501 企业名称：
填报日期： 年 月 日
申报类型:□新办 □晋升 □资质就位
申报等级:
证书编号：
中华人制
填 表 说 明
1、 本表一律用钢笔或毛笔填写或打印，字迹要工整，不得涂改。
2、 本表用于资质就位、申请开办和晋升资质等级企业。
3、 企业要如实逐项填报有关情况，如有弄虚作假者按有关规定予以处罚。
4、 本表填列数据均用伯数字，除万元、%保留一位小数外，其余均为整数。
5、 表六技术经济人员名单按园林、建筑、结构、水、电、经济、统计系列顺序填写，同系列人员应按高、中、初、员级顺序填写。
6、 表六、表七、表八及表九栏目不足者可附页。
7、 表八填写近三年公司承担过的主要园林绿化工程项目。
8、 企业所承担的工程、培育的植物品种或技术开发项目获得部及省级部门以上奖励或获国际性奖励的，可填写在企业简历表中。
企业法定代表人声明及企业情况
本人 （法定代表人） （身份证号码）郑重声明，本企业此次填报的《城市园林绿化企业资质申报表》及附件材料的全部数据、内容是真实的，同样我在此所做的声明也是真实有效的。我知道虚假的声明与资料是严重的违法行为，此次资质申请提供的资料如有虚假，本企业愿接受建设行政主管部门及其他部门依据有关法律法规给予的处罚。
企业法定代表人：（签名）
年 月 日
企业名称
企业主要股东 投资比例%
投资比例%
投资比例%
投资比例%
企业通讯地址 邮政编码
企业注册资金 万元 企业资质等级
联系人 成立时间
传真
企业网址 电子邮箱
法定代表人 职 务 职称
企业经理 职 务 职称
技术负责人 职 务 职称
经营负责人 职 务 职称
财务负责人 职 务 职称
一、 企业基本情况
企业名称
主管部门控股方 建立时间
营业执照注册号 经济性质
开户银行及 注册资本
注册地址 邮政编码
法定代表人 职务 职称 学历 电话
劳动就业情况
从业人员年末人数 人， 其中：长期职工 人， 临 时 职 工 人
从业人员平均人数 人， 管 理 人 员 人， 三级以上技工 人
有本科以上学历 人， 大 专 学 历 人， 中 专 学 历 人
有 职 称 人 员 人，其中：外聘人员 人，中级以上人 人
有职称人员占年平均人数 %， 三级以上技工占年平均人数 %
有职称人员 工程系列 人 会计系列 人 经济系列 人 统计系列 人
高级工程师 人 高级会计师 人 高级经济师 人 高级统计师 人
工程师 人 会计师 人 经济师 人 统计师 人
助理工程师 人 助理会计师 人 助理经济师 人 助理统计师 人
技术员 人 会计员 人 经济员 人 统计员 人
专业技术工种人员 绿化工 初级工 人 中级工 人 高级工 人
花卉工 初级工 人 中级工 人 高级工 人
瓦工 初级工 人 中级工 人 高级工 人
木工 初级工 人 中级工 人 高级工 人
电工 初级工 人 中级工 人 高级工 人
其它工种 初级工 人 中级工 人 高级工 人
一、企业基本情况
资
金 资产总额 万元 企业资本金 万元 固定资产原值 万元
所有者权益 万元 国家资本金 万元 固定资产净值 万元
负债总额 万元 法人资本金 万元 生产经营用固定资产原值 万元
资产负债率 % 个人资本金 万元 生产经营用固定资产净值 万元
资本保值增值率 % 外商资本金 万元 累计拖欠工程款 万元
技术设备 机械设备 台（件）、 原值 万元、 净值 万元
绘图仪器CAD软件 套（台）、 原值 万元、 净值 万元
计算机及信息处理 套、 原值 万元、 净值 万元
生产经营情况 企业总产值 万元 实收资本 万元 资本收益率 %
流动资金 万元 固定资产净值 万元 劳动者报酬 万元
所得税 万元 生产税净值 万元 营业盈余 万元
利润总额 万元 净利润 万元 利润率 %
园林工程情况 园林绿化工程 个，面积 万平方米
其中优良工程 个，合格工程 个
合格率（按面积计） 万 M2，合格率（按个数计） 个
最大园林绿化工程名称：
花坛、建筑及小品 栽植、铺植 M2
水体、水景、泉、驳岸、码头 整地、原路 M2
园林植物经营 绿化苗木 （亩）
栽植成活率 %
年出圃率 %
年产值 万元 花卉盆景 万盆
种植成活率 %
年出售盆花数 万盆
年产值 万元 草坪 万M2
栽植成活率 %
年出圃率 %
年产值 万元
咨询培训
二、企业经理情况
姓 名 性 别 出生年月 照
片
职 务 职 称 文化程度
何时何校何专业毕业
企业资历 年 电话 手机
工
作
简
历 由何年月至何年月 在何单位从事何工种、任何职
本人签章： 年 月 日
三、企业技术负责人简况
姓 名 性 别 出生年月 照
片
职 务 职 称 文化程度
何时何校何专业毕业
技术资历 年 电话 手机
工
作简历 由何年月至何年月 在何单位从事何工种、任何职
本人签章： 年 月 日
四、企业财务负责人简况
姓 名 性 别 出生年月 照
片
职 务 职 称 文化程度
何时何校何专业毕业
财务资历 年 电话 手机
工
作
简
历 由何年月至何年月 在何单位从事何工种、任何职
暗香微漾 12小时前发布 赞 487 影响利润率高低的因素有：
1、剩余价值率的高低。
2、资本有机构成的高低。
3、资本周转速度的快慢。
4、不变资本节省的状况。
利润率是剩余价值与全部预付资本的比率影响因素:
第一，剩余价值率。在其他条件相同的情况下，剩余价值率高，利润率就高;反之，剩余价值率低，利润率也低。因此，凡是能够提高剩余价值率的方法，都会相应地提高利润率。
第二，资本有机构成。资本有机构成高，利润率低;资本有机构成低，利润率高。
第三，资本周转速度。资本周转速度加快，提高年剩余价值率，从而也提高年利润率。资本的年利润率与资本周转速度成同方向变化。
第四，不变资本的节省。在剩余价值率、剩余价值量一定的情况下，节省不变资本，可以减少预付资本，从而提高利润率。
扩展资料：利润率反映企业一定时期利润水平的相对指标。利润率指标既可考核企业利润计划的完成情况，又可比较各企业之间和不同时期的经营水平，提高经济效益。成本利润率=利润÷成本×100%，利润率=利润÷×100%。
在经济学和金融学领域，利润率是资本主义企业，或资本主义经济作为一个整体的投资项目的相对收益。类似投资回报率的概念。在主义政治经济学领域，利润率的计算公式是：资本家获得的剩余价值，相当于工人在生产过程中无偿劳动，或表现为资本家的利润、利息和租金（财产收入）
参考资料：百度百科利润率
