造价师也许几年才可以当师傅

要是有师傅带你，当然可以直接选择造价，如果没得师傅带或者怕底子不扎实，还是先从资料做起吧，先做资料担心的是，你做了几年资料，有了家庭了，根本没得那个精力来学习造价，有条件就直接干造价吧，多跟几个工地，自然就回了

在现如今社会发展，伴随着科技的发展，也有多少人想要用自身两手来造就一个超大雕塑作品，特别是在这具备象征性的智能时代，智能化的时期。大家都想要最放心，最省劲的方式，来获得较大 的权益。

大数据时代到来，因此 东西都将设备化，电力工程变成大家不能缺乏的一部分。现如今，想在村庄里找一个非常好的木工也是十分困难，由于许多工作中，全是能够被设备所取代的。

过去的技艺，老人们做的老虎头鞋，纯棉服，纯保暖裤，街上大伯吹的糖人儿，这种宝贵极其的东西，这种真真正正靠技艺打造出出去的东西，已经大家视线里慢慢地消退……而如今可以留下的技艺，全是历经时间打磨抛光，沉积出去的。

雄狮出世

一则新闻爆红，据新闻摘要所讲，在广西省的盘屋村有位姓龙的高人造就了一头雄狮。这名姓龙的师傅在村庄里是十分知名的了，许多人喜爱在他那边买一些工艺品。

此次他作出此生较大 的工艺品——一头雄狮。不，应当称是一座雄狮。因为它有十五米长，高宽比也令人吃惊。实际上大家无需做太多的掌握，只听见十五米这一数据，就早已可以感受到它的巨大。

自然，这一大制做只是靠龙师傅一个人是没法进行的，他找了十几个木工，花了大半年时间才打造出出去。就算是十几米的巨大雄狮，都不防碍龙师傅把他做得精妙绝伦。

这在我国也算作稀缺的东西，这只根雕花架雄狮一发生，马上吸引住了各大论坛和新闻媒体的关心，也有很多富豪想到高价位买下来，究竟如何的根雕花架雄狮这般火热，让诸多富豪，想要出巨额将其抢走。大家都当商品一样的东西，究竟长什么样子，它的令人震惊之处于哪？

雄狮的外观

它是一座长十五米的中国东方雄狮，经龙师傅实际详细介绍掌握，这一件根雕花架工艺品应用的原材料是杉木，这类木料十分地贵，她们一同用了三十吨，单是成本费工程造价就需要三百多万。

侧看这座中国东方雄狮，体长十五米，四个粗大的前爪，前爪上光洁圆润的手指甲坚定不移强有力地抓在路面上，背后甩起来的小尾巴霸气侧漏而又威风凛凛，好像在维护保养自身的佳园，那么巨大的躯体没人追上前一步，真的是浓浓的归属感。

中国东方雄狮建成后，吸引住了许多人的眼光。也有一位富豪为了更好地回收这一件超大工艺品，专业从异地冲过来。那时候，富豪叫价三百万，但是龙师傅并没有愿意，由于龙师傅感觉自身这一件工艺品不仅三百万，因为它的工费成本费还需要二百多万。

此外，龙师傅请的匠人全是技术实力较为高的，这一工艺品的体能非常大，在我国这也称之为是少见的东西，现阶段在中国这类大物件的工艺品也是稀有的。

雄狮的价钱

东方雄狮建好后，吸引了不少人的目光。还有一位富商为了收购这件巨型工艺品，专门从外地跑过来。当时，富商开价三百万，可是龙师傅并没有同意，因为龙师傅觉得自己这件工艺品不止三百万，因为它的工价成本还要二百多万。

除此之外，龙师傅请的工匠都是技术水平比较高的，这个工艺品的体格很大，在中国这也称得上是罕见之物，目前在国内这种大件的工艺品也是稀缺的。

诸位师傅消耗很多的时间活力在这里座根雕花架雄狮上，日复一日的工作中让大伙儿对这座雄狮都是有了浓厚的感情，它是每名木工人的精力，包括着每一个木工人的情感在里面。

全部的事情全是，历经时间的磨练，感情的冲洗，它便会越来越更加的地宝贵，我觉得龙师傅在富豪给出三百万后，回绝恰好是由于这一缘故，在龙师傅眼里，他感觉雄狮等待它的投缘的人。待到有些人以更高价位回收之时，它才会一展雄狮的风彩吧。

龙师傅在替雄狮找寻那一个能够高价位回收它的人，也不是找寻，是一切随缘。师门这一东西，可遇而不可求，是大家每一个人都没法判断的东西。

沉睡的雄狮

如今的雄狮，就如同一座沉寂的狮子座，许多人到怪龙师傅，富豪开三百多回收雄狮被他拒绝了。现如今，根雕花架雄狮却被丢在库房，乃至被别人忘却，简直令人痛惜。

实际上，事儿并不是这样，龙师傅更清晰它合适如何的有缘之人，有缘之人终究会相逢，如今的根雕花架雄狮只不过睡觉了罢了，并并不是被遗弃，被丢进了库房里，只是在闭关修行，在深谋远虑。

