造价师退休属于管理干部吗

摘要 二级建造师挂资质和挂项目，都属于挂靠范围。 挂资质：风险小，费用相对比较低，一般是二级企业升级一级企业需要。或者一级升级特级，不过现在特级企业要求较高，比较难升级。 挂项目：就需要配合投标，投中了也就等于开始挂项目了，现在投标基本都是要求建造师必须有安全生产考核证B证，挂项目即参与考了安全考核B证， 将建造师即项目经理证书压倒具体的项目上，承担相应的风险。 提醒：证书挂靠注意事项： 一定要找一个正规的单位，并且在网上无任何的恶评。 公司实力要稍强，这个可以从注册资本和人员结构中进行判断。 具体二级建造师挂靠时，是需要和单位签订挂靠兼职协议的，具体的协议可以与企业协商。 注册提交之后，建造师资格证书一般是由企业保管的，而印章则有建造师本人进行保管。 所谓的挂证不挂章，是指建造师本人为了防止企业使用建造师资质去接项目，而将印章自己保管，这样可以避免一些项目上有可能会出现的风险。　二建类一般是哪儿考挂哪儿，因为大部分报的是省内，如果你的是国考，当然可以挂省外了 挂靠存在一定的风险，所以在进行挂靠单位选择时尤为重要，希望以上的注意事项能够帮助到各位建造师们，规避一些不必要的风险。 咨询记录 · 回答于2022-08-27 提前退休人员（有二级建造师证书）是否可以挂项目参与招投标？ 二级建造师挂资质和挂项目，都属于挂靠范围。 挂资质：风险小，费用相对比较低，一般是二级企业升级一级企业需要。或者一级升级特级，不过现在特级企业要求较高，比较难升级。 挂项目：就需要配合投标，投中了也就等于开始挂项目了，现在投标基本都是要求建造师必须有安全生产考核证B证，挂项目即参与考了安全考核B证， 将建造师即项目经理证书压倒具体的项目上，承担相应的风险。 提醒：证书挂靠注意事项： 一定要找一个正规的单位，并且在网上无任何的恶评。 公司实力要稍强，这个可以从注册资本和人员结构中进行判断。 具体二级建造师挂靠时，是需要和单位签订挂靠兼职协议的，具体的协议可以与企业协商。 注册提交之后，建造师资格证书一般是由企业保管的，而印章则有建造师本人进行保管。 所谓的挂证不挂章，是指建造师本人为了防止企业使用建造师资质去接项目，而将印章自己保管，这样可以避免一些项目上有可能会出现的风险。　二建类一般是哪儿考挂哪儿，因为大部分报的是省内，如果你的是国考，当然可以挂省外了 挂靠存在一定的风险，所以在进行挂靠单位选择时尤为重要，希望以上的注意事项能够帮助到各位建造师们，规避一些不必要的风险。 我是女同志今年五十岁，已经退休在社保局拿社保 我如果有二级建造师证书可以参加投标吗？ 全国一级建造师注册执业年龄按照规定是可以到65岁，但退休年龄肯定是在65之前（目前男60，女的原破产企业买断职工50岁就可退休）。目前建筑施工的招投标基本上都要求投标的建造师提供所在单位上交的社保证明，而退休者则不可能能提供此证明。以至于投标单位不敢冒风险再使用退休的建造师投标。那么建造师就等于不能再从事项目经理岗位。 那么我们现在这个证起到什么作用呢 

1997/9/15 劳办发[1997]88号 劳动部办公厅对《关于实行劳动合同制若干问题的请示》的复函 二、关于离退休人员的再次聘用问题。各地应采取适当的调控措施，优先解决适龄劳动者的就业和再就业问题。对被再次聘用的已享受养老保险待遇的离退休人员，根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的》（劳部发〔１９９６〕３５４号）第１３条的规定，其聘用协议可以明确工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务。离退休人员与用人单位应当按照聘用协议的约定履行义务，聘用协议约定提前解除书面协议的，应当按照双方约定办理，未约定的，应当协商解决。离退休人员聘用协议的解除不能依据《劳动法》第２８条执行。离退休人员与用人单位发生争议，如果属于劳动争议仲裁委员会受案范围的，劳动争议仲裁委员会应予受理。19/10/11劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的》（劳部发〔１９９６〕３５４号） 已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。

