交通造价师招聘薪资

看招聘内容
找兼职先看招聘标题，是否明确，是否含糊不清，或者有些不好的工作内容，感觉不可思议的建议不要去，觉得可以就继续看，最好是适合自己工作领域的比较合适。
看招聘薪资
有些薪资很高，但是写的工作内容很轻松，很诱惑的感觉，那么这样的更是不能去了，比如有些写着一天800元，那么一个月就是2w多了，那么想想哪个老板有这么高的工资，何况是一个员工，别想着天下掉下馅饼了。
看主体真实性
看发布主体是什么人或者公司，是否存在或者是否通过了平台的认证，若是没有通过认证，那么真实性就不高，要提高辨别性。
是否收费
有些招聘单位打着招聘幌子，通过收取押金之类来牟利，所以凡是需要交押金的工作一般都是存在问题，建议立即离开，当然有些是需要交的，比如快递行业的特殊性。
缴纳证件
有些所谓的公司，就是通过员工的身份复印件去获取一些信用卡之类的，套取资金，所以造成应聘人员重大损失。

还有一些就是所谓的，通过拉人入伙，拉朋友亲戚等进来，并且交一定的入伙费的，这些已经取了很多无辜的人，所以一旦感觉不脱，里面退出离开。

因地区不同，能力不同，薪资待遇也是不一样的。造价行业由原来的造价工程师、造价员调整为一建造价工程师、二级造价工程师，其中原造价工程师等同于现在的一级造价工程师，证书效力相同，但官方未明确原造价员证书与二级造价工程师证书效力是否相同。一级造价工程师由原来的2个专业改为4个专业，分别为：土建、安装、交通、水利。
政策规定，建设单位必须要有造价工程师才能从事相关业务，在目前众多从事建设工程领域的公司，对于造价工程师都是有需求的。就拿安徽为例，据解忧建筑网招聘统计，安徽省内现阶段注册造价工程师的平均工资约在7~8k每月，还不算项目奖金等，其他一些一线城市的工资还要高些。

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南京香江华建工程有限公司，地址：中山南路101号金銮大厦26层。公司为南京和合资，模式类似南京的民营类装饰公司。

香江华建设有7个部门、6个工程处、6个分公司、现有60多名中高级技术职称及一、二级建造师（项目经理）、设计师、造价师和工程师等专业人才。

香江华建总部拥有自有产权的整层办公楼宇，且位于南京第一商业圈的新街口，新城区有自有产权的占地15亩生产厂区，是保障一线施工的后勤生产基地。

该公司的其他情况可以通过他们官方网站咨询：

薪资待遇都是根据岗位和工种来确定的，从其招聘信息来看正常签约是缴五险一金的。至于具体的工资，每个时期和招聘期、甚至每个人可能都不一样的，这也和工作经验等也有关，不好一概而论。建议去面谈。

给你参考信息：南京地区的造价工程师3-5年经验的薪资￥5000-10000不等（高职称、执证者有优利）；普通在￥3000左右。招投标人员可以参考￥3000左右标准。

一、表现出企业亮点
企业的亮点一直是吸引求职者前来应聘的重要因素。如果是公司已经有一定的知名度，在朋友圈招聘信息中可以只放名字和招聘区域。
否则，就要加一句话简介，比如【***省****业领导品牌】或者【N家分公司，注册资金****】等，言简意赅地表达出公司的亮点。
二、职位名称要说清楚
要注意职位的描述具体清晰，最好能让人从职位名称中就能明白该职位的大概方向。比如：“高级会议讲师”就比“美容讲师”的描述更令人一目了然。
三、岗位职责描述精准
对于每一个职位的职责描述要精准。这个职位的日常工作是什么?怎样融入到团队中?为什么求职者希望得到这份工作?
在描述每个岗位时，要尽量将岗位向应聘者“推销”出去，吸引具备相应能力的求职者来应聘这个岗位。
四、注明好薪资待遇
要想吸引人才，薪酬待遇十分重要。大多数求职者如果没有在招聘广告中看到薪资的相关信息的话，就不会投简历应聘这个职位。
因此，对于每个职位的薪资待遇，企业最好注明一个大概的范围。
五、公司地点写完整
在招聘信息中，应该包括关于公司地点的准确描述和前往公司的交通指南。要知道，互联网是全球性的，地球上任何一个地方的人都可以通过互联网看到你的招聘广告。
六、增加内容趣味性
在这个日新月异的互联网时代，循规蹈矩的招聘信息效果有限，而独具趣味性的招聘启事往往更加容易吸引求职者的眼球。
尤其是对于广告、设计等要求较强创意性的企业来说，如果招聘广告读上去是有趣的、好玩的，则更容易抓住求职者的心。