造价师安全生产责任制

做好安全生产，可以从以下几个方面入手：

一、严细业务保安，压实安全生产责任

《意见》第五条里提到：企业对本单位安全生产和职业健康工作负全面责任，要严格履行安全生产法定责任，建立健全自我约束、持续改进的内生机制。

企业实行全员安全生产责任制度，法定代表人和实际控制人同为安全生产第一责任人，主要技术负责人负有安全生产技术决策和指挥权，强化部门安全生产职责，落实一岗双责。

1、严格落实“管业务必须管安全”的要求，强化领导责任、技术责任、现场责任、责任，压实安全生产责任，严抓严管，推行安全生产责任落实述责，建立各党、政一把手安全生产履职正、负面清单，年终考评，检视责任落实。

2、严细业务保安。一是厘清安全综合与职能专业的关系，明确职能专业为安全综合的前置条件；

强化生产组织、技术支持、设备支撑、人力保障，各职能部门制定生产、技术、设备、人力业务范围内的安全标准，界定交叉业务工作界面，简洁高效、服务生产，落实职能责任；

强化各生产单位安全保证体系作用，建设以班组建设为重点的安全基础保障能力，做实自主，强化过程管控。

3、严格履行安全生产法定责任，建立健全自我约束持续改进的内生机制，树立“安全是最大的政治，安全是员工最大的福利”的意识，消除“凡安全的事就是安全人员的事”的错误观念和理解，明确业务与安全责任同等重要，敢于担当，不能偏废。

4、严肃责任追究，以各单位安全绩效考评为基础，以职能负责人履职为重点，以生产单位负责人尽责为保障，推行无后果责任追究，施行不安全事件主体责任、职能“一事双查”，尽职照单免责、失职照单追责。

二、构建双重预防机制，强化安全风险

《意见》第二十一条里指出：强化企业预防措施。企业要定期开展风险评估和危害辨识。所以要树立隐患就是事故的观念，建立健全隐患排查治理制度、重大隐患治理情况向负有安全生产职责的部门和企业职代会“双报告”制度，实行自查自改自报闭环。

严格执行安全生产和职业健康“三同时”制度。大力推进企业安全生产标准化建设，实现安全、操作行为、设备设施和作业环境的标准化。开展经常性的应急演练和人员避险自救培训，着力提升现场应急处置能力。

三、加强职业病安全学习、完善职业病防治体系

《意见》第二十五条里指出：建立完善职业病防治体系。将职业病防治纳入各级民生工程及安全生产工作考核体系，制定职业病防治中长期规划，实施职业健康促进计划。

加快职业病危害严重企业技术改造、转型升级和淘汰退出，加强高危粉尘、高毒物品等职业病危害源头治理。健全职业健康支撑保障体系，加强职业健康技术服务机构、职业病诊断鉴定机构和职业健康体检机构建设，强化职业病危害基础研究、预防控制、诊断鉴定、综合治疗能力。

扩展资料：

安全生产是国家的一-项长期基本国策，是保护劳动者的安全、健康和国家财产，促进社会生产力发展的基本保证，也是保证经济发展，进一步实行改革开放的基本条件。因此，做好安全生产工作具有重要的意义。

参考资料：台州市安全生产局

责任书明确了全年安全责任目标、职责，坚持把安全生产作为企业发展的生命线，一级抓一级、一级保一级，层层落实安全生产责任制，保持企业安全稳定运行。责任书按照“谁主管、谁负责”、“谁组织、谁负责”的原则，进一步明确了各单位安全责任主体、安全生产目标、奖惩制度等方面的安全工作具体要求。通过层层签订安全生产责任书，分解全年安全生产目标到班组、个人，做到层层有压力、人人有指标，实现安全责任落实横到边，纵到底，形成了三级安全目标互保机制，为全年安全目标的实现提供保障。

工程 土建 水电 市政  公路 矿山等 没听说过还分水电安全员 公路安全员  一个安全员的证通用吧 建筑八大员资料，施工 材料 其他都是没按类别细分 区别是你自己有没有那方面的安全经验。按等级分安全员， 再以上是安全师。如造价员以上是造价师， 根据建筑工程种类大小资产达到多少以上必须具备相应的资格不仅仅是安全、 设计、 施工， 各方单位都的达到相应资格 比如超过5000W工程， 预算必须是造价师， 设计单位也必须达到相应资质 ，再超过多少， 施工单位也必须是一级等级等等（对于安全方面不是很懂，相应的是否高级/危险/分类工程必须配备安全师也不清楚 ，但是安全师是比安全员高一个等级的而且市场需求也比安全员大很多，对于施工和监理来说 考上安全师都是一个不错的选择，不过据说难度不小）。

