造价师有奖金吗

摘要 您好 评中级工程师职称建造师的业绩必须要有获奖的，奖项是证明你能力很突出的一项证明。 咨询记录 · 回答于2022-11-05 评中级工程师职称建造师的业绩必须获奖吗 您好 评中级工程师职称建造师的业绩必须要有获奖的，奖项是证明你能力很突出的一项证明。 如果获得市（厅）级以上科技成果奖项目的主要完成人就比较有威望了。 可以在您中级工程师评定的时候多加很多分，当然要记得评定职称的时候要提供证书原件。 有业绩但未获奖昨办 有业绩没有获奖，分数够了也可以。 获奖的竞争力比较大。 获奖的竞争力比较大。 但是我们这人才中心因有业绩没获奖的连资料都不给上报呀怎么办 哦，没有获奖单位不推荐。这只能等待了。

评奖是为了荣誉，现在为了评鲁班奖都要花很多钱，哪还有国家发奖金？评上了单位发一点就不错了。
没见过鲁班奖的工程也有豆腐渣的吗？
楼主很天真。

什么专业的？

有哪些特长？

有哪些执业证书？

计划在什么地方就业？

如果从事造价工作，有注册造价工程师证书，在北京的咨询公司，一般在15w左右（不算奖金+福利等）

如果楼主造价之余IT技术也有涉足，可以尝试一些做工程互联网的企业，一般会在20W以上（不算奖金+福利）

呵呵，楼主以前有做过装饰行业吗？？我在泸州、宜宾做过5年装饰公司
你看下这个资料

2022年-2022年四川装饰装修行业平均工资报告
以下薪资均含提成、保险金等，不含股东分红
总经理：月薪3000-不封顶（不含年终分红）
副总经理：月薪2500-不封顶（不含年终分红）
总监、主管：月薪1500-5万
人员：月薪800-2万
其他员工：月薪600-3000

我现在在宜宾一家公司任总监，透我们内部工资制度给你吧，希望能帮到你，泸州也差不多，我以前在泸州做过2年，至于其他城市，我没去过，所以不太清楚。一般市场上有提成制度，我们现在公司是用的第一种，其他有些公司用的第二种，总监和业务员提成是一样的，总监的底薪和奖金、年终奖稍微高点，副总和总监、业务员提成不一样，副总拿总体提成，底薪、奖金、年终奖高于总监。
第一种：
设计师、业务员、总监、主管提成为（每月个人1-2套为总造价2%，3-5套为总造价3%,6-8套为总造价4%，9-10套为总造价6%，10套以上8%，15套以上10%）
副总经理：每月公司总1-3套为总造价2%，4-7套为总造价3%，8-10套4%，11-13套6%，14-16套8%，17-20套10%，20套以上15%
第二种：
设计师、业务员、总监、主管提成为（70㎡以下为450-500元/套，70-100㎡为600-700/套，100㎡-120㎡为800-900/套，120㎡-150㎡为1000-1200/套，150㎡-180㎡为1300-1500/套，180㎡-200㎡为1500-1800一套，200㎡以上为2022-不封顶），此法很少的公司在使用，因为业主的要求不一样，造价就不一样，但是提成却固定了，对员工发展不利。
副总经理同上。
呵呵，如果你想把公司做大就不要去控制员工的工资啦，员工提成越多，公司业务就越多，你就赚的越多，员工的积极性也越大，有时候一个月下来员工提成完了公司没什么利润，但是不要因此去控制员工的工资，他们只在乎自身利益，下个月多跑两个业务不就什么都回来了么。。呵呵

公司奖金、补助包括（全勤奖50-100、电话补助50-500、如公司无交通车可适当交通补助50-100、根据公司规定可适当生活补助100-200、个人表现50-100、公司业绩50-200）,其他视公司情况而定。

关于年终奖：年终奖要看董事会的决议，一般董事会会把全年利润的30%用于公司年终奖，比如我们公司今年盈利100万，那30万就是年终奖
分配比例为：总经理、副总经理（董事会所拨奖金的25%+2个月底薪），如果公司是总经理自己的，就不必去分这点钱了，多给员工点福利吧，明年说不定一个月就回来了。总监、主管为总奖金的15%+1个半月底薪，副总监、主管为总奖金的10%+1个半月底薪，普通员工为5%+1个月底薪，如公司处于亏损状况，则不发奖金，按照以上除去奖金部分底薪发放。如果奖金发放后还有剩余，可作为下年公司公积金，用于公司组织活动或者过节发礼物给员工。重大节日公司需给员工发放节日礼物。
注意，开公司就应该以人为本，以和为贵，如果老板自己都吝啬，那员工没有积极性、动力，那么肯定倒闭。以上以下为工资政策，至于惩罚政策可根据公司实际情况而定！

