广东如何评助理造价师评定

中级工程师职称评定何时进行？中级工程师职称评定何时进行？应具备什么样的条件？提交哪些资料？其程序是如何进行的？ 一、按往年要求，8月1日至9月15日为全省高级专业技术资格评审委员会、省直中级专业技术资格评审委员会受理申报评审材料时间；8月1日至9月30日为市中级专业技术资格评审委员会和市直初级评委日常部门受理申报材料时间。10月始为全市中、初级评审委员会开展评审活动时间。 二、专业技术人员申报评审中级专业技术资格，需符合广东省2022年以来颁布的中级专业技术资格条件（各专业要求均有不同，具体见《资格条件》），概括有以下几点： 1、思想政治条件。 2．学历资历条件。 根据粤人发[2022]178号文,凡申报评审中级资格的不受评审前是否被聘用的限制,同时将学历学位（法律有规定的、从其规定）、资历条件作如下调整个别系列另有规定： 1硕士学位获得者，从事专业技术工作的年限由获得硕士学位后3年调整为2年以上；或获得硕士学位前后从事专业技术工作累计3年以上； 2研究生班毕业或获得双学士学位，取得助理级资格后，从事专业技术工作的年限由3年调整为2年以上；未取得助理级资格的，从事专业技术工作4年以上； 3大学本科毕业，取得助理级资格后，从事专业技术工作的年限由4年调整为3年以上；未取得助理级资格的，从事专业技术工作5年以上； 4大学专科毕业，取得助理级资格后，从事专业技术工作的年限由5年调整为4年以上；未取得助理级资格的，从事专业技术工作8年以上； 5中专毕业的，不再执行“中专毕业，从事专业技术工作2022年以上，其中取得助理级后，受聘助理级职务5年以上”的规定,凡从事专业技术工作2022年以上者,或取得助理级资格后,从事专业技术工作8年以上者,可申报评审中级资格。 3、外语条件。 必须参加全国职称外语等级考试，且成绩符合规定。 4、计算机考试条件。 必须通过国家计算机应用能力考试，或计算机网络培训考试，考试成绩合格证书是作为申报评审必备条件之一。 5、继续教育条件。 从上次晋升至本次申报，专业技术人员必须完成每年15天的继续教育课程，其中一门公修课。 6、专业技术工作经历（能力）条件（各专业均不同）。 7．业绩成果条件（各专业均不同）。 8、论文条件。 必须在市级以上专业期刊公开发表。 三、申报评审专业技术人员于每年7、8月到市人事局专业技术人员科或单位主管部门领取下列表格： 1、《中级专业技术资格送评材料目录单》1份； 2、《中级专业技术资格申报人基本情况及评审登记表》1份； 3、《广东省专业技术资格评审表》1份； 4、《业绩、证书材料》1份； 5、《证明、证书材料》1份； 6、《贴资格证相片页》1份； 7、《广东省申报专业技术资格评审信息录入表》1份； 8、《专业技术人员任职期满考核登记表》1份； 9、《专业技术人员年度考核登记表》1份。 四、申报评审专业技术人员需提交下列资料： 1、在人事部门领取的上述9份表格。 2、有关证书： （1）提交计算机考试证书原件； （2）提交继续教育证书原件、复印件各一份； （3）提交外语成绩单原件； （4）提交学历证书原件、复印件各一份； （5）提交现有资格证书原件、复印件各一份。 申报评审专业技术人员如实填写有关表格，按目录单要求整理、归类装订齐全，送人事局专技科审核，签署意见后送有关评委会日常工作部门。 五、评委会日常工作部门对申报人资历、学历、业绩及材料的完整性、真实性进行审核，审核合格者，送评委会评审。 六、评委会评审通过人员，要在所在单位公示7天，通过公示，由评委会日常工作部门整理、填写有关材料，报人事部门核准、发证。参考资料：我的博客有更多理化建筑的内容：评审工程技术建筑专业初、中级职称资格条件 各区（市）县人事局，市级有关部门： 根据我市2022年职称工作的安排和部署，现就2022年上半年申报工程技术建筑专业初、中级职称任职资格的有关事项如下： 一、申报评审范围 凡属市级各部门、各区（市）县、人事机构所属从事工程技术建筑及相关专业技术的企事业单位和非国有企业（科技机构）申报中级（含市级相关单位初级）职称资格的专业技术人员。 二、申报基本条件 （一）不具备规定学历的工程技术人员申报条件 长期从事建筑施工、建筑安装工程、建筑经济专业技术工作，但未达到国家规定学历的人员，参加了上述相应专业技术职称考前培训，并取得相应专业全部科目考试合格证，同时应具备以下条件： （1）申报中级职称的人员 ①在本专业技术岗位上工作2022年以上； ②具备以下条件之一者： A、在房屋建筑工程技术岗位上，担任总建筑面积2万平方米以上的施工或施工； B、在建筑安装工程技术岗位上，担任总造价500万元以上的管道及通风空调安装工程或电气设备安装工程的施工或施工； C、在建筑经济岗位上，担任总建筑面积3万平方米以上的工程概预算编制工作。 （2）申报初级职称人员 ①在本专业技术岗位上工作2022年以上； ②在建筑安装工程技术岗位上，担任总造价300万元以上的管道及通风空调安装工程或电气设备安装工程的施工； ③在建筑经济岗位上，担任总建筑面积2万平方米以上的工程概预算编制工作。

