执业药师培训是培训什么内容

摘要 1、质管部根据制定的年度培训计划合理安排全年的培训工作，建立《员工培训档案》。行政部协助。 2、培训方式以公司定期组织集中学习为主，以指定相应内容自学、 集中考核为辅;常规培训每月开展- -次; 3、培训的内容主要包括相关法律法规，公司质量制度、岗位标准操作程序、岗位职责及相应表格的填写等; 4、公司总部人员由行政部协助质管部定期组织开展培训和考核;分店的培训与考核需在质管部的指导下由分店负责人组织在店内定期开展:分店的培训计划由分店负责人拟定，报质管部同意后执行;5、公司新入职人员上岗前须进行岗前培训;内容包括公司制 度、相应岗位职责等; 5、员工的培训考核记录将作为职务调整、薪资考评及劳务合同续签的重要参考资料: 6、取得执业药师资格的人员还需每年参加省执业药师协会组织的年度继续教育，并通过相应考核;取得药师资格的人员需每年在省食品药品教育服务网报名参加继续教育培训并通过考核;或者在市医药专业技能鉴定中心报名参加年度继续教育培训并通过考核; 7、员工因工作调整需要转岗时，要进行相应岗前培训，培训内容和时间视新岗位与原岗位的差异程度而定; 8、公司内部组织的培训与考核，由质管部组织，根据培训内容的不同可选择笔试、现场问答、现场操作等考核方式，并将考核结果存档。 咨询记录 · 回答于2022-05-25 培训人员继续教育培训及考核制度 1、质管部根据制定的年度培训计划合理安排全年的培训工作，建立《员工培训档案》。行政部协助。 2、培训方式以公司定期组织集中学习为主，以指定相应内容自学、 集中考核为辅;常规培训每月开展- -次; 3、培训的内容主要包括相关法律法规，公司质量制度、岗位标准操作程序、岗位职责及相应表格的填写等; 4、公司总部人员由行政部协助质管部定期组织开展培训和考核;分店的培训与考核需在质管部的指导下由分店负责人组织在店内定期开展:分店的培训计划由分店负责人拟定，报质管部同意后执行;5、公司新入职人员上岗前须进行岗前培训;内容包括公司制 度、相应岗位职责等; 5、员工的培训考核记录将作为职务调整、薪资考评及劳务合同续签的重要参考资料: 6、取得执业药师资格的人员还需每年参加省执业药师协会组织的年度继续教育，并通过相应考核;取得药师资格的人员需每年在省食品药品教育服务网报名参加继续教育培训并通过考核;或者在市医药专业技能鉴定中心报名参加年度继续教育培训并通过考核; 7、员工因工作调整需要转岗时，要进行相应岗前培训，培训内容和时间视新岗位与原岗位的差异程度而定; 8、公司内部组织的培训与考核，由质管部组织，根据培训内容的不同可选择笔试、现场问答、现场操作等考核方式，并将考核结果存档。

成为讲师其实并没有想的那么难。
主要需要掌握几项技能， 一、会说 会说并不是指，天生我们就一定要具备一张能言善辩的??。
当然了如果您具备这一定是先天的优势，但更多的内容绝不是来自于现场的发挥。
俗话说，台上一分钟，台下十年功，其实培训也是如此，任何一场优质的培训展现，必定在课程开始之前，一定是做了许多准备的。
因此成为一个会说的讲师：其根本源于我们对内容的熟知，对相关知识的了解及个人台下反复的演练。
二、说什么 培训也好演讲也罢，其实不管你的内容主题是什么，我们首先需要做的就是引起学员的关注，关注的方式有很多，但最主要的就是选题。
内容是一堂课程的灵魂所在，我们应当知道学员的痛点在哪？想掌握的技能是什么？他所关注的重点是什么？以及他想通过您的一席话语，收获什么。
那么这里就需要我们针对学员的需求和痛点来挖掘和准备我们的内容。
只有这样，才能让我们的所说有价值，有营养。
三、怎么说 培训的主要目的，是要让学员记住并认可，而不是向相声一样，图一个乐呵。
因此我们在整个的培训过程中，要入许多小的培训技巧，来加深学员的印象。
同时通过实操动作让学员活学活用。
这里就涉及到一些：互动游戏、小组讨论、思维共创等等等，一些通用类的培训技巧。
这里呢就不一一介绍了。
第四、课程完结 怎么才算一堂培训的完结？讲完了，一走了之？一名合格的培训师，一定是对结果负责，这里的结果一定不单单是指培训的时常、培训的内容丰富程度、以及培训的过程中讲师自身的态度。
这里的结果一定是综合所有努力的结果，就是我们的学员是否真的学会了？是否可以为己所用？是否可以将课程内容中的方法、技能带入到自己的生活和工作中来。
并能产生相应的价值。
这才是衡量一位讲师最本质的标准。

是执业药师培训辅导学校，是一个很知名的执业药师培训辅导的。他们的课程重要是针对每年的执业药师考试的内容。每年都不一样，每年都有更新。都是接近最新的考题的

是执业药师培养训练学校，是一个很知名的执业药师培养训练的。他们的课程重要是针对每年的执业药师考试的内容。每年都不一样，每年都有更新。都是接近最新的考题的

题主询问的两家都是大型企业，每年都会有大量的用人需求，而管培生是企业培养中高层的来源，职位方面，如：片区主任、店长、健康顾问、储备、管培生、培训讲师、执业药师等都需要从实习生一步步走上去，不论是做层还是做运营层，双重发展都不错，不过具体还是要看个人需求是什么，管培生进入公司后，实习的内容分为两类，一类是到线下门店实地参与，学习各个细节流程，时间满了之后则会调回总部进行培训，之后的工作方向更偏向层，另外大型药企也会有一些社会及校园招聘（如益丰），待遇都挺不错，非常适合长久发展。