副总经济师岗位要求

副总经济师不是职称，是职务。职称分为正高级、副高级、中级、助理级、技术员级5个级别。副总经济师的职务在公司算是第三层：

1、第一层（董事长）。

2、第二层：副总 、 总会计师 、总经济师。

3、第三层：副总会计师 、 副总工程师 、 副总经济师。

副总经济师工作岗位职责协助分管副总经理工作。

1、根据集团公司的总体安排部署，结合本单位实际，年初提出实施方案，并协助分管领导组织实施，半年小结，年终总结。

2、督促指导人力资源部做好下岗、待岗员工的接收、思想观念教育、转岗培训、聘用上岗工作，并对转岗培训、聘用上岗实行月考核。

3、加强下岗、待岗员工的及考核，以月掌握考核情况，重点抓好符合条件移交社会失业保险机构的工作，并积极争取上级的支持，拓宽就业渠道，使再就业率达到50%以上。

地市供电公司一般不设总经济师，如果确实设置了，那就是公司领导，相当于副局长，职位排名前十几名。低于局长（正处或副厅，看是否是副省级城市）、书记（正处或副厅，看是否是副省级城市）和大多数副局长（副处级），资格比较老的，也可能排名稍稍靠前；高于所有副总师和各部门主任（科级）。
地市公司一般设置的是副总经济师，与副总会计师、副总工程师、副总政工师、副总审计师等同属副总师级别，一般属于正科，虽然也属于公司领导，但要低于局长、书记和副局长、总会计师；但高于各部门主任。副总经济师与部门主任相比，岗位等级稍高，工资稍微多点，但多数关键部门都有更高级别的公司领导直接分管，副总经济师卡在中间主要是组织、协调，地位比较尴尬。一般都是年纪稍微大点的，上不去，就在这个位置上养老了。

经济员职称是经济行业初级职称，是我国职称之一。要取得“经济师”职称，需要参加“经济专业技术资格考试”。 由人事部统一发放合格证书。

经济专业技术资格实行全国统一考试制度，由全国统一组织、统一大纲、统一试题、统一评分标准。资格考试设置两个级别：经济专业初级资格、经济专业中级资格。参加考试并成绩合格者，获得相应级别的专业技术资格，由人事部统一发放合格证书。

附：

职称（Pfessional Title）最初源于职务名称，理论上职称是指专业技术人员的专业技术水平、能力，以及成就的等级称号，是反映专业技术人员的技术水平、工作能力的标志。随着社会发展的需要，逐步产生了对专业技术人员的水平评价与聘任岗位相分离的需要，即“评聘分离”，职称的概念也相应发生了变化。聘任的岗位称之为“专业技术职务”，简称职务；而专业技术人员的水平则以“专业技术职务任职资格”来标识，简称职称。

副总经济师不是职称，是职务。职称分为正高级、副高级、中级、助理级、技术员级5个级别。副总经济师的职务在公司算是第三层： 
第一层（董事长） 
第二层：副总 、 总会计师 、总经济师 
第三层：副总会计师 、 副总工程师 、 副总经济师

付费内容限时免费查看回答你好，亲，感谢你的耐心等待。现在国内一般来都是创收单位，源有生产任务并且自己能够盈利，所以待遇比一般的要好。国外的犯人和民警比例一般在一比八左右，工作相对轻松，但中国的条件做不到，部级（也就是对外的窗口）可以达到这个比例甚至更好，但省级直属能够达到一比二十已经相对不错了，所以在的一线岗位工作肯定是有压力的。 在一线岗位肯定是要值班，大致一星期可以休息三天，但晚上有进监工作的要求，大致一个星期有三个晚上要到加班（一般到晚九点）。另外中也有二线的岗位，二线的岗位就是机关科室了，还是监区业务部门，这种岗位值班相对很少，基本执行双休制，待遇也不比一线岗位低中国。 此外，因为是省直属的，所以相对在的级别晋升上要比地方的一般单位要有优势，副主任科员和主任科员的指标比较多，按中国现在的发展趋势，级别才是硬道理，一切经济待遇和级别挂钩。在工作的人员有从事改造的和从事生产的。从事改造的人员着警服，是的编制，从事生产的是不是企业就是事业单位编制，不发给警服。这是肯定的。从事改造工作的人员从看守员、管教员（干事）也叫小队长或分队长、副中队长、副（副股级）、中队长或（股级）、副大队长、副教导员（副科级）、大队长或教导员（正科级）、副政委、副长（副处级）、长或政委（县处级）。从事生产的人员是工人、技工、技术员、助理工程师、工程师、高级工程师、总工程师。因此，在工作必须弄清是从事什么工作更多2条

1、涵义不同

总经理助理处于“总管家”与“部管部长”的双重位置，围绕着中心工作，上协调领导，下联系群众，事务、政务都要过问。与总经理、副总经理等一起并称公司高层人员。

总经理行政助理在各种行政事务方面帮助和服务于公司员工，通过安排主管日程、填写计划列表、处理信息需求、制作数据报告、安排会谈会议、接待客户来访、维护记录，完成文件归档等各项工作，从多方面综合性地完成高质量的行政工作。

2、定位不同

一般来说，总经理助理往往在国企中使用的比较多，一般央企和国企当中，领导班子往往指的是董事长、党委书记、总经理，还有党委副书记、纪委书记、几位副总经理，总会计师、总工程师以及总经济师等，仅次于领导班子的是总经理助理，往下面还有副总工程师、副总经济师等等。

再往下是各部门负责就是所谓的中层，而总经理助理以及副总工和副总经这些介于领导和部门之间的，往往不被称作领导，但是可以称之为高管。

3、权限不同

作为高管，以国企为例，高管的权限往往在公司章程和有关文件中并不明确，比如副总经理有分管生产的，分管经营的，但是总经理助理分管时看似什么都可以分管，但是也好像什么都不能管，所以对于总经理助理的权限，最关键的还在于这个公司设置这个职位的初衷。

比如总经理决定设立总经理助理，是帮助他跑市场开发，或者负责日常，或者还是日常辅助性的一些工作，总之，总经理助理权限的大小，关键在于一把手对于这个职位的定位，在于总经理助理本人的工作能力以及在公司的威望等等。

4、前景不同

对于总经理助理来说，这个职位有发展前景，因为作为中层来说，尤其在国企里面，想要从中层直接晋升进入领导班子序列很难，但是总经理助理作为介于领导班子和部门负责人之间的职位，加上和总经理之间的关系，往往是晋升领导班子最好的一个跳板。

所以一旦被任命为总经理助理，可以好好珍惜这个岗位，在这个岗位上充分发挥自己的能力，向更高的目标冲击。

5、注意事项不同

作为总经理助理来说，有没有需要注意的事情。比如假设刚好所在的公司对于总经理助理这个岗位的定位是辅助性的，或者比如只是针对辅助总经理开展一些日常的工作，甚至就相当于是总经理的个人秘书。

那么尤其要注意在紧跟总经理的同时，要同其他副职领导还有各个中层部门搞好关系，因为身处这个职位虽然是针对总经理的，但是其他副总经理需要注意。在这个风口浪尖的职位上，尤其要注意在干好工作的同时，低调做人，团结大家。

参考资料来源百度百科—总经理助理