根据广东省规定，助理工程师评审的要求是：专科毕业满3年或者本科毕业满1年；关于评审，之前人才中心就可以，现在不清楚了。

北京熙旺职称评审在做吧，你可查查。

近几年造价工程师含金量越来越高，拿下造价工程师证书后你想过如何规划自己的职业未来吗？下面广建筑材网小编就针对拿下造价工程师证书后如何规划未来和大家一起了解一下。

首先造价工程师也可以作为一个建筑工程领域的敲门砖，可以证明你有比较强的学习能力，但是作为一个造价师来说那个它涉及的面非常的广，作为那个建筑方面来说的话，必须对各方面造价都有所了解，或者非常的熟悉。比如对土木工程，水电工程，消防工程，绿化工程等各方面都要，都要有所了解。

因为在实际的造价计划中，涉及到的变动，预算，你必须对每个细节都有所把握，才可能精确的把握住，所以说如果你有了造价工程师以后，欠缺的是那个实际工作的经验，如果没有那个充分的实际经验的话，不能算优秀的造价师。造价师对每个工程归属的划分，量与价要有非常的明感度，这最终关系到钱的多少。

造价师发展很广阔，在甲方，乙方都可以，只要做得好都可以，甚至有的造价师可以做到项目和公司负责人，另外的一个可以的发展方向，就是在工地上有一定的经验和能力可以去审计公司尝试下，这也是一个好的前景。

其次造价工程师注册证书执业范围如下：

1、建设项目投资估算、概算、预算、结算、决算及工程招标标底价、投标报价的编制或审核。

2、建设项目经济评价和后评价、设计方案技术经济论证和优化、施工方案优选和技术经济评价。

3、工程造价的监控。

4、工程经济纠纷的鉴定。

5、工程变更及合同价的调整和索赔费用的计算。

6、工程造价依据的编制和。

7、建设行政主管部门规定的其他业务。

总体来说造价师是个要求非常严谨，非常专业的职业，你的实际工作能力决定你的价值和发展方向，建议你第一在工地或者实地锻炼自己增加经验和学习，第二等有足够的经验和能力，可以独挡一面，选择性就强些，到甲方或者乙方当预算方面的负责人。这整个过程中多学习一下其它的东西，对整个项目都有所了解，为自己以后提升做好准备。到了自己有相当的经验这个时候也可去审计单位。以上就是广建筑才网小编整理解析的拿下造价工程师证书后如何规划未来的有关问题，希望对你有所帮助。

