执业药师行业前景如何
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通过全国执业药师资格考试取得执业药师资格证书,并经执业注册的药师称执业药师,具体也分执业中药师、执业西药师。
其职称等级相当于医疗机构的中级职称,用人单位可以聘用从事中级职称级别的质量工作,并享受相应的待遇。
国家规定的是零售药店必须配备驻店药师,在一些大中型城市要求驻店药师必须具有执业药师资格。
药店法表或负责人、审核处方人员必须是执业药师,且不能兼职,也就是最严格意义上,可以要求1家药店配备2名执业药师。
大型药店、连锁药店、开架药店、……伴随着各种连锁药店数量的逐渐增多,那些具有医药专业知识又懂得经营与的执业药师已成为连锁药店的“宠儿”。
二、执业药师资格证行业需求
执业药师不仅应是合理用药知识的宣传者、药物不良反应信息的监测者,还是面向大众的药学服务的提供者。国家对医药行业各领域执业药师的配备有严格的行业法规。
1凡从事药品生产、经营、使用的单位必须配备执业药师;
2实施药品分类、具有处方药和甲类非处方药资格的零售药店必须配备执业药师;
3跨地域连锁经营的药品零售连锁企业质量工作的负责人必须是执业药师;
4通过GSP认证的大中型药品零售企业必须配备执业药师;
5通过GSP认证的药品批发企业质量机构负责人必须是执业药师;
6通过 P认证的药品生产企业的质量机构负责人必须是执业药师;
7县级以上医疗机构药房和制剂室必须配备执业药师。”执业药师在中国的就业前景和就业方向分析执业药师在中国的就业前景和就业方向分析。由此可见,行业对执业药师的需求是巨大的。
在欧美等发达国家,每800~1500人就配有一名执业药师,而在我国,近7000人才有一名执业药师。业内专家表示,如果要达到目前发达国家的医疗卫生水平,按照每1000人配备一名执业药师计算,我国大约需要100万名执业药师。而目前通过国家执业药师资格考试的从业人员杯水车薪,所以执业药师缺口非常大。
三、执业药师资格证薪酬标准
由于需求陡增,执业药师目前已经成为医药人才中的热门人才。
在各种招聘活动中,医药行业招聘的生产厂长、业务主管、药店经理等许多高级职位,都需要应聘者持有“执业药师资格证”。俗话说“物以稀为贵”,拥有执业药师资格证的高级人员收入丰厚,通常采取年薪制。
由于人才短缺,医药行业的薪酬一路飙升,目前,医药行业与电信、汽车、房地产、咨询等行业一起被业内人士预测为“薪水持续走高的五大行业”。
四、执业药师资格证职业前景
随着新修订的药品法即将实施和药品分类制度的逐步推行,执业药师将在药品生产、经营和使用领域发挥越来越重要的作用。
近年来报考执业药师资格的人数大幅上升。
对于执业药师考试报名审核的要求也越来越严执业药师在中国的就业前景和就业方向分析执业药师。所以说早考早安心!
【导读】2022年执业药师考试马上就要开考了,相信小伙伴们都在积极备考复习中,近年来,随着医疗行业的飞速发展,执业药师报考人数逐年递增,那么知道执业药师目前工资待遇如何?前景怎么样吗?一起来看看吧!
一、执业药师真实薪资起底
很多人考证人士都很关心执业药师的薪资情况,那真实的薪酬到底处于一个什么样的水准呢?
截止2022年5月20日,全国执业药师月平均工资1k,年薪为3万!其中,薪酬在6k-8k的占比3%,5k-6k占比4%,2k-5k占比超过10%,仅有9%的执业药师在8k-10k之间。
当然,执业药师具体的薪资高低跟其所处城市的大小和所在药店的规模都有关系,一、二线城市药师的薪水自然要比三、四线城市高。但相比全国平均水平来说,执业药师薪酬还是略低一些。
二、执业药师薪酬低原因
执业药师薪资水平低一直被业内所诟病,究竟是何种原因导致的呢?
1、人才队伍有待优化
执业药师水平层次不齐,最低中专学历可报考截止到2022年,且“三区三州”深度贫困地区另设合格线降分录取。这导致了部分人为了证书而考,根本不具备执业药师指导患者合理用药的能力。
2、专业技术能力受限
执业药师的职业价值长期受市场供需关系左右,无法体现其专业技术能力。在很多人眼中“执业药师=药店营业员”,他们承担着药品的角色,而忽视了其指导用药的能力。
3、缺乏特有法律保障
截至2022年4月底,全国执业药师注册人数为528610人,但到目前为止,执业药师还没有一部完善的法律条文来规范约束。法律地位不明确在一定程度上也导致了执业药师话语权低、社会地位得不到保障。
三、执业药师涨薪路在何方?
