扣押造价师证仲裁

劳动仲裁申请书

　　申请人：（姓名，性别，出生年月，身份证号码，住址，）
　　被申请人：（单位全称，
　　住所地：
　　法定代表人（或负责人）：姓名，职务，电话

　　仲裁请求
　　1、裁定被申请人支付拖欠的工资1200元
　　2、裁定被申请人返还押金200元
　　3、裁定被申请人支付未签订劳动合同的双倍工资差额1200元（2022年2月）
　　4、裁定被申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金1200元。
　　事实与理由
　　申请人于2022年1月11日开始在被申请人处上班。职位是出品，按照被申请人的要求交了两百元押金。被申请人一直未与申请人签劳动合同。2022年2月10号领了2022年1月11号到25号的工资，2022年3月5日，被申请人突然将申请人开除，并且连上月工资和押金一并被扣掉。被申请人单方解除劳动合同关系违反了相关法律规定，为维护自身合法权益，特依法提出如上仲裁请求，请贵委依法公正裁决！
　　此致
　　劳动争议仲裁委员会
　　申请人：
　　年 月 日
　　附：证据 页。

　　注意：证据很重要，包括你在该公司工作的工作牌、工作服或者能够证明你在该公司工作过的任何证据。开除（如无书面的证据，可设法取得同事的证人证言。）

用人单位单方面违法解除劳动合同的，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同，不要求用人单位继续履行劳动合同的，用人单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付赔偿金，每满一年赔偿二个月工资，不满半年赔偿一个月工资，满半年不满一年赔赔偿二个月工资，可以向当地区县的劳动仲裁委员会（劳动人事争议仲裁院）免费申请劳动仲裁。赔偿金基数按照解除劳动合同前十二个月的劳动者本人月平均应发工资计算。用人单位扣押劳动者证件也是违法的，可以向当地的劳动监察投诉，也可以向当地区县的劳动仲裁委员会（劳动人事争议仲裁院）免费申请劳动仲裁。
劳动合同法：
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条 规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

付费内容限时免费查看回答您好，我是百度平台合作律师，已经收到您的问题了请您稍等一下价格司法鉴定是指依法取得有关价格司法鉴定资格的鉴定机构和鉴定人接受各级司法机关、行政执法机关或当事人委托，对各类刑事、民事、经济、行政以及仲裁案件涉及的价格不明或者价格难以确定的各种扣押、追缴、没收及纠纷财产的价格鉴定并提供鉴定结论的活动。 主要鉴定内容 1、土地、房地产、资源性资产的价值鉴定;2、事故中受损车辆等物资的损失价值鉴定;3、新、扩、改建等建筑工程的工程造价鉴定;4、股票、证券及无形资产等各类涉案标的价值鉴定;5、案件中涉及的其他理赔物、抵押物、应税物、无主物、物等价值鉴定。更多1条

提成扣发可以去仲裁。如果提成是在签订的劳动合同中有所体现，用人单位应该遵循合同规定及时支付提成，不得扣押，即便是没有在合同中体现，但是已经构成工资的一部分，因劳动报酬或者工资福利等产生的劳动纠纷，劳动者可以在提供证据的前提下申请劳动仲裁。
【法律依据】
《劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

公司扣钱可以劳动仲裁。
法律分析
公司扣钱可以劳动仲裁，但需要有证据。遇到劳动的问题可以申请仲裁，申请劳动仲裁流程：1、劳动者自权益受损之日起一年内，向当地的劳动仲裁委提交劳动仲裁申请；2、仲裁委五日内审理并答复申请人的仲裁申请；3、由三名仲裁员组成仲裁庭，在查明事实的基础上做出仲裁裁决。当事人确认未违法用人单位的规章制度，或者劳动者给用人单位造成损失，用人单位要求劳动者承担责任，扣除的工资超过当事人月工资的20%的，属于用人单位乱扣工资，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报或申请劳动仲裁等等。申请劳动仲裁：一、去当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息。二、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期并且给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁一般60天内结案；对于裁决书不服，劳动者收到裁决书15天内可以起诉到。
法律依据
《中华人劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。