江门市注册会计师待遇

自2022年深圳和上海浦东作为人社部批准试点首批试水聘任制以来，江苏、河南、福建、湖北等多省都陆续推开了聘任制的试点工作。然而，尽管已历8年实践，关于聘任制的争议却从未停止，“30万年薪”“全员聘任”“零淘汰”等话题既吸引了公众的关注，那么对于聘任制待遇又是这样的呢?
　　在实践中，针对聘任制的适用范围、任职期限等具体问题，各地亦有不同做法。
　　聘任制待遇较好
　　值得注意的是，尽管各地政策不尽相同，但聘任门槛和薪酬待遇都相对较高，聘任职位多为专业较强，需要具备特定专业技术或者特殊技能、经验、资历的职位。
　　以江苏省为例，此次公开招聘的11个职位集中在医药、规划、物流、港口、环境、资本运营等专业领域。如地市规划局“城乡规划编制研究主管”一职，就要求具备国家注册城市规划师资格、规划工作实践2022年以上、担任城市规划专业副高专业技术职务2年以上等条件。
　　此外，北京今年启动的第二批聘任制招聘情况显示，聘任人员需胜任部门高级主管。山东省首批6名聘任制均为硕士以上学历，其中2人具有博士学位，都有5年以上相关行业工作经历，且大多在原单位为业务骨干。
　　在薪酬待遇方面，江苏省此次向技术人才开出的年薪为13万元起步最高30万元。据了解，四川省遂宁市向聘任制开出的年薪不低于17万元，浙江义乌在招聘聘任制时，甚至开出了税后年薪30万元起最高60万元的薪酬待遇。

不会停止的，注册会计师本身全国比例就少，含金量不会下降。注册会计师的待遇还是取决于城市，像北、上、广、深一线城市待遇要好一些，非常有竞争力。如果是大所，比如四大，待遇当然非常好。但最终待遇还要取决于个人能力的。一般地，初入会计师事务所前两年，工资不算高，但三年后随着个人能力的提升，工资待遇会有大幅度提高。
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根据就业数据统计，很多拿到CPA证书人员都在中国境内的国际会计公司以及国内大中型会计师事务所、国内各大中型企业、金融机构、保险、证券以及部门等从事相关工作，就业率远远超过社会平均就业率，注册会计师证书是稳定的就业保障。

市场需求

根据国家需求量来说，目前拥有CPA证书的人员太少，我国大约需要35万名注册会计师，但目前只有22万左右的会员。由此看来我国所需的注册会计师缺口大约有10W ，这还没有算上非执业会员全部从事注会行业。

从上述可以看出国家对CPA人员的需求量有多大。再加上国家对财会行业从业人员的能力要求日益提高，比如近期彻底的取消了“会计从业资格证”，会计法中“从事会计工作的人员，必须取得会计从业资格证书”的规定删除，修改为：“会计人员应当具备从事会计工作所需要的专业能力。”

CPA不可撼动的含金量

作为中国唯一的会计执业团体，CPA的地位在中国会计领域一直不可撼动，含金量自然在很多会计证书之上，也是很多高级财会人员岗位晋升或者是跳槽加薪的敲门砖。简单来说，CPA的含金量主要体现在下面三个地方。

注册会计师的待遇
待遇好不好并不是绝对的，任何领域如果做的好待遇都不会差，注册会计师待遇到底怎么样，这要取决于所在城市、事务所的规模及个人能力。如北、上、广、深一线城市待遇要好一些，非常有竞争力。如果是大所，比如四大，待遇当然非常好。但最终待遇还要取决于个人能力的。一般初入会计师事务所前两年，工资可能不高，但三年后随着个人能力的提升，工资待遇会有大幅度提高。

抱着学习的心态去备考CPA。CPA的难度很大，很多考生是抱着60分的心态去考CPA，所以考前冲刺的时候，深感自己陷在一种学了忘，忘了学的漩涡之中无能为力，所以重点是一定要真的弄懂明白，这样在之后的工作中才能真的让CPA成为自己的专业优势和利器。

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注册会计师全国一二三线城市待遇对比
在不同的城市，注册会计师月薪和待遇存在很大差异。一般在一线城市，像北京、上海、深圳等，应届毕业生即使还未考完全科大概也有5000左右的月薪，而工作一到三年之后，做到主管级别一般可以有1万以上的月薪，工作超过5年，如果可以升上经理级别，2、3万月薪很普遍。当然这是在一线城市，如果是在二三线城市，待遇会相应减少，具体可以见下表。但总体来说，注册会计师在各地的待遇还是非常不错的，而且职业发展路径清晰，大有可为。

摘要 这个要看待遇，发展，还有个人情况 咨询记录 · 回答于2022-11-05 中国移动浙江分公司会计岗和天健会计师事务所哪个工作好 这个要看待遇，发展，还有个人情况 我个人觉得中国移动比较好 毕竟国企 收到回复帮忙赞哦谢谢亲 不知道去哪前景好，本身就是注册会计师，并且有个注册税务师 前景感觉差不多