简介：广东华联建设项目咨询有限公司成立于2022年，经过十几年的不懈努力，成长为一家综合性建设咨询企业，先后成立了十多家分公司，是首批通过ISO9001质量体系认证的建设咨询企业，具备工程造价咨询甲级、工程监理甲级、工程招标甲级、工程咨询甲级资质、采购机构甲级和工程造价司法鉴定资格。公司现拥有专业技术人员310多名，其中，中高级以上职称的165名，高级工程师32名，广东省专家级人员6名，注册造价工程师、注册监理工程师、注册咨询工程师、一级建造师等共名。公司先后被评为2022年中国建设工程造价协会工程造价咨询先进单位、连续三年被评为广东省诚信示范单位，连续5年被评为“守合同重信用企业”。
法定代表人：查世伟
成立时间：2022-06-10
注册资本：1000万
工商注册号：440000000012689
企业类型：有限责任公司自然人投资或控股
公司地址：广东省广州市越秀区盘福路医国后街1号大院自编1号901房

职业胜任力测评是根据这个职业的能力要求对应聘者的能力进行测评，看能否胜任这个职位的要求。
　　一般包括职业相关的专业知识和能力测评、通用能力测评（语言、理解、言语、逻辑等）、职业倾向性测评等。
　　其核心就是人岗匹配。

　　参见如下：

　　“人岗”如何匹配
　　实现人岗匹配的途径是什么？我们在实践过程中分为三个步骤：首先是清晰界定和描述岗位职责；其次是定义胜任能力标准；最后是寻找可行有效的评价方法。
　　清晰界定和岗位描述。基于岗位分析的基础上，按照岗位工作流程和工作内容进行工作描述，这是企业进行人力资源的基础性文件。2022年，我们组织项目小组对广东石油14条专业线256个岗位按照部门价值链和岗位价值链分别进行了横向和纵向梳理，将岗位的存在价值逆推，客观简要地描述了各个岗位的关键职责，为进一步分析岗位胜任力打下了良好的基础。
　　定义胜任能力标准。所谓“胜任力”，就是指决定员工胜任某一岗位并能够产生高绩效的个人特质总和，它包括了6个维度：知识、技能、社会角色、自我认知、品质和动机。正确的选人应该是以“胜任力”为标准考量人的能力素质与岗位任职要求是否匹配。广东石油在2022年组织项目小组与数十名在岗绩效优秀的地市分公司中层进行行为事件的访谈（BEI），通过对成功和失败案例的比较研究来归纳出市公司中层岗位必须具备的胜任能力特征。之后经过广泛验证、反馈与调整，建立起了切合广东石油实际的地市分公司中层岗位通用胜任能力模型，分别确定了中层正职和副职必须具备的前8项能力特征作为测评要素，确保了能力测评具有统一的评价标准。
　　寻求有效评价方法。胜任能力标准确定以后，究竟使用哪些办法才能公平有效地选准人？很多企业都实施过竞聘上岗，核心评价环节就是发表竞岗演讲，题目往往是“如果我担任××岗位工作会如何如何”。但考核结果常会产生两种现象：一类是能说但不会做，上来后业绩不行；另一类人是能做但不会说，竞聘过程很难发现其才能。其实，竞岗演讲所呈现的都是假设情景而非真实状况，很难评价竞聘者本身是否具备岗位所要求的能力，竞聘结果当然缺乏说服力。针对这一问题，广东石油在前期进行岗位描述、胜任能力模型等工作基础上，根据中层岗位胜任力模型要求的8个能力维度，在竞岗中使用了无领导小组讨论、文件筐测验、结构化面试以及心理测评4种工具来测量竞聘者与岗位能力的匹配度。比如，测评竞聘者的“沟通协调”能力特征，我们用无领导小组讨论的方法模拟团队工作环境，让五六位竞岗者在规定时间就既定问题展开讨论，并得出小组统一意见。测评小组观察每位竞聘者的行为表现，对照胜任能力模型中该能力的行为表现描述，从而给出竞聘者的能力评分。通过人机测评、情景模拟、结构化面试等评价技术的综合应用，对照胜任能力标准，对竞聘者的知识水平、能力结构、工作技能、职业倾向、发展潜能进行逐项测量和评价，并参考心理测评结果、以往业绩表现等，综合测定应聘者能力特征与岗位胜任能力标准的匹配度，在此基础上预测其未来的业绩表现，从而在短时间内实现了对人较为准确的评价。