中级会计师聘任需要什么条件

通过了中级考试后，即可获得会计中级职称证书，具备会计中级资格。需要聘任的是会计师。取得中级职称后，首先你的单位人 事制度要和职称挂钩，其次你提出申请，如果单位相应的编制有富 余，并且单位领导认为你具备相应的条件和水平，会聘任你为会计师。

企业职称分为初级、中级、高级三类。初级职称包括各种员级（例如：技术员、经济员、统计员等）通常是由企业初级职称评定委员会（如果你们企业够大，技术人员够多）或数个企业的联合初级职称评定委员会（通常由几个较小国有企业组成）或区（例如：经济技术开发区、高新区）初级职称评定委员会评定。技术类初级职称通常直接评定，通常条件是中专以上学历，工作满一年（称为见习期）表现尚可就评为技术员；大学本科以上学历，工作满一年（称为见习期）表现尚可就评为助理工程师。此类评定不必考试，但要写一个个人技术总结什么的，以及填一堆表。但是经济类（例如：经济员、统计员等）是以考代评，不注重学历，参加相应考试，通过后也要写一个个人总结什么的，以及填一堆表就可以了。
中级职称包括各种师级（例如：工程师、经济师、统计师等）通常是由你们市的中级职称评定委员会评定。通常需要初级职称评定后4－5年，还要考外语、计算机等；通过考试后通常需要提交自己发表的论文、参加的科研项目、写个人技术总结什么的，以及填一堆表等等。经济类（例如：经济师、统计师等）还是以考代评，不注重学历，在初级职称评定后4－5年，参加相应考试，通过后也要写一个个人总结什么的，以及填一堆表就可以了。
以此类推，高级职称通常是由你们省的高级职称评定委员会评定。通常需要中级职称评定后4－5年，还要考外语、计算机等；通过考试后通常需要提交自己发表的论文、参加的科研项目、写个人技术总结什么的，以及填一堆表等等。当然提交自己发表的论文、参加的科研项目的水平、级别要求高很多。
上述职称通常指任职资格，至于聘任问题是企业的事，不过国有企业一般按部就班地聘任，再下去就要去评职称了。
你在单位做，应该属于计算机类。计算机类也是相同，但是可以通过考试快速达到比较高的职称（前提是你们单位要同意）。通过程序员、高级程序员、分析师（名称记不全）考试，相当于助理工程师、工程师、高级工程师资格，企业可以聘为助理工程师、工程师、高级工程师。国有企业通常还会调整工资、待遇等。
当然正式获得助理工程师、工程师、高级工程师资格也需要定时间，还要考外语、计算机等；通过考试后通常需要提交自己发表的论文、参加的科研项目、写个人技术总结什么的，以及填一堆表等等。

企业职称分为初级、中级、高级三类。初级职称包括各种员级（例如：技术员、经济员、统计员等）通常是由企业初级职称评定委员会（如果你们企业够大，技术人员够多）或数个企业的联合初级职称评定委员会（通常由几个较小国有企业组成）或区（例如：经济技术开发区、高新区）初级职称评定委员会评定。技术类初级职称通常直接评定，通常条件是中专以上学历，工作满一年（称为见习期）表现尚可就评为技术员；大学本科以上学历，工作满一年（称为见习期）表现尚可就评为助理工程师。此类评定不必考试，但要写一个个人技术总结什么的，以及填一堆表。但是经济类（例如：经济员、统计员等）是以考代评，不注重学历，参加相应考试，通过后也要写一个个人总结什么的，以及填一堆表就可以了。中级职称包括各种师级（例如：工程师、经济师、统计师等）通常是由你们市的中级职称评定委员会评定。通常需要初级职称评定后4－5年，还要考外语、计算机等；通过考试后通常需要提交自己发表的论文、参加的科研项目、写个人技术总结什么的，以及填一堆表等等。经济类（例如：经济师、统计师等）还是以考代评，不注重学历，在初级职称评定后4－5年，参加相应考试，通过后也要写一个个人总结什么的，以及填一堆表就可以了。以此类推，高级职称通常是由你们省的高级职称评定委员会评定。通常需要中级职称评定后4－5年，还要考外语、计算机等；通过考试后通常需要提交自己发表的论文、参加的科研项目、写个人技术总结什么的，以及填一堆表等等。当然提交自己发表的论文、参加的科研项目的水平、级别要求高很多。上述职称通常指任职资格，至于聘任问题是企业的事，不过国有企业一般按部就班地聘任，再下去就要去评职称了。你在单位做，应该属于计算机类。计算机类也是相同，但是可以通过考试快速达到比较高的职称（前提是你们单位要同意）。通过程序员、高级程序员、分析师（名称记不全）考试，相当于助理工程师、工程师、高级工程师资格，企业可以聘为助理工程师、工程师、高级工程师。国有企业通常还会调整工资、待遇等。当然正式获得助理工程师、工程师、高级工程师资格也需要定时间，还要考外语、计算机等；通过考试后通常需要提交自己发表的论文、参加的科研项目、写个人技术总结什么的，以及填一堆表等等。