员工之间不得相互打听工资情况、不得说任何公司坏话，如觉得自己工资算错或者有意见可直接找副总经理、总经理商谈。

前台、接待：
主要负责客户的指引、倒水等，底薪一般是800-2022，如果公司给予任务需要出门什么的，一切费用可以报销的。
第一个月试用期底薪600-1200（如无重大错误，第二月可转正）
第二个月转正后底薪1000-2022+奖金+补助+年终奖+保险（看公司情况）

业务部、部：
主要负责公司业务，和客户沟通、售后、和设计师配合，如果公司给予任务需要出门什么的，一切费用可以报销的。
第一个月试用期底薪600-1200
第二个月转正后底薪1000-2022+奖金+提成+保险（视公司情况而定）+年终奖+保险（看公司情况）
试用期如无业绩，则再试用一个月，再无业绩视为自动离职
试用期1套以上下个月可转正
转正后2个月无业绩，视为自动离职
试用、转正期间，该月如无任何业绩，取消该月奖金，其他补助视公司情况而定
年20-30套，可升优秀员工，底薪1200-2200
年30套以上，可升总监，底薪1500-2500（公司买保险、电话实打实报不超过200）
（总监可分正副两位，起好带头作用，从全局出发，组织培训等，奖金、年终奖高于该部门其他职位，）

美工部、设计部：
负责公司的设计、推销、和业务员配合，如果公司给予任务需要出门什么的，一切费用可以报销的。
见习设计师：底薪600-1000
自认为自己能升任设计师后，通过设计总监、副总经理、总经理审核后可升任设计师：底薪1200-2022+奖金+补助+提成（如设计师数量同业务员，那提成同业务员，设计师数量小于业务员，提成比例小于业务员，数量大于业务员，提成比例同业务员）
设计总监、副总经理、总经理可根据设计师个人表现评优秀设计师（半年）
优秀设计师：底薪1500-2200
经副总经理、总经理商讨，各方面（思路、推销、设计技术等）特别优秀者，可升任设计总监：底薪1800-2500（公司买保险，电话实打实报不超过200）
（总监可分正副两位，起好带头作用，从全局出发，组织培训等，奖金、年终奖高于该部门其他职位）

副总经理：
协助总经理公司内、外，呵呵，副总一般都比老总累多了，要处理公司内外的事，然后汇报老总，工资方面就看你老总会不会处事了。副总的电话一般也是实打实报，还有请客户吃饭、车子油钱等，大概和老总差不多。以前泸州公司副总的电话费老总每月给了300-1000，其他都是实报，副总经常去现场看，组织开会等，很累的。
副总经理：底薪2500-6000+奖金+补助+提成（）+年终奖+保险（一般公司都买）

总经理：
底薪3000-8000，我们公司老总是5000，以前在泸州的时候老总工资是3500，电话费一般是实打实报，大概200-1000左右，吃饭、车子的油钱都是实报。有时候工资可能还没有副总、总监高，因为装饰公司总经理一般在董事会都有股份，或者是自己的公司，所以是没有提成的。（他是赚的最多的人，呵呵）如果你是新开的公司，这个就你自己定了，反正都是自己的钱

公司所有报账需填写付款凭证。
部门员工报账需部门总监核实签字、副总经理核实签字、总经理核实签字然后到财务部领钱。
总监报账需副总经理签字、总经理签字核实后到财务部门拿钱
副总经理、总经理报账，相互给对方签字，核实后到财务部门报账
部门员工或者总监报账只需副总、或者总经理一人签字就可以了，根据公司实际情况而定。

祝您好运！

上楼，你说的是注册条件吧。

顾名思义 造价师就是工程审价一类的。

他们大多具有建筑设计或工业民用建筑专业、钢结构设计专业背景，曾经在公路、地铁、桥梁或高楼大厦的建筑设计、建筑施工中担纲过*项目经理*施工监理*理财顾问*等重要职责，充当设计、施工、投资、或经营主角，既懂建筑专业理论、又有实践指挥经验。

*因为时下市场 紧缺 造价师，所以招聘年龄一般男性放宽到50岁以下，女性40岁以下，有高级职称的注册造价师男性65周岁、女性55周岁以下，专兼职均可，离退休也要。

*薪酬结构普遍采用“月薪工资＋绩效奖金”制，奖金*上不封顶*，按承包项目及其投资总额计算提成奖额，最高比例可达承包项目资金总额的10％。据悉，具有注册造价工程师执业资格证书的人才，大多在企业内担任总经济师、总设计师、总会计师或项目总经理、项目经理、部门经理、技术总监等较高职务，不少转制企业对这些人才实行年薪制，加上绩效提成奖，平均月收入多在万元以上。

我不太清楚，我是考安全师的，只能帮你查怎么多资料了。
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