35岁后做监理工程师有前途吗

摘要 亲，按规定65岁是上限，因为65岁后证书失效。 事实上一些地方，在监理人员招标文件中明确规定：“总监年龄不得超过50岁，其他监理人员不得超过55岁。” 而在评分办法又规定：“总监年龄在35-55岁以下得高分，其他不得分”。 有的招标文件则规定，总监的年龄要在50岁、45岁、甚至35岁以下。 咨询记录 · 回答于2022-06-24 监理法对总监任职年龄有限制吗?总监年龄限制吗？ 亲，按规定65岁是上限，因为65岁后证书失效。 事实上一些地方，在监理人员招标文件中明确规定：“总监年龄不得超过50岁，其他监理人员不得超过55岁。” 而在评分办法又规定：“总监年龄在35-55岁以下得高分，其他不得分”。 有的招标文件则规定，总监的年龄要在50岁、45岁、甚至35岁以下。

付费内容限时免费查看回答您好！很高兴回答您的问题，我是本次的咨询老师萱萱，根据您的问题稍后我会给您回复，因为打字需要一些时间，您稍等片刻好吗？感谢您的配合！谢邀，先回答的是软件工程专业绝对不是吃青春饭的行业，而恰恰相反，之类的工作是吃青春饭的行业。提问那软件工程35岁后能做什么工作回答职场老前辈，积攒了足够的经验和资源，可以自己创业提问那不能创业的呢回答而且一般到三十多岁的时候都会升职了又不是做基础工作了提问大部分都会升职吗回答技术到手，无关年龄，甚至有的年龄越大，经验越丰富，工资越高。虽然也有软件工程专业的人只拼春春，之后技术上去之后，去到职校任教，做职校老师悠闲度日，其实这样的生活也不错。这要看您自己的能力啊提问然后我得过精神症，公司会嫌弃我吗回答您目前治疗稳定了吗提问嗯回答那没关系的提问嗯回答您也可以关注我，后续有问题的话可以继续点我的头像进行咨询[比心]更多14条

咨询记录 · 回答于2022-07-14 程序员和修高铁的工程师那个将来前途好 程序员工资高，加班比较严重，而且好多到35岁之后都转行了，高铁局稳定一些，毕竟高铁都是一般都是国企，但赚的钱肯定没有程序员多。