脑子进水了才干测量 没前途

脑子严重进水了才干监理 你没发现干监理的都是老头吗？都是退休了没事闲的才去干的活。

施工和造价都还比较有前途

施工辛苦 但是以后干好了可以发展成项目经理
造价相对施工，工作环境要好，不用天天跑工地现场

想干施工，学土木工程

想干造价，学工程

就这么简单

填写《企业职工基本养老金审批表》、带养老保险手册、身份证复印件、提供2022年底档案工资。若是独生子女的，填写《独生子女退休职工加发5％退休金审批表》，带独生子女证原件，如无原件，须由盖章。

1、省直单位：由所在单位人事（老干）处出具介绍信，写明领取人姓名、领取退休证的数量，到省退管办领取。

2、市县（区）单位：由市、县（区）级人事退管部门出具介绍信，写明购买单位名称、购买代办人姓名、购买退休证的数量，到省局（省人力资源开发办公室）发行组购买；市、县（区）退休所在单位需出具单位介绍信，到当地人事退管部门领取。

拓展资料

退休证是国家和地方机关、部门、企事业单位，按照劳动人事法律、制度规定，符合退休条件，办理退休手续，经上级部门批准后，取得的证书。

按人事权限，机关、事业单位科级以下人员、专业技术人员办退休证时，需持退休审批表，照片一张，到市人事局登记备案，加盖公章和钢印。处级以上人员的退休证到市委组织部办理。

参考资料：百度百科-退休证

1、退休人员是指已经合法解除劳动关系和终止劳动义务，已经开始享受养老金和退休金的原劳动关系人员，

2、公司因为工作需求需要聘退休职工继续为公司进行工作的可以返聘，但不能签订劳动合同，应当订立雇佣合同，就是劳务合同。

3、根据《最高人民关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 法释〔2022〕12号第七条规定，属于劳务关系，应当订立雇佣合同，就双方的权利与义务进行约定。

4、退休职工不具有法定的劳动者资格，返聘不是劳动关系，不受劳动法规的调整，不能订立劳动合同，不需要缴纳社保。　　

5、用人单位聘用退休职工，因为其年龄偏高，容易发生人身伤害意外，可以购买商业保险规避风险。

扩展资料：

【一】《关于实行劳动合同制度若干问题的》劳部发〔19〕354号。13、已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。

我国劳动法规定的法定退休年龄为男性60周岁，达到此年龄的劳动者应属于退休人员、享受社会养老保险待遇。但是，我国法律并未明确规定用人单位与60周岁以上劳动者建立用工关系，是劳务关系（非劳动关系）。

劳动合同法第44条（二）项规定：劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。2022年9月14日起施行的《最高人民关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第7条规定：

用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民提起诉讼的，人民应当按劳务关系处理。

【二】《劳动部办公厅对《关于实行劳动合同制若干问题的请示》的复函》劳办发[1997]88号

二、关于离退休人员的再次聘用问题。各地应采取适当的调控措施，优先解决适龄劳动者的就业和再就业问题。对被再次聘用的已享受养老保险待遇的离退休人员，根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的》劳部发〔19〕354号第13条的规定，

其聘用协议可以明确工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务。离退休人员与用人单位应当按照聘用协议的约定履行义务，聘用协议约定提前解除书面协议的，应当按照双方约定办理，未约定的，应当协商解决。

离退休人员聘用协议的解除不能依据《劳动法》第28条执行。离退休人员与用人单位发生争议，如果属于劳动争议仲裁委员会受案范围的，劳动争议仲裁委员会应予受理。

双方自行协议工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务。对于社保、住房公积金等，可以补贴也可以不补贴，根据企业情况自己决定，返聘人员贡献大，企业离不开就协商补贴一些，返聘人员可有可无，当初返聘协议没有这些补贴内容的，也可以拒绝补贴

【三】根据《劳动合同法》第四十四条二项的规定，劳动者开始享受养老保险待遇即办理退休，劳动合同终止。因此劳动者退休后被用人单位返聘，双方形成的关系，不是劳动关系，不受〈劳动合同法〉调整。双方的权利义务由双方协商一致约定。

参考资料来源：百度百科-退休