高级经济师更高一层

经济师是对经济领域能力上的评定，包括金融、工商、税务、房地产等各行各业，并不限定于某一个工作或岗位。

中级经济师可以享受科级的待遇、高级经济师可以享受副处级的待遇。达到退休年龄退休时，按照退休时工资标准增加一定的退休金。当然，经济师只是一个敲门砖，职业发展更多的是需要个人的素质和能力。

经济师就是从事经济方面工作的人，是对从事经济领域工作的人的一种工作能力上的评定。如同工程师有电气工程师、结构工程师、机械工程师等等一样。

经济师里面分为很多专业，不同的专业，其定位和职业发展方向也各不相同，想考高级经济师必须要手持中级经济师证书。

专业技术职务的设置应根据单位的主要工作职责任务区分主系列和辅系列。主系列不得低于专业技术人员的80%。正高级职务主要设置在单位的主系列。

辅系列的职务层级设置原则上应低于主系列的职务层级。设置中严格遵照“人岗匹配”的原则，不得设置与岗位无关的专业技术职务。

1实践性。经济人才是在运动中，在对社会生产、交换、分配、消费等环节进行组织、指挥、和调节过程中发挥作用的，这就决定了经济人才突出的实践性特征。
首先，经济人才来自于实践。固然，先天的生理和心理素质是人才产生和成长不可缺少的基础，但关键还在于后天的实践。只有实践的磨砺，才能使人员的组织指挥能力、协调能力得以增强，才能使人才脱颖而出。离开了实践绝不可能产生人才。
其次，经济人才必须服务于实践。只有服务于实践，人才的功能和作用才能充分体现，人才的素质和能力才能进一步提高。目前有一种社会现象，即某些人才成名后就被赋于各种头衔，或者到处讲演作报告，使其脱离了实践。结果，往往是原缺乏组织协调，效能迅速下降，或者是人才的才能荒疏，不能适应实践的要求。这种现象从反面告诉我们人才服务于实践的必要性。
再次，实践是检验人员是否成才的试金石。人才的认定不是以自封或者他人的赞赏为标准，而只能由实践来裁定。只有在实践中显示才能，取得相当成绩，才能真正成为当之无愧的人才。
2对象性。经济人才与其他人才的一个明确区别是，他们是以经济活动为主要领域，以各种生产要素为对象的。作为其对象的生产要素，可以是人力资源，可以是资金、物资，可以是信息、技术，也可以是各种要素的综合。在一定程度上，人才本身也作为经济活动的要素之一，融于运动之中。人才能力的大小，往往可以用其组织生产要素的多寡、生产要素发挥效能的高低来衡量。另一方面，也可以某种特定生产要素的种属作为区别不同类型的经济人才的一个标准。比如，专门从事资金的人才称为财政人才或金融人才，等等。
3创造性。经济人才区别于一般人员的最本质的特征是其创造性。这个特征集中表现在人才在经济运行过程中创造性地运用所掌握的知识和职权，取得创新和发展的能力上。现代商品经济中，市场竞争异常激烈，国与国之间抢占经济、技术制高点的竞赛也十分活跃。经济人才只有充分发挥创造能力，发现和把握稍纵即逝的新机会，适应和改变新环境，才能开发和创造新成果，达到本突飞猛进的新境界。尤其是我国目前阶段，体制改革、对外开放和经济发展部处在大变动之中，更是人才施展创造性才能的大好时机，同时，也更需要各层次各部门人才充分发挥创造性才能，开拓出一条适合于中国国情的建设的新路。创造性活动是人才的共同特征，但各层次创造能力的要求有所不同。诺贝尔经济学奖获得者、著名学者西蒙曾指出：“愈往高层，领导者就愈无法找到符合决策的明确程序，这就往往要依靠各级者本身的经验、判断力，直觉和创造力。。因此愈往高层，创造性能力的要求愈高。创造能力的强与弱，是判断一个的者成熟与否的重要依据，也是判明其是否能升迁，能否掌管更高一级职权的一个重要条件。
4层次性。如前所述，职能是分层次的。因此，人才也有层次性。
从范围上划分，可分为宏观人才、中观管坦人才节微观人才。宏观人才一般是、经济综合部门的领导人士和工作者中的杰出者；各部门，各地区的领导人和人员中的优秀者，属于中观人才；而企业层次上，管超人才一般作为微观人才看待。
从人才的素质上划分，一般可分为高级人才，中级人才和初级人才。在一般情况下，我们把具有高级经济师以及相当于这种职称并从事工作的人才称为高级人才，具有经济师职称及相当者称为中级人才，具有助理经济师职称及相当者称为初级人才。
当然，上述区分不一定都十分合理，但大致反映了层次的概貌。在各层次人才的划分中，每一层次又可划分为若干子层次，各层次又可分为各种类型的人才。而且，层次性的划分又是相对的、动态的。各层次人才可能囚人才波动而发生变动。人才到底属于哪个层次，还要视其当时所处的具体环境而定。
5效益性。一般说来，经济人才工作的目标和所服务的的目标是一致的，这就是要通过劳动获得更大的效益。经济人才的活动，也主要是围绕提高效益的目标而进行的。他们要精心筹划，组织调动内外能利用的生产要素，尽力结成最佳组合，去取得更高的产出。这里的效益主要指经济效益，即在一定时间内，用尽量少的投入去争取尽可能多的符合社会需要的产出。产出尽可能多的含义，一是实物尼要多，二是在市场实现后的货币形态的价值量要多。通俗地说，即赚的钱要多。这个目标，是经济人才和其它人才相区别的又一个重要标志。
当然，经济人才所要实现的目标也包括社会效益，而凡在一定程度上，经济效益目标的实现是以社会效益目标为前提的。如果没有较好的社会效益，经济效益不可能提高。人才必须 考虑社会效益因素。只不过在不问的七次上，社会效益的地位有所不同。在微观层次上，人才首先考虑的是经济效益。社会效益是隐藏在经济效益的背后起制约作用的。而随着层次的提高，社会效益因素在者心目中的份量也在加重。这是客观环境变化和职能不同所使然，不能苛求低一层次来执行更高层次应执行的职能。

