造价师年终奖多少

具体年终奖能拿多少要看行业和城市。
以我所在的城市镇江举例。
以化工厂这样的年终奖较多的企业举例：工人是平时2800-3200波动的工资，年终奖7000以上。月薪三千以上的研发岗位的员工，年终奖一万以上。车间技术人员是平时工资高，年终奖相对低，平时工资在四千的，年终奖在7000以上。
而有些靠人工生产的企业，年终奖一般不会太高，以机械厂举例：行情一般的时候，工人工资在三千到四千波动，年终奖一般在三千左右。如果行情较好，工人平时加班工资可以到四千以上，年终奖能拿到五千。技术人员年终奖可以视行情，工资在四千到五千波动，年终奖在5000-10000波动，

年终奖一般都是双薪,最低也是一个月工资,
不过要看你公司老板的觉悟了，对员工的关心,福利了,
如果老板是一个会做事,能够抓住员工心理的话,能更好的激励员工的话,年终奖也是个很好的方法
按理说，过年了,年终奖都是要发的,发多发少,要合同的按合同来,没有的,要看老板的心意了，
如果我是老板,我就最少也是一个月工资,多了,那就无法说了,我认为,年终奖多给点员工,员工就会感觉,工作有,也有信心,说白了,年终奖也是老板对员工的一种激励的方式,能调动员工的工作热情,这种方法可以说是一剑双雕

基本上所有的事业单位都有年终奖，只有一些比较特殊的，不上不下的事业单位才会没有年终奖。

01、只要可以通过年终考核，就可以拿到事业单位的年终奖。

先来简单介绍一下事业单位的年终奖，事业单位的年终奖指的是通过年终考核的员工的奖励，这个奖励是以他12月份的工资为标准，只要通过了年终考核的员工，12月份可以拿双倍工资，这也是大多数人嘴里说的13个月工资。

这种方式的年终奖是比较固定和板的，不管员工有多优秀都只能拿到额外一个月的工资。所以随着时代的发展，事业单位在这方面也开始做了一些改变，有一些情况比较好的单位为了激励员工的积极性会向私企靠拢多发几个月的工资。

当然任何一项政策都是有利有弊的，开放年终奖的范围也会造就一些阴暗滋生情况，所以很多事业单位对这方面还是比较忌讳的，大多数都维持原状，只发多一个月的年终奖。    

02、再穷的单位也有年终奖，这是的特色。 

可能有人会想，如果有一些单位比较穷，它自己本身发不了年终奖，那么会不会出现通过了考核但是不发年终奖这种情况呢？这种情况极少，因为按照相关的法律规定，对于一些条件极为艰苦，经济比较落后的地区，这些事业单位员工的年终奖是由国家财政直接发放的。

因为某一些地方事业单位根本没有办法产生利润，而我们是一个国家，为了服务社会群体和大众，让有一些没有办法产生利润的组织机构存在是必然的。这些机构别说年终奖了，平时的运转靠的也是财政拨款。

所以大部分的事业单位的员工都可以领到他们的第13个月的工资，除了极少数不上不下的地区，它没有办法申请国家财政直接发放，但自己又发不出来，抹不下面子就只好委屈员工了。

03、事业单位的薪资和年终奖正在发生一场以人为本的变革。

承接上文所提， 现在我国事业单位年终奖的发放比较固定，基本上横竖都是一个月，不会少也不会多。这种情况妨碍了员工的积极性，与现在的实际情况不符，所以为了调动员工的积极性，这两年国家也在做相关的改革，目前的重心是提高基层事业单位和的基本薪资。

调整完基层员工的薪资之后，也会对高层领导的薪资做一个调整，这个调整是往下的，就等于说减少了高层领导的工资，增加了基层员工的工资。可以看得出来改革的方向还是为了底层员工好，坚持落实以人为本，为大众谋福利，为大众谋利益。在这种情况下，或许有一天事业单位的年终奖也可以向私营企业或者说向国企靠拢，根据实际情况做一定的调整。

市政工程专业毕业后还是比较好就业的。
在造价事务所，审计部门，交通等单位，就目前看来是相当缺乏专业技术人员的，特别是造价人员。
才出去的时候待遇不是很高，毕竟就业压力大，就1000多一个月，老板好的话年终奖金高是2－3个月的工资，或是上万元。一年之后工资的涨幅相当的大，一个月就好几千，仍然有年终奖。不少人还可以在外面接工程。
当然，前提是你要肯吃苦。才毕业最好到工地，那个不比做立建赶工、加班、晒太阳等都是常事。

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