国内一个很著名企业老板曾经说过：在IT行业超过３５岁的技术人员将被淘汰，所以不要35岁后的技术人员。导致整个业界尤其是在软件开发行业都在排斥年龄超过35岁的人员，也导致很多工程师为自己35岁以后的前途发愁而转行。因为很多人都认为IT行业是年轻人的行业，而软件开发就是吃青春饭，过了35岁就没用了。
很多企业也在自己的企业宣传中吹嘘：我们企业XX学历以上的占百分比的多少，平均年龄在25岁等。认为自己企业员工年轻了那才叫高科技企业，那才叫有创造性。其实我认为这一种很幼稚的想法。听了这些人的观念，我才明白为什么我们的IT企业很少有能成为IBM、MICROSOFT等国际大企业的原因了。 因为很多中国IT企业根本不理解资深的含义。
我也曾经在公司工作过，才理解什么叫工作狂。很多人30多岁就白发斑斑了。如果你见了那些穿着整洁的西服，扎着鲜艳的领带，胡子刮得很干净，走路笔直，看起来年龄不大，但是头发却花白的人，多数是人。企业一般不轻易辞退员工，员工流动率也很低。一个人在一个行业或者专业一干就是几十年，甚至一辈子服务一个企业。在公司，就是写一个WORD文档甚至要写7、8遍。要求一个标点也不能错，格式要完全达到要求。你甚至都认为后面的修改都是在浪费时间，因为我们中国人认为能表达清楚，差不多就可以了，但是在人那本就不能过关。经过多次这样的训练，你就会理解什么叫的精工操作。我们的工业和差距大的原因，尤其在精工行业，我认为很重要的原因就是他们每件事上都做得很精细，一个行业内研究很深。而我们却很浮躁，长期已往就形成了差距。正是胡适先生所说的中国人差不多先生太多了，这就是差距。
从IT行业人才使用看，我们国家普遍存在年轻化和短期化。做技术开发的多数是年轻人，并且很多人今天学这个，明天学哪个，哪个上手快就学哪个，哪个行业工资高就学哪个。并且频繁跳槽，到了另外的企业后就可能做新的工作了，学新的技术了。这种不断的切换其实是一种资源浪费，就很难把一个技术钻研地很透彻，对于整个IT行业来说也是一种损失。许多企业也觉得现在的员工对企业的忠诚度不高，跳槽频繁。一方面因为个人的价值导向的问题，但是我认为最大的原因是企业追求短期效益、短视造成的。哪个人不希望稳定发展呢，但是很多企业就是用员工的青春，年龄稍微大了（仅仅超过35岁就认为大了）就认为不能干活了，员工就面临随时被辞退。开发哪个项目就招聘那方面的人，产品做完了就解聘很多人。好听些是战略裁员，不好听了就是卸磨杀驴。企业不养老，而社会养老前景不清晰，这样大家能不跳吗？所以整个社会都是处于浮躁阶段。浮躁的原因就是长久落后惯了，突然进入了快速发展期，看到了很多的财富神话，所以都普遍犯红眼病，浮躁病。这种行业的浮躁和短视能造就成大批的资深的专业人士吗？
从利益分配上看，我们国家很多IT企业也存在很大问题。有几个做技术的工程师最后能成为富翁呢？李彦宏那样很少，并且因为他做了老板才得到了价值体现。我们很多老板就很难和自己的员工尤其工程师共享企业发展的成果。在发展阶段，急需要人才的时候就很尊重你，等年龄大的时候就嫌弃，没有分配给长期利益。所以很多工程师年轻的时候就是牛马，就是工具，吃的就是青春饭。而在的很多企业，优秀的工程师们可以无后顾之忧，可以不为自己将来发愁，因为他们很多人都持有公司的股票，就是将来不工作了也是百万富翁。只要技术很强，一个工程师可以在他的专业领域一直钻研下去，不必为了养老而朝三暮四。这样不出成果都很难。
从价值取向看，我们官本位思想导致很多人都追求做，不去做技术。在很多企业，他们是分职能和技术两条线。一个高级技术人员职位可能不高，可以不是经理，但是可能收入比经理还要高，因为他是某个行业行业的专家。经理主要是协调资源，落实制度和计划的执行。而高级技术人员则负责技术实现，规避技术风险，并创新，开发出具有竞争力的产品。而在中国呢，如果你是一个技术人员，即使你很优秀，有几个人能在收入方面超过自己的上司经理呢，一个新来的年轻的MBA或者能讲几口英语的海归就能当上你的上司，收入就可比你高，支配资源的权利就可比你大。
如果在中国，30多岁了手下还不能领导一帮人，还在做技术，别人就觉得你很窝囊，就瞧不起你。如果你是经理了，则别人马上很尊重你，这样导致很分心，所以你不得不向上爬，做经理，高级经理，技术总监，CTO，才能收入高，地位高。但是等高升了，就不能做技术研究了。所以很多人做技术时间长了就去做了，有的去做了，总之转行的人很多。留下的如果没有一个头衔别人就认为是没出息。所以中国就缺少资深的技术人员。
在考高学历是为了做研究，在中国则是为了当官，为了能在职场上获得更高的职位。其实很多喜欢钻研技术，但是整个环境如此，价值观和个人喜好发生矛盾，最后价值观被扭曲，只能放弃自己喜欢的专业追求，去做了。的成就感就是地位高，技术的成就感就是对做出了对社会有用的产品。所以在中国能有几个官员被历史记住呢，但是袁隆平却将永远被后人和历史记住。
并且在我们企业，有些时候在上级看来，如果认为一个工程师技术很牛，就要提升你，但是被提升了，就离开了具体的技术岗位，管人了，不钻研技术了。所以这也是很大的人才浪费。并且很多人就不善于和人沟通交往，不擅长做。被提上去了却发现一团糟，就只得又下放，多数情况下这个优秀的技术人员最终选择了离开公司。所以我们很多公司为了表示对一个人的肯定，只能提升到岗位，而脱离了具体技术。所以都是受几来官本位思想影响很严重。这样导致我们的职业专业队伍被大大削弱。
从一个人的成长来说，想在两三年内出成绩，基本不可能的，是违背自然规律的。毕业后基本头2年是在混沌中度过，头3年时间是学习阶段，5年时间是基本成熟阶段，8年时间后才是出成绩阶段。除非天才，多数的人都是按照这个阶段发展。假设按照大学毕业23岁计算，8年后就是31岁了。还没创造几年就35岁了。35岁就没人要了。这样能出资深的人员吗？当然超过35岁也有人要，但是你必须要么是名人，或者高级职称的，或者高学历的。但是现在有几人考职称呢？有几个默默做技术的工程师能成为名人呢？在传统行业35岁正是壮年和创造时期，正是担当技术骨干的时期，我就是奇怪了为什么在IT行业35岁就不能接受了？是那个著名企业家的误导，还是世人的偏见呢？
从行业发展趋势来看，IT行业现在看来是高科技行业，不断有年轻人涌入，是一个不断创造财富神话的行业。但是IT行业其实也是一个大的服务行业，当IT硬件技术成熟起来后，将成为一个制造业。所以将来IT行业也将成为一个传统行业。一个新兴行业最后都必然成为传统行业，这是历史规律。现在很多人已经感觉到IT行业没有前几年那样好做了，钱难挣了。这其实是一种回归传统的自然现象。随着这种回归，则IT行业要长久发展，则也将出现传统行业的那种需求，需要资深的工程师们的支撑。
而我们要真正赶上发达国家，例如，则需要改变观念。可喜的是，这种观点已经发生了改变。在华为那样的一些大公司，就很重视很有经验的工程师，里面拥有大量的超过30岁的比较资深的工程师。但是和那样的IT大国比较起来，我们的资深工程师就是他们的学生了。
我原来认为象自己这样做技术近乎十年的人，也算资深了。但是当为了解决难题，到一些的技术论坛上去，才发现那里才存在真正的牛人。很多都是人，他们很多人现在几乎40岁，还是在做技术，我到那里去就是请教问题的，是学生。在他们的个人介绍中，很多人在很小的时候，70，80年代就开始接触电脑了。我接触电脑比他们整整晚了20年，能相提并论吗？这就是差距。就如同游泳，一个人在一个行业沉浸了十年，甚至几十年，那种持续的用力，深厚的功底导致的解决问题的能力和熟练程度、创造性能和一个仅仅毕业才三年的人相比吗？
当然了IT技术发展日新月异，新技术不断推陈出新，令人眼花缭乱。今天JA，明天。点NET，J2EE，JSP；确实需要强的学习能力，年龄大了自然学习能力下降。年轻人当然脑子活，富有创意。但是聪明不能代替经验，并且多数情况下人的智商相差不大。所以不能仅仅依据此就认为否定了经验和思维能力。
当然了互联网行业有些例外，所以也就是有些人所说的，互联网行业是我们国家最有可能赶超的行业。以在纳市上市的中国企业的分布比例来看，也证明了这个观点。但是在软件开发和硬件设计行业，我们还有很多路要走。这些行业经验还是很重要的，还是需要资深工程师们的支撑的。而软件开发和硬件设计行业正是IT行业真正的核心和基础所在，是我们的软肋。所以将来必然需要大量的资深工程师。
所以大家千万别被别人误导了，要看清历史的发展规律。注重持久和执着地发展