1、提高药师整体素质
目前,已有多地明确专业技术类职业资格效力直接等同于职称,即“执业药师=主管药师/主管中药师职称”。更高的就业起点意味着执业药师要承担更多的职业责任,这就需要药师有足够充分的药学知识储备和更强的职业素养,不断提升自己才是获得认可和涨薪的根本。
2、设立药事服务费
通过设立药事服务费的方式,突出执业药师提供安全、有效、专业、人文化药学服务的水准,在促进公众安全用药的同时,转变“执业药师=药店营业员”的刻板印象,提升执业药师价值以保障薪酬上涨及岗位优势。
3、加速《药师法》出台实施
期间,有委员提出应加快药师立法进程,保障百姓安全用药。加快制定并颁布中华人药师法,制定统一的药师制度和准入标准,明确药师的法律地位和责任权利。相信《药师法》出台已经提上日程了,此举会让执业药师变得有法可依,社会地位及职业薪资都更有保障。
以上就是小编今天给大家整理分享的关于“执业药师目前工资待遇如何?前景怎么样?”的相关内容,希望对大家有所帮助。综上来看,未来执业药师的发展前景还是非常可观的,薪资水平的提高也只是时间问题。更多关于2022年执业药师考试的备考技巧,备考干货,报考指南等内容,小编会持续更新。祝愿各位考生都能取得满意的成绩。
一、执业药师就业范围
执业药师们一般是在药店工作,首先,执业药师必须对医师的处方进行审核,然后正确调配签字、;药师不能随意更改处方或给予代用药品。处方中如有配伍禁忌或超剂量,应拒绝调配,或与医生联系,或要求购买者请医生修改处方,才能调配。
其次,药师应对患者提供用药指导,特别是对使用非处方药进行自我药疗的消费者。为了保障消费者的用药安全,执业药师应完整地保存顾客的用药记录,随时检查可能产生的药物不良反应,并向消费者详细说明用药知识及注意事项。
此外,执业药师证书是药品生产、流通、单位需要的。所以执业药师可以选择在药厂、医药公司、药店从事相关工作。
二、执业药师就业前景分析
1、国家行业规范加剧,导致执业药师人才紧缺。
国家对医药行业各领域的执业药师的配备有严格的行业规定:
1凡从事药品生产、经营、使用的单位必须配备执业药师;
2实施药品分类、具有处方药和甲类非处方药资格的零售药店必须配备执业药师;
3跨地域连锁经营的药品零售连锁企业质量工作的负责人必须是执业药师;
4通过GSP认证的大中型药品零售企业必须配备执业药师;
5通过GSP认证的药品批发企业质量机构负责人必须是执业药师;
6通过 P认证的药品生产企业的质量机构负责人必须是执业药师;
7县级以上医疗机构药房和制剂室必须配备执业药师。
另外,发布“十三五”国家药品安全规划,明确规定:到2022年,执业药师服务水平显著提高。每万人口执业药师数超过4人,所有零售药店主要者具备执业药师资格、营业时有执业药师指导合理用药。
根据最新数据可知,截至2022年2月底,全国执业药师注册人数为475073人,环比上月增加4384人。目前,平均每万人口执业药师人数为4人。
从两者对比来看,全国执业药师人数离国家规划要求尚有一定的距离。由此可见,行业对执业药师的需求是巨大的。
2、药师人才紧缺引发岗位薪酬升高
由于需求陡增,目前执业药师已经成为医药行业人才中的热门人才。
在各种招聘活动中,医药行业招聘的生产厂长、业务主管、药店经理等许多高级职位,都需要应聘者持有“执业药师资格证”。俗话说“物以稀为贵”,拥有执业药师资格证的高级人员收入丰厚,通常采取年薪制。
3、国家大力整治,执业药师必须在岗
继315后,国家药监局下发了《关于开展零售企业执业药师“挂证”行为整治工作的》,为进一步规范药品经营秩序和执业药师执业行为,切实保障人民群众用药安全有效。规定,执业药师必须在岗执业,否则药企和药师都将面临重罚。这一政策表明,执业药师不可或缺,且受到了国家的重视。相信一番整治后,执业药师在行业中的地位将得到提升。
4、行业发展带来更多就业机会
未来医药行业将迎来更多机遇和发展,比如建立药店分级制度,药师有望多点执业、阿里“共享药师”上线、药师或可坐诊开处方……等等,这些都将会为执业药师带来更多的就业机会,也会提升执业药师证书的含金量。
总之,目前执业药师行业趋势一片大好,国家不断推出新政策,要求医药行业与时俱进,让百姓用药更安全,更方便。同时,对药师工作职责也逐步增加,希望执业药师能充分发挥药师作用,甚至要求药师未来能更多参与处方审核以及临床用药指导,提升执业药师能力与学历提升工程。以上一切都说明国家在从根本上提升执业药师岗位的含金量,现在考取执业药师证书,前景是一片光明的。