造价师项目一般提多少报酬
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2、当造价员接到公司交付的一项预算业务的时候,要做些什么:按造价公司与委托方的合同确定,一般是计算工程量,套价,核对(结算),与委托方沟通结果,出定案表(结算),出报告。
3、当造价员接到的这项业务只做了一部分,没有全部完成,是否能拿到所完成部分的;剩下部分的交接要怎么进行;是否要为此承担一些经济或者其他的责任:一般按项目计取,特殊情况下也应完成阶段工作内容,剩余工作应与交接人沟通。薪酬计取与公司协商,一般能拿到部分。
4、造价公司是否应该制定预算业务的算法等标准?目前预算行业的一般做法是什么:一般没有算法标准,可能存在一些工作流程。造价公司一般存在复核制度,对报告的结果进行复核,资历浅的一般由资深人士带一段时间。
5、对于项目的提成,造价员是否要等到该项目结算后才能领取,还是说公司应该先予支付:一般是项目完成且收到对方支付费用后再支付。
建筑工程:35%。
劳务费最高比例是允许35%,也就是说劳务费要报在35%内,不建议顶着上限报。
建筑工程劳务费占多少钱
各个工程不一样,一般情况人工费即劳务费占工程造价的比例是20-25%,机械费占工程造价的比例是3-5%,材料费占工程造价的比例是60-70%。
劳务费,即个人所得税中的劳务报酬是指个人从事各种非雇佣的各种劳务所取所得的,它与工资薪金所得的区别在于劳务报酬是个人从事自由职业取得的所得,而工资薪金所得属于非个人劳务活动。即在机关和企事业单位中任职、受雇而得到的报酬,存在雇佣与被雇佣关系。
然科学基金项目:15%
根据《国家自然科学基金项目资助经费办法》:劳务费是指用于直接参加项目研究的研究生、博士后人员的劳务费用。
面上项目劳务费不得超过自然科学基金资助经费的15%;重点项目、重大项目及各类专项的劳务费不得超过自然科学基金资助经费的10%。
劳务费,即个人所得税中的劳务报酬。是指个人从事各种非雇佣的各种劳务所取所得的,它与工资薪金所得的区别在于劳务报酬是个人从事自由职业取得的所得,而工资薪金所得属于非个人劳务活动。即在机关和企事业单位中任职、受雇而得到的报酬,存在雇佣与被雇佣关系。
劳务报酬是指所得:指个人从事设计、装潢、安装、制图化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、新闻、广播、翻译、审计、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的所得。
造价工程师工资年薪一般能达到多少?
提问:造价工程师工资一般是多少?年薪能达到多少万?灰色收入有多少?
回答:五千到十万都有,这是老牌行业,年龄越大经验越丰富就越,当然要在业内混,要努力提高水平,不断充实,现场和理论结合,多发表论文,树立威信。多跑地方,多交朋友。地点嘛当然是沿海发达城市多一些,不过做这行要到处跑才行,整天呆在一个地方混日子的造价工程师我见多了,就拿五六千的工资,年终一点奖金。要是做几个较大项目的商务经理,大概年薪10-20万,当然这是表面的,灰色收入很多。如果继续奋斗,做造价顾问,同时处理几个项目,招标投标,那就不可限量了。总之造价工程师行业前景还是不错的。
不同的计价模式应采用不同类型的合同,这将有利于合同、造价的控制和风险的合理分摊。根据合同计价方式的不同,建设工程施工合同可以分为总价合同、单价合同和成本加酬金合同三种类型。
1.总价合同,总价合同是指在合同中确定一个完成项目的总价,承包单位据此完成项目全部内容的合同。这种合同类型能够使建设单位在评标时易于确定报价最低的承包商、易于进行支付计算。但这类合同仅适用于工程量不太大且能精确计算、工期较短、技术不太复杂、风险不大的项目。要求有详细而全面的设计图纸和各项说明,使承包单位能准确计算工程量。在实施过程中,合同的工作量较小,结算工作也十分简单,且便于进行投资控制。
2.单价合同,单价合同是承包单位在投标时,按招标文件就分部分项工程所列出的工程量表确定各分部分项工程费用的合同。这类合同的适用范围比较宽,其风险可以合理分摊,并且能鼓励承包人通过提高工效等手段从成本节约中提高利润。这类合同能够成立的关键在于双方对单价和工程量的计算方法的确认。注意的问题则是双方对实际工程量计量的确认。在实施过程中,便于处理工程变更及施工索赔,且合同的公正性及可操作性相对较好。
3.成本加酬金合同,成本加酬金合同,是由业主向承包单位支付工程项目的实际成本,并按事先约定的某一种方式支付酬金的合同类型。在这类合同中,业主需承担项目实际发生的一切费用,因此也就承担了项目的全部风险。而承包单位由于无风险,其报酬往往也较低。适用于研究开发性质的工程项目,抢险、救工程,一般建设工程很少采用。