执业药师有没有住房公积金

社保和公积金没有直接关系，公积金是需要单位为员工缴纳的。单位有为员工缴纳公积金，那么员工就有住房公积金。

依据《住房公积金条例》
第二条
本条例适用于中华人境内住房公积金的缴存、提取、使用、和。
本条例所称住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体（以下统称单位）及其在职职工缴存的长期住房储金。

第十三条
住房公积金中心应当在受委托银行设立住房公积金专户。
单位应当到住房公积金中心办理住房公积金缴存登记，经住房公积金中心审核后，到受委托银行为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。每个职工只能有一个住房公积金账户。
住房公积金中心应当建立职工住房公积金明细帐，记载职工个人住房公积金的缴存、提取等情况。

第十四条
新设立的单位应当自设立之日起30日内到住房公积金中心办理住房公积金缴存登记，并自登记之日起20日内持住房公积金中心的审核文件，到受委托银行为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。
单位合并、分立、撤销、解散或者破产的，应当自发生上述情况之日起30日内由原单位或者清算组织到住房公积金中心办理变更登记或者注销登记，并自办妥变更登记或者注销登记之日起20日内持住房公积金中心的审核文件，到受委托银行为本单位职工办理住房公积金账户转移或者封存手续。

正规公司为员工缴纳“五险一金”应该是标配。所谓的“五险一金”是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险与失业保险与住房公积金。在多数地区，“五险一金”占到了员工工资的20%上下。目前，房子才是我国多数家庭最大的开支，住房公积金贷款买房审批容易，利息也相对较低。所以，在趣评看来，在“五险一金”中住房公积金实用性最大。不过，很多公司并不会给员工缴纳住房公积金，这是为何？第一，《劳动法》有明确规定，企业必须为员工缴纳五险，但没有强制规定缴纳住房公积金；第二，住房公积金缴纳标准不低，需要公司与个人分别承担50%，部分公司为了节省开支；第三，是否缴纳住房公积金，住房公积金缴纳标，是判断一家公司好坏的重要标准。

第一，《劳动法》并没有强制规定需要企业向员工缴纳公积金。能够为员工缴纳五险的公司，就算的上是正规公司。在很多地区的很多行业里面，并不会为员工缴纳五险。举个例子，大街上那些餐饮饭店，有多少为员工缴纳五险呢？在很多行业里面，都需要员工自己找公司缴纳保险。

至于住房公积金的问题，《劳动法》没有明确规定企业必须为员工缴纳。也就是说，企业必须为员工缴纳五险，但不需要必须缴纳住房公积金。当然，国家鼓励企业为员工缴纳住房公积金。能够为员工缴纳住房公积金的企业，趣评认为都是不错的企业。

第二，缴纳住房公积金是公司一项不小的开支。趣评在北京工作的时候，公司为趣评缴纳12%的住房公积金，趣评个人再缴纳12%的住房公积金。以10000元的月薪为例，公司就需要为趣评额外付出1200元的用人成本。在很多行业，用人成本是公司的最大成本。在不缴纳住房公积金的情况下，能够节省12%的用人成本，何乐不为？回到二线城市居住以后，趣评就发现多数公司都是为员工缴纳五险，缴纳住房公积金的企业并不多。甚至于，很多企业都不为员工缴纳五险。

第三，住房公积金缴纳标准能一定程度判断一家企业的好坏。以趣评所在的省份为了，规定缴纳的住房公积金标准是5%-12%。像银行这种企业，自然都是为员工缴纳12%的公积金。甚至于，银行员工缴纳公积金的标准会远远高于规定标准。一家公司为员工缴纳5%的住房公积金，与为员工缴纳12%住房公积金的公司，对于人才的吸引力自然不一样，也能够作为评判这家公司好坏的标准之一！

