注册会计师年龄限制退休

可以提前退休。
凡工作年限满2022年；或男年满53周岁、女年满48周岁（女工人45周岁）且工作年限满2022年的，经本人申请，按人事权限报市有关部门批准后，允许提前退休。
1、工作年限满2022年且距法定退休年龄小于5年（含5年），或工作年限满2022年的事业编制人员，本人自愿申请，经批准可以提前退休。提前退休仍按原事业单位标准核定养老金。
2、男年满50周岁、女年满45周岁或工龄2022年以上的人员，如本人自愿，经组织批准，可以提前离岗。在法定退休年龄内，领取离岗时的基本工资，档案工资享受在职人员的增资待遇，到法定退休年龄，一并计算工龄，计发退休费，在原单位办理退休手续。医疗保险享受原单位待遇，住房公积金以离岗时的标准工资为基数进行交纳。

付费内容限时免费查看回答退休年龄根据2022年6月颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残的暂行办法》（国发[1978]104号）规定，下列几种情况可以办理退休：（1）男、工人年满60周岁，部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满2022年。（2）从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续的工龄或工作年限满2022年。（3）男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满2022年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。（4）因工致残，经医院证明（工人并经劳动鉴定委员会确认）完全丧失工作能力的。根据《工伤保险条例》（自2022年1月1日起施行）规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴；工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。退休养老金根据最新的退休后养老金怎么算，职工退休时的养老金由两部分组成：养老金=基础养老金+个人账户养老金其中，个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数（计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。计发月数略等于（人口平均寿命-退休年龄）X12。50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了） 基础养老金 =（全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1% =全省上年度在岗职工月平均工资（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%。最新2022年12月2日，中国社会科学院人口与劳动经济研究所及社会科学文献出版社在北京发布《人口与劳动绿皮书：中国人口与劳动问题报告N16》，报告提出了“先养老并轨、后延迟退休”的改革路径。方案指出，首先实现养老金制度并轨，将退休年龄归为两类：职工养老保险领取年龄和居民养老保险领取年龄。其次，职工养老保险的退休年龄改革方案分两步走。第一步：2022年完成养老金制度并轨时，取消部和女工人的身份区别，将职工养老保险的女退休年龄统一规定为55岁。第二步：从2022年开始，女退休年龄每3年延迟1岁，男退休年龄每6年延迟1岁，直至2022年同时达到65岁。再次，居民养老保险的退休年龄从2022年开始每3更多10条

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一般人可以在社保指定医院做相应鉴定后，办理提前退休手续的。
　　劳动者退休手续办理流程：
　　1、劳动者到达法定退休年龄，养老保险金缴纳至退休当月，由企业劳资到社会保险中心退休科（或养老待遇福利科）申报退休停缴，打印养老保险清单。

　　2、企业劳资人员呈报所需材料，进行退休审批。

　　需呈报材料：1、职工档案；2、职工养老保险手册；3、二代身份证原件；4、企业职工退休核准表；5、社会保险缴费发票。

　　3、退休金计算方法

　　基础养老金=（全省上年度在岗职工月平均工资×a+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限（含视同缴费年限）×1％。

　　个人账户养老金=个人账户储存额÷个人账户养老金计发月数

　　以上两项a+b之和为每月领取额。

　　基本养老金每年七月根据全省统一公布的方案实施年度调整。

　　4、法定退休年龄

　　法定退休年龄是指第五届全国人民常务委员会第二次会议批准，《关于安置老弱病残的暂行办法》和《关于工人退休、退职的暂行办法》
　　（国发〔1978〕104号）文件所规定的退休年龄。即：全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人：

　　（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，并且连续工龄满十年的；

　　（二）男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作；

　　（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的应当准予退休。

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2022年下岗职工退休最新规定
退休政策
党政机关、群众团体、企业、事业单位的符合下列条件之一的，都可以退休。
（一）、男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加工作年限满十年的;
（二）、男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的;
（三）、因工致残，经过医院证明完全丧失工作能力的。
工人退休政策
全民所有制企事业单位。机关群众团体工人符合下列条件之一的，应该退休。
（一）、男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的;
（二）、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层;
（三）、男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，由医院证明，并经过劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的;
（四）、因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力。
破产国有企业职工退休政策：资源枯竭型破产关闭企业职工，在享受111个资本结构试点城市的破产国有企业职工退休政策的同时，其符合特殊工种退休条件的人员，可再提前5年退休。
自谋职业者退休规定：城镇个体工商户等自谋职业者、农民合同制工人以及采取各种灵活方式就业人员在男年满60周岁，女年满55周岁时，累计缴费年限满15周年的，可按规定领取基本养老金。
提前退休年龄政策规定：根据《关于工人退休、退职的暂行办法》规定，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人或基层，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满2022年的，应该退休。
2022年下岗职工退休政策
一、大龄下岗失业职工现行政策
有条件的发放生活费;
达到提前退休年限自行选择退休;
达到提前或正常退休年龄个人勉缴养老金。
二、下岗失业职工“提前”或“正常”退休政策规定
男、年满50岁，工龄2022年以上的，为“提前准退休”年龄段;
男、年满55岁，工龄2022年以上的，为“正常提前退休”年龄段;
女、工龄2022年以上，全日制毕业包分配的大学本科生工龄2022年、专科2022年、研究生2022年以上的，为“提前准退休”年龄段。
三、下岗职工基本生活费发放规定
下岗职工（男、女）工龄达到2022年以上，全日制毕业包分配的大学本科生工龄2022年以上、专科2022年、研究生2022年以上的，每月领取600元左右的基本生活费，达到“提前准退休”年龄段后，本人可以自行选择退休，或选择不退休;
若本人选择提前退休的，停止发放基本生活费，按其退休工资发放。
若本人愿意拿基本生活费的，直到正式退休，基本生活费自行停止。
四、自行提前退休政策
【男提前退休政策】
男选择“提前准退休”年龄段退休的，年龄50岁-54岁之间，退休工资按照国家税务关于提前退休之规定按月纳税，年龄达到55岁后，退休工资不再纳税。
男按“正常提前退休”年龄段退休的，即55岁以上退休的，退休工资不再纳税。
男选择60岁正常退休的。基本生活费一直发放到正常退休为止。
【女提前政策】
女选择“提前准退休”年龄段退休的，退休工资按照国家税务关于提前退休之规定按月纳税，年龄达到50周岁，退休工资不再纳税。
女退休50岁，工龄2022年以上法定退休政策不变。
未达到提前退休年龄，患有癌症及其他绝症，或者因致残失去完全行为能力的，工龄达到2022年以上应准许退休。
下岗职工与失业人员的区别
下岗职工是指在原企业已没有工作岗位，没有与原企业解除劳动关系，有就业要求，尚未就业的人员。
【主要区别】：失业人员已与企业解除劳动关系，档案已转入户口所在地街道、镇劳动和社会保障部门。而下岗职工虽然无业，但未与原企业解除劳动关系，档案关系仍在原企业。
符合哪些条件才能享受4050人员缴社保的补贴政策？
持有《再就业优惠证》，男2022年12月31日前出生，女2022年12月31日前出生，以档案年龄为准。
在2022年年底持《再就业优惠证》已享受社保补贴两年的人员。
持《再就业优惠证》被认定为就业困难且未满3年的灵活就业人员。