安全员的职责

安全员有三类。安全员A级，法表报考、安全员B级，项目经理报考，技术负责人报考，安全员C级，一般安全员报考。　　安全员，负责安全生产的日常与工作，做好定期与不定期的安全检查，控制安全事故的发生。安全员证是建设企事业专业人员参加岗位培训的记录证书和岗位合格证书。 安全C类证是建筑施工企事业专职安全生产人员参加有关主管部门对其安全生产知识和能力考核合格后，发的证书，如果万一出现安全事故，是要销安全考核证的。

主要职责　　一、明确本部门安全防范职责，在思想上高度重视安全责任，认真落实公司各项安全规章制度，确保本部门顺利实行安全生产工作。　　二、加强日常安全，建立、完善公司突发性事故制度，参与编制事故应急和演练工作，特别在重大节日、重大假期进行中。　　三、检查，消除安全隐患，做到责任、组织、制度、防范措施四落实。　　四、加强对部门人员工有关安全教育，全面履行安全职责，确保员工无违法犯罪。　　五、积极开展创建“文明施工”活动的宣传，使人人知晓创建活动和积极参加。　　六、加强有毒有害危险品，实验室要对化学物品严格，做到“五双”严格手续，定期检查，账物相符。　　七、对由于安全防范工作不重视、不及时报告发生事故的部门和个人，有权越权上报有关主管部门。　　八、负责跟班中的安全生产隐患的排查治理，落实现场中存在各项不安全因素的及时整改。　　九、带动全员参与安全工作，充分发挥群众安全员（群安员）的作用，积极开展群安员活动。

建筑施工安全员负责巡视检查施工现场的安全状况，并负责对新进场人员进行安全教育及协助安全技术交底落实情况。

所有在施工现场内发现的安全隐患安全员应该立即向工长、项目经理或相关领导汇报并有权停止施工作业。安全员有权检查与安全相关的内业资料、日志、记录等文件并督促相关人员完善改进。

安全员及项目经理是施工现场的第一安全责任人，安全员没有对施工的直接指挥权。安全员有义务接受行政主管部门对施工现场及内业资料的检查。施工现场内所有人员要积极配合安全员工作。

注意事项

持证上岗，主动组织排查各类有关安全隐患，并制定合理方案或填写排查记录。研究本部门主要安全问题，在思想上统一安全责任，认真研究落实公司各项安全规章制度的可行性，确保本部门顺利实行安全生产工作。

定责定片，做到在开工前，对环境设备排查，消除重大安全隐患，做好交接责任、组织、制度、防范措施落到实处。

你是在施工现场做安全员吗？可以看看这个安全施工方面的资料，仔细排查现场的安全隐患。编排好安全施工组织设计，对安全员做好教育培训等等。安全的问题涉及到什么方面，下边是具体的内容：（望采纳）

一、承接项目必须考虑自身实力，项目负责人必须真正重视安全工作
现阶段建筑市场竞争激烈，建筑市场是卖方市场，建设单位说了算，承包价格、建设工期基本由建设单位定。施工单位为了揽到工程往往委屈求全，一旦中标，则容易发生以下两种情况：一是承包价格偏低，用于安全生产的必要设备、器材、工具等无力购置，于是能省则省；二是施工工期太短，施工单位为了赶工期抢进度无法顾及安全，导致施工现场十分混乱。因此施工企业在目前建筑市场竞争激烈的情况下，承接项目必须考虑企业自身承受能力，确保安全费用的投入。否则，一旦出现上述两种情况导致安全事故的发生，对企业来说可谓得不偿失。然而在建设工程造价与工期都合理的情况下，有部分项目负责人盲目追求生产利益，对安全人员的配备、安全设施的投入不够重视，对安全存在侥幸心理，不肯做必要的投入。如此一来，安全也只能是纸上谈兵。所以，根据自身实力承揽工程项目，项目负责人真正重视安全生产工作，这是现场安全的两个重要条件，如果不能满足，现场安全就无从谈起。