欢迎大家留言，你认为住房公积金是不是“五险一金”里面最重要的一项？

没有工作单位，不能缴纳住房公积金。城镇个体工商户、自由职业人员，可以申请缴存住房公积金。住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。
法律分析
在没有稳定工作的情况下个人无法缴纳住房公积金，根据住房公积金条例的规定，住房公积金专用账户是由用人单位设立的，而且公积金也是由用人单位缴纳的，也就是说，建立了劳动关系的情况下才能缴纳住房公积金。职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位新调入的职工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。自由职业者无法以个人身份缴纳住房公积金，对于自由职业者来讲，只能参加医疗保险和养老保险。而且劳动关系中住房公积金的缴纳问题就跟养老保险一样，有一部分费用也是从员工工资中代扣的。
法律依据
《住房公积金条例》
第十三条 住房公积金中心应当在受委托银行设立住房公积金专户。单位应当向住房公积金中心办理住房公积金缴存登记，并为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。每个职工只能有一个住房公积金账户。住房公积金中心应当建立职工住房公积金明细账，记载职工个人住房公积金的缴存、提取等情况。
第十四条 新设立的单位应当自设立之日起30日内向住房公积金中心办理住房公积金缴存登记，并自登记之日起20日内，为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。单位合并、分立、撤销、解散或者破产的，应当自发生上述情况之日起30日内由原单位或者清算组织向住房公积金中心办理变更登记或者注销登记，并自办妥变更登记或者注销登记之日起20日内，为本单位职工办理住房公积金账户转移或者封存手续。

老师都有住房公积金。
教师公积金缴纳按照工资额比例。职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。
住房公积金，是指国家机关和事业单位、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业和事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工，对等缴存的长期住房储蓄。住房公积金不是职工工资的组成部分，不以形式发放，并且必须存入住房公积金中心在受委托银行开设的专户内，实行专户。
住房公积金实行专款专用，存储期间只能按规定用于购、建、大修自住住房，或交纳房租。职工只有在离职、退休、亡、完全丧失劳动能力并与单位终止劳动关系或户口迁出原居住城市时，才可提取本人账户内的住房公积金。
《住房公积金条例》第二十四条 职工有下列情形之一的，可以提取职工住房公积金账户内的存储余额：
（一）购买、建造、翻建、大修自住住房的；
（二）离休、退休的；
（三）完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；
（四）出境定居的；
（五）偿还购房贷款本息的；
（六）房租超出家庭工资收入的规定比例的。
依照前款第（二）、（三）、（四）项规定，提取职工住房公积金的，应当同时注销职工住房公积金账户。
职工亡或者被宣告亡的，职工的继承人、受遗赠人可以提取职工住房公积金账户内的存储余额；无继承无受遗赠人的，职工住房公积金账户内的存储余额纳入住房公积金的增值收益。
第二十三条 单位为职工缴存的住房公积金，按照下列规定列支：
（一）机关在预算中列支；
（二）事业单位由门核定收支后，在预算或者费用中列支；
（三）企业在成本中列支。

单位可以给企业职工开办公积金账户，给员工提供社保和住房公积金的福利，员工也可以自己去住房公积金开户缴纳，可能很少有人知道，个人可以去住房公积金开户缴纳，但是我们通常不建议客户自己去住房公积金开户缴纳公积金。原因有以下几点：
1、个人去住房公积金中心开办的账户与企业开办的账户不互通，个人开办个人公积金账户以后，只能个人去住房公积金缴费。并且与在单位给您开办的公积金账户不互通，以后您工作入职了，没办法办理转移。
2、个人在住房公积金中心开办的账户，贷款额度有限
个人去住房公积金中心开办的账户贷款额度有限，大家都知道武汉首套房的贷款限额为70万，在住房公积金个人开办账户贷款限额可能就是40万。
3、个人在住房公积金开办的账户，不能办理转移
个人在住房公积金开办的账户，和单位缴纳公积金给员工开办的账户是不同的，大家都知道，武汉市内，跳槽离职都不能把公积金账户给丢了，去了新的工作单位，公积金账户需要转移过来，但是个人在住房公积金里开办的账户，无法办理转移，只能提取出来。
这就是为什么我们不建议客户去住房公积金中心去开办个人账户缴纳公积金，总而言之就是不划算！
但是我们还有另外一条路可以走，我们个人可以找专业的人力资源公司代缴公积金，代缴的公积金和单位缴纳的公积金是一样的，没有任何区别，后期也是可以商转公的。只要自己公积金账户的余额、缴纳时长、月缴纳金额都达到条件，然后自己的征信、工资流水等没问题的话，那么后期商转公也是很顺利的。