如今的它，是沉寂中的狮子座。等候它清醒的那一天，全被它震撼，因为它是极其的发展壮大，极其的崇高。它或许还会继续给大家产生财气、安全、吉祥如意、幸福快乐和开心，它是一切美好的代表。

是黄金在哪儿都是会发亮，那样精美的工艺品绝对不会输给时间和钱财，我们要给它大量的时间和细心，等候大量的机会。如同有一句话常说：中国东方雄狮，因为你已经醒来时。你的吼叫声，将振动八方。

我们可以慢慢的来，等着你振动全球的那一天，你的存有肯定并不是工艺品那么简易，你是新时期的少见品，也是新一代最珍贵的精神实质所属，你一定能够在信念上维护人们，精神世界改善生活，为新一代的年青人塑造一个楷模。

一、园林景观设计公司
如果你热衷于景观设计，天赋异禀、才思敏捷、创意无限，那么可以尝试设计方向，从助理设计师做起，跟着设计师学习，不断积累经验，最终升级为设计师，从此走上人生巅峰。但小编要提醒的是，设计工作可能非常辛苦，从你选择设计工作的那一刻起，你就同时选择了无尽的加班，设计和加班相辅相成，形影不离。小编的一个做设计的朋友，曾经连续在项目上驻场3个多月，几乎天天加班，修改方案，汇报方案，调整方案，最后项目结束时，愣是从一个大都市活力青年“蜕变”为一个“年近中年”的油腻男。
二、园林工程施工公司
如果你对设计完全没有想法，那么园林工程施工公司就是你最好的选择，将会给你提供一个大展拳脚的平台，可以允许你从零开始做园林，既能接触园林工程施工，又能接触园林景观设计，可以全面开启你的园林职场路。小编当初毕业后，由于对设计完全不感冒，所以毅然决然的走上的施工的道路，初入职场，也曾迷茫，干着是人都能干的活，还经常被师傅数落，内心也几度快要崩溃，最终还是坚持了下来，如今也从职场小白顺利晋升为不大不小的领导，所以小编认为，只要能坚持下去，迟早会发光。当然，施工企业有个最大的问题就是人随项目到处跑，所以当你选择这个方向时，也请同时做好四处奔波的心里准备。
三、工程造价咨询公司
相对于设计和工程方向，造价咨询这条路既不会太辛苦，也基本不会到处跑，比较稳定，但前提是最好毕业前考个造价类的证书，这个或许可能成为你找工作的投名状。
总而言之，选择那个方向，一定要根据自己的兴趣爱好来定，工作，没有固定的方向，只有自己内心热爱的方向。

师徒制：班组呼唤传统回归
　　师徒制在我国由来已久，曾一度成为青年掌握技能的重要途径。过去新工人进厂，均由企业指定技能高超的师傅进行传帮带，2至3年学徒期满后，则由企业对其进行技能考核，确定徒弟的技能等级，达不到要求者还要延期出徒。然而，自上世纪2022年代后，由于种种原因，“师带徒”在许多企业呈松散状态甚至销声匿迹。接下来就是许多身怀绝技的老师傅技能失传，众多国企高级蓝领频频告急，技工人才极度短缺，一些关键性工序和工种甚至断档或后继乏人。而今，许多企业又恢复或强化师徒制，却又碰到“捆绑不成夫妻”的难题，在企业急缺技工的情况下，呼唤师徒制回归，正成为企业和员工自身发展的需要。

　　员工需要“师徒情”

　　一位国有特大型企业的退休老厂长曾深有感触地说：“师徒制是企业投入少、见效快、激发青工爱岗敬业、走岗位成才路的最佳培训机制。尤为重要的是，师徒制成为一种纽带，将两代人之间的关系凝聚成事业的传承者、生活的互助者。徒弟以师傅为荣，师傅以徒弟为耀。”

　　据这位老厂长介绍：前几天，他们厂一位老8级钳工、89岁的赵师傅患癌症去世，生前，赵师傅无儿无女，都是徒弟们照料他生活，逢年过节及老人过生日，徒弟们都拿着礼物拜访，在他生命的最后阶段，是他5个60岁左右的徒弟带着子女，日夜相伴轮流守候他，就连医疗费、丧葬费等都是5个徒弟共同支付的。这就是师徒情！

　　一名荣获全国百名技术能手的高级钳工技师谈起自己的成长时，至今对师傅充满感激：“我师傅是革新能手，我的本事都是师傅传授的，无论在工作学习生活的各个方面，每一步的成长，都离不开师傅的辛勤指导和教诲，应该说，是师傅影响了我的人生。”