二、建立安全组织机构，配备专职安全人员
项目部要建立以项目经理为安全第一责任人、以现场安全员、项目技术负责人及项目班组长为成员的项目安全领导小组，负责从开工到竣工全过程的安全生产工作。其中必须根据建筑施工企业安全生产机构设置及专职安全生产人员配备办法的规定来配备专职安全人员。而所配备的专职安全人员应基本具备以下三点要求：一是要有一定的专业知识和安全技能，能发现安全隐患，知道如何处理隐患，同时能组织有关人员进行相关安全生产活动。二是要有严谨的工作作风，责任心强。严谨的工作作风就是要“勤快和细致”。三是要有服务的心态和谦虚态度。服务的心态和谦虚的态度是指不要有高高在上的感觉，要和现场处理好关系，乐于接受建议和批评，能让作业人员体会到安全工作最直接的受益者就是他们自己。

三、建立健全安全生产责任制和各项制度，严格落实
安全生产责任制是搞好安全工作的重要组织措施，是安全生产核心和中心环节。简单说安全生产责任制就是对各级负责人、各职能部门以及各类施工人员在施工过程当中应当承担的责任做出明确的规定。为了真正落实好安全生产责任制，对各级各类人员及部门在安全工作中的责、权、利必须明确界定，必须根据项目人员的岗位职责制订，并逐层落实签订《安全生产责任书》，做到“谁主管、谁负责；谁在岗，谁负责”，并按要求追究相关责任。同时项目部还应根据现场实际情况制订各项相应的制度，以便做到安全有理有据，尽量避免出现“个人意志化”。
四、明确安全生产目标，编制安全施工组织设计
项目部要根据工程的情况，制订切实可行的安全生产目标，明确现场安全要达到的标准，如安全经费投入，文明施工目标等等，使安全有一个明确的方向。同时项目技术负责人必须编制相关的安全施工组织设计、方案，对现场安全施工起指导性作用。组织设计及方案的编制必须要有针对性。

五、加强教育培训，做好安全技术交底和班组安全活动
施工现场作业工人的文化素质普遍较低，很多都是“昨天在家种地，今天建筑施工工地干活”的农民工，他们安全意识差，缺乏基本的安全知识和操作技能，“三违”现象时有发生。“兵马未动、粮草

自上世纪八十年代，我国首次开始对安全生产保险保障制度进行探索发展，目前，国内建筑施工领域已初步形成较为完整的保险保障制度体系。

1、从安全生产险种发展来看，安全生产保险保障市场已发展出工伤保险、建设工程意外伤害保险、雇主责任保险与安全生产责任保险四大主要险种。

2、从安全生产保险制度模式来看，已形成“强制性工伤保险+商业补充险种”的保障模式。

目前，国内安全生产保险保障制度发展主要的问题，一方面在于险种功能机制的进一步挖掘与完善，另一方面则在于各安全生产险种的市场认知与区别。这里主要通过对市场现有几大安全生产险种的保障功能、险种特点、风险对比，加强各大安全生产险种的市场认知与功能应用。

1、保险保障效果对比

国内现有的几大安全生产险种，除工伤保险属于国家强制性投保险种，不作详解，其它如建工意外险、雇主责任险与安全生产责任险，在保险保障功能、效果以及其它具体险种特点方面，都有着较大不同。

建工意外险、雇主责任险与安全生产责任险，三大险种各自拥有各自的险种发展阶段，受不同险种阶段的安全生产保障需求影响，三大险种各自的保障功能特点也有所不同。

建工意外险

建工意外险，是我国最早以法律形式规定强制投保的安全生产险种，也是目前安全生产市场占据较大投保份额的安全生产险种。

建工意外险的诞生背景，主要源自于当时国内建筑施工行业快速发展，但由于质量安全问题频发，安全生产意外事故不断，造成了较大的生命安全财产损失，因此，国家开始大力发展建工意外险，为建筑人员提供有效的保险保障。即是说，建工意外险的主要保障功能，是为建筑人员的意外风险提供保障。

雇主责任险

雇主责任险，是继建工意外险之后，国内安全生产保险市场又一重点发展的商业险种。不同于建工意外险主要应对建筑人员的意外伤害风险，这一阶段，各类安全生产事故造成的雇主责任风险受到国家与行业的重点关注。

而雇主责任保险，其险种特点即是由保险公司帮助分担企业雇主的相关赔偿责任，具体而言，即是保险赔偿并不像建工意外险一样，直接给付到伤者或伤者家属手中，而是先给付到企业雇主手中，再由其利用这份保险赔偿对安全生产事故伤者或家属进行责任赔偿。因此，这一阶段雇主责任险进入快速发展阶段，其保障功能也主要是为企业雇主的安全生产责任风险提供保障。

安全生产责任险

安全生产责任险，是近年来我国安全生产保险保障市场快速发展的全新险种，在各大高危风险行业领域进行强制投保。安全生产责任险诞生的主要原因，是国家开始重点关注各类安全生产事故的风险防控与综合保障效果，受这样的政策力量驱动，安全生产责任保险应运而生。

