中级会计金银榜有奖励吗

中国银行天津分行待遇和福利都是不错的，最低职级的基础工资为3000+。
中国银行天津分行待遇由四部分组成：基础工资+福利+补贴+绩效奖金
1、基础工资：银行的基础工资是根据不同的员工职级来发放的，分成不同的档次，比如我们银行分成10个职级，据说工行是25级，每个职级对应不同的基础工资。刚进银行的人通常是最低职级，基础工资最低，第一年的基础工资大概是三千多一点，如果银行经营业绩好，基础工资每年会有5%左右的涨幅
2、福利：
1五险一金医疗保险，失业保险，工伤保险，养老保险，生育保险，住房公积金，这部分是从基础工资里扣除的，大概会扣掉基础工资的20%。其中住房公积金比较划算，假如你自己每个月扣500元，那么单位相应的会在你的公积金账户里存500元，相当于你一个月有1000元的住房公积金，买房的时候大有用处。
2节日慰问金：一般是发放超市的购物卡，五一、国庆、春节的时候发放，每次几百到一千不等。
3、补贴：交通补贴每月500—2022多不等，职位越高越多，客户经理700左右;通讯补贴每月100—500不等。中餐补贴每月300左右;住房补贴，每个月1500左右，不过马上要取消了。
4、绩效奖金：季度奖为两三千块，年终奖为一万多。奖金：就是平时各种银行产品的奖励，因人而异，差异较大，有些比较厉害的客户经理一年单奖励就可以拿到5万多，做柜台的就会比较少。绩效奖金跟每个网点的经营业绩紧密相关。
【拓展资料】
中国于2022年1月16日在天津市成立分支机构。2022年12月16日，根据批准的省级机构改革实施方案，中国人 民银行天津分行做为中国跨省（自治区、直辖市）设立的大区分行在天津市挂牌成立，并于2022年1月1日开始履行职能，负责领 导和天津市、河北省、山西省及内蒙古自治区分支机构的有关工作。

你说的积分是授予客户奖励积分吗？可以说详细点
　1、当期确认的收入
　　1如果题目给出奖励积分的公允价值时
　　在某些情况下，企业在产品或提供劳务的同时会授予客户奖励积分，这种情况下不能将全部的款项确认为收入，应当在本次商品或提供劳务产生的收入与奖励积分公允价值之间来分摊，奖励积分公允价值部分确认为递延收益，在以后客户兑换奖励积分时分期摊销确认为收入，取得的货款或应收账款扣除奖励积分公允价值的部分确认为当期收入。
　　2如果题目没有给出奖励积分的公允价值时
　　此种情况并没有说明每个奖励积分的公允价值是多少，故需要采用相对公允价值比例法。比如商品货款总计1500万，每1万元商品可兑换5个奖励积分，那么奖励积分公允价值=1500×5/1+5=500。
　　会计分录为：
　　1时假设现销
　　借：银行存款
　　贷：主营业务收入
　　递延收益
　　2、兑换时
　　在客户兑换奖励积分时，授予企业应将原计入递延收益的与所兑换积分相关的部分确认为收入。客户不一定把全部的奖励积分都兑换了，所以每个资产负债表日都要重新估计有多少积分会被兑换，确认收入的金额应当以被兑换用于换取奖励积分数额占该资产负债表日估计会被兑换的积分总数的比例为基础计算确定，而不是最开始估计的那个数值。
　　一般采用客户累计使用的奖励积分总数/总奖励积分×本资产负债表日估计兑换积分比例计算出截止到该资产负债表日累计的递延收益摊销数即因奖励积分累计确认的收入，然后再减去以前年度已经摊销的递延收益即以前年度累计因奖励积分累计确认的收入，便得出递延收益的本期摊销数即本期因奖励积分确认的收入。
　　会计分录为：
　　借：递延收益
　　贷：主营业务收入
　　最后一年摊销时，应将递延收益总数扣掉已摊销的部分全部确认为当期收入。
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通过多种形式的正面引导，建立激励机制，如树立榜样，设置奖金，亲友慰问等，形成一套可行的制度坚持下来。

中级经济师金融彭岚和刘淑娥的区别有：

背景不同：

彭岚：中南财经政法大学会计学院副教授、硕士生导师。奖励与荣誉 以序二获奖人获中南财经政法大学教学研究成果一等奖，以序二获奖人获湖北省2022年度教学研究成果二等奖。

刘淑娥：北京师范大学博士，现就职于北京某财经高校金融系，讲授国际金融、货币银行学、保险学、金融英语等课程。

讲授课程不同：

彭岚：财务学、现代财务学（英文原版）、会计等、企业财务风险。

刘淑娥：讲授国际金融、货币银行学、保险学、金融英语等课程。

研究方向不同：

彭岚主要研究方向：财务理论、西方财务、资本市场、财务风险、虚拟企业财务、财务教育问题等。

刘淑娥主要研究方向：经济师，银行金融等。

成果不一样：

彭岚：获中南财经政法大学教学研究成果一等奖，以序二获奖人获湖北省2022年度教学研究成果二等奖。

刘淑娥：资深金融专家，10余年授课经验。

授课氛围不一样：

彭岚：授课幽默风趣。

刘淑娥：授课比较生动，。

是进入全国金奖的人和各省银榜的人才有资格，不是固定的分数。