中级国际财务师IFM申报条件符合以下条件之一者：
1 大专学历或同等学历，从事相关专业工作3年以上含;
2 大学本科学历或同等学历，从事相关专业工作1年以上含;
3 在校财经及工商类专业研究生或已取得研究生学历或同等学历者;
4 取得国家注册会计师、注册审计师、经济师、精算师、项目师、统计师、税务师、律师、会计师等资格者;
5 取得财经、经济、相关专业中级专业技术职称/职业资格者;
6 大专学历或同等学历，担任企业财务/会计主管、部门经理、内审机构负责人或同等职务者;
7 大专学历或同等学历，金融或投资机构人员/专业人员。
高级国际财务师SIFM申报条件符合以下条件之一，并经两名推荐人推荐：
1 取得IFM级证书后连续从事相关专业工作3年以上含;
2 取得财经、经济、等相关专业中级专业技术职称/职业资格后连续从事相关专业工作5年以上含;
3 取得财经、经济、等相关专业高级专业技术职称/职业资格后连续从事相关工作1年以上;
4 大专以上学历含，在律师事务所从事与财务相关业务5年以上或担任事务所高级合伙人;
5 大专以上学历含，在大中型企业/事业单位或机构担任财务总监/总会计师/总经济师或同等级或更高级职务1年以上;
6大专以上学历含，在金融或投资机构、企业、律师事务所、行政事业单位担任高级专业技术或经营职务1年以上。
报考对象
◆企业高层：董事长、、副、CFO、总会计师、总经济师、财务总经理
◆企业中层：财务及运营部门经理、副经理，会计师、经济师、审计师、税务师
◆企业基层：财务及经营相关部门从业人员、助理会计师、助理经济师

【导读】我们都知道中级经济师含金量是比较高的，对于中级经济师的含金量，可以从考试特性、专业技能、职业规划方面进行分析，才能全面了解其含金量，今天要给大家分析的就是中级经济师含金量，下面我们就来一起看看吧。

1、考试特性
最先要搞清楚中级经济师的考试特性，若用通俗化得话来表述，中级经济师就是说从业经济发展层面工作中的人，是对从业经济发展行业工作中的人的一种专业能力上的鉴定。
2、专业技能
和技术工程师有机电工程师、结构工程师、机械工程师这些一样，中级经济师里边分成许多专业技术，专业技能分成工商企业、农牧业、商业经营、商业服务营销推广、税收、物资供应、财政局、金融业、商业保险、运送水道、道路、铁路线、人力资源、电力、房地产业、旅游社、价格、饭店、市场、建筑经济等。
3、职业规划
不一样的技术专业，其精准定位和职业发展路径也不尽相同，准备考高级经济师务必要手执中级经济师资格证书。
以上就是中级经济师含金量的分析，取得中级经济师证书的优点显而易见，另外在中级经济师复习的全过程中，详细的将各行各业开展深层次的学习，当真实学好后，资格证书可否取得早已并不是那么关键，关键的是复习的过程就让我们产生了更大的提高和飞越，多一些学习多一些资格证书都是让我们产生一定的帮助，高含金量经济师的作用也就显而易见了。

经济师的含金量更高，经济师是全国统考的考试，层级更高。对涨工资、退休待遇、提干等有很多好处。