造价师考试请假属于什么类假期

摘要 根据招标投标法规定，投标人有下列情形之一的，属于招标投标法第三十三条规定的以其他方式弄虚作假的行为： （一）使用伪造、变造的许可证件； （二）提供虚假的财务状况或者业绩； （三）提供虚假的项目负责人或者主要技术人员简历、劳动关系证明； （四）提供虚假的信用状况； （五）其他弄虚作假的行为。 第四十三条　提交资格预审申请文件的申请人应当遵守招标投标法和本条例有关投标人的规定。 咨询记录 · 回答于2022-08-20 二级建造师使用期限过期有效期没有过期,投标时属于废标项吗? 您好，百度平台合作律师为您服务，您的问题我已经了解，请稍等 根据招标投标法规定，投标人有下列情形之一的，属于招标投标法第三十三条规定的以其他方式弄虚作假的行为： （一）使用伪造、变造的许可证件； （二）提供虚假的财务状况或者业绩； （三）提供虚假的项目负责人或者主要技术人员简历、劳动关系证明； （四）提供虚假的信用状况； （五）其他弄虚作假的行为。 第四十三条　提交资格预审申请文件的申请人应当遵守招标投标法和本条例有关投标人的规定。并不是虚假的是真实材料，只是投标使用期限过期了，属于废标项吗？ 使用期限过期了的话是不能用该证件投标的，如果招标要求有这个证件的话是很有可能废标的 有采购文件支持文本吗？个人觉得有效期没有过期，属于合格的资格证书，不应该废标 您是过期了是吗 一般而言过期的话是不可以的，但是具体还要看当地的规定 如果我的回答让您觉得满意的话，可以采纳后赞，或是点开我的头像关注我，以便后续有问题可以随时对我发送咨询哦。感谢您的咨询，祝您生活愉快！ 投标使用期过期，但是有效期没有过期 投标使用期过期的话是不可以使用在投标上的，如果已经中标就要看招标商那边怎么规定的

【导读】现在正是2022年一级建造师阅卷环节，阅卷结束以后，就进入到了成绩公布阶段，预计2022年一级建造师成绩会在12月下旬公布。通过对历年考试结果进行分析，我们发现，每年总有人事无效成绩，其中很大一部分是报名条件不符合，那么具体原因是什么呢?下面就来一起了解一下。

为什么一级建造师成绩会无效

撤销一级建造师考生成绩的原因，客观意义上的原因许多，主要是雷同试卷，或者通关资格考试后，考生不符合报考条件，或者提供个人虚假信息，存在招摇撞的现象。

在请求一级建造师时，请求人在学历、专业、作业年限等方面的要求都很明确，一些省份在社会保障和作业单位也有着明确规定，在一些省份，考生在考试前进行自考，考试后参加现场资格考试，这就导致了一些不符合报考的人成果被撤销，所以考生在报名前必须确保自己符合请求考试的条件，如果你不确定，就要去咨询考试部门，不要盲目请求。

有些考生学历不符合要求，但会采纳一些手段，比如用一些假的毕业证来参加考试，根据规定，凡提供虚假证明材料一级其他不正当手段获得相应资格证书或成果证书的，都会被视为无效证书!

一级建造师的报名要求

1、获得工程类或工程经济类大学专科学历，作业满6年，其间从事建造工程项目施工作业满4年。

2、获得工程类或工程经济类大学本科学历，作业满4年，其间从事建造工程项目施工作业满3年。

3、获得工程类或工程经济类双学士学位或研究生班毕业，作业满3年，其间从事建造工程项目施工作业满2年。

4、获得工程类或工程经济类硕士学位，作业满2年，其间从事建造工程项目施工作业满1年。

5、获得工程类或工程经济类博士学位，从事建造工程项目施工作业满1年。

以上就是一级建造师成绩无效原因分析，希望考生能重视起来，在此提醒大家，报考条件不符合就不要报名了，更加不要弄虚作假，以免被记录诚信档案，影响未来在建筑行业的发展。

看个人吧，看你喜欢什么。你喜欢小孩子希望每周有周末有多的假期，就学期教育吧。不过听说学期教育也挺辛苦的要照顾小孩子责任也大，工程造价也要看你是待施工单位还是工作室，造价一般没什么假期经常加班，施工单位是没有周末的，一年下来就过年放假，不过其他时候还是可以请假的，不过造价比学期教育的前景大。专业一定要选自己喜欢的。世界万物各有利弊，很多东西都不是绝对的，加油哦。

大家好，我是建造师马明白，有一级建造师和造价工程师。
实话跟你说，过不过在于自己，不在于考试试题。
复习的好，没有也能过；复习得不好，有也过不了。
说句到家的话，即使现在有一份真题放在您的面前，你都不知道真假，只有考试结束后，才知道真假。但是考完了，在知道真假还有什么用呢。
这就是各大机构常用的忽悠法则。马明白不才，还是建议大家好好看书。如果有需要资料的可以到攻中好下载，名字是建造师马明白

1、薪资：每月什么时间开工资？工资如何构成的？绩效工资的话如何评定？工资发放什么银行卡？每个月有其他奖金吗？有项目奖金吗？有季度奖？年终奖吗？有13薪吗？奖金按照什么标准发放的？每年有多少次调薪的机会？试用期多久？试用期工资按照什么比例计算的？试岗期多久？试岗期工资怎么计算的？试岗期通过之后算在试用期之内吗？
2、福利：节假日福利有什么？生日福利有什么？年终会发什么？有高温补贴吗？有取暖补贴吗？有交通补助吗？有餐补吗？提供食堂和宿舍吗？公司有班车吗？有电话补助吗？每年有员工旅游吗？每年有员工体检吗？
2、假期：每周休息几天？大长假（国庆、春节）小长假（清明、端午、中秋）能全休吗？除法定假期外，每年年假几天？事假/病假/产假/陪产假/丧假怎么规定的？每年有带薪病假吗？每年有带薪探亲假吗？有高温假吗？
3、加班：公司要加班吗？每天需加班到几点？有加班费吗？加班费怎么计算？加班产生的交通费用和餐费给报销吗？没有加班费的话给调休吗？
4、时间：上下班时间？是否弹性打卡？用什么模式进行考勤？每个月有免费的补卡或者迟到的机会吗？迟到或者缺卡罚款多少？迟到或者缺卡最多不能超过多少次？
5、出差：工作需要出差吗？出差补助（餐补、交通补助与住宿补助、话补）怎么计算的？报销的周期多久？出差的频率和周期要多久？出差的地点都有哪些？
6、员工关系：入职就签劳动合同吗？签多久的？四险一金按照什么比例缴纳？入职就缴纳四险一金吗？转正之后缴纳四险一金的话试用期给补吗？除了四险一金以外还有企业年金和补充医疗保险吗？四险一金的缴纳比例是多少？
7、其他：上班有工装吗？工装需要扣款吗？扣多少？没有的话需要穿正装吗？穿正装有补贴吗？公司能提供电脑吗？没有的话自带有补贴吗？补贴是多少钱？
8、公司：公司规模多大？公司架构是什么样的？直属上级几个人？本部门一共几个人？入职需要体检报告吗？体检报告的钱公司给报销吗？入职需要带什么资料？需要背景调查、社保证明、银行流水这些资料吗？公司和达仁科技的关系？个人的晋升发展？入职有人带吗？公司的培训机制是什么样的？考证或者参加培训费用公司报销吗？