安全生产责任险的险种特点，一方面为加强了对各类安全生产事故的事前风险，另一方面即是综合建工意外险与雇主责任险的险种功能特点，进一步扩大安全生产责任险的险种保障效果。

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如安全生产责任险的保险赔偿，同样也是先给付到企业雇主手中，帮助其分担企业安全生产风险，这一点即是参考借鉴雇主责任险的险种特点；

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如针对建工意外险或雇主责任险在险种责任方面的局限，安全生产责任险则实行“无过错”原则，对一般商业险种不予赔付的投保企业的重大过失责任”和“违反安全法规的行为”列入保障范围。

综合比较而言，建工意外险在保障对象方面过于单一，只针对建筑人员的意外风险提供保障；雇主责任险虽然运用保险机制，同时为雇主与建筑人员提供保障，但保障效果并不完善；安全生产责任保险，是综合了建工意外险与雇主责任险两大险种优势特点诞生的全新安全生产险种，其保障功能更为全面完善，因此目前受到国家政策的重点推动支持。

2、险种责任与险种功能对比

除上述整体险种保障效果对比，建工意外险、雇主责任险与安全生产责任险在一些具体险种责任与险种功能方面有着更直观的对比。

是否强制投保与全国政策推进

建工意外险与雇主责任险都不是国家要求的强制投保险种，在国内各地安全生产市场的发展，也主要基于保险公司、中介机构的主动市场推广，或各地区域性政策的推动。

安全生产责任保险，则是国家明确规定，在八大高危安全生产行业领域强制投保的安全生产险种。同时，也是目前国家进行全国政策推动的安全生产险种。

保险保障责任

建工意外险的保险保障责任较为单一，主要即分为意外医疗与意外伤害两部分，当出现这两种情形之一，保险公司将在保险期限与责任范围内支付医疗费用、伤残保证金、亡保证金。保险公司并不负责由此产生的误工、交通、护理等费用损失赔偿。

雇主责任险的保险保障责任较为全面，本身雇主责任即包括了可能出现的人员意外医疗、伤残保证金、亡保证金、误工费、诉讼费等费用赔偿，雇主责任险的保险责任也包括上述费用赔偿。但需要注意的是，实际雇主责任险市场中，保险公司会因不同地区标准或是否足额投保，进行比例赔偿；同时上文提及的“投保企业重大过失责任”和“违反安全法规的行为，并不在保障责任范围内。

安全生产责任保险的保险保障责任，较建工意外险与雇主责任险都更为完整健全，包括但不限于医疗费、赔偿金、误工费、护理费、营养费、交通费、住宿费、伙食补助费、辅助器具费、丧葬费、被抚养人生活费、精神损害抚慰金等。

此外，由事故导致的抢险费用（费、事故鉴定费、善后处理相关费用），法律服务费用（仲裁、诉讼、鉴定、取证、案件受理、评估、公证等相关费用），事故处理费用（从业人员、第三者或其亲属合理支出的交通费、住宿费和误工损失）也在安全生产责任保险的保险保障责任范围。

风险防控

如建工意外险、雇主责任险这种传统安全生产险种，并不注重险种的风险防控工作，险种功能主要围绕风险事故后的保险赔偿，缺乏有效的事前、事中风险服务。安全生产责任险则不同，其险种诞生即强调发展有效的风险防控功能，从风险源头上最大限度防范和避免各类风险事故的发生，提高企业安全生产风险意识，加强企业安全生产风险防控能力。

为有效发挥这项重要的保险保障功能，2022年12月，国家、、联合发布《安全生产责任保险实施办法》，指导安全生产责任险的具体实施；2022年8月，国家应急部发布《安全生产责任保险事故预防技术服务规范》，专门为保险机构开展安全生产责任保险事故预防技术服务制定包括基本原则、服务内容与形式、服务流程、服务保障、服务评估与改进等事项的规范指导。

综合比较之下，安全生产责任保险无论在整体保险保障效果，还是在具体的保险责任赔偿与险种功能方面，都较其它安全生产险种更为规范、完善，适应当前建设施工领域日益严峻的安全生产保障形式要求。对于安全生产保障市场的各大活动主体，机构应继续加大对安全生产责任险的政策推进与指导力度；保险机构应进一步完善险种功能与保险服务；投保企业则应准确辨别各大安全生产险种的功能特点区别，选择适应自身安全生产风险保障需求的安全生产险种。