太原监理工程师能领到补贴吗

摘要 您好，具有正高级职称的最高补贴额度是30万元/人，具有副高级职称或博士的是20万元/人。 具有硕士学位的是6万元/人，具有中级职称以上或上年度在东莞市缴税额度不低于3万元的是6万元/人，具有初级职称或者是全日制本科学历的是不低于1万元/人，市级倍增计划企业不低于2万元/人。 新引进人才综合补贴每人限领一次，符合条件且具有东莞市户籍的新引进人才可申领最高补贴额度100%，符合条件的非我市户籍的新引进人才可申领最高补贴额度的40%。综合补贴分3或5年等额发放，每年需申请一次。 按新引进人才按“就高从优不重复”的原则享受市财政有关 人才政策待遇，重复部分予以核减。 咨询记录 · 回答于2022-10-06 东莞高级工程师创业补贴 您好，具有正高级职称的最高补贴额度是30万元/人，具有副高级职称或博士的是20万元/人。 具有硕士学位的是6万元/人，具有中级职称以上或上年度在东莞市缴税额度不低于3万元的是6万元/人，具有初级职称或者是全日制本科学历的是不低于1万元/人，市级倍增计划企业不低于2万元/人。 新引进人才综合补贴每人限领一次，符合条件且具有东莞市户籍的新引进人才可申领最高补贴额度100%，符合条件的非我市户籍的新引进人才可申领最高补贴额度的40%。综合补贴分3或5年等额发放，每年需申请一次。 按新引进人才按“就高从优不重复”的原则享受市财政有关 人才政策待遇，重复部分予以核减。 希望能帮到您。还有什么问题吗？ 祝您生活愉快！ 果对我的回答还比较满意的话，麻烦给个赞哦

工程一般就业的方向有工程造价（搞预算）和施工和招投标和监理，做预算的当然就是跟着师傅学基本的预算技巧，工作可能就是乏味点，施工就是上工地，先从放线等开始，有时挺苦的，但能学到不少的东西。工资不算太高，本科毕业就是3000多，但我估计你也花不出去（工地一般没在城区或者交通方便的地方）。福利和补贴没多少。但有了工作经验你就有资本开价了，现在你都要毕业了，除了考研不就是上这种工地吗？其实工地不是你想的那么差。

造价工程师职业资格证是建筑行业中比较热门的证书，凡从事工程建设活动的建设、设计、施工、造价咨询等单位，必须在建设工程造价工作岗位配备造价工程师，造价工程师证书则是升职加薪的利器。拿下造价工程师证书，好处多多，近日，从人力资源和社会保障部得到一个关于造价工程师证书补贴的好!造价工程师资格证书可申领补贴，每人每年可申领
3 次!2022年5月印发《职业技能提升行动方案2022-2022年》：
劳动者取得证书职业资格证书、职业技能等级证书、专项职业能力证书、特种作业操作证书、培训合格证书等的，按规定给予补贴，原则上每人每年可享受不超过3次，同一职业同一等级不可重复享受。
符合条件的企业职工参加岗前培训、安全技能培训、转岗转业培训或初级工、中级工、高级工、技师、高级技师培训，按规定给予职业培训补贴或参保职工技能提升补贴。
并且国家早在2022年人力资源社会保障部和发布《关于失业保险支持参保职工提升职业技能有关问题的》中就明确提出：
同时符合以下条件的企业职工，可申领技能提升补贴：
一依法参加失业保险，累计缴纳失业保险费36个月含36个月以上的。
二自2022年1月1日起取得初级五级、中级四级、高级三级职业资格证书或职业技能等级证书的。
截至目前，山东、浙江、四川、海南、湖北、安徽等省都已发文明确持有职业资格证书可申领证书补贴。

2 原则: 公平、公正、职能、绩效与薪酬相匹配的原则。 3 适用范围:本制度适用于公司所有记时员工（公司另有规定除外） 4 薪酬:公司成立薪酬及考核委员会，负责确定薪酬政策、薪酬结构、薪酬水平、各部门年 度薪酬总额及绩效考核等事项，委员会组成人员为公司总经理、总经理助理、常务副总、总监、 人事部经理、各职能部门经理。 2、职位 1 职等职级表 领导职非领导职 职等名称技术/生产职 行政/事务职 总经理级总经理、常务副总 总监级总监、总经理助理 首席设计师、总工程师 高级经理级部门经理、总经理助理、 副总助理 首席设计师、总工程师 高级师、高级会计 师、高级审计师 经理级部门经理、部门副经理、 副总助理、大区经理 高级设计师、高级工程师、 高级技师 高级师、高级会计 师、高级审计师 高级主管级副总助理、大区经理、主管 总监助理 设计师、工程师、技师 师、会计师、 审计师、总经理秘书 主管级经理助理、业务经理、主管 总监助理 设计师、工程师、技师 师、会计师、审计 师、律师、高级专员、 总经理秘书 专员级经理助理 助理设计师、助理工程师、 高级技工、组长、品质员 助理师、助理会计 师、助理审计师、专员、 高级文员、区域经理、 终端推广经理、行政助 理、秘书 职员级经理助理 技术员、技工、组长、司机、 电工、品质员、搬运工 文员、会计员、出纳。 核算员、统计员、跟单 员、资料员、行政助理、 保安员 清洁工1 凡该表中未列入的职位，按与表中工作技能要求、所负责任、劳动强度、市场薪酬标准等 因素相同或相似的职等职级同等对待。 2 由于公司组织架构调整或变革而有新职位产生时，由人力资源中心组织对该职位价值进行 评估后，归入职等职级表中。 3、薪酬结构 1 人员薪酬结构表 类别 薪酬构成 备注总经理 1薪酬构成各部分的定义 基本工资:通过工作分析/评估而确定的底薪。 职位工资：所在职位的工资。 效益工资：根据公司经营效益情况发放的奖金。 加班费：周末上班的加班工资（经理级以上人员和业务人员无加班费）。 通信补贴：手机电话费补贴。 交通补贴：工作需要的市内交通费。 住房补贴：家非在合肥内人员给予的住房补贴。（在公司住宿，将不在补贴） 伙食补贴：公司提供的伙食补贴费用。 工龄补贴：公司对服务每满一年员工给予每月50 元补助，最高补贴年限5 特殊津贴：对引入的具有关键技术或对公司有特殊价值的员工等，当本薪酬体系确定的薪酬标准不能满足需求，或当月有特别值得褒奖的工作事迹者，可实施特殊津贴，经 总经理或常务副总审批发放。 提成：营销员工、研发员工结合岗位工作特点和实际有效工作量发放的奖金。 年终奖：公司向职员级以上员工含职员级发放的年终奖金。

领取大连市职业技能培训补贴，首先符合两个前提：

　　1、顺利拿到技能合格证明

　　2、领取材料准备充分

　　五类人员培训补贴申请材料：本人银行卡或社会保障卡；职业资格证书原件和复印件；培训机构开具的行政事业性收费票据（或税务发票）等，其中，申请职业技能鉴定补贴的还应提供鉴定机构开具的行政事业性收费票据（或税务发票）。

　　企业职工培训补贴申请材料：本人银行卡或社会保障卡；职业资格证书原件和复印件；培训机构开具的行政事业性收费票据（或税务发票）等。

　　具备以上条件，就可以进行补贴申领，具体流程如下图