政府部门有权扣押造价师证书吗

一：想办法要企业开一个解聘证明，有了解聘证明，上主管部门或就有依据可言;

二：如果不行，就直接通过起诉，确认劳动关系无效，合同无效。

根据中华人劳动合同法第九条，即是用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

还有第八十四条，也就是用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。

其实用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。而劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

再者，你可以主动离职，提前30日即可，单位应当为你办理离职手续,
包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等，也应当包括证件的签转。

建议协商解决，协商不成可以申请劳动仲裁，申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。劳动仲裁时效为1年，自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算。

证书上不写单位名称的，工作关系在他们单位，如果在的话就不好办，他扣证应该也会每个月给钱，只不过会比在外边挂证给的钱少，如果是一分不给的话，可就得找单位人事部门说说了，最好是找几个同样情况的人一起去找，比较有效果。
　　遇见的情况,可以按<劳动合同法>第9条,第84条进行处理,你打12333向劳动监察投诉,劳动部门会帮追回证件 。
　　用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

劳动合同法规定，签订劳动合同，用人单位无权扣押劳动者的身份证、押金等，相关学历证书、资格证书，用人单位也是无权扣押的，最多只能要求劳动者上交该类证书的复印件

对方无权扣押你的证件，协商失败可以向建委申诉或者起诉。

正常渠道建造师转注册流程：

（1）向原单位提交建造师转出手续，单位应当配合建造师办理转出手续。

（2）建造师根据情况将建造师资格证书转注册到其他的单位，办理建造师转注册手续（继续将二级建造师资格证书注册在原单位，需要办理建造师延续注册手续）。

（3）如果出现原单位不配合建造师办理转出手续的，可以向建委相关部门提交建造师申诉书，具体信息联系建委。网址：北京市网上政务

资料拓展：延续注册

申请建造师临时执业证书延续注册的程序及要求参照《住房城乡办公厅关于做好取得建造师临时执业证书人员有关工作的》（建办市[2022]7号）和《住房城乡建筑市场司关于开展取得一级建造师临时执业证书人员延续注册工作的》（建市施函[2022]124号）有关规定执行。未在本规定时间内提出延续注册申请的，其一级建造师临时执业证书有效期届满后，自动失效，不得再次申请延续注册。

参考资料：北京市住房城乡建设委

《劳动合同法》

第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

从以上规定可以看出，无论是签订合同还是解除合同，用人单位都不得扣押劳动者任何东西。