摘要 竞聘上岗方案一般是由各个单位自行拟定和组织实施的，方案中对于竞聘上岗的人员的条件肯定有所规定，比如年度考核为合格以上、工作必须达到一定年限、学历要求等，这些都是基本的条件，如果没有达到条件，连报名的资格都没有。但是大多数事业单位对于岗并不会硬性规定必须有技术职称，建议您了解一下单位竞聘方案 咨询记录 · 回答于2022-06-10 我已取得中级职称证书，但单位没有聘任，这样可以竟中级岗位吗？（我是乡镇事业单位的，属财政拨款） 您好，我正在帮您查询相关的信息，马上回复您！ 竞聘上岗方案一般是由各个单位自行拟定和组织实施的，方案中对于竞聘上岗的人员的条件肯定有所规定，比如年度考核为合格以上、工作必须达到一定年限、学历要求等，这些都是基本的条件，如果没有达到条件，连报名的资格都没有。但是大多数事业单位对于岗并不会硬性规定必须有技术职称，建议您了解一下单位竞聘方案 我以前是医院的，但现在不是，今年拿到了中级职称，现在怎么样才能加工资 如果你现在刚刚聘任在初级岗位上，那么即使取得中级职称，也是不能聘任到中级岗位的。正常情况下，晋升中级职称，需要任初级职称满4年，达到这样的任职年限，才具备聘任中级岗位的资格。 得到单位的聘任，加薪机会比较大 就是说过四年才能加工资？我初级职称已经七年了 不是医院单位怎么聘任 不是拿到了证直接找人事科调的吗 过中级职称，只是过，关键要聘，只有中级职称被聘用之后，才能加工资。并不是过了中级职称就自动加工资了 在哪聘，是些什么条件 我们是公益岗位性质的单位 合同工，没有事业编制是吗 您是提问的问题还是工资问题事业单位和公益性单位是不同的，事业单位中级职称聘任可以加薪，公益性岗位是没有加薪或者转正的，是聘用制

1、中职职称和岗位不是同一个概念，中级职称是考取的，初级年限够了、考试什么的通过了就可以取得；中级岗位是工作的岗位、是位置。
2、可以聘用，但是要看你所在单位有没有中级岗位的空缺，有空缺可以聘，没有空缺不可以聘。取得中级职称只是中级岗位的先决条件。
　　因为目前我国职称实行的是专业技术职务聘任制度，即评聘分开制度，专业技术职务资格和待遇不挂钩。您通过评审获得了专业技术资格，仅代表你达到了一定的专业技术水平，只是您学术水平能力和工作成就的等级称号，获得了资格并不代表单位就一定要聘任你。单位在聘任时，要根据单位岗位设置和需求情况以及有关政策，通过竞争程序，择优聘任相应人员，聘任后兑现工资待遇。尤其是事业单位，对聘任指标有明确的限制。当然，评上职称是个大好事，这起码为以后的聘任奠定了基础。
　　建议是：1、敦促你们单位尽快向上级打报告，增加统计师的岗位；2、如果不能增加可以同上级协调，把工程师指标换成一个统计师；3、自己也可以到上级人事部门咨询一下，掌握信息。