自从华为被爆出辞退34岁以上的员工，关于35岁的职业规划问题就被别人拎出来，讨论声越来越大，这让不少到35岁的倍感压力。

现在我们能经常听到人们谈论“中年危机”，事实也是如此，市场经济下竞争大，企业都是战战兢兢的，企业如履薄冰，不知从哪天就倒闭了，如果你想一辈子在一个公司打工，恐怕就不现实了，有没有想过作为35岁的普通人，你还能干些什么呢。

职场上，对于不同年龄段，期望是完全不同的，35岁的职场人的期望，就是能够独挡一面，成为骨干力量，有足够的经验，能力和威信去带领小团队完成一项任务，你可以成为投资圈的SVP，项目总监，技术总监，总监，你也可以成为资深人士，资深经理，资深开发工程师，大项目经理等等。

作为35岁的，你需要深有名望，当很多人知道你是某方面的专家，你需要广有人脉，灵通，成为和人群聚集的节点。

到了35岁，很多人都不敢辞职，如果不小心做砸了事情，那么你就可能被降级使用，这样会不会很憋屈，每天被人呼来唤去，想到这里，你还敢辞职吗，车鲁班汽车美容认为，现在的年轻人可以选择创业。

如果你在40岁，能非常熟悉一个部门的运作和，无论作为一把手还是二把手，都能驾轻就熟，顺利开展工作，脑子反应快，经验丰富，能吵架能处理问题，非常熟悉工作，属于行业内的知名人士，对某个领域有非常深刻的认知水平，那么就能达到用人单位的期望水平了。

当然，你也可以选择做自由职业者，你可以用心一点，短短几年你就能达到原来的目标，你可以有时间去陪家人，可以到处旅游，你可以学些新的技能，每天坚持阅读，运动，这个时候你的收入来源也比较多元化，属于大钱赚不到，小钱不缺的状态，如果你足够努力，你还会接触到风投，这个时候的你不妨选择创业。