　　师不必贤于弟子，弟子不必不如师。采访中，凡经历过师徒制的人，每个人都能讲出一段感人肺腑的师徒情……如今，许多企业员工深情地说：那时的师徒情深，真让人羡慕。

　　师徒制急需恢复完善

　　一位高级电工技师深有感触地说：“虽然技校毕业时我拿到了4级工证。但到了企业实际一操作，与师傅一比，才感到手艺差得远呐，干起活来根本不知道从何下手，许多故障不知道如何查找如何排除。事实上，技校毕业生刚参加工作，无论理论还是实际都处于似懂非懂阶段，真正成熟起来还要靠在企业继续拜师学艺。可以说，技校领我入了门，但80％的手艺是在企业跟师傅学的。”

　　笔者在一家金属加工企业采访，听公司经理讲了一段十分尴尬的事：“去年，外企慕名来企业签订一笔合同，可企业铆接工艺早已失传。在职工人没有一个能操作铆接工艺的，没办法，只好请回十几位70多岁的退休老工人带着在职青年工人干，但这种技能不是短期内就能练会的。合同总算如期兑现了，可由于支付这些请来老工人不菲的劳务费，结果，企业一个工程下来亏损了几十万元。如果此手艺不丢，企业不但不会亏损，反而还会赢利。”

　　国家劳动和社会保障部培训司负责人在接受采访中指出：重视对在职工人技能的培训，落实师徒制是很重要的一个环节。师徒制是引导和培养高级蓝领的有效途径，也是建立学习型企业、进行人性化、提高职工素质的一个最重要载体。
　　更多请看企业员工平台》班组》师徒论坛里去寻找，主要针对的就是企业员工。 希望对你有所帮助。祝你好运！

一、师徒制：班组呼唤传统回归。

师徒制在我国由来已久，曾一度成为青年掌握技能的重要途径。过去新工人进厂，均由企业指定技能高超的师傅进行传帮带，2至3年学徒期满后，则由企业对其进行技能考核，确定徒弟的技能等级，达不到要求者还要延期出徒。

然而，自上世纪2022年代后，由于种种原因，“师带徒”在许多企业呈松散状态甚至销声匿迹。接下来就是许多身怀绝技的老师傅技能失传，众多国企高级蓝领频频告急，技工人才极度短缺，一些关键性工序和工种甚至断档或后继乏人。而今，许多企业又恢复或强化师徒制，却又碰到“捆绑不成夫妻”的难题，在企业急缺技工的情况下，呼唤师徒制回归，正成为企业和员工自身发展的需要。

二、员工需要“师徒情”。

一位国有特大型企业的退休老厂长曾深有感触地说：“师徒制是企业投入少、见效快、激发青工爱岗敬业、走岗位成才路的最佳培训机制。尤为重要的是，师徒制成为一种纽带，将两代人之间的关系凝聚成事业的传承者、生活的互助者。徒弟以师傅为荣，师傅以徒弟为耀。

据这位老厂长介绍：前几天，他们厂一位老8级钳工、89岁的赵师傅患癌症去世，生前，赵师傅无儿无女，都是徒弟们照料他生活，逢年过节及老人过生日，徒弟们都拿着礼物拜访，在他生命的最后阶段，是他5个60岁左右的徒弟带着子女，日夜相伴轮流守候他，就连医疗费、丧葬费等都是5个徒弟共同支付的。这就是师徒情。

一名荣获全国百名技术能手的高级钳工技师谈起自己的成长时，至今对师傅充满感激：“我师傅是革新能手，我的本事都是师傅传授的，无论在工作学习生活的各个方面，每一步的成长，都离不开师傅的辛勤指导和教诲，应该说，是师傅影响了我的人生。”

师不必贤于弟子，弟子不必不如师。采访中，凡经历过师徒制的人，每个人都能讲出一段感人肺腑的师徒情……如今，许多企业员工深情地说：那时的师徒情深，真让人羡慕。

三、师徒制急需恢复完善。

一位高级电工技师深有感触地说：“虽然技校毕业时我拿到了4级工证。但到了企业实际一操作，与师傅一比，才感到手艺差得远呐，干起活来根本不知道从何下手，许多故障不知道如何查找如何排除。事实上，技校毕业生刚参加工作，无论理论还是实际都处于似懂非懂阶段，真正成熟起来还要靠在企业继续拜师学艺。可以说，技校领我入了门，但80％的手艺是在企业跟师傅学的。”

笔者在一家金属加工企业采访，听公司经理讲了一段十分尴尬的事：“去年，外企慕名来企业签订一笔合同，可企业铆接工艺早已失传。在职工人没有一个能操作铆接工艺的，没办法，只好请回十几位70多岁的退休老工人带着在职青年工人干，但这种技能不是短期内就能练会的。合同总算如期兑现了，可由于支付这些请来老工人不菲的劳务费，结果，企业一个工程下来亏损了几十万元。如果此手艺不丢，企业不但不会亏损，反而还会赢利。”

国家劳动和社会保障部培训司负责人在接受采访中指出：重视对在职工人技能的培训，落实师徒制是很重要的一个环节。师徒制是引导和培养高级蓝领的有效途径，也是建立学习型企业、进行人性化、提高职工素质的一个最重要载体。